Sehr guter Arbeitgeber mit etwas Verbesserungspotenzial. Bewertung bezieht sich hauptsächlich auf die Abteilung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kollegiale Zusammenarbeit, Regional, mobiles Arbeiten wird unterstützt bzw. angeboten, kostenlose Parkplätze, sehr gute Ausbildung durch kompetenze Ausbildungsabteilung im HR, Feedback-Kultur, starke Förderung von Weiterbildungen und jungen Mitarbeitern (SPRUNG), gute Mitarbeiterbenefits, nahezu rundum passendes Paket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reisezeit für Schulungen ist Freizeit, auch wenn Schulung verpflichtend ist (Sachkunde verpflichtend lt. BaFin) & Anreise nur mit dem Auto sinnvoll möglich ist. Das mobile Arbeiten wird noch klein geschrieben (sh. Verbesserungsvorschläge). Gehalt für Spezialistenpositionen unterdurchschnittlich -> Abwerbung sehr wahrscheinlich und dadurch enstehender Personalmangel.
Abwerbung durch Konkurrenz wird generell noch viel zu wenig beachtet, hier ist inzwischen ganz Deutschland die Konkurrenz durch die Möglichkeit des HomeOffice! Gehalt spiegelt hier noch nicht die Größe der Bank und dadurch die Verantwortung der Spezialisten wider!
Verbesserungsvorschläge
Faires Gehalt für Potenzialträger, Spezialisten und "Umsatztreiber". Mehr mobiles Arbeiten für Kollegen mit langen Anfahrtswegen oder Bereitstellung eines Büros in der Filiale "vor Ort". Mehr direkte Kommunikation durch den Vorstand wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Gute Feedbackkultur, mit Vorgesetzem ist sehr gute Zusammenarbeit möglich, auch Arbeitsklima in Abteilung stimmt.
Kommunikation
Regelmäßige Termine mit Führungskraft und Kollegen des gleichen Aufgabenbereichs
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, ehrlicher Umgang miteinander, Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung größtenteils gegeben
Work-Life-Balance
50% mobiles Arbeiten ist möglich, hier wäre durchaus Verbesserungspotenzial vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
TOP Vorgesetzter. Sehr faire Ziele, nachvollziehbare Entscheidungen, stärkt Zusammenhalt der Abteilung, bindet Mitarbeiter bei Entscheidungen mit ein
Interessante Aufgaben
Sehr spannender Aufgabenbereich, Eigeninitiative notwendig da regelmäßige regulatorische Änderungen, faire Arbeitsaufteilung
Gleichberechtigung
Geschlecht spielt keinerlei Rolle
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt der langdienenden Kollegen teilweise sehr unterschiedlich, Gehaltsanpassungen hauptsächlich durch Tarifabschlüsse. Geringe Neueinstellung älterer Menschen, bei Filialschließung ungerechter Umgang
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Ausstattung, insbesondere neue Filialen werden sehr modern renoviert/saniert. Laptop, Headset, Monitore, elektrisch höhenverstellbare Schreibtische lassen keine Wünsche übrig.
Manko: Teambüros sind nicht für Jedermann der Favorit!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird groß geschrieben, mehr als 100% des "Energieverbrauchs" wird nachhaltig von der Bank selbst durch Ökostrom erzeugt. Verbesserungspotenzial natürlich vorhanden bei älteren Gebäuden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, Verbesserungspotenzial insbesondere bei Spezialisten sowohl am Markt als auch in der Marktfolge. Etwas mehr Wertschätzung führt zu weniger Kündigungen!
Image
Gutes Image, allerdings schrecken die Kontoführungsgebühren insbesondere jüngere (digital-affine) Menschen von einem Bleiben bei der Bank ab. Hier gibt es viele günstigere und auch kostenlose Alternativen am Markt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird finanziell und auch durch Sonderurlaubstage unterstützt, Karriere durch das Talentförderprogramm SPRUNG ebenfalls! Die Bank hat erkannt, dass für die älteren Kollegen eine Nachfolge intern aufgebaut werden muss statt extern Spezialisten teuer "einzukaufen"!