16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein sehr angenehmes Arbeiten in der Firma-man fühlt sich sehr gut aufgehoben und findet ein offenes Ohr.
Mehr Mitarbeiterparkplätze wären super, auch eine größere Stellfläche für die Fahrräder der Mitarbeiter ist dringend notwendig. Eine Homeoffice Möglichkeit wäre super für einzelne Tage pro Woche!
Schöne,helle Büroräume-tolle Kollegen, nettes Team!
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wären toll. Natürlich wäre eine Gehaltserhöhung immer wünschenswert!
Bunt gemischtes Team-respektvoller ,freundlicher Ton im gesamten Team!
Auch als neuer Kollege sofort freundlich und hilfsbereit aufgenommen!
Großzügiger Arbeitsplatz mit allem was man braucht!
Zukunftssichere Branche. Sicherer Arbeitsplatz. Flexible Arbeitszeiten. Gutes Arbeitsklima. Immer offenes Ohr für Anliegen bei der GL.
Aktuell leider keine Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. In vielen Unternehmen gehören mittlerweile 1 oder 2 Tage die Woche als Homeoffice-Tag zum Standard.
Option für Homeoffice wäre wünschenswert, deshalb 1 Stern Abzug. Unternehmen könnte noch moderner und zukunftsorientierter werden.
Kollegiales Arbeitsumfeld und guter Zusammenhalt im Team.
Klare Strukturen im Arbeitsalltag.
Sicherer Arbeitsplatz und stabile Unternehmensstruktur.
Direkte Kommunikation unter Kollegen.
Keine Möglichkeit für Homeoffice, selbst bei Tätigkeiten, die sich dafür eignen.
Veraltete IT-Ausstattung mit Desktop-PCs statt mobilen Arbeitsgeräten.
Keine höhenverstellbaren Schreibtische für ergonomisches Arbeiten.
Weniger Urlaubstage als in vielen vergleichbaren Unternehmen.
Themen wie Homeoffice, Urlaubstage und höhenverstellbare Schreibtische überdenken.
Angenehmes Arbeitsklima.
Ein großes Thema ist Homeoffice bzw. flexibles Arbeiten. Aktuell gibt es leider keinerlei Möglichkeit oder Erlaubnis, im Homeoffice zu arbeiten, selbst in Tätigkeitsbereichen, in denen dies grundsätzlich möglich wäre. In vielen anderen Unternehmen gehört zumindest ein teilweiser Homeoffice-Anteil inzwischen zum Standard und trägt wesentlich zur Work-Life-Balance sowie zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.
Ein sinnvoller und moderater erster Schritt wäre zum Beispiel ein fester Homeoffice-Tag pro Woche. Dadurch würde weiterhin eine starke Präsenz im Büro gewährleistet bleiben, gleichzeitig aber etwas mehr Flexibilität für die Mitarbeitenden geschaffen.
Um dies zu ermöglichen, wäre auch eine modernere IT-Ausstattung notwendig. Mit Notebooks und Dockingstations könnten Mitarbeitende flexibel zwischen Büro und Homeoffice arbeiten. Die aktuelle Ausstattung mit stationären Desktop-PCs schränkt diese Flexibilität stark ein und wirkt aus heutiger Sicht nicht mehr zeitgemäß.
Auch bei der Urlaubsregelung besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Eine Anpassung auf 30 Urlaubstage pro Jahr würde besser dem aktuellen Arbeitsmarkt entsprechen und wäre eine schöne Wertschätzung.
Meistens gut. Wie überall - mal besser, mal schlechter.
Immer korrekt und fair.
Ein wichtiger Punkt ist die Ergonomie am Arbeitsplatz. Es wäre sehr wünschenswert, wenn ALLEN Mitarbeitenden höhenverstellbare Schreibtische zur Verfügung gestellt würden. Diese sind inzwischen in vielen Unternehmen Standard und leisten einen wichtigen Beitrag zur Gesundheit und zum Wohlbefinden während der Arbeit.
Klappt meistens einwandfrei.
Es herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang. Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für Anliegen und ermöglicht eigenverantwortliches Arbeiten in einem insgesamt angenehmen Arbeitsumfeld.
Entscheidungen dauern häufig lange.
mehr Flexibilität wie Homeoffice, ein Stehschreibtisch, zusätzliche Benefits wie mehr Urlaubstage und ein 13./14. Monatsgehalt würden die Arbeitgeberattraktivität deutlich steigern.
Flache Hierarchie, diverses Mitbestimmungsrecht, immer ein offnes Ohr beim Vorgesetzten.
Ich würde vorschlagen, dass wir regelmäßig einen gemeinsamen Termin in der Verwaltung machen, um alle Mitarbeitenden persönlich abzuholen und auf einen Stand zu bringen: Welche Themen sind gerade schwierig? Was kommt in den nächsten Wochen auf uns zu? Was läuft richtig gut?
1 Stern Abzug wegen fehlender Option auf Homeoffice
Innerhalb der Abteilung super, außerhalb eher schlecht
1 Stern Abzug, kein Stehschreibtisch
Option für Homeoffice schaffen. Angleichung der Wochenstunden sowie Urlaubstage an den regionalen Durchschnitt.
Ein Steharbeitsplatz würde den fünften Stern liefern.
Den direkten und ehrlichen Austausch zwischen AG und AN.
Kollegialität sowie Atmosphäre.
