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MEINE BANK - Raiffeisenbank im Hochtaunus 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 56 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • KantineKantine
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

...das wir alle per Du sind,
...wir in den lezten Jahren eine absolut beeindruckende Geschäftsentwicklung gemacht haben
...es diese tollen Cafepointer auf jeder Etage gibt
...es jeden Morgen Spaß macht zur Arbeit zu gehen
...wir überhaupt keine steifen Banker sind
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Visionär, innovativ und anderen Genossenschaftsbanken um Längen voraus
Stark wachsendes Haus;
Tolle Arbeitsatmosphäre, in der die Kollegen MITeinander arbeiten, offener Austausch, gemeinsames Lernen;
Perspektive vorhanden (Fortbildungen, Studium, Status);
Kantine vor Ort;
neue Büros, Arbeitsplätze gut ausgestattet (z.B. höhenverstellbare Schreibtische)
Schwer da etwas zu finden. Man kann eigentlich nur jeden beglückwünschen, der diesem Arbeitgeber den Rücken kehrt.
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In den letzten 2 Jahren wurden viele zusätzliche Anreize geschaffen (bezuschusste Kantine, kostenfreie MA-Parkplätze uvm.)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Flexiblere Arbeitszeiten sind nicht ausreichend geregelt. Keine Homeoffice Möglichkeit.
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Wünschenswert wäre für mich, wie oben beschrieben, größeres Vertrauen der Führungsebenen in die eigenen Mitarbeiter. Home-Office Möglichkeiten wäre ein sehr gutes mittelfristiges Ziel.
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Siehe Punkt Verbesserungsvorschläge.
Gleichbehandlung und Achtung aller Mitarbeiter/-innen.
M.E. richtige, negative Bewertungen von z.B. ehemaligen Arbeitnehmern/-innen nicht auf inaktiv zu setzen und von derzeitigen Mitarbeitern/-innen positive Arbeitgeberbewertungen einzufordern.
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Führungsstihl und Achtung vor den Mitarbeitern. Hire and Fire-Mentalität herrscht vor! Nur Ja-Sager sind willkommen!
Nichts markantes, sonst würde ich nicht seit vielen Jahren hier arbeiten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dringend eine flexiblere Arbeitzeitenregelung implementieren. Soll heißen, größeres Vertrauen in die Selbstmotivation der Arbeitnehmer und Erfolgsmessung nicht vorrangig an den geleisteten Stunden, sondern an Deadlines sowie der tatsächlichen Arbeitsleistung!
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Flexiblere Arbeitszeiten sollten eingeführt werden
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Zeitgemäße, moderne Arbeitszeitregelung mit HomeOffice-Möglichkeit und flexibleren Arbeitszeiten schaffen, Weiter an der Verbesserung des Images arbeiten. Die Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur finanziell noch besser sondern auch öfter mit Worten würdigen (Dank, Respekt, Anerkennung).
Die Zusammenarbeit / den Zusammenhalt der Mitarbeiter verstärken / alle sind relevant für den Erfolg / das Kommunikationsverhalten zwischen den Abteilungen verbessern
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Wo sollte man da anfangen? Da reichen die hier gegebenen max. Zeichen nicht aus.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von MEINE BANK - Raiffeisenbank im Hochtaunus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Fairere Behandlung von älteren Kollegen im Vergleich zur Bankenbrache.
auch hier gibt es keine Unterschiede. Die Mischung macht es ja immer aus.
5
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Es wird immer auf die jeweilige Situation des einzelnen eingegangen
5
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Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, um von deren Wissen zu profitieren. Gleichzeitig gibt es auch Altersteilzeit wenn die älteren Kollegen in Rente gehen wollen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEINE BANK - Raiffeisenbank im Hochtaunus ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Das vorhandene Image ist hausgemacht, man hat es im Egotrip mit Füßen getreten.
Das schlechte Image ( in einer der Vorbewertungen) auf die Ex Mitarbeiter zu schieben ist genau die Unterschrift diese Arbeitgebers. Auch eine Aussage, dass die Ex Mitarbeiter bei den neuen Arbeitgebern gescheitert sind :-) eine glatte Lüge. Bei einem 70 Mann Unternehmen ist die " Masse" - der Ex Mitarbeiter schon bemerkenswert :-), hier sollte man mal genauer draufschauen.
Aber es trifft den Kern genau ins Schwarze.
1
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Beim Image ist vielleicht noch am deutlichsten Luft nach oben. Man arbeitet mittlerweile sehr intensiv daran und es hat sich schon deutlich verbessert. Früher hat man sich mit diesen Thema (zu) wenig beschäftigt, was der Bank jetzt noch manchmal nachhängt.
3
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Schlechtes Image mittlerweile auch bei den Kunden, das man als Berater und/oder Mitarbeiter bei Veranstaltungen erst einmal abfangen muss.
1
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Das schlechte Image nur mit den "Lästereien" der Ex-Mitarbeiter zu begründen ist unverschämt. Der Fisch stinkt hier vom Kopf her.
1
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Kunden sind unzufrieden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Selbst bei der Größe des Unternehmens ergeben sich immer wieder tolle Entwicklungsmöglichkeiten
4
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Regelmäßige Fortbildungen, Schulungen, Webinare sowie Zertifizierungslehrgänge werden angeboten und in meinem Fall auch gerne genutzt. Und dies ohne das mir dafür jemals Kosten angefallen wären. Das „opfern“ einiger Stunden Freizeit sind hier für mich selbstverständlich!
4
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Gilt nur für unkritische Kollegen/-innen.
Genehme Personen haben hier Vorteile und müssen für Weiterbildungsmaßnahmen z.B. keinen Urlaub nehmen. Karrierechancen für diese Mitarbeiter wesentlich besser, obwohl teilweise ungeeignet.
1
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Weiterbildung wird gefördert, es besteht auch die Möglichkeit bereichsübergreifend zu wechseln (geht in manchen Instituten nicht, z. B. vom Markt in den Stab)
5
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Die Bank ist zu klein, als das es viele Führungskräftepositionen geben könnte. Für Weiterbildung wird schon ziemlich viel Geld in die Hand genommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
Privatkundenberater:in2 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
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Unternehmenskultur

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Kultur
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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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