61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nix. Ich hätte es niemals gedacht. Aber es war dann leider so. War schon nicht schön. Was ich da gehört habe
Nicht die Kollegen aufeinander los hetzen. Riesen großer Fehler. Überlegen was man wem erzählt. Ich hätte auch weiter gehen können. Mit dieser Aussage. Aber ich habe es dabei gelassen. Sehr grosser Fehler.
War ganz gut,ausser man wurde gegeneinander aufgehetzt. Was leider sehr oft der Fall war
Wie oben schon geschrieben. Das Team war echt klasse. Man hat sich super verstanden. Außer einer hat wieder geschossen. Und das kam leider so oft vor
Überhaupt nicht. Einmal krank und alles ist vorbei.
Gab es leider überhaupt nicht.
hier fällt mir leider spontan nichts ein
Verhalten ggü. Mitarbeitern, siehe alle anderen Kommentare
Das Management sollte dringend gewechselt werden. Es ist mir unerklärlich, wie bei einer solchen Fluktuation die Chefs nicht in Frage gestellt werden, denn die kontinuierliche Suche und Neueinstellung von Mitarbeitern kostet Geld und Zeit. Es werden kontinuierlich Mitarbeiter verbrannt und dann einfach mit neuen ausgewechselt. So kann keine Firmenkultur und Loyalität ggü. dem Unternehmen entstehen.
Kollegen auf gleicher Ebene nett, aber im gleichen Dilemma, Vorgesetze leben die bestehenden Hierarchien, schauen auf einen herab
Zumindest was das Meininger Dresden betrifft, reden alle schlecht insbesondere von den Vorgesetzten, berechtigterweise, da eben leider die Zusammenarbeit nicht vorhanden ist und man nur von oben herab behandelt wird.
keine, man hat permanent schlechtes Gewissen, wenn man Arzttermine oder ähnliches wahrnehmen muss
Man wird kleingehalten und gern in der Probezeit gekündigt, 0 Perspektive, zumindest im Service-Bereich.
ok
kann ich leider nichts zu sagen
siehe Arbeitsatmosphäre
gleich schlecht wie mit jüngeren
absolute minus-Sterne, ekelhaft, von oben herab, niemals Lob, nur kleinmachen und -halten
ok
keine Einarbeitung, auch nicht in die Mitarbeiter-App, wenn man es dann nicht macht, wird man grob zurechtgewiesen
Männer eher benachteiligt, Chef bevorzugt Frauen, Tuschelthema, dass er scheinbar viele Frauen hat
Arbeit war als solches immer ok
Kollegenzusammenhalt mit Ausnahmen
Kennen nicht viele, aber die, die es kennen, finddn’s gut
Die 4-Stunden-Woche war nicht durchzukriegen
Eher schlecht
Mit wenigen Ausnahmen, eher schlecht
Nicht so, haette aber schlimmer sein koennen
Passt
War gut, Alter spielte jeine Rolle
Mit wenigen Ausnahmen, schon sehr arrogant
Angenehm
Alles sehr hierarchisch
Auf alle Faelle
Der internatinale Aspekt und die bunte Mischung an Aufgaben und Situationen machten es sehr spannend
Es gibt eine flache Hierarchie, kostenloses Essen im Hotel und viel Spielraum im Arbeitsalltag beziehungsweise bei der Gestaltung des Unternehmens
Keine Bezahlten öffentliche Verkehrsmittel, keine kostenlosen Übernachtungen in anderen Hotels und wenig Urlaubstage und dafür, dass man als Manager 24 Stunden bereit sein muss Keine gute Bezahlung beziehungsweise kein guter Ausgleich zum Work Life Balance
Als Manager fehlt oftmals work and Life Balance. MOD (Manager of duty) Schichten müssen extra bezahlt werden, da man ja auch auf Abruf verfügbar für sein Team sein muss. Man muss bei Krankheitsfällen auch am Wochenende Ersatz finden und gegebenenfalls auch selbst einspringen.
Die Arbeit macht Spaß. Ist abwechslungsreich und die Kollegen sind super
Zu flache Hierarchie, die zu nichts führt.
Sich die mitarbeitenden anzuhören. Sport als Ausgleich anbieten.
