Unser Haus zählt mit einer Bilanzsumme von rund 11 Milliarden Euro und rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu einer der größten Genossenschaftsbanken in Deutschland. Wir bieten sowohl für Privat- als auch für Firmenkunden ein umfassendes Portfolio für Finanzdienstleistungen an, welches individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten ist. Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten wir deren Ziele und Wünsche und entwickeln darauf aufbauend individuelle Konzepte.
Hierfür sind wir ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Freude am Umgang mit Menschen haben, eigenverantwortlich und unternehmerisch denken und handeln und unsere Kunden dementsprechend kompetent beraten.
Da unsere Tätigkeitsbereiche so vielfältig sind, interessieren wir uns für Spezialisten und Führungskräfte sowie für Absolventinnen und Absolventen unterschiedlichster Fachrichtungen.
Weitere Informationen zu Stellenangeboten der meine Volksbank Raiffeisenbank eG im Internet:
In 68 Geschäftsstellen stehen wir von 8.00 bis 20.00 Uhr für die Genossenschaftliche Beratung zur Verfügung. Der Kunde steht mit seinen Zielen und Wünschen im Mittelpunkt. Für eine ganzheitliche, ehrliche und verständliche Beratung nehmen wir uns Zeit, bis wir die individuellen Bedürfnisse genau kennen. Gemeinsam erfassen wir so die aktuelle Finanz- und Lebenssituation, um dann ein genau auf den Kunden zugeschnittenes Finanzkonzept zu erarbeiten.
Gesellschaftliches Engagement ist uns wichtig. Deshalb verbinden wir wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich verantwortlichem Handeln. Wir fördern die Region und die Menschen und übernehmen Verantwortung zum Beispiel im Rahmen der Kinder- und Jugendarbeit, für Bildung und Ausbildung, für vielfältige soziale Belange.
In der Digitalisierung sehen wir große Chancen für eine weitere positive Geschäftsentwicklung. Durch die technologischen Entwicklungen werden die Zugangswege immer kleiner, leistungsfähiger und bequemer. Die Benutzerfreundlichkeit erhöht sich zudem permanent. Dadurch können wir die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kunden besser erfassen und umsetzten.
Hierfür benötigen wir jedoch umfassendere Kompetenzen als es in den vergangenen Jahren der Fall war. Wir suchen daher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Lust haben, in einem digitalen Umfeld den weiteren Weg unserer Bank mitzugestalten. Vom Auszubildenden, über Studierende sowie Absolventinnen und Absolventen bis hin zu Berufserfahrenen: Talente, die mit innovativen Ideen die Zukunft unseres Hauses sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtMaßnahmen zur Gesundheitsvorsorge
Als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands zeichnet sich die meine Volksbank Raiffeisenbank eG durch ihre im besonderen Maße mitarbeiter- und lebensphasenorientierte Personalpolitik aus.
Ob Vereinbarkeit von Beruf und Familie, betriebliches Gesundheitsmanagement oder erstklassige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten - wir setzen uns aktiv für die Leistungsfähigkeit und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei meine Volksbank Raiffeisenbank eG.
Zusammenhalt, Vertrauen, Arbeitsplatzbedingungen, Zusammenarbeit mit den Kollegen, Nachhaltigkeit, Benefits wie Wellpass, Jobbike, private Krankenversicherung, etc.
Das respektvolle Miteinander und die offene Unternehmenskultur. Der Teamgeist ist außergewöhnlich gut - man merkt, dass alle am gleichen Strang ziehen.
Ein tolles Unternehmen, dass sich modern und offen präsentiert. Den Fokus auf die Gemeinschaft und das Miteinander. Sehr zu empfehlen.
Vertrauen in die Mitarbeiter, Flache Hierarchie, Viel Kompetenz und Freiheit in der Arbeit in der Filiale
Mobiles Arbeiten, 13 Gehälter, 30 Urlaubstage + zusätzlich freie Tage, super Team.
- Unqualifiziertes Personal in hohen Positionen mit großen Gehältern und großen Dienstwägen
- Dem Vertrieb sagen, man solle Geld sparen, gleichzeitig aber für Marketing, Personal sowie zwei neue Bereiche von Leuten, die ohne Ausschreibung einfach eingestellt wurden, Geld ohne Ende ausgeben und Stellen schaffen
- Gehalt nicht an Lebensrealität der Mitarbeiter angepasst
- Gehalt nicht an Leistung angepasst
- Es wird immer gefordert, gefordert, gefordert, aber die Realität des Marktes komplett ignoriert. Der Vorstand und die obere Führung hat recht, ...
Schulungen die weiter weg stattfinden können nicht Online absolviert werden.
Ich erhielt Vorgaben in jedem Bereich, egal ob Kleidung, Kommunikation, etc.
Der Druck, alle Versicherungen beim Arbeitgeber abschließen zu sollen/müssen
Immer wieder unterschwellige Drohung wenn man einer Forderung nicht nachkommt...dann identifizierst du dich aber nicht mit dem Unternehmen
Beratungszeiten bis 20:00 Uhr.
siehe Ausführungen
1. Aufhören, irgendwelche Leute ohne Ausschreibung einzustellen. Das sorgt bei uns einfachen Mitarbeitern und niedrigen Führungskräften dafür, dass wir uns absolut nicht wertgeschätzt fühlen, vor allem, wenn es sich dabei um absolut unqualifizierte Selbstdarsteller handelt, die eigene Bereiche bekommen, die wir als Bank nicht brauchen.
