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MEINE BANK - Raiffeisenbank im Hochtaunus 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 56 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind die Pioniere unter den Genossenschaftsbanken mit Sitz im wirtschaftlich starken Vordertaunus. Digitales Banking, exzellente Beratungsqualität und professionelle Dienstleistungsorientierung sind für uns ebenso selbstverständlich wie die Förderung sozialer Aktivitäten in der Region.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Kerngeschäft sind Girokonten für Privatkunden, Sparanlagen, Wertpapiergeschäft, Baufinanzierungen, Verbraucherkredite sowie Bauträger- und Investorenfinanzierung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir gehen mutig neue Wege und machen unsere Bank durch Weitsicht zukunftssicher. Im genossenschaftlichen Sektor sind wir Vorreiter für intuitives Onlinebanking und transparente Kontomodelle.

Kennzahlen

Mitarbeiter75

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • KantineKantine
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4

Was MEINE BANK - Raiffeisenbank im Hochtaunus eG über Benefits sagt

Wir wissen: zufriedene und qualifizierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Daher nehmen wir dafür gerne überdurchschnittlich viel Geld in die Hand!

  • Interne Schulungen in der "Wissensakademie“, Workshops und Coaching-Angebote
  • Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten genossenschaftlicher Akademien
  • Fortbildungen an der Frankfurt School of Finance & Management (Bankfachwirt/in; Bankbetriebswirt/in und Dipl. Bankbetriebswirt/in)

Die gesetzlichen Vorsorgeleistungen sind seit langem keine ausreichende Versorgung mehr. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter entsprechend.

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Ausgewählte Versicherungsverträge der R+V-mit Sonderkonditionen
  • Krankengeldzuschuss
  • Präventionstag

Gesundheit, Umwelt und Nachhaltigkeit sind uns wichtig.

  • Betriebsärztliche Präventionsuntersuchungen
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Kostenübernahme zur ggf. notwendigen Arbeitsplatzumgestaltung
  • (nach Bedarfserhebung)
  • Fahrsicherheitstrainings der VBG
  • Ersthelfertrainings
  • Monatlicher Gesundheitstipp
  • Sportliche Aktivitäten (Staffel-Marathon)
  • Bereitstellung von Tafelwasser

Auch das Thema Nachhaltigkeit genießt in unserer Bank einen hohen Stellenwert.

  • e-Fahrzeuge zur Wahrnehmung der Kundentermine
  • Kostenlose Schnellladestelle für unsere Mitarbeiter und Kunden

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird immer wichtiger. Dabei wollen wir Sie in
Abstimmung mit den betrieblichen Interessen unterstützen.

  • Flexible Arbeitszeit
  • Individuelle Teilzeitmodelle
  • Arbeitszeitreduzierung (z. B. bei Studium, familiären Belangen)
  • Arbeitszeitmodelle für Wiedereinsteiger(innen) nach Elternzeit
  • Möglichkeit des unbezahlten Urlaubs (bis 5 Tage)

Weitere Benefits, die den Unterschied machen:

  • Geldwerte Zuwendungen zum Beispiel bei Heirat oder Geburt
  • Gewährung von Zeitgutschrift / Sonderurlaub für besondere familiäre Situationen, wie Geburtstag, eigene Eheschließung oder Trauerfälle
  • Dienstkleidung zur Stärkung unseres Außenauftritts
  • Tippgeberprovision durch unsere Immobilientochter IMAXX GmbH
  • Mitarbeiterkonditionen im Aktiv- und Passivgeschäft
  • Vergünstigte und gebührenfreie Finanzdienstleistungen, wie der Kreditkarte oder einem Schließfach
  • Vergünstigungen bei unseren Verbundpartnern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Uns ist bewusst, dass eine gesunde Unternehmenskultur vom Miteinander und der Beteiligung aller lebt. Daher sind alle Mitarbeiter dazu eingeladen unsere Bank mitzugestalten. Bei uns können Sie etwas bewegen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete und Möglichkeiten, die wir als Arbeitgeber bieten sind vielfältig.
Vor allem Bankkaufleute und andere kaufmännische Berufe sind in unserer Bank gefragt.
Je nach Bedarf suchen wir Unterstützung in den Bereichen Kundenberatung, Vermögensverwaltung, Zahlungsverkehr und Kreditbearbeitung, Controlling oder Bachhaltung.

Gesuchte Qualifikationen

Mit Ihrem Können und Engagement setzen Sie sich für unsere Kunden und Mitglieder ein. Wenn Sie diese Sichtweise teilen, sind Sie bei uns richtig!

Ihre Qualifikationen sollten grundsätzlich zu dem gesuchten Stellenprofil passen. Darüber hinaus ist uns wichtig, dass

  • Sie sich mit den genossenschaftlichen Werten identifizieren
  • kundenorientiert sind
  • hohes Engagement, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität an den Tag legen
  • team-, kommunikations- und überzeugungsfähig sind.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEINE BANK - Raiffeisenbank im Hochtaunus eG.

  • Claudia Peetz (Personalmanagement)

  • Es ist uns wichtig, dass Sie sich mit dem genossenschaftlichen Geschäftsmodell auseinandergesetzt haben und sich damit identifizieren können. Außerdem sollten Sie Interesse am aktuellen Wirtschaftsgeschehen und der Finanzdienstleistungsbranche haben und die spezielle Marktlage im Vordertaunus einschätzen können.

  • Wir möchten ein authentisches Bild von Ihnen bekommen. Machen Sie uns neugierig ohne sich zu verstellen!