Arbeiten mit den gleichgestellten Kollegen ist super sobald es aber höher geht wird’s kritisch. Da wird man mit dem Familien mantra beeinflusst und stimm gemacht.
10 Tage am Stück sind keine Seltenheit. Und obwohl alle mitarbeitenden drum bitten wird keine sportliche Aktivität angeboten. Bei einem körperlich so anstrengenden Job leider schade.
Manchmal gewinnt man im Lotto und hat den besten Vorgesetzten manchmal eben nicht.
Man kann sich meist auf Augenhöhe begegnen zwischen den Abteilungen klappt’s nicht so gut
Die Installationens
Gehalt, Vorgesetzte, Firmapolitik, Gier
Man sollte menschlich mit seinen Angestellten umgehen, besser bezahlen, Überstunden bezahlen, bessere Dienstpläne, Provision bezahlen. Bei anderen Hotels man bekommt pro Email und Anruft extra, bvg ticket bezahlt, wenn die Hotels voll sind, kriegen die Mitarbeiter auch kommision, man sammelt punkte und als Mitarbeiter und kannst du umsonst in den Hotels übernachten aber die Firma scheint nur an sich zu denken.
Man wird von den anderen Abteilungen nicht wahr genommen bzw. als wäre man nichts...!!!
Schlecht...!!! Da wirst du nicht gefragt an welchen Tage du frei haben willst und manchmal bekommst du so einen Dienstplan in dem du weder vor Arbeitsbeginn noch nach der Arbeit was du machen kannst.
Sorry aber dafür dass du pausenlos telefornieren musst, kaum Wochenende frei hast,tausenden Aufgaben bekommst. Man muss 20 Min vor Arbeitsbeginn da sein, sich abmelden wenn die Schicht zu Ende ist und weiter umsonst arbeiten, weil anscheinend eine Firma, die 125 Millionen Euro Umsatzt zwischen 2019/20 gemacht hat, sich nicht leisten kann Überstunden zu bezahlen. Da würde ich sagen geh lieber wo anders und die Gäste sollten so eine Firma nicht weiter unterstutzen
Da muss ich sagen, dass die Kollegen sich gegenseitig geholfen haben, da von den so genannten Supervisors immer eine blöde Antwort bekommen hat als wäre man ein kleines Kind. Man muss eine Email wieder schiecken nur weil du ein Buchstabe vergessen hast zu schreiben.
Normalerweise die Supervisors sind dafür da, dir zu helfen, wenn du Fragen hast aber leider der Supervisor , der du vor Ort hattest, hat dir das Leben zur Hölle gemacht, anstatt dir zu helfen, bekamst du eine Antwort sowie das haben wir schon bei der Vorstellungsgespräch gesprochen (300 Jahre her).
Die Installationen sind ergonomisch aber ich denke, dass ein gutes Umfeld mit den Kollegen mindestens genauso wichtig ist.
Wenn man einen Anruft bekommt , muss man tausenden leute fragen, bist man eine Antwort bekommt oder eine Lösung gefunden wurde.
Alles monoton, immer wieder die gleichen Aufgaben bzw. Sachen in denen du nichts zu tu hast. und pausenlose Telefonate.
Die "DU" Mentalität und der faire Umgang mit jedem, egal in welcher Position man angestellt ist
Das eine so aufregende und abwechslungsreiche Hotelmarke zum Grossteil noch nicht so bekannt ist für den Arbeitsmarkt im lokalen Bereich
Zusammenarbeit mit Zentrale und verschiedenen Abteilungen ausserhalb des Hotels kann intensiviert werden
Wünsche und Anliegen werden vorwiegend beachtet und fair beantwortet, Erklärung der Gründe bei Ablehnung immer dabei.
Hotelmarke auf dem lokalen Markt eher unbekannt, daher nach aussen noch kein grosses Image.
Absolut herausragend, gibt auch stressige Tage, aber der Arbeitsaufwand ist so getaket, dass Überstunden so gut wie gar nicht notwendig sind. Wünsche an freie Tage werden so gut wie immer respektiert. Kurzfristige Urlaubswünsche werden auch angenommen, wenn es die Sitution zulässt. In der Freizeit wird man so gut wie nie mit betreiblichen Anliegen gestört, nur im Notfall.
