Angestellte werden wir Fussabtreter behandelt, schlechtes Gewissen bei Krankheit, Hierarchien wie vor 30 Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
hier fällt mir leider spontan nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten ggü. Mitarbeitern, siehe alle anderen Kommentare
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte dringend gewechselt werden. Es ist mir unerklärlich, wie bei einer solchen Fluktuation die Chefs nicht in Frage gestellt werden, denn die kontinuierliche Suche und Neueinstellung von Mitarbeitern kostet Geld und Zeit. Es werden kontinuierlich Mitarbeiter verbrannt und dann einfach mit neuen ausgewechselt. So kann keine Firmenkultur und Loyalität ggü. dem Unternehmen entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen auf gleicher Ebene nett, aber im gleichen Dilemma, Vorgesetze leben die bestehenden Hierarchien, schauen auf einen herab
Image
Zumindest was das Meininger Dresden betrifft, reden alle schlecht insbesondere von den Vorgesetzten, berechtigterweise, da eben leider die Zusammenarbeit nicht vorhanden ist und man nur von oben herab behandelt wird.
Work-Life-Balance
keine, man hat permanent schlechtes Gewissen, wenn man Arzttermine oder ähnliches wahrnehmen muss
Karriere/Weiterbildung
Man wird kleingehalten und gern in der Probezeit gekündigt, 0 Perspektive, zumindest im Service-Bereich.
Gehalt/Benefits
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich leider nichts zu sagen
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
gleich schlecht wie mit jüngeren
Vorgesetztenverhalten
absolute minus-Sterne, ekelhaft, von oben herab, niemals Lob, nur kleinmachen und -halten
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
keine Einarbeitung, auch nicht in die Mitarbeiter-App, wenn man es dann nicht macht, wird man grob zurechtgewiesen
Gleichberechtigung
Männer eher benachteiligt, Chef bevorzugt Frauen, Tuschelthema, dass er scheinbar viele Frauen hat
Interessante Aufgaben
Arbeit war als solches immer ok