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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das endlich eine richtige Entscheidung getroffen wurde… Es gibt immer eine Lösung für jedes Problem, vielfältiges Arbeiten, alles was körperlich entlastet wird ausprobiert um Arbeitnehmer zu schützen oder zu entlasten
Die solitär Ader ist sicher hervorzuheben, die sowohl Arbeitszeitbetrug wie auch ineffektives Arbeiten duldet! Ein Hoch auf die Herzensangelegenheit des Gesellschafters.
Seit Juni merkt man, dass die alte Stärke von M+E durch die letzten 8 Jahre nicht negiert werden konnte. Das ist sehr wertvoll.
Den Cut an der Unternehmensspitze und die jetzige Neuausrichtung, zwar spät, aber hoffentlich nicht zu spät.
Home-Office um den Büroalltag zu entkommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viele Kolleginnen und Kollegen aus meiner Sicht leichtfertig mit Freiräumen umgehen, die nicht wissen woher das Geld kommt, dass noch die Arbeitsplätze sichert. Wirtschaftlich sind einige Punkte sicher aufzuarbeiten, wenn nicht plötzlich der große Boom der Printmedien zurückkommt!
Die Geschäftsführung ist maßlos überfordert aber geändert wird nichts. Statt Personal zu halten/einzustellen und ihnen vernünftige Aufgaben zu geben wird einfach nichts getan, Großes Negativbeispiel eines Arbeitgebers...
die nicht-Wertschätzung, nicht nur monetär
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Moderner denken - „das machen wir schon seit über 40 Jahren so“ haben sich bestimmt auch einige andere Druckereien gedacht, die es nun nicht mehr gibt…
Das Beste hat das Unternehmen getan, indem es einige Personen in den letzten Monaten entfernt hat. Hier muss angeknüpft und sich wieder auf die jahrzehntelange erfolgreiche Arbeit, insbesondere der langjährigen Mitarbeiter verlassen werden.
Kommunikation, Wertschätzung sind dabei das Wichtigste, meiner Meinung nach.
Häufiger im Team das Personal abholen. Eine Perspektive für die nächsten Jahre vermitteln. Die wird es geben, leider wird sie nicht immer optimal an das Personal vermittelt
KOMMUNIKATION. Findet hier leider gar nicht statt.
Zudem wird gelogen wo man nur kann.
Die Geschäftsführung sollte dringend an ihrer Kommunikation arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Meinders & Elstermann ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird alles getan, um alles unter einen Hut bekommen zu können. Der Arbeitgeber ist hier sehr entgegenkommend.
Wenig Work viel Life, mal sehen wie lange man finanziell in der Lage ist sich das anzusehen.
Es wird alles getan um Mitarbeiter zu unterstützen
Schichtarbeit in der Produktion in zwei Schichten halt. Es wird wirklich sehr viel Rücksicht genommen. Manchmal aber vielleicht doch in einer von beiden Richtungen der Balance im Ungleichgewicht.
Home Office ohne Einschränkungen und viele Benefits
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meinders & Elstermann ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Seit der Freistellung kaum noch als solche zu betiteln. Freistellung selbst wurde nicht einmal offiziell intern für alle Mitarbeiter kommuniziert. Der Flurfunk wird es schon richten…
Mein Arbeitsvertrag läuft aus und es wird mit mir als Werkstudent überhaupt nicht geredet, auf Nachfragen meines Vorgesetzten bei der Geschäftsführung gibt es seit Monaten ebenfalls keine Antwort. Wenigstens ein, nein wir wollen/können deinen Arbeitsvertrag nicht verlängern wäre schön gewesen.
Darüber hinaus habe ich mittlerweile nicht mal mehr einen konkreten Ansprechpartner, da mein Vorgesetzter entlassen wurde
Intranet und schwarzes Brett sind vorhanden. Es gibt eine regelmäßige Betriebsversammlung. Eigentlich wird wirklich offen kommuniziert. Aber laut den Bewertungen fühlen sich wohl nicht immer alle mitgenommen, also ist noch Potential da.
Seit Juni 2025 wurde die Geschäftsführung freigestellt. Die aktuelle Geschäftsleitung spricht aber nicht darüber, wie es weitergeht oder weshalb jetzt manche Abteilungen kontrolliert werden und manche nicht.
Kommunikation ist nicht vorhanden und es herrscht völlige Unklarheit wie die Richtung des Unternehmens ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier wird zwar gesagt, dass man sich weiterbilden kann. Es gibt aber keinerlei Angebote.
Wird gefördert wenn möglich und nötig
Schwierig, aber nicht unmöglich…
Wüsste nicht was es im Angebot gibt. Die Chancen sich zu entwickeln sind aber seit Juni definitiv gewachsen
Die Weiterbildungsmaßnahmen könnten noch ausgebaut werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meinders & Elstermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Meinders & Elstermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meinders & Elstermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meinders & Elstermann als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Meinders & Elstermann
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Meinders & Elstermann
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung