meine Volksbank Raiffeisenbank eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 158 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam Zukunft gestalten.
Wer wir sind
Unser Haus zählt mit einer Bilanzsumme von rund 12 Milliarden Euro und rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu einer der größten Genossenschaftsbanken in Deutschland. Wir bieten sowohl für Privat- als auch für Firmenkunden ein umfassendes Portfolio für Finanzdienstleistungen an, welches individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten ist. Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten wir deren Ziele und Wünsche und entwickeln darauf aufbauend individuelle Konzepte.
Hierfür sind wir ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Freude am Umgang mit Menschen haben, eigenverantwortlich und unternehmerisch denken und handeln und unsere Kunden dementsprechend kompetent beraten.
Da unsere Tätigkeitsbereiche so vielfältig sind, interessieren wir uns für Spezialisten und Führungskräfte sowie für Absolventinnen und Absolventen unterschiedlichster Fachrichtungen.
Weitere Informationen zu Stellenangeboten der meine Volksbank Raiffeisenbank eG im Internet:
Produkte, Services, Leistungen
In 83 Geschäftsstellen stehen wir von 8.00 bis 20.00 Uhr für die Genossenschaftliche Beratung zur Verfügung. Der Kunde steht mit seinen Zielen und Wünschen im Mittelpunkt. Für eine ganzheitliche, ehrliche und verständliche Beratung nehmen wir uns Zeit, bis wir die individuellen Bedürfnisse genau kennen. Gemeinsam erfassen wir so die aktuelle Finanz- und Lebenssituation, um dann ein genau auf den Kunden zugeschnittenes Finanzkonzept zu erarbeiten.
Gesellschaftliches Engagement ist uns wichtig. Deshalb verbinden wir wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich verantwortlichem Handeln. Wir fördern die Region und die Menschen und übernehmen Verantwortung zum Beispiel im Rahmen der Kinder- und Jugendarbeit, für Bildung und Ausbildung, für vielfältige soziale Belange.
Perspektiven für die Zukunft
In der Digitalisierung sehen wir große Chancen für eine weitere positive Geschäftsentwicklung. Durch die technologischen Entwicklungen werden die Zugangswege immer kleiner, leistungsfähiger und bequemer. Die Benutzerfreundlichkeit erhöht sich zudem permanent. Dadurch können wir die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kunden besser erfassen und umsetzten.
Hierfür benötigen wir jedoch umfassendere Kompetenzen als es in den vergangenen Jahren der Fall war. Wir suchen daher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Lust haben, in einem digitalen Umfeld den weiteren Weg unserer Bank mitzugestalten. Vom Auszubildenden, über Studierende sowie Absolventinnen und Absolventen bis hin zu Berufserfahrenen: Talente, die mit innovativen Ideen die Zukunft unseres Hauses sichern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was meine Volksbank Raiffeisenbank eG über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für eine bessere Work-Life-Balance
- 13 Monatsgehälter und Erfolgsbonus für Ihre Leistungen
- Jobrad und EGYM Wellpass für Gesundheit und Fitness am Arbeitsplatz
- Ansprechendes Sozialleistungssystem (z.B. VWL, Lebensarbeitszeitkonto, Altersteilzeit, Krankenzusatzversicherung) für Ihre finanzielle Sicherheit
- 30 Tage Urlaub plus Bankfeiertage für erholsame Auszeiten
- Kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre für ein angenehmes Miteinander
- Individuelle Unterstützung bei Ihrer Personalentwicklung für Karrierewachstum
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands zeichnet sich die meine Volksbank Raiffeisenbank eG durch ihre im besonderen Maße mitarbeiter- und lebensphasenorientierte Personalpolitik aus.
Ob Vereinbarkeit von Beruf und Familie, betriebliches Gesundheitsmanagement oder erstklassige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten - wir setzen uns aktiv für die Leistungsfähigkeit und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei meine Volksbank Raiffeisenbank eG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das respektvolle Miteinander und die offene Unternehmenskultur. Der Teamgeist ist außergewöhnlich gut - man merkt, dass alle am gleichen Strang ziehen.
