102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Ausstattung der Räumlichkeiten
Ich erhielt Vorgaben in jedem Bereich, egal ob Kleidung, Kommunikation, etc.
Der Druck, alle Versicherungen beim Arbeitgeber abschließen zu sollen/müssen
Immer wieder unterschwellige Drohung wenn man einer Forderung nicht nachkommt...dann identifizierst du dich aber nicht mit dem Unternehmen
Ein Arbeitgeber wid sicher nicht durch Druck und Vorschriften attraktiver, man sollte den Mitarbeitern vertrauen und alle relevanten Dinge im Vorstellungsgespräch ansprechen und nicht erst beim Einfühungstag, das ist aus meiner Sicht kein guter Stil
Ich glaube die Wahrnehmung der Obrigkeit ist nicht der der Mitarbeiter entsprechend
Bei mir wurde ständig Druck erzeugt, wie ich zu arbeiten hatte, was ich zu sagen hatte, was ich anzuhiehen hatte....ich hatte das Gefühl, ich wurde ständig kontrolliert und beobachtet
Wichtig ist der Schein, die Darstellung nach Außen, dafür tut man viel z.B. die Show Events auf Schloss Tüssling, man hat mehere Lounges in der Allianzarena aber intern schaut es meiner Erfahrung nach ganz anders aus, ich habe immer wieder von oben gehört, wie toll das alles ist, und wie wohl sich jeder fühlt, wenn man aber mit den Kollegen gesprochen hat, konnte ich das kaum bestätig finden
Man hat zwar ein Zeitkonto, aber ich konnte nicht mal spontan ein paar Minuten früher in den Feierabend - alles was man möchte muss ewig lang vorher beantragt werden, überhaupt keine Chance für Spontanes
Jede Fahrt zur Fortbildung ist privater Zeitaufwand, auch wenn man am Vortag anreisen muss, mir wurde keine angeboten
In der Abteilung gut, aber jeder muss seine Ziele erreichen, das fördert nich das Zusammengehörigkeitsgefühl
Für mich unerträglich - es wurde immer Druck aufgebaut, man hat Verhaltensregeln bekommen, wie schon bei Arbeitsathomosphäre ausgeführt.
Es wird grundsätzlich verlangt dort ein Konto zu eröffnen, es wurde sich geweigert auf ein anderes Konto das Gehalt zu überweisen, mir wurde nachdrücklich mitgeteilt, dass ich meine bisherigen Versicherungen aufgeben und neue beim Arbeitgeber abschließen sollte etc.
Wenn man das nicht wollte, hieß es, man identifiziere sich offensichtlich nicht mit dem Unternehmen
Wie gesagt, bei mir wurde alles vorgegeben, ständiger Druck, Ziele zu erreichen, bei mir war alles unfelxibel und starr,
Mobiles Arbeiten ist zwar grundsätzlich möglich, muss der Vorgesetzte aber zustimmen und da scheitert es oft schon
mit mir wurde von der Obrigkeit nicht wertschäzend gesrochen, sondern eher abschätzig, von oben herab, in der Abteilung war man akzeptiert und hier wurde normal mit einem kommuniziert
Ich habe für das was von mir verlangt wurde eindeutig zu wenig bekommen
Es wird was in Aussicht gestellt aber dann finden sich doch wieder Gründe, warum es dann doch nicht dazu kommt
Frauen wird bei der Keldierordnung mehr erlaubt als Männern z.B. kurzärmlige Oberteile
Meine Tätigkeit war eintönig und monoton, keine Chance etwas Individualtät einzubringen
sehr angenehmes Arbeitsklima
sehr hilfsbereit
Das Arbeitsklima ist wirklich sehr gut.
Auch die Mitarbeiter-Events machen immer eine Menge Spaß.
Mit dem mobilen Arbeiten und der FAIR-Zeit hat man sehr flexible Arbeitszeiten/-orte.
Auch die angebotenen Gesundheitsmaßnahmen sowie die betriebliche Altersvorsorge sind für Mitarbeiter ein toller Benefit.
Die Gehaltsstruktur passt nicht überall. In manchen Abteilungen verdienten Mitarbeiter im Team mehr als die Führungskraft.
In der aktuellen Zeit wäre eine Essenszulage für die Mitarbeiter angemessen und ein super cooler Benefit.
Ferner besteht nicht in jedem Gebäude für die Mitarbeiter die Möglichkeit, das WLAN zu nutzen. Das wäre ein Verbesserungsvorschlag für die Zukunft.
