Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office-MÖGLICHKEIT, mittlerweile kostenlose Parkplätze, super kollegiale Zusammenarbeit (allerdings auch nicht in jeder Abteilung!), EGYM Wellpass
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Regelung, Erfolgsbonus zu starr, wenig Kommunikation durch Vorstände,
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter auch wirklich nach Tarif eingruppieren. Die Fusion wurde auch abgeblasen, dafür gibt es viele neue Prokuristen- und Millionengehälter (Fix + Variabel) für die Vorstände. Ein wenig mehr auf die Mitarbeiter achten. Auch Fahrkostenzuschüsse oder Tankgutscheine für Mitarbeiter mit langen Arbeitswegen wären fair.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation durch die häufigen Abstimmungen sehr gut! Im Gesamthaus besteht Verbesserungspotential. Die Berichterstattung "von oben" fehlt häufig.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice vereinfacht vieles. Allerdings verschwinden durch die langen Fahrzeiten in die Arbeit (Standortbedingt, kein Wechsel möglich) viele privaten Stunden.
Vorgesetztenverhalten
1a, klasse Führungskraft. Vorstände und Direktoren könnten etwas näher am Mitarbeiter sein.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen, wenn er/sie die richtige Person für die Stelle ist. Da ist das Geschlecht egal. Auch der Wiedereinstieg ist kein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter werden teilweise weit weg versetzt, wenn die Filiale geschlossen wird. Das ist insbesondere für ältere Kolleginnen und Kollegen unfair.
Arbeitsbedingungen
Raumplanung in den neueren Gebäuden (sowie ältere Gebäude, insbesondere Region Mangfalltal) ist schrecklich, Team-Büros mit 4+ Mitarbeitern, die alle gleichzeitig telefonieren! Allerdings ist ansonsten die Technik auf dem neusten Stand, insbesondere in den neuen Gebäuden. Klimaanlage funktioniert nicht immer / nicht überall.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein, es wird nicht darauf geachtet was der Vergütungstarifvertrag vorgibt: Ausgeübte Tätigkeit passt nicht zu Vergütungsgruppe
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt (Fachwirt, Studium), viele interne Schulungen, auch externe Schulungen werden gefördert. Wenn allerdings die Führungskraft die Schulung nicht unterstützt ist man aufgeschmissen und muss selbst für die Kosten aufkommen.