Step in & explore. Adventure calling!
Since opening our first hotel in 1999 on Meininger Street in Berlin, we've been making a mark on the hybrid hotel world by bringing the best of hotels and hostels together. We keep it simple by offering central, modern, comfy places to stay at budget-friendly prices, so guests of all ages and backgrounds can discover Europe’s most incredible cities.
There are rooms for everyone here: from cozy doubles and private rooms with multiple beds to dormitories. Each hotel is designed to fit its location and to make all the people who stay with us feel welcome, whether they're groups, school classes, families, solo or business travelers.
We help our guests feel like excited explorers when they check in, and like real locals by the time they check out. When it comes to our team, we want the same vibe: creating a sense of adventure and belonging that makes each workday as fun and dynamic as the cities we're in.
Every hotel has its own unique personality and theme inspired by its city, and showing off the MEININGER spirit: from the welcoming lounge to the bustling guest kitchen, and from the lively game zone to the buzzing bar. Whether you’re after me-time or we-time, relaxing or working, you can have it all at MEININGER Hotels!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
BetriebsarztJoin our team & become a MEININGER explorer! Discover how we go beyond our hospitality concept and experience the strong community we've created. For us, professionalism, respect, inclusion and diversity are top priorities. Let’s team up, grow together, and have a blast along the way while following our vision:
We inspire explorers to discover, share & connect.
Central locations, affordable comfort, flexibility, a passion for sustainability, and creating incredible memories—that's the MEININGER way.
Let’s inspire each other and make every day a great adventure. We’ll be a perfect match!
For the pictures in banner, our suggestion is to change it to the following to be aligned with our brand and show diversity of people and jobs
They are not as strict as higher level hotels which can be quite good if you are new to industry and/or country. Language level requirements is also quite low
Ich mochte den Zusammenhalt einiger Kolleg:innengruppen in den Hotels selbst und vereinzelte Führungskräfte, deren oberstes Anliegen das Wohl ihres Teams war. Außerdem wurde zumindest damals häufiger angeboten, auch einmal in Hotels in anderen Städten zu arbeiten, was mit einem Ausbildungsgehalt schön ist, um ein wenig herumzukommen.
freies Arbeiten/Einteilung
Ich finde es fällt nach jahren nicht auf wenn jemand nicht arbeitet oder es ist dem unternehmen egal
Flache Hierachien und man wird als Person und Individuum gesehen.
Ich glaube, ich habe hierzu ausreichend bei den einzelnen Unterpunkten erwähnt. Es gibt meiner Meinung nach eine Menge Baustellen, die theoretisch verhältnismäßig leicht angegangen werden könnten und der schlechteste Punkt am Arbeitgeber wäre wohl, wenn diese Möglichkeiten zur Verbesserung ungenutzt verstreichen.
They dont care.
Keine Bezahlten öffentliche Verkehrsmittel, keine kostenlosen Übernachtungen in anderen Hotels und wenig Urlaubstage und dafür, dass man als Manager 24 Stunden bereit sein muss Keine gute Bezahlung beziehungsweise kein guter Ausgleich zum Work Life Balance
Das eine so aufregende und abwechslungsreiche Hotelmarke zum Grossteil noch nicht so bekannt ist für den Arbeitsmarkt im lokalen Bereich
Verhalten ggü. Mitarbeitern, siehe alle anderen Kommentare
Mehr Empathie, weniger Gewinnsucht. Auch wenn es in einem kapitalistischen System schwerfällt, würde ich mir für die Mitarbeitenden der Meininger Hotels wünschen, dass auf persönliche Umstände mehr Rücksicht genommen und den Mitarbeitenden vielleicht einfach mal häufiger geglaubt wird. Auch, wenn es gerade für eine große Hotelkette verlockend ist, das nächste und das nächste und das nächste Haus zu eröffnen, kann und darf der Fokus auch einfach mal auf bestehende Hotels und die Angestellten gelegt werden. Eine Anpassung der Löhne für ...
offenere Kommunikation(abteilungsübergreifender)
Try and give some better salary/benefits and do not take even fruits away from personel in order to open new hotels.
zahlt fair -lasst das team mehr ausreden-behandelt alle gleich
Man sollte menschlich mit seinen Angestellten umgehen, besser bezahlen, Überstunden bezahlen, bessere Dienstpläne, Provision bezahlen. Bei anderen Hotels man bekommt pro Email und Anruft extra, bvg ticket bezahlt, wenn die Hotels voll sind, kriegen die Mitarbeiter auch kommision, man sammelt punkte und als Mitarbeiter und kannst du umsonst in den Hotels übernachten aber die Firma scheint nur an sich zu denken.
Der am besten bewertete Faktor von MEININGER Hotels Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Depends on the colleague of course but most of the colleagues are nice and treat each other with respect besides the issues from the top.
Der Zusammenhalt des Kollegiums bei Meininger war durchwachsen, was allerdings ja der Norm entspricht. Manche Kolleg:innen waren sehr an Zusammenarbeit interessiert, andere weniger.
In meiner Abteilung sehr gut und auch darüber hinaus gut.
Das Team ist der grund warum viele noch da sind
Da muss ich sagen, dass die Kollegen sich gegenseitig geholfen haben, da von den so genannten Supervisors immer eine blöde Antwort bekommen hat als wäre man ein kleines Kind. Man muss eine Email wieder schiecken nur weil du ein Buchstabe vergessen hast zu schreiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEININGER Hotels Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Auch wenn ich für das Engagement einzelner Mitarbeitender gerne einen Stern mehr vergeben würde, kann ich es aufgrund der schieren Masse an Vorfällen unter dem Stichwort Fehlkommunikation leider nicht. Entscheidungen und Änderungen wurden selten angemessen mitgeteilt, sodass es u.a. zu Situationen kam, in denen Gäst:innen gegenüber die Firmen Policy durchgedrückt wurde, da man ja darauf geschult wurde, genau das zu tun, nur damit Vorgesetzte sich dann berufen gefühlt haben, den Gäst:innen immer wieder Sonderregelungen einzuräumen und somit die eigene Autorität ...
Management does not know how to communicate with front desk. No updates, info etc of what is happening in the company, no clear explanation of why raises are not given, of why benefits are getting cut etc.
Ständig gibt es neue tools die das team nach und nach erst lernt, da es in den meetings kaum erwähnt wird. Die meetings an sich würde ich auch eher als monolog der regional Chefin bezeichnen als ein “meeting”
keine Einarbeitung, auch nicht in die Mitarbeiter-App, wenn man es dann nicht macht, wird man grob zurechtgewiesen
Man kann sich meist auf Augenhöhe begegnen zwischen den Abteilungen klappt’s nicht so gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich habe zwar an und wann miterlebt, wie Mitarbeitende in eine Wunschabteilung wechseln und sogar zeitweise in die Arbeit der jeweiligen Abteilung hineinschnuppern konnten und/oder in der eigenen Abteilung aufgestiegen sind, allerdings ist es meiner Erinnerung nach nicht allzu oft vorgekommen.
Habe jetzt erst eine längere Weiterbildung abgeschlossen, welche toll vom Unternehmen begleitet wurde. Man muss sich aber auch selbst mit einbringen und nicht auf ein fertiges Buffet warten.
You ask for the criteria, and they are not certain. Better language skils, want to see you try more etc.
Wünsche werden registriert, regelmässige Gespräche mit Personalabteilung und Vorgesetzten helfen bei ehrlicher und fairer Unterstützung zu Weiterbildung und Karrierewünschen
Karrieremöglichkeit definitiv möglich und man bekommt 100%ige unterstützung.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
