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Gehalt

wenn man das bekommen hätte was einem versprochen wurde

Gehalt ist ein Punkt, der mir ab dem 2. Jahr das Gefühl gab, dass hier ein sehr große Ungerechtigkeit herrscht. Nach Leistung definitiv nicht! Und bei Gehaltsverhandlungen gab es bei mir unglaubwürdige Argumente. Mal hatte man einen kleinen Erfolg, mal nicht ... gefühlt auch nasenabhängig.
Sozialleistungen nur das unbedingt Nötigste und das auch nur mit Zähne knirschen. Allerdings waren die Urlaubstage über den Mindesturlaub nach Alter gestaffelt.

Zu Beginn mag der Lohn nett sein, aber er wird niemals mehr. Begründung – man erhält ja den ‘Bonus‘. Der Bonus war die Inflationsprämie, die wir uns erarbeiten mussten (abzüglich natürlich Krankheitstage). Das, oder die Aussage ,,Kosten sparen‘‘ waren die Klassiker.

Es besteht die Möglichkeit, das Gehalt gut auszuhandeln, allerdings erfordert dies oft eine freche und dreiste Herangehensweise und eine Gehaltserhöhung zu einem späteren hat man sich dadurch verspielt.

Mindestlohn und absolut gar keine Benefits

Eine absolute Frechheit. Verträge unter Mindestlohn, kein sonntagsausgleich, geschweige denn Überstundenkonten.