Arbeitsatmosphäre

Es herrscht hier größtenteils ein Angstklima. Ständige Kontrollen und wenig Freiräume.
Eigene Meinungen werden nicht akzeptiert oder man muss mit Konsequenzen rechnen. Es werden regelmäßig Arbeitsgerichtsprozesse geführt.

Vorgesetztenverhalten

Nicht vorhanden. M.E. arrogant, fachlich und menschlich fehl am Platz. M.E. offensichtlich aber so gewollt.

Kollegenzusammenhalt

In Teilbereichen ja, aber oft nicht gewünscht.

Interessante Aufgaben

In Teilbereich sicherlich vorhanden.

Kommunikation

M.M. werden nur genehme, zensierte Nachrichten kommuniziert.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

M.E. menschenunwürdig. Ältere Mitarbeiter werden permanent unter Druck gesetzt und regelmäßig mit Arbeitsplatzverlust konfrontiert. Prozesse bei Arbeitsgerichten regelmäßig.

Karriere / Weiterbildung

Gilt nur für unkritische Kollegen/-innen.
Genehme Personen haben hier Vorteile und müssen für Weiterbildungsmaßnahmen z.B. keinen Urlaub nehmen. Karrierechancen für diese Mitarbeiter wesentlich besser, obwohl teilweise ungeeignet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen nur für genehme Mitarbeiter/innen laut Tarif. Ansonsten unter Tarif, speziell bei älteren Kollegen/-innen.

Arbeitsbedingungen

M.E. schlecht. Bessere Bedingungen gibt es nur für unkritische und genehme Mitarbeiter/innen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

M.E. In Teilbereichen vorhanden. Genehme, unkritische Mitarbeiter/innen haben Vorteile.

Work-Life-Balance

Gilt nur für bestimmte und genehme Personen. Wer sich manchmal zurecht kritisch äußert hat keine Ansprüche auf zeitnahen Überstundenabbau und weniger Samstagsarbeit.

Image

M.E. sehr schlecht. Wird jedoch immer meiner Meinung nach auf Anweisung schön geredet. Schlechte Bewertungen des Arbeitgebers, werden umgehend durch den AG auf inaktiv gesetzt.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Menschenführung und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter/-innen. Akzeptanz von kritischen Bewertungen und Einhaltung von bestehenden Betriebs-/Tarifvereinbarungen, sowie aller gesetzlichen arbeitsrechtlicher Vorschriften.

Pro

Kein Kommentar.

Contra

Siehe Punkt Verbesserungsvorschläge.
Gleichbehandlung und Achtung aller Mitarbeiter/-innen.
M.E. richtige, negative Bewertungen von z.B. ehemaligen Arbeitnehmern/-innen nicht auf inaktiv zu setzen und von derzeitigen Mitarbeitern/-innen positive Arbeitgeberbewertungen einzufordern.

Arbeitsatmosphäre

Klasse Atmosphäre, man kann seine Ideen umsetzen.

Vorgesetztenverhalten

Ich arbeite schon seit vielen Jahren in dieser schönen Bank und bin bislang immer fair behandelt worden. Man kann mit jedem Vorgesetzen, bis hin zum Vorstand, offen reden. Man bekommt ein ehrliches Feedback und kann auch jederzeit ehrliches Feedback geben.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier liegt es an jedem selbst, etwas daraus zu machen. In meinem Team herrscht ein super Zusammenhalt. Wir gehen gemeinsam durch gute und schlechte Zeiten, .....meist durch gute!! :-)

Interessante Aufgaben

Oh ja, ......diese Bank agiert fernab vom Main-Stream. "Meine Bank geht voran" und "Neue Wege gehen" sind hier nicht nur Marketing-Gags, sondern Realität. Mann kann viele Ideen einbringen und nicht nur Zukunft leben, sondern auch Zukunft gestalten.

Kommunikation

Wie man in den Wald rein ruft, so schallt es zurück. Meine persönlichen Erfahrungen in dieser Bank sind sehr gut.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich engagiert wird belohnt, geschenkt wird einem nichts, so ist das nun mal im Leben :-)

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr geht immer :-) Insgesamt faire Bezahlung und vor allem gute Sozialleistungen, regelmäßig 14. Gehalt, subventionierte Kantine, kostenfreie Parkplätze, Altersvorsorge, Unfallversicherung, Krankenzusatzversicherung zum Sonderpreis, u.s.w. Ein ordentliches Gesamtpaket!!

Arbeitsbedingungen

Klasse Büros, Kantine, kostenfreie Parkplätze und viele Annehmlichkeiten darüber hinaus.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Bank engagiert sich vielfältig, unterstützt soziale Projekte und Vereine in der Region und engagiert sich für die Umwelt (z.B. durch eine Energiegenossenschaft, Elektromobilität, usw.)

