Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MeisterLabs die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden monatliche Treffen statt, bei denen alle über die Geschehnisse im Unternehmen informiert werden, um alle auf dem Laufenden zu halten. Feedback und klare Kommunikation werden sowohl innerhalb einer Abteilung als auch zwischen den Abteilungen gefördert, was ich sehr schätze. Dies ist auch ein Bereich, in dem sie versuchen, sich zu verbessern, weshalb ich ihm eine 4 und nicht eine 5 gebe.
In der CS ist dies Top. Wir sind sehr nah und ich betrachte meine Freunde. Wir unterstützen uns gegenseitig sehr bei der Arbeit, aber auch außerhalb der Arbeit.
In der Regel wird man ermutigt, so wenig Überstunden wie möglich zu machen, und wenn man welche/zu viele hat, sollte man sich auch freinehmen. Sie wollen auch, dass man sich frei nimmt, wenn man sich nicht wohlfühlt oder etwas Dringendes ansteht. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, was der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zugute kommt.
Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinem Vorgesetzten. Sie unterstützen mich bei allem, was ich brauche, und ermutigen mich, mich weiterzuentwickeln. Ehrlich gesagt, ist er der beste Vorgesetzte, den ich bisher in meiner Laufbahn hatte. Sie setzen realistische Ziele und ermutigen uns, den Status quo in Frage zu stellen.
Als ich die Stelle antrat, hatte ich Angst, dass ich mich langweilen würde. Aber die Arbeit entwickelte sich weiter, die Aufgaben wuchsen und veränderten sich, und das ist ein Teil dessen, was ich an der Arbeit wirklich mag. Die Firma ist auch bestrebt, Menschen, die mehr Verantwortung übernehmen wollen, die Chance zu geben, mehr Verantwortung zu übernehmen. Bei MeisterLabs wachsen die Dinge und man wächst mit ihnen.
Die Arbeitsatmosphäre ist einer der Hauptgründe, warum ich zu MeisterLabs gekommen bin, einschließlich des Kollegenzusammenhalts. Das mag in anderen Abteilungen anders sein, aber in der Abteilung Customer Success / Support ist die Arbeitsatmosphäre großartig, wir sind sehr eng verbunden, wir arbeiten hart, aber wir wissen auch, wie man sich entspannt und Aufgaben priorisiert.