Mitarbeiter Vorteile well gym zum Beispiel
Geld
Mehr Geld
Home-Office-MÖGLICHKEIT, mittlerweile kostenlose Parkplätze, super kollegiale Zusammenarbeit (allerdings auch nicht in jeder Abteilung!), EGYM Wellpass
Homeoffice-Regelung, Erfolgsbonus zu starr, wenig Kommunikation durch Vorstände,
Die Mitarbeiter auch wirklich nach Tarif eingruppieren. Die Fusion wurde auch abgeblasen, dafür gibt es viele neue Prokuristen- und Millionengehälter (Fix + Variabel) für die Vorstände. Ein wenig mehr auf die Mitarbeiter achten. Auch Fahrkostenzuschüsse oder Tankgutscheine für Mitarbeiter mit langen Arbeitswegen wären fair.
Gleitzeit und Homeoffice vereinfacht vieles. Allerdings verschwinden durch die langen Fahrzeiten in die Arbeit (Standortbedingt, kein Wechsel möglich) viele privaten Stunden.
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt (Fachwirt, Studium), viele interne Schulungen, auch externe Schulungen werden gefördert. Wenn allerdings die Führungskraft die Schulung nicht unterstützt ist man aufgeschmissen und muss selbst für die Kosten aufkommen.
Gehalt könnte besser sein, es wird nicht darauf geachtet was der Vergütungstarifvertrag vorgibt: Ausgeübte Tätigkeit passt nicht zu Vergütungsgruppe
Mitarbeiter werden teilweise weit weg versetzt, wenn die Filiale geschlossen wird. Das ist insbesondere für ältere Kolleginnen und Kollegen unfair.
1a, klasse Führungskraft. Vorstände und Direktoren könnten etwas näher am Mitarbeiter sein.
Raumplanung in den neueren Gebäuden (sowie ältere Gebäude, insbesondere Region Mangfalltal) ist schrecklich, Team-Büros mit 4+ Mitarbeitern, die alle gleichzeitig telefonieren! Allerdings ist ansonsten die Technik auf dem neusten Stand, insbesondere in den neuen Gebäuden. Klimaanlage funktioniert nicht immer / nicht überall.
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation durch die häufigen Abstimmungen sehr gut! Im Gesamthaus besteht Verbesserungspotential. Die Berichterstattung "von oben" fehlt häufig.
Jeder hat die gleichen Chancen, wenn er/sie die richtige Person für die Stelle ist. Da ist das Geschlecht egal. Auch der Wiedereinstieg ist kein Problem.
Sehr kollegiale Zusammenarbeit, Regional, mobiles Arbeiten wird unterstützt bzw. angeboten, kostenlose Parkplätze, sehr gute Ausbildung durch kompetenze Ausbildungsabteilung im HR, Feedback-Kultur, starke Förderung von Weiterbildungen und jungen Mitarbeitern (SPRUNG), gute Mitarbeiterbenefits, nahezu rundum passendes Paket.
Reisezeit für Schulungen ist Freizeit, auch wenn Schulung verpflichtend ist (Sachkunde verpflichtend lt. BaFin) & Anreise nur mit dem Auto sinnvoll möglich ist. Das mobile Arbeiten wird noch klein geschrieben (sh. Verbesserungsvorschläge). Gehalt für Spezialistenpositionen unterdurchschnittlich -> Abwerbung sehr wahrscheinlich und dadurch enstehender Personalmangel.
Abwerbung durch Konkurrenz wird generell noch viel zu wenig beachtet, hier ist inzwischen ganz Deutschland die Konkurrenz durch die Möglichkeit des HomeOffice! Gehalt spiegelt hier noch nicht die Größe der Bank und dadurch die Verantwortung der Spezialisten wider!
Faires Gehalt für Potenzialträger, Spezialisten und "Umsatztreiber". Mehr mobiles Arbeiten für Kollegen mit langen Anfahrtswegen oder Bereitstellung eines Büros in der Filiale "vor Ort". Mehr direkte Kommunikation durch den Vorstand wäre wünschenswert.
Gute Feedbackkultur, mit Vorgesetzem ist sehr gute Zusammenarbeit möglich, auch Arbeitsklima in Abteilung stimmt.
Gutes Image, allerdings schrecken die Kontoführungsgebühren insbesondere jüngere (digital-affine) Menschen von einem Bleiben bei der Bank ab. Hier gibt es viele günstigere und auch kostenlose Alternativen am Markt.
50% mobiles Arbeiten ist möglich, hier wäre durchaus Verbesserungspotenzial vorhanden.
