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Meindl 
Entsorgungsservice 
GmbH
Unternehmenskultur

Lappersdorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Meindl Entsorgungsservice die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meindl Entsorgungsservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Meindl Entsorgungsservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    62%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schöne,helle Büroräume-tolle Kollegen, nettes Team!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bunt gemischtes Team-respektvoller ,freundlicher Ton im gesamten Team!
Auch als neuer Kollege sofort freundlich und hilfsbereit aufgenommen!

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehmes Arbeitsklima.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klappt meistens einwandfrei.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens gut. Wie überall - mal besser, mal schlechter.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein großes Thema ist Homeoffice bzw. flexibles Arbeiten. Aktuell gibt es leider keinerlei Möglichkeit oder Erlaubnis, im Homeoffice zu arbeiten, selbst in Tätigkeitsbereichen, in denen dies grundsätzlich möglich wäre. In vielen anderen Unternehmen gehört zumindest ein teilweiser Homeoffice-Anteil inzwischen zum Standard und trägt wesentlich zur Work-Life-Balance sowie zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.
Ein sinnvoller und moderater erster Schritt wäre zum Beispiel ein fester Homeoffice-Tag pro Woche. Dadurch würde weiterhin eine starke Präsenz im Büro gewährleistet bleiben, gleichzeitig aber etwas mehr Flexibilität für die Mitarbeitenden geschaffen.

Um dies zu ermöglichen, wäre auch eine modernere IT-Ausstattung notwendig. Mit Notebooks und Dockingstations könnten Mitarbeitende flexibel zwischen Büro und Homeoffice arbeiten. Die aktuelle Ausstattung mit stationären Desktop-PCs schränkt diese Flexibilität stark ein und wirkt aus heutiger Sicht nicht mehr zeitgemäß.

Auch bei der Urlaubsregelung besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Eine Anpassung auf 30 Urlaubstage pro Jahr würde besser dem aktuellen Arbeitsmarkt entsprechen und wäre eine schöne Wertschätzung.

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