66 Bewertungen von Mitarbeitern
66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Gegensatz zu den meisten Arbeitgebern hat man hier wirklich das Gefühl mit Freude und Spaß zur Arbeit zu kommen. Das Team arbeitet Hand in Hand und jeder Hilft dem anderen. Die Stimmung im Team ist immer gut und wir feiern auch gemeinsam unsere Erfolge.
Sehr hohe Work-Life-Balance. Dadurch das man sehr große Spielräume hat, was die Arbeitszeiten betrifft, kann man seine privaten Themen sehr gut mit der Arbeit in Einklang bringen.
Es wird immer geschaut, die Mitarbeiter weiter zu bilden. Fachlich wie beruflich gibt es sehr gute Möglichkeiten.
Mehr als Fair !
Extrem viele Projekte die die Bank in diesem Bereich unterstützt. Top !
Das ganze Team arbeitet Hand in Hand und jeder weiß, was seine Rolle ist. Jeder steht für den anderen ein und man hilft sich wo man kann. Gerade hier ist der Vorteil, dass alle Kollegen und Kolleginnen an einem Standort sitzen und man einen direkten Austausch hat.
Ob Jung oder Alt, jeder ist gleich angesehen und wird mit auf die Reise genommen.
Durch die Du Kultur vom Azubi bis zum Vorstand hat man immer das Gefühl, dass die Themen die man hat gehört werden. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und man kann mit wirklich allen Themen auch privater Natur auf seinen Vorgesetzten/in zu gehen. Es wird immer eine gute Lösung gefunden für beide Seiten.
Sehr gute Technik. Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Bildschirme, große Büros. Mitarbeiterparkplätze etc vorhanden. Alles bestens aus gestattet.
Man weiß zu jederzeit woran man ist und was passiert.
Extrem abwechslungsreich. Da es eine kleine Bank ist bezogen auf die Anzahl der Mitarbeiter, darf man sich auch weit über sein Arbeitsprofil hinaus mit einbringen. Man kann extrem viel lernen, was einem in seinem Job sehr gut weiter bringt.
- flache Hierarchien
- freundliches Miteinander
- Standort ideal
- Büroeinrichtung überdurchschnittlich
Potenziale besitzt sicherlich jeder Arbeitgeber, dennoch kann ich derzeit nichts Negatives über meinen Arbeitgeber berichten. Ich bin sehr zufrieden und habe hier im Vergleich zu anderen Banken nichts Negatives zu berichten.
Kantine
Fast alles
Miserabel
Außen hui innen pfui
Kein bisschen digital daher zu viel Papier
Tratscht vertrauliche Personaldaten überall rum
Rückständig, zu hohe Arbeitsbelastung
Findet nicht statt
Super Atmosphäre und Zusammenhalt / Hilfbereitsschaft unter den Kollegen. Duz-Kultur, jedoch immer respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Extrem interessantes Tätigkeitsfeld im Bereich der gewerblichen Immobilienfinanzierung
Alle zuvor genannten Punkte.
Im Vertrieb absolute Katastrophe. Unzufriedene Berater wegen zu hohem Druck, katastrophale interne Prozesse und veraltete Technik. Vertriebliche Ziele sind schlicht nicht erreichbar. Abschlusssummen von >2 Mio EUR (für einfache Berater!) im Jahr werden nicht wertgeschätzt. Niemand fühlt sich für irgendetwas verantwortlich. Mitarbeiter im unmittelbaren Dunstkreis des Vorstandes geht es gut, alle andere haben das Nachsehen.
Das erzeugt Frust, gerade mit Blick auf das niedrige Gehalt am Ende eines überanstrengenden Monats.
Die Konkurrenz belächelt dieses AG. Zu Recht.
Personalvermittler meiden diesen AG. Zu Recht.
Ex-Mitarbeiter sprechen schlecht von diesem AG. Zu Recht.
Keine flexiblen Arbeitszeiten. Kein Gleitzeitmodell für Kundenberater. Überstunden am Morgen werden nicht gegeben, sondern abgeschnitten. Begründung: "Das war schon immer so!"
