Früher toll, lässt aber stark nach
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Mahlzeiten und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie hatten alles, was man braucht, um ein erfolgreiches und innovatives Unternehmen aufzubauen. Wir befinden uns zunehmend in einem konservativen Boys Club mit der dazugehörigen Denkweise. Die 4 Tage pro Woche im Büro werden die Mitarbeiter vertreiben.
Verbesserungsvorschläge
Die obligatorische 4-Tage-Woche im Büro abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Da man 4 Tage pro Woche ins Büro zurückkehren muss, ist die Stimmung sehr bedrückend. Die Leute sind bestenfalls ängstlich, schlimmstenfalls wütend und verbittert.
Image
Verschlechtert sich.
Work-Life-Balance
Ein paar Überstunden, aber nicht zu viele. Die Bedingungen werden sich mit der obligatorischen Rückkehr zu einer 4-Tage-Woche im Büro verschlechtern.
Karriere/Weiterbildung
Nicht alle haben die gleichen Chancen.
Gehalt/Benefits
Gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist Greenwashing.
Kollegenzusammenhalt
Das ist die Stärke des Unternehmens: die tollen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht wirklich welche.
Vorgesetztenverhalten
Nicht besonders interessiert, habe andere Verpflichtungen.
Arbeitsbedingungen
Mit der Rückkehr ins Büro an 4 Tagen pro Woche haben sich die Arbeitsbedingungen verschlechtert, die Büros sind zu klein für die Anzahl der Mitarbeiter.
Kommunikation
Es mangelt an Transparenz, man versteckt sich hinter Axel Springer, um alle Entscheidungen zu rechtfertigen, ohne wirklich Argumente zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Ich denke, dass es einfacher ist, als Mann in diesem Unternehmen erfolgreich zu sein. Die gesamte Führungsebene und die 3 MD sind ausschließlich Männer.
Interessante Aufgaben
Es geht, nach einer Weile wird es etwas repetitiv.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ausführliches Feedback zu deinen Erfahrungen bei Bonial zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du das kostenlose Mittagessen, den Teamgeist und unsere sozialen Benefits schätzt. Der starke Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist tatsächlich eine unserer größten Stärken und etwas, worauf wir sehr stolz sind.
Gleichzeitig nehmen wir dein kritisches Feedback ernst und verstehen, dass die Umstellung auf ein hybrides Modell mit vier Bürotagen eine große Veränderung darstellt. Diese Entscheidung wurde mit der Absicht getroffen, Zusammenarbeit, Innovation und unsere Teamkultur zu stärken. Dennoch wissen wir, wie wichtig es ist, offen zu bleiben, unseren Mitarbeitenden zuzuhören und unsere Arbeitsweise kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Zu deinen Anmerkungen zum Thema Gender Balance: Geschlechterausgewogene Führung ist für uns ein zentrales Anliegen, und wir investieren in Programme, die aktiv Diversität und inklusive Führung fördern. Uns ist bewusst, dass echter Fortschritt Zeit und konsequente Anstrengungen braucht. Deshalb haben wir das Thema geschlechterausgewogene Führung in den letzten Jahren zu einer strategischen Priorität gemacht und bereits sehr positive Entwicklungen gesehen, zum Beispiel haben sich die Zahl und der Anteil weiblicher Führungskräfte bei Bonial sich in den vergangenen fünf Jahren mehr als verdoppelt. Auch wenn wir wissen, dass noch Arbeit vor uns liegt, setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Talente unabhängig vom Geschlecht und Herkunft wachsen, erfolgreich sein und Führungsverantwortung übernehmen können. Dein Feedback ist eine wertvolle Erinnerung daran, dass wir diese Bemühungen noch transparenter und sichtbarer kommunizieren sollten.
Auch die Themen Kommunikation und Führung nehmen wir uns sehr zu Herzen. Wir setzen auf regelmäßige Dialoge durch unternehmensweite All-Hands-Meetings, Q&A-Sessions und offene Feedback-Kanäle. Transparenz und Offenheit sind für uns entscheidend, und auch wenn wir hier schon viel tun, wissen wir, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt.
Nochmals vielen Dank für deine Offenheit und Ehrlichkeit. Falls du weitere Anmerkungen teilen möchtest, kannst du dich jederzeit an wecare@bonial.com
wenden oder dich einfach auf einen Kaffee mit uns treffen.
Viele Grüße,
Dein Employer Branding Team