Ein tolles Unternehmen, dass sich modern und offen präsentiert. Den Fokus auf die Gemeinschaft und das Miteinander. Sehr zu empfehlen.
Viel Investment in die Azubis.
Flexible Arbeitszeit
Zusammenhalt, Vertrauen, Arbeitsplatzbedingungen, Zusammenarbeit mit den Kollegen, Nachhaltigkeit, Benefits wie Wellpass, Jobbike, private Krankenversicherung, etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kündigung während der Probezeit aus menschlichen Gründen, keine zweite Chance oder Versetzung in andere Abteilung, Abstempeln. Der Mensch steht nicht im Mittelpunkt.
- Unqualifiziertes Personal in hohen Positionen mit großen Gehältern und großen Dienstwägen
- Dem Vertrieb sagen, man solle Geld sparen, gleichzeitig aber für Marketing, Personal sowie zwei neue Bereiche von Leuten, die ohne Ausschreibung einfach eingestellt wurden, Geld ohne Ende ausgeben und Stellen schaffen
- Gehalt nicht an Lebensrealität der Mitarbeiter angepasst
- Gehalt nicht an Leistung angepasst
- Es wird immer gefordert, gefordert, gefordert, aber die Realität des Marktes komplett ignoriert. Der Vorstand und die obere Führung hat recht, ...
Beratungszeiten bis 20:00 Uhr.
Schulungen die weiter weg stattfinden können nicht Online absolviert werden.
Ich erhielt Vorgaben in jedem Bereich, egal ob Kleidung, Kommunikation, etc.
Der Druck, alle Versicherungen beim Arbeitgeber abschließen zu sollen/müssen
Immer wieder unterschwellige Drohung wenn man einer Forderung nicht nachkommt...dann identifizierst du dich aber nicht mit dem Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Definitiv Azubis viel besser in die Geschäftsstellen menschlich intergrieren. Vorher auf einen zu gehen wenn etwas nicht passt, nicht ohne Vorwarnung einem Azubi die Kündigung hinpfeffern.
Die interne Kommunikation könnte noch etwas effizienter / Spezifischer gestaltet werden.
1. Aufhören, irgendwelche Leute ohne Ausschreibung einzustellen. Das sorgt bei uns einfachen Mitarbeitern und niedrigen Führungskräften dafür, dass wir uns absolut nicht wertgeschätzt fühlen, vor allem, wenn es sich dabei um absolut unqualifizierte Selbstdarsteller handelt, die eigene Bereiche bekommen, die wir als Bank nicht brauchen.
2. Gehalt an Umstände anpassen. Altötting kommt klar, im Großraum München aber geht man unter.
3. Gehalt an Leistung anpassen: wir werden niemals High Performer im Vertrieb haben, wenn die weniger verdienen als ein Hausmeister ...
Leistungsträger und motivierte Mitarbeitende gezielt fördern und ihnen echte Entwicklungsperspektiven bieten.
Low Performer ohne erkennbares Verbesserungspotenzial konsequent ansprechen und geeignete Maßnahmen ergreifen.
Die strategische Marktfähigkeit stärken – bislang konnte niemand klar erläutern, wie das Unternehmen im Wettbewerb mit Online- und Neo-Brokern bzw. -Banken bestehen will. Es wirkt, als konzentriere sich der Vorstand vor allem auf den Zeitraum seiner eigenen Amtsperiode.
Das durchschnittliche Kundenalter steigt kontinuierlich – hier braucht es eine klare, langfristige Strategie, um die Zukunftsfähigkeit der Bank zu sichern.
...
Mitarbeiter Rabatte für Anlagen in unseren Besitz oder bei unseren Partnern (meine Bergwelt GmbH)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von meine Volksbank Raiffeisenbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und hilft auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert. Der Humor im Alltag und der respektvolle Umgang sorgen dafür, dass die Arbeit im Team nicht nur effektiv, sondern auch angenehm ist.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Auch persönlich verstehen sich viele sehr gut.