Wochenend-Arbeit regelmäßig vom Vorstand angeordnet (wg. Lücke bzgl. Manteltarifvertrag möglich - und so auch gern vom Vorstand ausgenutzt).
Bei Lösungssuche für krass überhöhtes Arbeitspensum kam die Aussage von HR "dann arbeitet länger". Der Vorgesetzte war keine Hilfe.
Auf die Frage, wie man sich weiterentwickeln kann, zuckt der Vorgesetzte mit den Schultern.
Studium? Ja bitte. Aber erwarte keine bessere Bezahlung...
Weiterbildungen im Eiltempo absolvieren, wofür andere viele Monate/ Jahre Zeit haben und kein Wort der Anerkennung. Im Gegenteil, es wird noch ein schlechtes Gewissen gemacht, dass man die Bank so viel Geld gekostet hat.
Wechsel in andere Abteilungen? Fehlanzeige! HR meldet sich nach einem offiziellen Termin einfach nicht mehr.
Einfach mies. Unter dem Branchendurchschnitt. Eine höhere Tarifgruppe? Nur je näher man dem Vorstand kommt.
Man schreibt sich ganz groß "Nachhaltigkeit" auf die Fahne - wenn es um einen neuen Tesla für den Vorstand geht.
Echtes Engagement in Sachen Umweltbewusstsein gibt es nicht.
Wäre es keine Genossenschaftsbank, deren Aufgabe auch die Förderung der Mitglieder und der (Menschen in der) Region ist, wäre das Sozialbewusstsein noch weniger ausgeprägt.
Hoher Druck schweißt die Basis zusammen. Die Kollegen haben (oft) zusammengehalten.
Siehe Kommunikation.
Plus: Beurteilungen fallen über die Maße schlecht aus, weil die Vorgesetzten persönlichen Groll gegen Mitarbeiter hegen. Keine sachliche Beurteilung. Keine Entwicklungsgespräche. Kein Interesse an Mitarbeiterförderung. Man spielt Heiter-Sonnenschein und der Mitarbeiter fühlt sich veräppelt.
Schlecht, siehe vorherige Ausführungen
Unterirdisch. Der Vorgesetzte duckt sich weg, sagt Meetings ab und nimmt seine Untergebenen nicht in Schutz. Hilfesuche bzgl. unmenschlicher Work-Load wird abgetan "...wir haben alle viel zu tun..."
Mitarbeiter werden mit Informationen von ganz oben vor vollendete Tatsachen gestellt.
Null. Kollegen aus dem Back Office wurden alle Möglichkeiten gegeben, Filialmitarbeiter und Kundenberater waren Angestellter zweiter Klasse in allen Belangen (Zeiterfassung, Gleitzeit, Kantine, Parkplätze...)
Aktive Ansprache wurde aggressiv nieder geredet.
Fließbandarbeit
Kantine
Siehe Verbesserungsvorschläge + in meiner Abteilung hat eine Rollstuhlfahrerin gearbeitet; die Gegebenheiten waren absolut nicht für sie ausgerichtet- nicht behindertengerecht: um aufs Klo zu können, musste sie in einen anderen Gebäudeflügel fahren; auch die Aufenthaltsräume (Küche, Flurgänge) waren für sie nicht einfach zu nutzen. Sie musste mit ihrem Rollstuhl rückwärts aus der Küche wieder rausrollen, weil es anders nicht ging.
Umdenken im Management:
- Entwicklungspläne für Mitarbeiter
- HomeOffice
- keine Kernarbeitszeiten, sondern Flexibilität
- keine Werbung im EuropaCup Halbfinale bei Eintracht Frankfurt schalten, sondern das Geld lieber in die Entwicklung der Mitarbeiter stecken, zumal die Bank nicht international agiert (ich will nicht wissen, was das die Bank gekostet hat)
- Poolfahrzeuge (welche von heute auf morgen abgeschafft wurden und man dann Dienstfahrten mit dem Privatfahrzeug machen musste)
- Fachleute einstellen
Arbeitsatmosphäre war nichts besonderes. Nicht schlecht, nicht gut.
