MEININGER Hotels Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenStep in and Explore! Every day is unique. Just like you.
Wer wir sind
Step in & explore. Adventure calling!
Since opening our first hotel in 1999 on Meininger Street in Berlin, we've been making a mark on the hybrid hotel world by bringing the best of hotels and hostels together. We keep it simple by offering central, modern, comfy places to stay at budget-friendly prices, so guests of all ages and backgrounds can discover Europe’s most incredible cities.
There are rooms for everyone here: from cozy doubles and private rooms with multiple beds to dormitories. Each hotel is designed to fit its location and to make all the people who stay with us feel welcome, whether they're groups, school classes, families, solo or business travelers.
We help our guests feel like excited explorers when they check in, and like real locals by the time they check out. When it comes to our team, we want the same vibe: creating a sense of adventure and belonging that makes each workday as fun and dynamic as the cities we're in.
Every hotel has its own unique personality and theme inspired by its city, and showing off the MEININGER spirit: from the welcoming lounge to the bustling guest kitchen, and from the lively game zone to the buzzing bar. Whether you’re after me-time or we-time, relaxing or working, you can have it all at MEININGER Hotels!
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Join our team & become a MEININGER explorer! Discover how we go beyond our hospitality concept and experience the strong community we've created. For us, professionalism, respect, inclusion and diversity are top priorities. Let’s team up, grow together, and have a blast along the way while following our vision:
We inspire explorers to discover, share & connect.
Central locations, affordable comfort, flexibility, a passion for sustainability, and creating incredible memories—that's the MEININGER way.
Let’s inspire each other and make every day a great adventure. We’ll be a perfect match!
For the pictures in banner, our suggestion is to change it to the following to be aligned with our brand and show diversity of people and jobs
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
freies Arbeiten/Einteilung
They are not as strict as higher level hotels which can be quite good if you are new to industry and/or country. Language level requirements is also quite low
Flache Hierachien und man wird als Person und Individuum gesehen.
Ich mochte den Zusammenhalt einiger Kolleg:innengruppen in den Hotels selbst und vereinzelte Führungskräfte, deren oberstes Anliegen das Wohl ihres Teams war. Außerdem wurde zumindest damals häufiger angeboten, auch einmal in Hotels in anderen Städten zu arbeiten, was mit einem Ausbildungsgehalt schön ist, um ein wenig herumzukommen.
Ich finde es fällt nach jahren nicht auf wenn jemand nicht arbeitet oder es ist dem unternehmen egal
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manager ist Kritik unfähig. Wenn man auf sein Recht besteht (Entgeltfortzahlungsgesetz) wird man schief angeguckt ich solle doch mein Vertrag durchlesen.
Ich glaube, ich habe hierzu ausreichend bei den einzelnen Unterpunkten erwähnt. Es gibt meiner Meinung nach eine Menge Baustellen, die theoretisch verhältnismäßig leicht angegangen werden könnten und der schlechteste Punkt am Arbeitgeber wäre wohl, wenn diese Möglichkeiten zur Verbesserung ungenutzt verstreichen.
They dont care.
Die bedingungen und die bezahlung
Keine Bezahlten öffentliche Verkehrsmittel, keine kostenlosen Übernachtungen in anderen Hotels und wenig Urlaubstage und dafür, dass man als Manager 24 Stunden bereit sein muss Keine gute Bezahlung beziehungsweise kein guter Ausgleich zum Work Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Man kann die Manager trainieren besser zu kommunizieren, neue Kollegen einarbeiten und die Manager sollen einem nicht schreiben, dass man nach einem 8 Stunden Schicht in 6 Stunden zu einem Gespräch kommen kann. Das ist unseriös und nicht erlaubt. Die Ruhezeiten soll man einhalten.
offenere Kommunikation(abteilungsübergreifender)
Mehr Empathie, weniger Gewinnsucht. Auch wenn es in einem kapitalistischen System schwerfällt, würde ich mir für die Mitarbeitenden der Meininger Hotels wünschen, dass auf persönliche Umstände mehr Rücksicht genommen und den Mitarbeitenden vielleicht einfach mal häufiger geglaubt wird. Auch, wenn es gerade für eine große Hotelkette verlockend ist, das nächste und das nächste und das nächste Haus zu eröffnen, kann und darf der Fokus auch einfach mal auf bestehende Hotels und die Angestellten gelegt werden. Eine Anpassung der Löhne für ...
Try and give some better salary/benefits and do not take even fruits away from personel in order to open new hotels.
Das Gehalt pünktlich und richtig zu bezahlen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von MEININGER Hotels Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Zusammenhalt des Kollegiums bei Meininger war durchwachsen, was allerdings ja der Norm entspricht. Manche Kolleg:innen waren sehr an Zusammenarbeit interessiert, andere weniger.
Depends on the colleague of course but most of the colleagues are nice and treat each other with respect besides the issues from the top.
In meiner Abteilung sehr gut und auch darüber hinaus gut.
Das Team ist der grund warum viele noch da sind
Wie oben schon geschrieben. Das Team war echt klasse. Man hat sich super verstanden. Außer einer hat wieder geschossen. Und das kam leider so oft vor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEININGER Hotels Group ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Salary is one of the lowest in the industry. Benefits again are horrible. No job ticket, no gym membership, no bonus, no Christmas bonus, no tips accepted with card (card only hotels with cash only tips...)
Das Gehalt war in nicht-leitenden Positionen m.M.n. unter dem Durchschnitt und definitiv nicht ausreichend für den Wohnungsmarkt in Berlin.
Einige kollegen beschweren sich oft über das gehalt, welches jahre nicht erhöht wurde, als neue person aber gut zu wissen
Sorry aber dafür dass du pausenlos telefornieren musst, kaum Wochenende frei hast,tausenden Aufgaben bekommst. Man muss 20 Min vor Arbeitsbeginn da sein, sich abmelden wenn die Schicht zu Ende ist und weiter umsonst arbeiten, weil anscheinend eine Firma, die 125 Millionen Euro Umsatzt zwischen 2019/20 gemacht hat, sich nicht leisten kann Überstunden zu bezahlen. Da würde ich sagen geh lieber wo anders und die Gäste sollten so eine Firma nicht weiter unterstutzen
Mit wenigen Ausnahmen, eher schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich habe zwar an und wann miterlebt, wie Mitarbeitende in eine Wunschabteilung wechseln und sogar zeitweise in die Arbeit der jeweiligen Abteilung hineinschnuppern konnten und/oder in der eigenen Abteilung aufgestiegen sind, allerdings ist es meiner Erinnerung nach nicht allzu oft vorgekommen.
Habe jetzt erst eine längere Weiterbildung abgeschlossen, welche toll vom Unternehmen begleitet wurde. Man muss sich aber auch selbst mit einbringen und nicht auf ein fertiges Buffet warten.
You ask for the criteria, and they are not certain. Better language skils, want to see you try more etc.
Wünsche werden registriert, regelmässige Gespräche mit Personalabteilung und Vorgesetzten helfen bei ehrlicher und fairer Unterstützung zu Weiterbildung und Karrierewünschen
Man wird kleingehalten und gern in der Probezeit gekündigt, 0 Perspektive, zumindest im Service-Bereich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEININGER Hotels Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet MEININGER Hotels Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEININGER Hotels Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEININGER Hotels Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Neue Dinge ausprobieren.