Mich erfreut das Team- und Gebietsübergreifende Miteinander im Haus. Als Neuling ist man schneller angekommen, als "herein gekommen". Berufliches und Privates gehen vertrauensvoll "Hand in Hand". Eine tolle Gesamtleistung und Bereitschaft.
Tolle Kollegen in allen Bereichen der Bank, viele Kollegen sind mittlerweile Freunde.
Lustige und vertrauensvolle Truppe
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meine Volksbank Raiffeisenbank ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Vergütung ist grundsätzlich in Ordnung und wird durch ein gutes Angebot an Corporate Benefits ergänzt. Das Unternehmen hält sich an den Tarif, allerdings werden die Eingruppierungen bei gleicher Position teilweise sehr unterschiedlich vorgenommen. Zudem fehlt es an Transparenz: Informationen zu Gehältern oder Anpassungen werden oft unklar oder gar nicht kommuniziert. Teilweise entsteht der Eindruck, dass das Management bewusst zurückhaltend agiert, um Personalkosten zu sparen. Das führt zu Unzufriedenheit und schadet dem Vertrauen der Mitarbeitenden.
Das Gehalt ist ein Witz, kommt aber stark darauf an, wo man wohnt. Im Bereich Rosenheim/München sind die Lebenshaltungskosten sehr hoch und das Gehalt hält nicht stand, im Bereich Altötting etc kommt man gut klar
Am Gehalt lassen sich i.d.R. keine individuellen Anpassungen nach oben vornehmen. Mitarbeitern mehr zu bezahlen statt ständig Ausgaben für die Personalrekrutierung zu haben wäre wohl sinnvoller. Kritisch ist auch zu sehen, dass kaum anwesende und unproduktive Mitarbeiter leider das gleiche Gehalt bekommen (Details auch weiter unten).
Ich habe für das was von mir verlangt wurde eindeutig zu wenig bekommen
Es wird was in Aussicht gestellt aber dann finden sich doch wieder Gründe, warum es dann doch nicht dazu kommt
Gehalt könnte besser sein, es wird nicht darauf geachtet was der Vergütungstarifvertrag vorgibt: Ausgeübte Tätigkeit passt nicht zu Vergütungsgruppe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildung wird groß geschrieben. Jedem steht ein umfangreicher Weiterbildungskatalog zur Verfügung, von Persönlichkeitsentwicklung, persönlichem Coaching und/oder Mentoring bis hin zu fachlicher Qualifikation, Ausbildung, Studium, allgemeiner Weiterbildung bietet das Haus allen Mitarbeitenden sämtliche Möglichkeiten; mit modernen Tools ebenso, wie in persönlichen Trainings von Mensch zu Mensch.
Wer möchte, kann sich im Haus gut weiterbilden und wird hier auch unterstützt. Natürlich liegt hier sehr viel in der Eigenverantwortung der Mitarbeiter, aber das ist auch in Ordnung.
Abhängig von den direkten Vorgesetzten sehr unterschiedlich
Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Schulungen, Coachings und interne Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert.
Karriere: Keine Chance. Wer wirklich weiterkommen will, der sollte wechseln. In den oberen Führungsbereichen wird eingestellt, wer den Vorstand Vertrieb persönlich kennt. Hier tummeln sich einige absolut unqualifizierte Menschen, die weder fachlich noch menschlich für den Job geeignet sind, aber ohne Ausschreibung einfach eingestellt wurden - da ist dann komischerweise auch Geld für dicke Gehälter und noch dickere Dienstwagen da.
Weiterbildung: die Bank hat keinen Plan. Man kann viel machen, wenn man will und der Chef dazu bereit ist, aber ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- meine Volksbank Raiffeisenbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet meine Volksbank Raiffeisenbank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen meine Volksbank Raiffeisenbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei meine Volksbank Raiffeisenbank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
meine Volksbank Raiffeisenbank eG sucht derzeit nach:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.