  • Nutzen Sie unser Online-Bewerbungsportal meinebank.de/karriere

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

...das wir alle per Du sind,
...wir in den lezten Jahren eine absolut beeindruckende Geschäftsentwicklung gemacht haben
...es diese tollen Cafepointer auf jeder Etage gibt
...es jeden Morgen Spaß macht zur Arbeit zu gehen
...wir überhaupt keine steifen Banker sind
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Visionär, innovativ und anderen Genossenschaftsbanken um Längen voraus
Die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten, Umgang der Kollegen untereinander, die Büroräume, kostenlose Parkplätze vor dem Gebäude
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Schwer da etwas zu finden. Man kann eigentlich nur jeden beglückwünschen, der diesem Arbeitgeber den Rücken kehrt.
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Familiäres Arbeiten, kurze Entscheidungswege
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe Punkt Verbesserungsvorschläge.
Gleichbehandlung und Achtung aller Mitarbeiter/-innen.
M.E. richtige, negative Bewertungen von z.B. ehemaligen Arbeitnehmern/-innen nicht auf inaktiv zu setzen und von derzeitigen Mitarbeitern/-innen positive Arbeitgeberbewertungen einzufordern.
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Flexiblere Arbeitszeiten sind nicht ausreichend geregelt. Keine Homeoffice Möglichkeit.
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Wünschenswert wäre für mich, wie oben beschrieben, größeres Vertrauen der Führungsebenen in die eigenen Mitarbeiter. Home-Office Möglichkeiten wäre ein sehr gutes mittelfristiges Ziel.
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Es gibt ein Sprichwort mit einem Fisch und dessen Kopf :-)
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Umgang mit den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dringend eine flexiblere Arbeitzeitenregelung implementieren. Soll heißen, größeres Vertrauen in die Selbstmotivation der Arbeitnehmer und Erfolgsmessung nicht vorrangig an den geleisteten Stunden, sondern an Deadlines sowie der tatsächlichen Arbeitsleistung!
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Technische Ausstattung für manche Position sollten zeitgemäßer sein (Mobilgeräte)
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Wo sollte man da anfangen? Da reichen die hier gegebenen max. Zeichen nicht aus.
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Mobile Arbeitsplätze/ Home Office / als digitaler Vorreiter
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Bessere Menschenführung und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter/-innen.
Akzeptanz von kritischen Bewertungen und Einhaltung von bestehenden Betriebs-/Tarifvereinbarungen, sowie aller gesetzlichen arbeitsrechtlicher Vorschriften.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,6

Der am besten bewertete Faktor von MEINE BANK - Raiffeisenbank im Hochtaunus ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Noch nie Unterschiede wahrgenommen
5
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Leistung wird belohnt. Sehr fair!
5
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Es wird kein Unterschied gemacht, ob du M/W/D bist.
5
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Wiedereinstieg mit individuellem Arbeitszeitmodell möglich
5
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Noch nie Unterschiede wahrgenommen
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEINE BANK - Raiffeisenbank im Hochtaunus ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Das vorhandene Image ist hausgemacht, man hat es im Egotrip mit Füßen getreten.
Das schlechte Image ( in einer der Vorbewertungen) auf die Ex Mitarbeiter zu schieben ist genau die Unterschrift diese Arbeitgebers. Auch eine Aussage, dass die Ex Mitarbeiter bei den neuen Arbeitgebern gescheitert sind :-) eine glatte Lüge. Bei einem 70 Mann Unternehmen ist die " Masse" - der Ex Mitarbeiter schon bemerkenswert :-), hier sollte man mal genauer draufschauen.
Aber es trifft den Kern genau ins Schwarze.
1
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Das schlechte Image nur mit den "Lästereien" der Ex-Mitarbeiter zu begründen ist unverschämt. Der Fisch stinkt hier vom Kopf her.
1
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M.E. sehr schlecht. Wird jedoch immer meiner Meinung nach auf Anweisung schön geredet. Schlechte Bewertungen des Arbeitgebers, werden umgehend durch den AG auf inaktiv gesetzt.
1
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Untereinander haben die Mitarbeiter das Image schlecht bewertet. Die Kunden wurden durch die Mitarbeiter bei der Bank gehalten und hatten kaum eine andere Verbindung zur Bank. In den Gesprächen wurde das Image durch die Kunden bestätigt.
1
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Beim Image ist vielleicht noch am deutlichsten Luft nach oben. Man arbeitet mittlerweile sehr intensiv daran und es hat sich schon deutlich verbessert. Früher hat man sich mit diesen Thema (zu) wenig beschäftigt, was der Bank jetzt noch manchmal nachhängt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Selbst bei der Größe des Unternehmens ergeben sich immer wieder tolle Entwicklungsmöglichkeiten
4
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Regelmäßige Fortbildungen, Schulungen, Webinare sowie Zertifizierungslehrgänge werden angeboten und in meinem Fall auch gerne genutzt. Und dies ohne das mir dafür jemals Kosten angefallen wären. Das „opfern“ einiger Stunden Freizeit sind hier für mich selbstverständlich!
4
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Gilt nur für unkritische Kollegen/-innen.
Genehme Personen haben hier Vorteile und müssen für Weiterbildungsmaßnahmen z.B. keinen Urlaub nehmen. Karrierechancen für diese Mitarbeiter wesentlich besser, obwohl teilweise ungeeignet.
1
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Trotz der Größe gute Möglichkeiten sich Weiterzuentwickeln. Dies wird gefördert und auch sehr gerne gesehen.
4
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Für Weiterbildung mussten Urlaubstage geopfert werdene.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater3 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
HR-Manager2 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
Privatkundenberater2 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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