Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir sind die Pioniere unter den Genossenschaftsbanken. Als modernes Finanzinstitut kombinieren wir traditionelle Werte mit fortschrittlichem Denken und Handeln. Wir sind mit Sitz im wirtschaftlich starken Vordertaunus verwurzelt - durch unsere Onlinebank agieren wir digital in ganz Deutschland. Dabei setzen wir auf Sicherheit und Neugierde. Für Mitarbeiter, Kunden und Mitglieder sind wir „Meine Bank“.
Investoren- und Projektfinanzierung
Die überregionale und professionelle gewerbliche Immobilienfinanzierung gehört zu unseren Kernkompetenzen.
Online-Bank
Meine Bank geht voran. Bei unseren attraktiven Online-Produkten ist bundesweit für jeden etwas dabei.
Digitale und persönliche Beratung
Individuelle Beratung: digital, telefonisch oder persönlich in unserem Beratungscenter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
FirmenwagenWir wissen: zufriedene und qualifizierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Daher nehmen wir dafür gerne überdurchschnittlich viel Geld in die Hand!
Die gesetzlichen Vorsorgeleistungen sind seit langem keine ausreichende Versorgung mehr. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter entsprechend.
Gesundheit, Umwelt und Nachhaltigkeit sind uns wichtig.
Auch das Thema Nachhaltigkeit genießt in unserer Bank einen hohen Stellenwert.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird immer wichtiger. Dabei wollen wir Sie in
Abstimmung mit den betrieblichen Interessen unterstützen.
Weitere Benefits, die den Unterschied machen:
Bei uns arbeiten Menschen aus der Region für Menschen in der Region und über die Region hinaus. Motiviert und engagiert sichern unsere Mitarbeiter täglich den Erfolg unserer Kunden und damit unserer Bank.
Fairness, Anerkennung, Vertrauen, Mut, Empathie, Teamfähigkeit und das Miteinander sind uns wichtig. Unsere
Mitarbeiter wissen das zu schätzen. „Mehrwert durch Mehrwert“ schaffen wir mit attraktiven Sozialleistungen
von der betrieblichen Altersvorsorge über das Dienstrad-Leasing und das Betriebsrestaurant bis hin zu vielen weiteren Benefits.
Mit deinem Können und Engagement setzen du dich für unsere Kunden und Mitglieder ein. Wenn du diese Sichtweise teilst, bist du bei uns richtig!
Ihre Qualifikationen sollten grundsätzlich zu dem gesuchten Stellenprofil passen. Darüber hinaus ist uns wichtig, dass
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEINE BANK - Raiffeisenbank im Hochtaunus eG.
Raiffeisenbank im Hochtaunus eG , Werner-Reimers-Str. 2-4 in 61352 Bad Homburg v. d. Höhe
Super Atmosphäre und Zusammenhalt / Hilfbereitsschaft unter den Kollegen. Duz-Kultur, jedoch immer respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Extrem interessantes Tätigkeitsfeld im Bereich der gewerblichen Immobilienfinanzierung
- flache Hierarchien
- freundliches Miteinander
- Standort ideal
- Büroeinrichtung überdurchschnittlich
Ich finde gut: Dass ich da weg bin!
Wenn Du mir mein Gehalt verdoppeln würdest und noch einen jährlichen Bonus von 1.000.000 Euro drauf legen würdest, würde ich niemals mehr für diese Bank und besonders diese unfähigen FKs arbeiten. Die mentale und emotionale Belastung war kaum auszuhalten und das Geld würde niemals reichen um diesen Umstand aufzuwiegen. Das Gute ist, dass ich mich ausserhalb des Einflußbereiches dieser Bank und FK befinde und endlich wieder sagen kann was ich über diese ...
Die ganzen Benefits, die persönliche Weiterbildung, der Innovationsgrad etc etc. Ich kann die negativen Kommentare überhaupt nicht nachvollziehen und kann mir vorstellen, dass diese Personen ein persönliches Problem haben. So ein Verhalten finde ich sehr unprofessionell und schlecht.
Parkplätze und Kantine.
Alle zuvor genannten Punkte.
Unterirdisch. Unbeschreiblich. Der Vorstand ist der Beste überhaupt (Ironie / Sarkasmus). Menschliche Schicksale sind egal. Hire and Fire. Und das bei einer "Bank" die nichts drauf hat. Klasse. Absolut schlechte Bezahlung deutlich unter Markt. Auch wenn man es nicht hören will, Fluktuation.
Potenziale besitzt sicherlich jeder Arbeitgeber und es kann zwischen den Bereichen und Teams natürlich unterschiedliche Sichtweisen geben, das ist klar. Bislang (seit einigen Monaten hier) kann ich nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber sagen. Ich bin sehr zufrieden hier.
Siehe Verbesserungsvorschläge + in meiner Abteilung hat eine Rollstuhlfahrerin gearbeitet; die Gegebenheiten waren absolut nicht für sie ausgerichtet- nicht behindertengerecht: um aufs Klo zu können, musste sie in einen anderen Gebäudeflügel fahren; auch die Aufenthaltsräume (Küche, Flurgänge) waren für sie nicht einfach zu nutzen. Sie musste mit ihrem Rollstuhl rückwärts aus der Küche wieder rausrollen, weil es anders nicht ging.
