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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 139 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 139 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • CoachingCoaching
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KantineKantine
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ein paar meiner direkten KollegInnen.
Kostenfreies Mittagessen, danke!
Oh, es gibt auch einen Obstkorb, Getränke und einen Kicker, oh und eine Tischtennisplatte. Wer liebt nicht die Klänge von Tischtennis während dem Mittagessen.
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Das Miteinander
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Nette Arbeitsatmosphäre und modernes Office
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Viel Innovation
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Lunch are paid and great choice of beverages.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bezahlung könnte etwas besser sein
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Gehaltsstrukturen innerhalb eines Teams nicht nachvollziehbar. Innerhalb eines Teams gibt es starke Unterschiede bzgl. der Gehältsbänder und Ressourcenverteilung. Annäherung an Axel Springer.
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Sie hatten alles, was man braucht, um ein erfolgreiches und innovatives Unternehmen aufzubauen. Wir befinden uns zunehmend in einem konservativen Boys Club mit der dazugehörigen Denkweise. Die 4 Tage pro Woche im Büro werden die Mitarbeiter vertreiben.
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Axel Springer immer mehr involviert, Office Umzug steht im Raum, Office First statt Remote Work
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Communication and wrong decisions for Bonial's future.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Ressourcen in den verschiedenen Teams sind sehr ungleich verteilt. Manche Teams drehen Däumchen, andere sind stark unterbesetzt und sind im Dauerstress. Das sollte man bei der Personalplanung bedenken.
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Die aktuelle Home-Office-Regelung sollte dringend überarbeitet werden. Eine größere Flexibilität im Hinblick auf die Arbeitsorte wäre wünschenswert. Die derzeitige 80 % Anwesenheitspflicht ist für viele Mitarbeitende deutlich zu hoch und wirkt sich negativ auf die Work-Life-Balance aus.
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Explain how Bonial will benefit from 80% office present. We proved to be even more productive and collaborative in the last 5 Years of home office.
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Verlasst AS, steht für uns ein. Hört auf so feige zu sein & zeigt endlich Rückgrat und Stärke.
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Die obligatorische 4-Tage-Woche im Büro abschaffen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Bonial International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).

Definitely a plus and all I know do not support the new Office First policy which is enforced to us by Axel Springer.
4
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Im Unternehmen arbeiten Menschen aus vielen verschiedenen Nationen zusammen und das funktioniert sehr gut. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Offenheit und gegenseitigem Respekt.
4
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Je nach Bereich ok bis gut.
Seit neuer Office Policy mehr schwarze Schafe, Neid & Missgunst. Ekelhaft.
3
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Das ist die Stärke des Unternehmens: die tollen Kollegen.
4
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Absolutely amazing people and good support between us.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonial International ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).

Je nach Team + entsprechendem Lead kann es gut, auf Augenhöhe & konstruktiv sein.
Es gibt x neu geschaffene Head Of-Positionen (natürlich nur Männer), niemand versteht wer, was & für wen die sind. Sie sind intransparent, reden nur dem C-Level nach dem Mund & tun nichts FÜR ihren Bereich. Am Ende nur überflüssige Kostenfaktoren.
Team-/Projektübergreifende Kommunikation: mies, jeder schaut max. bis zu seinem Tellerrand.
2
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Es mangelt an Transparenz, man versteckt sich hinter Axel Springer, um alle Entscheidungen zu rechtfertigen, ohne wirklich Argumente zu kommunizieren.
1
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To all important questions we get answers for children.
2
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Meetings gibt es viele, aber leider nicht immer zielführend. Abteilungen arbeiten oft aneinander vorbei.
2
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Entscheidungen die den eigenen Arbeitsbereich betrafen wurden über den Kopf hinaus getroffen. Eigenständige Entscheidungen wurden nicht akzeptiert, alles MUSSTE über die Vorgesetzte laufen.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).

Es gibt die Möglichkeit, intern in andere Abteilungen reinzuschnuppern oder auch dauerhaft zu wechseln, was die persönliche Weiterentwicklung unterstützt. Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert, und es werden auch interne Seminare angeboten, wenn auch in begrenztem Umfang.
4
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Nicht alle haben die gleichen Chancen.
2
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Möglich, aber nicht für alle.
2
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- Quite open if you want change your career path within the company or have special requests according to your work-focus.
5
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Aufstiegschancen sind eindeutig da und werden auch kommuniziert.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bonial International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Bonial International schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bonial International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bonial International als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.

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