Zukunftssichere Branche!
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Stehschreibtisch Arbeitsplatz im EG. Option auf Homeoffice.
Familiär geführt, trotz der vielen Mitarbeiter flache Hierarchie.
Fa. Meindl kennt in Regensburg und Umgebung fast jeder.
Flexible Arbeitszeiten, Faires und transparentes Überstundenkonto, Gleitzeit. Fahrer haben ebenso geregelte Arbeitszeiten.
Schulungsmöglichkeiten werden angeboten. Hausinterne Schulungen sowie Sicherheitsunterweisungen dank mehreren Besprechungsräumen.
Faire, pünktliche Bezahlung.
Umwelt ist unser tägliches Brot.
Im Kollektiv super Zusammenhalt, aber noch intensiver in den einzelnen Abteilungen.
Teilweise Kollegen die seit knapp 40 Jahren bei Meindl arbeiten.
Kurze und direkte Entscheidungswege, sehr Lösungsorientiert, immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Top Bürogebäude, super Ausstattung, hauseigene IT Abteilung, viel Licht durch große Fenster, Gratis Wasserspender, Klima, Parkplätze vor der Türe, moderner Fuhrpark.
Alle Infos direkt per Mitarbeiterinformationssystem (Intranet) abrufbar.
Klar definierte Arbeitsbereiche mit der Möglichkeit sich selbst einzubringen und neue Ideen zu verwirklichen.
Weiter wie bisher machen und nie jemand mit einem anderen Nachnamen die Geschäftsleitung oder auch nur ein Teil davon übergeben.
9.5 von 10 Punkten, durch die Gleitzeit kann ich eigentlich sehr flexibel meine Arbeitszeit gestalten.
0,5 Punkte Abzug gibt es, weil man keine 8 Überstunden als Urlaubstag nehmen kann, was in 99,99% aller anderen Firmen gang und gäbe ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden unterstützt, Karriere kann man machen, im Rahmen der Firmengröße.
Bisher habe ich fast jährlich eine Gehaltserhöhung bekommen, vielen Dank dafür.
Dies ist natürlich sehr subjektiv. In meiner Abteilung halten wir zusammen, andere Abteilungen stehen teilweise "gegen einen", einfach weil man selten Berührungspunkte hat oder sich persönlich nicht wirklich kennt.
Alles in allem denke ich, dass die Kluft zwischen den Abteilung aber eher größer wird, was vermutlich auch fehlenden Events für die ganze Verwaltung liegt.
Kann ich nicht klagen, würde mir jedoch jährliche Mitarbeitergrspräche wünschen, um Feedback zur Arbeitsleitung zu erhalten aber auch Feedack zur Führung abzugeben.
Ich würde den Bedingungen eigentlich gern 5 Sterne geben, jedoch ist das leidige Thema Stehschreibtisch immer präsent und schränkt mich auf dauer gesundheitlich ein. Ich habe noch nie jemand sagen gehört: 40 Stunden pro Woche auf einem Stuhl sitzen ist gesund.
Ich finde es sehr schade, dass man hier nicht reagiert, die Gesundheit der Mitarbeiter sollte doch wirklich eine Rolle spielen.
Ein Ausweichen in einen anderen Raum auf einer anderen Etage kommt nicht in Frage, da ich so den Kontakt zu den Kollegen einfach verliere und es nicht das selbe ist und Rückfragen deutlich umständlicher zu lösen wären.
Aussagen wie "wir kaufen ab jetzt nur noch Stehschreibtische" sind leider auch nicht zielführend, da ein aktueller Tisch einfach immer funktionieren wird und nicht kaputt gehen wird.
Hier bitte ich die GL zu Überdenken, ob man nicht in die Gesundheit der Mitarbeiter investieren möchte
Kann ich nichts negatives sagen. Ich erhalte alle Infos die ich benötige um zu Arbeiten, alles andere ist mir eigentlich egal.
Vielfältig, interessant, abwechselungsreich (soweit es der Job eben hergibt)
42,5 Stunden Woche überdenken.
Mit Kinder oft etwas schwierig.
Kann immer besser sein. Ist aber OK
Als recycling Unternehmen ist das natürlich unser täglich Brot.
In der Abteilung gut
Die ein oder andere Stelle könnte mal wieder einen Anstrich vertragen.
Könnte besser sein.
Es gibt viele Fahrer mit enormer Verantwortung die auch hohen Risiken ausgesetzt sind oder extrem schmutzig werden. Verdienen aber am Ende das gleiche wie jemand der nach 6 Stunden schütten nach Hause geht.
Die gibt es wirklich
Tolle Arbeitsatmosphäre, schöne und moderne Büros, lockere Atmosphäre
Prima! Immer ein toller Facebook und Instagram Auftritt
Super. Flexible Arbeitszeiten, da gibt es nix zu meckern
Gibt es absolut nix zu meckern
Eins A
Immer gut und man freut sich wenn man einen Kollegen beim Kaffee holen in der Küche trifft
Tadellos!
Immer tadellos. Tolle Vorgesetzte, die auch immer hilfsbereit sind.
Tolle Büros, Klimaanlage, prima Hardware
Klappt wunderbar
Absolut!
Abwechslung gibt es immer wieder und es ist schön zu sehen, dass ein Unternehmen immer weiter denkt und nach vorne in eine moderne Richtung denkt.
So verdient kununu Geld.