Wünsche werden registriert, regelmässige Gespräche mit Personalabteilung und Vorgesetzten helfen bei ehrlicher und fairer Unterstützung zu Weiterbildung und Karrierewünschen
Sehr faire und transparente Bezahlung
Umweltbewusstsein könnte stärker sein und sinnvoller. Sozialbewusstsein ist stark ausgeprägt. Rücksichtnahme und Hilfe in allen Bereichen
Es wächst zusammen, benötigt jedoch Zeit bei neuem Team
Gleichberechtigt und Unterstützend, speziell mit den "neuen Medien" und Technik
Sehr gute Weitsicht und vertrautes Umgangsverhältnis, auch wenn in meinem Fall die Vorgesetzen in anderen Städten sitzen
Sehr entspannt, je nach Aufkommen hin und wieder hektisch, aber das nur in geringem Ausmaß und Zeiträumen
Kommunikation sehr interessant aufgrund des diversen Sprachmixes von mehr als 5 verschiedenen Sprachen und 16 Nationaltäten, Mimik und Gestik helfen dabei sehr, jedoch manchmal langwierig, damit man sicher ist, dass das gesagte Wort beim Gegenüber richtig ankommt
Mitspracherecht, freie Meinungsäusserung und Erfahrungsaustausch von "ganz oben" bis "ganz unten", flache Hierachien vereinfachen das Prinzip noch verstärkt
Aufgrund von ständigen Wandel in der Branche ist uch im Hotel ein ständiger Wandel umzusetzen, was den Alltag abwechslungsreich und interessant macht mit den verschiedensten Aufgaben.
Gehalt, Lockere Atmosphäre
Mehr Emphatie zeigen.
Kein herablassendes gerede. Man kann sich super mit allen verständigen und es ist ein Familiäres Team geworden.
Frei Wünsche werden meistens immer genehmigt. Es gab bis jetzt immer eine Lösung.
Karrieremöglichkeit definitiv möglich und man bekommt 100%ige unterstützung.
Sehr gutes Gehalt
Kollegen werden geschützt und es wird geholfen wo man nur kann. Auch im privaten Bereich bekommt man Hilfe von allen Seiten.
Aufgrund der immer wieder anfallenden Neuheiten gab es immer etwas neues zu zun.
Es wird nach sympathie beurteilt
Die Arbeitsatmosphäre war am Anfang als das Hotel frisch eröffnet hat noch gut. Leider alles gespielt. Von Anfang an werden Leute aus dem Team gesucht die anderen Mitarbeiter "aushorchen". Auch mir wurde dies angeboten mit dem Motto: "Wer gegenüber dem Arbeitgeber nicht loyal ist, der hat ein Problem".
Das Einzige Positive waren die Schichtzeiten: meistens nur Früh- und Spätschicht. Wenn man einen Termin hatte, konnte man meistens seine Schichten anpassen bzw. wünsche für den Dienstplan angeben.
war ganz ok, vergleich zu anderen Hotels
-10000 Sterne am Besten! Jeder gegen Jeden. Es gibt absolut kein Team zusammenhalt im MEININGER DRESDEN.
Grauenhaft! Wir leben im Jahr 2022/23. Vermutlich Diskriminierende Aussagen gegenüber Frauen Frauen fast Tagesordnung (natürlich nur Spaß) auch privat über Instagram.
Der Vorgesetzte legte eine stolze Arroganz und Hochmut an den Tag, was sich deutlich bei den Mitarbeitern zu fühlen ließ.
vermutlich werden angestellte gern einfach in der Probezeit gekündigt. Wenn du Glück hast, gehörst du vllt zu den jenigen die wieder zurückgeholt werden. (Natürlich nur, wenn du eine Frau bist)
Wenn jemand vermutlich vor hat im Hotel eine Straftat zu begehen, solche Angestellten sind gerne im MEININGER DRESDEN Wilkommen! :)
FURCHTBAR!! Es gibt zwar immer offene Kommunikation wenn dies gewünscht ist ABER deine Probleme, Ängste, Sorgen sind immer DEINE Probleme. Es wird dir nicht geholfen von Seiten des Managements.
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