301 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
301 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
301 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiterrabatt
Keine ordentliche Kommunikation. Arbeitszeiten so knapp bemessen, das ältere und neue Kollegen Probleme haben und unbezahlt eher kommen um keinen Ärger zu bekommen. Besonders für Halle geltend, Angst sich krank zu melden.
Mehr Gleichberechtigung und nicht nach Sympathien. Und Mitarbeitern auch mal zuhören
Es kommt wahrscheinlich auf den Bereich an. Aber im Bereich Halle hat man leider eine Bereichsleitung, die nicht weiß, wie man Leute führt. Man wird angemotzt, wenn man sich krank meldet oder wenn man nicht zu allem ja sagt. Erklärt man sich, bei einer falschen Behauptung, wird man angeschrien, dass man nicht diskutieren soll und nix verstehen würde. Work Life Balance gibt es nicht. Man erfährt Freitag den Dienstplan für die kommende Woche und dann wird einen einen Tag vorher das frei gestrichen. Eine sehr krank Machende Arbeitssituation
Man bekommt 50 Prozent Rabatt, eine der wenigen positiven Aspekte.
Wenn die Vorgesetzen einen mag, wird man immer gelobt, wenn nicht wird man fertig gemacht. Arbeitszeiten so knapp bemessen, das es für ältere teilweise schwierig ist fertig zu werden
Es gibt Personalrabatt
Hab ich bereits aufgezählt. 6 Tage Woche?! 5 Tage verteilt auf 6 Tage ok, aber bitte mit Ausgleichtag
Bitte schult eure Vorgesetzten. Grade die schon länger dabei sind und vielleicht eine veraltete Denkweise haben. Kritik muss sein, aber bitte mit den Standards der heutigen Zeit.
Fang da nicht an, wenn du wirklich keine Vorerfahrungen mitbringst. Quereinsteiger willkommen... Aber du musst in der Einarbeitung bereits im hohem Tempo arbeiten
Zu wenig Gehalt für die hohen Anforderungen
Es wird viel weggeschmissen, statt es z.b an die Tafel zu spenden. Fenster im Backstage wären angebracht....
Der Umgang mit Diversität und Diskriminierung hat mich stark verunsichert. Im Arbeitsalltag gab es immer wieder Sprüche und Äußerungen gegenüber verschiedenen Personengruppen, die absolut nicht mehr zeitgemäß sind und als unpassend oder abwertend empfunden werden. Wer Wert auf ein rundum tolerantes und offenes Umfeld legt, sollte hier vorsichtig sein.“
Dienstplan wird teilweise am selben Tag geändert
Unzuverlässig
Als Vollzeitkraft ausgenutzt werden
Ist ein Fremdwort
Das see lohnt pünktlich kommt
Das die Menschen die in den Läden arbeiten, nicht richtig geschätzt werden, und nicht nach ihrer Meinung gefragt wird
Besser mit den Angestellten umgehen, da wir den Kundenkontakt haben nicht sie und Qualen wie wir auf sie eingehen müssen bzw was sie wünschen
Gibt kein danke nur meckern
Pünktlich Lohn
Das, dass ausgebildete Personal, was alles mit Liebe macht komplett ignoriert wird und die ungelernten , die sogar klauen wie verrückt in Himmel gehoben werden, hier stimmt komplett etwas nicht , echt enorm.
Das sich eine Chefin auch mal mehr sehen lässt
Bei Produktentwicklung könnte man uns Verkäufer*innen mehr einbeziehen.
Das frühe Aufstehen ist nicht für jeden was
Ich hab einfach Glück
Wenn man merkt, dass das auch nur Menschen sind, geht alles besser.
Es wurde viel modernisiert, was den Arbeitsalltag erleichtert
Es gibt schon einige gute Instrumente der Kommunikation, aber ist ausbaufähig.
Es gibt unterschiedliche Aufgaben
Pünktliche Bezahlung.
Mobbing, psychische Angriffe, Kein Interesse an der Belegschaft
Wenn man sich meine Bewertung durchliest sollte man schon erkennen was verbessert werden muss!