Weiterbildung wird finanziell und auch durch Sonderurlaubstage unterstützt, Karriere durch das Talentförderprogramm SPRUNG ebenfalls! Die Bank hat erkannt, dass für die älteren Kollegen eine Nachfolge intern aufgebaut werden muss statt extern Spezialisten teuer "einzukaufen"!
Gehalt ist in Ordnung, Verbesserungspotenzial insbesondere bei Spezialisten sowohl am Markt als auch in der Marktfolge. Etwas mehr Wertschätzung führt zu weniger Kündigungen!
Umweltschutz wird groß geschrieben, mehr als 100% des "Energieverbrauchs" wird nachhaltig von der Bank selbst durch Ökostrom erzeugt. Verbesserungspotenzial natürlich vorhanden bei älteren Gebäuden.
Sehr guter Zusammenhalt, ehrlicher Umgang miteinander, Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung größtenteils gegeben
Gehalt der langdienenden Kollegen teilweise sehr unterschiedlich, Gehaltsanpassungen hauptsächlich durch Tarifabschlüsse. Geringe Neueinstellung älterer Menschen, bei Filialschließung ungerechter Umgang
TOP Vorgesetzter. Sehr faire Ziele, nachvollziehbare Entscheidungen, stärkt Zusammenhalt der Abteilung, bindet Mitarbeiter bei Entscheidungen mit ein
Sehr moderne Ausstattung, insbesondere neue Filialen werden sehr modern renoviert/saniert. Laptop, Headset, Monitore, elektrisch höhenverstellbare Schreibtische lassen keine Wünsche übrig.
Manko: Teambüros sind nicht für Jedermann der Favorit!
Regelmäßige Termine mit Führungskraft und Kollegen des gleichen Aufgabenbereichs
Geschlecht spielt keinerlei Rolle
Sehr spannender Aufgabenbereich, Eigeninitiative notwendig da regelmäßige regulatorische Änderungen, faire Arbeitsaufteilung
Als externe Trainerin für Persönlichkeitsentwicklung begleite ich eine Vielzahl von Unternehmen und freue mich immer besonders, im Haus der meine Volksbank Raiffeisenbank tätig zu sein. Durch meine Seminare und Trainings konnte ich im Laufe der Zusammenarbeit einen sehr guten Einblick in die Unternehmenskultur gewinnen.
Die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung ist immer äußerst professionell, zielgerichtet und unkompliziert. Die positive Arbeitsatmosphäre und der respektvolle Umgang miteinander im Haus der Raiffeisenbank sind in den Trainings bei den Mitarbeitern mehr als spürbar machen meine Aufenthalte dort zu etwas Besonderem. Es ist für mich immer eine Freude, in diesem Umfeld tätig sein zu dürfen.
Besonders beeindruckt bin ich von dem einzigartigen Angebot für die Mitarbeiter zur persönlichen Weiterentwicklung. Die Raiffeisenbank zeigt sich hier äußerst innovativ und investiert spürbar in das Wohl ihrer Mitarbeiter. Die Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung trägt nicht nur zur beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter bei, sondern unterstreicht auch das starke Engagement der Bank im Bereich Mitarbeiterförderung. Ich freue mich auf die weitere Begleitung euerer Mitarbeiter.
Gleitzeit und Flexibilität
Mehr Homeoffice ermöglichen
Optimierte IT-Ausstattungen
Evtl. Diensttelefon
Tankgutscheine
Könnte besser laufen. Hier geht es im Schneckentempo nach oben. Gehaltsrunden gibt es keine. Außer man spricht sie selber an
Leider garnichts.
Mehr Gehalt, bessere Kommunikation. Gleichberechtigung.
Es wird viel gelästert.
Nicht vorhanden.
Wird nicht ermöglicht.
Der ist gut !
Ok
Offene ehrliche Kommunikation leider nicht möglich.
Schwierig.
Viel zu wenig.
Die beliebten Mitarbeiter werden bevorzugt.
Sehr monoton.
Arbeitszeiteinteilung recht flexibel, Homeoffice fehlt.
Alle Wege offen, Eigenleistung und -antrieb vorausgesetzt
Saubere Gehaltsstruktur, Sonderzahlungen sowie umfangreiche Benefits
Sozialbewusstsein bewegt sich im Rahmen des genossenschaftlichen Auftrags.
Ein Unternehmen in dem man alt werden darf, mit der Möglichkeit auf Altersteilzeit
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, Büros schon etwas in die Jahre gekommen, manchmal zwickts bei der Technik
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