Lesen Sie selbst, wie oft diese Bank in den Nachrichten ist.
Intern wird es meist klein geredet.
Leider nicht gegeben.
Keine Möglichkeit des HomeOffices.
Vorstand lehnt es klar ab.
Weiter existieren Kernzeiten, die eine flexible Arbeitszeit unmöglich machen.
Karriere nicht möglich.
Weiterbildung nur, wenn man selbst hinterher ist.
Sozialleistungen gibt es nur auf einem Flyer. Einen Mitarbeiterparkplatz als Sozialleistung zu verkaufen ist denke ich nicht angebracht.
Gehalt: bei der Boni Zahlung Gieskannenprinzip.
Gehalt selbst nicht im Verhältnis zur Arbeit.
Sehr rückständige Bank, was die Digitalisierung angeht. Sozialbewusstsein? Hmm…wenn ich für die Bank den ganzen Tag auf einem Event unterwegs bin und dafür einen Urlaubstag nehmen muss…wenn Frauen eine mindere Rolle spielen…
Kollegialer Zusammenhalt war definitiv da. Da jedoch die Fluktuation zugenommen hat, viele langjährige Mitarbeiter gehen, löst sich das Team nach und nach auf. Neue Mitarbeiter kommen kaum nach. Wenn, dann Teilzeitkräfte, deren Teamintegration aufgrund der geringeren Arbeitszeit schwierig ist.
Ganz normal
Vorgesetzte haben kein Interesse, das Personal zu entwickeln. Es werden keine Entwicklungsgespräche geführt.
Nichts besonderes.
Keine klare Kommunikation auf allen Ebenen. Es wurde viel drum herum geredet. Probleme wurden nicht gelöst.
Männerriege
Typische Bankaufgaben in der Kreditabteilung. Wenn man irgendwann den Workflow raus hat, gibt es nichts Neues.
- flache Hierarchien
- freundliches Miteinander
- Standort ideal
- Büroeinrichtung top
Potenziale besitzt sicherlich jeder Arbeitgeber und es kann zwischen den Bereichen und Teams natürlich unterschiedliche Sichtweisen geben, das ist klar. Bislang (seit einigen Monaten hier) kann ich nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber sagen. Ich bin sehr zufrieden hier.
- Kernarbeitszeiten auflockern
- Das Thema Homeoffice trotz der guten Arbeitsbedingungen vor Ort nicht vernachlässigen und stets Potenziale ausschöpfen
Tolles Miteinander, offen für Diskussionen und neue Ideen
Wir werden als Bank stets kontrovers diskutiert. Eine moderne, digitale geschäftspolitische Ausrichtung passt leider nicht zu jedem und kann daher nicht nur auf positive Zustimmung treffen. Wichtig zu wissen ist, dass wir viel daran setzen unsere Kunden bestmöglich und individuell zu unterstützen. Wir können aber bereits seit einigen Monaten viel positives Feedback verzeichnen und sind daher hoch motiviert diesen Weg weiterzugehen. Gemeinsam wird hier noch sehr viel möglich sein.
Aufgrund der Tatsache, dass unsere Arbeitszeit erst ab einer bestimmten Uhrzeit zählt, bin ich nicht mehr ganz so flexibel wie zuletzt. Alles eine Frage der Gewohnheit und auch dieses Zeitmodell kann sich ja noch ändern. Da es sich hier aber mehr um eine Umgewöhnung, als Einschränkung handelt bin ich auch sehr entspannt und kann besten Gewissens 4 Sterne geben.
Mir wurden bereits vor meinem Start mehrtägige Schulungsreihen angeboten, die ich in Absprache mit meinem Vorgesetzten dann auch problemlos wahrnehmen konnte. Es gibt zahlreiche Angebote auf die zurückgegriffen werden kann und keiner wird mit dem Thema allein gelassen.