Der Fbler mobbt gerne die AN man wird nur beleidigt und heruntergesetzt und alleine gelassen Mobbing steht an der Tagesordnung
sehr schlechtes Image, man erfährt hier nur Lügen egal ob im Verkauf oder in der Produktion
Überstunden sind Standard manchmal arbeitet man 13- 17 Tage am Stück. Nach den längeren Tagen hat man nur 1 Tag frei. Durch die Neue Stundenkürzung die immer noch keinen Sinn ergibt ist man gezwungen solche überstunden zu machen weil man sonst sein volles gehalt nicht bekommt!
Wenn du eine Ausbildung da gemacht hast und in eine Filiale wechselt die noch keine FVL hat kannst du glück haben, ich würde aber davon abraten, man wird alleine gelassen mit der Aufgabe und psychisch fertig gemacht, nach der Kündigung kann ich erstmal zum Psychiater um das alles zu verarbeiten..
Das einzige Positive an der Firma sie bezahlt pünktlich, aber durch die Lohnerhöhung (nur 0,35€ mehr als vorher) und die Stunden Kürzung verdient man nicht wirklich mehr als vorher außer man macht überstunden...
Die Kollegen Vorort in den Filialen sind das einzige was noch einen da gehalten hat, aber mittlerweile merkt man das alle unzufrieden sind viel geredet wird aber nichts geschieht jeder sagt er wird kündigen wenn es so weiter geht aber machen tun es nur die wenigsten
Die älteren Kollegen sind die, die das meiste noch zusammen halten (also die firma) warum? egal wie schlecht es denen geht und sie 10000x sagen die reichen einen krankenschein ein oder kündigen wenn die firma so weiter macht aber im endeffekt machen die nichts dergleichen, vielleicht sollten die es mal, vielleicht merkt dann die firma das sich gerade selber ins aus fahren.
Fbler und Verkaufsleitung sind für mich die arrogantesten menschen die ich je kennen lernen durfte, die sehen nur das Geld wie uns geht und was wir durchmachen das wir nicht mehr können ist denen egal, die reden lieber hinter dem rücken über einen, wie sie hinter einem hinter rücken reden durfte ich leider gut mit erfahren weil sie warum auch immer versucht haben mit mir über das Personal schlecht zu reden. Ex Mitarbeiter die echt super gearbeitet haben, haben gekündigt das einzige was von denen kam war: "zum glück sind die nicht mehr da"
Arbeitsbereiche teilweise nicht richtig durchdacht, meistens ziemlich eng und teilweise defekt. Reparatur oder setzen ist wie Lotto spielen
Die Kommunikation= 0 die einzige Kommunikation die man erhält ist durch einen Kassentext, wenn man was fragt wird man beleidigt
Ich kenne tatsächlich nur frauen die aufgestiegen sind also gibt es für männer keine chancen
Irgendwann wird es zu viel, man hat zu viele Snack und Back vorgaben das man gar nicht mehr hinter her kommt jeden Tag kommt eine neue Regelung und wehe man macht es nicht nach tag 1 genauso
Gar nichts
Alles
Bessere Filialleiter einstellen
Ich wurde von der Filialleiterin gekündigt, weil ich angeblich Kaffee geklaut haben soll, welches ich bezahlt habe. Zuvor hatte sie abwertende Kommentare über Ausländer abgegeben
Gibt es nicht
respektlose Angestellte die ihre Kollegin lautstark beleidigt als Fräulein, finde ich nicht als angemessen & gehört nicht in dem verkaufsbereich. Man sollte als team kollegial zusammen arbeiten und nicht respektlos empfangen werden
Mitarbeiterrabatt, der Kundenkontakt
Verhalten des Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern lässt ganz doll zu wünschen übrig und ist vor allem übergriffig. Ich kann das hier nicht wortwörtlich benennen, aber wenn man sich krankgemeldet hat, fielen das ein oder andere Mal schon Kraftausdrücke. Ich bin dankbar, diesen schritt gewagt zu haben und gekündigt zu haben. Seitdem geht es mir wesentlicher besser und ich habe einen tollen neuen Job gefunden.
Meiner Meinung nach gibt es da mehr als genug, was verbessert werden kann z.B mehr Menschlichkeit
So verdient kununu Geld.