Es gehört zu der DNA dieses Arbeitgebers immer Recht haben zu wollen. Ebenfalls gehört es auch zur DNA dieser Bank nachzutreten wo es nur geht (siehe 17.06.2019) - finde ich gut, niemand sollte sich ausserhalb der Bank zu sicher sein. Alles schlechte in dieser Welt haben die MAs verursacht! Was ja auch stimmt! Das die FK alle Email mitgelesen haben, möchte ich nur noch am Rande erwähnen. Ist wahrscheinlich Standard im Bankenbereich und gesetzlich auch so in Ordnung. Im Grunde ...
Potenziale besitzt sicherlich jeder Arbeitgeber, dennoch kann ich derzeit nichts Negatives über meinen Arbeitgeber berichten. Ich bin sehr zufrieden und habe hier im Vergleich zu anderen Banken nichts Negatives zu berichten.
Home Office anbieten.
Umdenken im Management:
- Entwicklungspläne für Mitarbeiter
- HomeOffice
- keine Kernarbeitszeiten, sondern Flexibilität
- keine Werbung im EuropaCup Halbfinale bei Eintracht Frankfurt schalten, sondern das Geld lieber in die Entwicklung der Mitarbeiter stecken, zumal die Bank nicht international agiert (ich will nicht wissen, was das die Bank gekostet hat)
- Poolfahrzeuge (welche von heute auf morgen abgeschafft wurden und man dann Dienstfahrten mit dem Privatfahrzeug machen musste)
- Fachleute einstellen
Mitarbeiter sollten wieder in den Fokus gesetzt werden
Mobilesarbeiten sollte wieder eingeführt werden
- Kernarbeitszeiten auflockern
- Das Thema Homeoffice trotz der guten Arbeitsbedingungen vor Ort nicht vernachlässigen und stets Potenziale ausschöpfen
Der am besten bewertete Faktor von MEINE BANK - Raiffeisenbank im Hochtaunus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe noch nie Unterschiede wahrgenommen.
Ganz normal
Absolut fair, soweit ich es nachempfinden kann.
Wertschätzend - es gibt keine Altershürden
auch hier gibt es keine Unterschiede. Die Mischung macht es ja immer aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEINE BANK - Raiffeisenbank im Hochtaunus ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Konkurrenz belächelt dieses AG. Zu Recht.
Personalvermittler meiden diesen AG. Zu Recht.
Ex-Mitarbeiter sprechen schlecht von diesem AG. Zu Recht.
Lesen Sie selbst, wie oft diese Bank in den Nachrichten ist.
Intern wird es meist klein geredet.
Das Image in der Branche ist mehr als fragwürdig
Reine Ansichtssache:
Interne Sicht wir sind die Besten und die Geilsten! ohne uns ist der Wirtschaftsstandort BRD hinfällig! An uns kommt keiner vorbei! Wir kaufen morgen die EZB, dann die Deuba und ansschließend die Coba!
externe Sicht: Die Kunden bedauern die MAs dass sie dort arbeiten müssen. Ist mir unverständlich! Wenn der MA gegangen wurde, ging auch meistens der Kunde. Kunden (wenn noch da) sind sauer weil sie alle sechs Monate einen neuen Ansprechpartner haben. Kann ich auch nicht verstehen! ...
Das vorhandene Image ist hausgemacht, man hat es im Egotrip mit Füßen getreten.
Das schlechte Image ( in einer der Vorbewertungen) auf die Ex Mitarbeiter zu schieben ist genau die Unterschrift diese Arbeitgebers. Auch eine Aussage, dass die Ex Mitarbeiter bei den neuen Arbeitgebern gescheitert sind :-) eine glatte Lüge. Bei einem 70 Mann Unternehmen ist die " Masse" - der Ex Mitarbeiter schon bemerkenswert :-), hier sollte man mal genauer draufschauen.
Aber es trifft den Kern genau ins Schwarze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Auf die Frage, wie man sich weiterentwickeln kann, zuckt der Vorgesetzte mit den Schultern.
Studium? Ja bitte. Aber erwarte keine bessere Bezahlung...
Weiterbildungen im Eiltempo absolvieren, wofür andere viele Monate/ Jahre Zeit haben und kein Wort der Anerkennung. Im Gegenteil, es wird noch ein schlechtes Gewissen gemacht, dass man die Bank so viel Geld gekostet hat.
Wechsel in andere Abteilungen? Fehlanzeige! HR meldet sich nach einem offiziellen Termin einfach nicht mehr.
Mir wurden bereits vor meinem Start mehrtägige Schulungsreihen angeboten, die ich in Absprache mit meinem Vorgesetzten dann auch problemlos wahrnehmen konnte. Es gibt zahlreiche Angebote auf die zurückgegriffen werden kann und keiner wird mit dem Thema allein gelassen.
Karriere nicht möglich.
Weiterbildung nur, wenn man selbst hinterher ist.
Für Weiterbildung wird schon viel Geld in die Hand gekommen. Aufgrund der Größe nicht so viele Karriereplätze…
Wir werden proaktiv dazu aufgefordert uns Weiterbildungen zu suchen und daran teilzunehmen.