Warum gut, wenn es auch schlecht geht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar meiner direkten KollegInnen.
Kostenfreies Mittagessen, danke!
Oh, es gibt auch einen Obstkorb, Getränke und einen Kicker, oh und eine Tischtennisplatte. Wer liebt nicht die Klänge von Tischtennis während dem Mittagessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
AS und Entourage
Verbesserungsvorschläge
Verlasst AS, steht für uns ein. Hört auf so feige zu sein & zeigt endlich Rückgrat und Stärke.
Arbeitsatmosphäre
Seit neuer Officepolicy katastrophal. Schlechte Stimmung, Frust & Überforderung
Image
Sie versuchen es, aber scheitern.
Es würde helfen nicht dem AS Patriarchat am Bein zu kleben.
Work-Life-Balance
Existiert faktisch nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, aber nicht für alle.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Weder fair noch angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing par excellence
Kollegenzusammenhalt
Je nach Bereich ok bis gut.
Seit neuer Office Policy mehr schwarze Schafe, Neid & Missgunst. Ekelhaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Mitarbeiterinnen der Altersgruppen 20 bis 50 (+/-) und soweit man es mitbekommt sind alle gut miteinander. Kommt natürlich wieder auf den Bereich, das Team usw. an.
Vorgesetztenverhalten
Teamleads: unterirdisch bis gut. Augen auf bei der Teamwahl.
Ab Head Of & C-Level: realitätsfern, von oben herab, unrealistisch & mittelalterlich
Arbeitsbedingungen
Die Technische Ausstattung ok, modern.
Die Büros sind inzwischen katastrophal. Es ist eng, laut, grell. Es wird keine Rücksicht mehr genommen.
WC & Küchen werden immer dreckiger, die Kühlschränke sind leer. Mitarbeitermotto: nach mir die Sintflut.
Kommunikation
Je nach Team + entsprechendem Lead kann es gut, auf Augenhöhe & konstruktiv sein.
Es gibt x neu geschaffene Head Of-Positionen (natürlich nur Männer), niemand versteht wer, was & für wen die sind. Sie sind intransparent, reden nur dem C-Level nach dem Mund & tun nichts FÜR ihren Bereich. Am Ende nur überflüssige Kostenfaktoren.
Team-/Projektübergreifende Kommunikation: mies, jeder schaut max. bis zu seinem Tellerrand.
Gleichberechtigung
Seh ich nicht. Es wird immer so getan, aber eigentlich ist das nur ein absurder Versuch Imagepflege zu betreiben. Wie wäre es endlich mal mit fairer Bezahlung, für alle Gender!
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an, Daily Business eben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben. Auch wenn deine Bewertung sehr kritisch ist, schätzen wir die Offenheit, mit der du deine Eindrücke teilst.
Es ist uns bewusst, dass die Umstellung auf unsere Office-First-Policy für viele eine große Veränderung bedeutet hat. Unser Ziel war und ist es, durch mehr persönliche Zusammenarbeit den Austausch, die Innovationskraft und den Teamspirit zu stärken. Gleichzeitig wissen wir, dass dies nicht für jede:n gleich leicht ist, und nehmen die Rückmeldungen unserer Kolleg:innen dazu sehr ernst.
Auch zu den angesprochenen Themen rund um Führung, Kommunikation und Transparenz möchten wir betonen: Wir sind uns bewusst, dass wir hier noch besser werden können. Genau deshalb investieren wir kontinuierlich in Führungskräfteentwicklung, interne Kommunikation und den Ausbau einer offenen Feedbackkultur.
Das Thema Gleichberechtigung ist für uns ein zentraler Schwerpunkt. In den vergangenen Jahren konnten wir die Zahl und den Anteil unserer weiblichen Führungskräfte bereits verdoppeln, auch wenn wir wissen, dass noch Arbeit vor uns liegt. Wir bleiben hier konsequent dran und verfolgen klare Ziele, um ein faires und inklusives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Deine Kritik nehmen wir ernst und verstehen, dass du dir mehr Rückgrat und sichtbare Veränderung wünschst. Wir hoffen, dass du an unserem gerade beendeten Employee Engagement Survey teilgenommen und deine Meinung dort geteilt hast. Denn nur gemeinsam können wir uns weiterentwickeln und die Arbeitsumgebung schaffen, die wir uns alle wünschen.Wenn du noch weiteres Feedback hast, melde dich gerne unter wecare@bonial.com oder wir treffen uns auf einen Kaffee in der Lounge.
Danke und liebe Grüße
Dein Employer Branding Team