Work-Life-Balance

Prima! Es gibt Gleitzeit, und nach Absprache kann man total flexibel agieren, es ist ein Geben und ein Nehmen. Die Arbeit macht wirklich viel Spaß.

Image

Leider durch ehemalige Kollegen (viele dieser Ex-Kollegen sind bei Ihren neuen Arbeitgebern gescheitert) die über die Bank lästern und herziehen etwas angekratzt. Auch manche Kunden fanden die ein oder andere Umstellung nicht gut, aber die Welt verändert sich nun mal.

Verbesserungsvorschläge

• Weitermachen wie bisher.

Pro

Gradlinig, innovativ, erfolgreich!

Contra

Nichts markantes, sonst würde ich nicht seit vielen Jahren hier arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre gut. Die einzelnen Teammitglieder arbeiten normalerweise gut zusammen. Bei den Teams untereinander darf es gerne noch besser werden.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich / in meinem Team ist es gut.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre.

Interessante Aufgaben

Die Bank bietet Produkte an, die es nicht bei jeder (Genossenschafts)Bank gibt. Das hebt sie aus der Menge raus und bringt sehr interessante Aufgaben. Aber auch das "Standard-Bankgeschäft" wird weiter betrieben.

Kommunikation

Normalerweise funktioniert das ganz gut, kann aber bestimmt auch noch besser werden. Kommt auch immer ein bisschen darauf an, von wem Informationen verteilt werden.

Gleichberechtigung

Gutes Mischungsverhältnis von Frauen und Männern. In den Führungspositionen sind allerdings - abgesehen von einer Frau im Vorstand - nur Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, um von deren Wissen zu profitieren. Gleichzeitig gibt es auch Altersteilzeit wenn die älteren Kollegen in Rente gehen wollen.

Karriere / Weiterbildung

Wer Karriere machen will, bekommt normalerweise die Möglichkeit dazu und kann sich weiterbilden. Die Bank unterstützt dabei Studiengänge oder Lehrgänge - aber nicht alle. Leider muss teilweise eigener Urlaub dafür geopfert werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden nach Tarif bezahlt. Das ist okay, aber für die Region Rhein-Main / Taunus eher im mittleren Bereich. Hier gibt es Luft nach oben, z.B. durch die Einstufung in eine höhere Tarifgruppe oder durch Zulagen. In den vergangenen Jahren gab es wegen der guten Ergebnisse aber Sonderzahlungen.

Es werden kostenfrei Wasser, Kaffee und Tee zur Verfügung gestellt. Die Nutzung der Kantine wird mit einem Zuschuss gefördert.

Arbeitsbedingungen

Helle und freundliche Büros. PC´s / Monitore sind aktuell. iPads werden benutzt, stehen im Moment aber normalerweise nur den Führungskräften zur Verfügung. Kantine und Kiosk sind vorhanden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Dienstwagen-Fuhrpark besteht schon seit einiger Zeit aus E-Autos. Die Bank hat eigene E-Tankstellen, wovon eine auch öffentlich genutzt werden kann.

Work-Life-Balance

Urlaub kann problemlos genommen werden, die Mitarbeiter stimmen sich in den Teams wegen der Termine ab. Schwieriger ist es bei der Gleitzeit. Viele Kollegen schaffen es oft nicht ihre Gleitzeit bis zum Jahresende komplett zu nehmen. Die Gleitzeit könnte flexibler ausgelegt sein dürfte. Besonders die Möglichkeit morgens früher mit der Arbeit zu beginnen fehlt. Homeoffice gibt es leider überhaupt nicht und ist wohl von der Geschäftsleitung auch nicht gewollt. Das ist für eine Bank, die den Anspruch hat ein modernes Unternehmen zu sein, nicht okay.

Image

Beim Image ist vielleicht noch am deutlichsten Luft nach oben. Man arbeitet mittlerweile sehr intensiv daran und es hat sich schon deutlich verbessert. Früher hat man sich mit diesen Thema (zu) wenig beschäftigt, was der Bank jetzt noch manchmal nachhängt.

Verbesserungsvorschläge

• Zeitgemäße, moderne Arbeitszeitregelung mit HomeOffice-Möglichkeit und flexibleren Arbeitszeiten schaffen, Weiter an der Verbesserung des Images arbeiten. Die Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur finanziell noch besser sondern auch öfter mit Worten würdigen (Dank, Respekt, Anerkennung).

Pro

Ausstattung der Büros. Kantine. Wasser, Kaffee, Tee kostenfrei. Sonderzahlungen. E-Mobilität.

Contra

Fehlende HomeOffice-Möglichkeit. Unflexible Regelung der Gleitzeit.