2. Gehalt an Umstände anpassen. Altötting kommt klar, im Großraum München aber geht man unter.
3. Gehalt an Leistung anpassen: wir werden niemals High Performer im Vertrieb haben, wenn die weniger verdienen als ein Hausmeister ...
Leistungsträger und motivierte Mitarbeitende gezielt fördern und ihnen echte Entwicklungsperspektiven bieten.
Low Performer ohne erkennbares Verbesserungspotenzial konsequent ansprechen und geeignete Maßnahmen ergreifen.
Die strategische Marktfähigkeit stärken – bislang konnte niemand klar erläutern, wie das Unternehmen im Wettbewerb mit Online- und Neo-Brokern bzw. -Banken bestehen will. Es wirkt, als konzentriere sich der Vorstand vor allem auf den Zeitraum seiner eigenen Amtsperiode.
Das durchschnittliche Kundenalter steigt kontinuierlich – hier braucht es eine klare, langfristige Strategie, um die Zukunftsfähigkeit der Bank zu sichern.
...
Mitarbeiter Rabatte für Anlagen in unseren Besitz oder bei unseren Partnern (meine Bergwelt GmbH)
Noch bessere Bezahlung für Führungskräfte.
Azubis im Versicherungsbereich
Der am besten bewertete Faktor von meine Volksbank Raiffeisenbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und hilft auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert. Der Humor im Alltag und der respektvolle Umgang sorgen dafür, dass die Arbeit im Team nicht nur effektiv, sondern auch angenehm ist.
Lustige und vertrauensvolle Truppe
Mich erfreut das Team- und Gebietsübergreifende Miteinander im Haus. Als Neuling ist man schneller angekommen, als "herein gekommen". Berufliches und Privates gehen vertrauensvoll "Hand in Hand". Eine tolle Gesamtleistung und Bereitschaft.
In unserem Team war der Zusammenhalt wirklich top. Allerdings ist auch dieser stark vom jeweiligen Standort und der Region abhängig.
Tolle Kollegen in allen Bereichen der Bank, viele Kollegen sind mittlerweile Freunde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meine Volksbank Raiffeisenbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Vergütung ist grundsätzlich in Ordnung und wird durch ein gutes Angebot an Corporate Benefits ergänzt. Das Unternehmen hält sich an den Tarif, allerdings werden die Eingruppierungen bei gleicher Position teilweise sehr unterschiedlich vorgenommen. Zudem fehlt es an Transparenz: Informationen zu Gehältern oder Anpassungen werden oft unklar oder gar nicht kommuniziert. Teilweise entsteht der Eindruck, dass das Management bewusst zurückhaltend agiert, um Personalkosten zu sparen. Das führt zu Unzufriedenheit und schadet dem Vertrauen der Mitarbeitenden.
Das Gehalt ist ein Witz, kommt aber stark darauf an, wo man wohnt. Im Bereich Rosenheim/München sind die Lebenshaltungskosten sehr hoch und das Gehalt hält nicht stand, im Bereich Altötting etc kommt man gut klar
Am Gehalt lassen sich i.d.R. keine individuellen Anpassungen nach oben vornehmen. Mitarbeitern mehr zu bezahlen statt ständig Ausgaben für die Personalrekrutierung zu haben wäre wohl sinnvoller. Kritisch ist auch zu sehen, dass kaum anwesende und unproduktive Mitarbeiter leider das gleiche Gehalt bekommen (Details auch weiter unten).
Ich habe für das was von mir verlangt wurde eindeutig zu wenig bekommen
Es wird was in Aussicht gestellt aber dann finden sich doch wieder Gründe, warum es dann doch nicht dazu kommt
Gehalt könnte besser sein, es wird nicht darauf geachtet was der Vergütungstarifvertrag vorgibt: Ausgeübte Tätigkeit passt nicht zu Vergütungsgruppe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Karriere: Keine Chance. Wer wirklich weiterkommen will, der sollte wechseln. In den oberen Führungsbereichen wird eingestellt, wer den Vorstand Vertrieb persönlich kennt. Hier tummeln sich einige absolut unqualifizierte Menschen, die weder fachlich noch menschlich für den Job geeignet sind, aber ohne Ausschreibung einfach eingestellt wurden - da ist dann komischerweise auch Geld für dicke Gehälter und noch dickere Dienstwagen da.
Weiterbildung: die Bank hat keinen Plan. Man kann viel machen, wenn man will und der Chef dazu bereit ist, aber ...
Weiterbildung wird groß geschrieben. Jedem steht ein umfangreicher Weiterbildungskatalog zur Verfügung, von Persönlichkeitsentwicklung, persönlichem Coaching und/oder Mentoring bis hin zu fachlicher Qualifikation, Ausbildung, Studium, allgemeiner Weiterbildung bietet das Haus allen Mitarbeitenden sämtliche Möglichkeiten; mit modernen Tools ebenso, wie in persönlichen Trainings von Mensch zu Mensch.
Wer möchte, kann sich im Haus gut weiterbilden und wird hier auch unterstützt. Natürlich liegt hier sehr viel in der Eigenverantwortung der Mitarbeiter, aber das ist auch in Ordnung.
Die Aufstiegschancen sind nicht schlecht, mit Weiterbildungen und fleiß kann man es bis an die Spitze der Bank schaffen. (wirkt sich auch sehr auf den Gehalt aus :3)
Sehr viele Abteilungen; Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.