In unserem Bereich bietet jeder Hilfestellung und kümmert sich
Nur positive Erfahrungen sammeln können. Transparent, direkt und den Rücken stärkend. So wie ich es mir gewünscht hatte.
Tolle technische Ausstattung mit hellen und modernen Büros.
Man spricht hier offen und transparent miteinander
Meinebank macht viel für seine Mitarbeiter und bietet über Kooperationen jede Menge zusätzliche Leistungen und Absicherungen an. Das Gehaltsgefüge ist mit Sicherheit abhängig vom jeweiligen Doing, wie überall auch. Bei den ersten Verhandlungen ist man mir entgegengekommen und wir konnten uns sehr schnell einigen. Wenn das weiterhin so bleibt, bin ich sehr glücklich.
Extrem viel Abwechslung und Einbindung in zahlreiche Themen, die einem in nur wenigen Unternehmen parallel geboten werden können. Perfekt um sich weiterzuentwickeln.
Parkplätze und Kantine.
Unterirdisch. Unbeschreiblich. Der Vorstand ist der Beste überhaupt (Ironie / Sarkasmus). Menschliche Schicksale sind egal. Hire and Fire. Und das bei einer "Bank" die nichts drauf hat. Klasse. Absolut schlechte Bezahlung deutlich unter Markt. Auch wenn man es nicht hören will, Fluktuation.
Kommunikation.
Modern ausgestattet
Mitarbeiter sollten wieder in den Fokus gesetzt werden
Mobilesarbeiten sollte wieder eingeführt werden
Die Chaostheorie besagt, dass geringfügige Änderungen der Anfangsbedingungen dramatische Auswirkungen auf den weiteren Verlauf der Ereignisse haben können.
Das Image in der Branche ist mehr als fragwürdig
Man soll noch mehr machen
Zweiklassen Gesellschaft
Nach außen Hui, innen Pfui
Jeder gegen jeden
Kopf in den Sand
Das gezielte Ausbluten mancher Abteilungen dient dem höheren Zweck.
Keine Vorhanden,
Keine Unterschiede wahrgenommen
Spannendes Umfeld / Arbeitsbedingungen fragwürdig
Die ganzen Benefits, die persönliche Weiterbildung, der Innovationsgrad etc etc. Ich kann die negativen Kommentare überhaupt nicht nachvollziehen und kann mir vorstellen, dass diese Personen ein persönliches Problem haben. So ein Verhalten finde ich sehr unprofessionell und schlecht.
Einfach genauso weitermachen! Das ist der richtige Weg!
Sehr nette Kollegen, Arbeitshandy, Laptop, IPad, E-Bike, Kantine etc. etc. alles vorhanden. Ich bin sehr positiv überrascht! Hut ab!
Sehr gutes Standing in Immobilienbereich. Die Erfolge sprechen für sich.
Super! Home-Office möglich, Gleitzeit vorhanden. Kurze und verbindliche Absprachen. Benefits zur Geburt, Hochzeit, etc etc. Mehr als ich erwartet hätte..
Wir werden proaktiv dazu aufgefordert uns Weiterbildungen zu suchen und daran teilzunehmen.
Ich bin absolut zufrieden.
Viele nachhaltige Ansätze/Vorgehensweise etc. Die Bank bemüht sich sehr in diesem Segment.
Sehr hilfsbereite und "coole" Kollegen. Es macht richtig Spaß mit denen zu arbeiten. Vor allem sehr hohes Know-How in den einzelnen Fachbereichen mit einer großen Affinität zu innovativen Ansätzen und Vorgehensweisen
Absolut fair, soweit ich es nachempfinden kann.
Sehr gut. Von FK bis VS haben immer ein offenes Ohr für Anliegen. Konstruktive Kommunikation und gut begründete Entscheidungen.
Strukturiert und zielführend. Keine langen und sinnfreien Meetings, sondern effizient und effektiv.
Meines Erachtens absolut ausgeglichen auf allen Ebenen.
So verdient kununu Geld.