Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Weihnachtsfeiern
-Gehalt und Zuschläge
-Auswahl von Personen für höhere Positionen
-Arbeitsbedingungen und Schichten für die Bezahlung
-teils katastrophale Klimata im Sommer
Arbeiter ordentlich bezahlen, stumpfe Aufgaben automatisieren, Ressourcen richtig nutzen und flexibel sein. Zudem Personalleitung feuern und durch jemanden besetzen, der etwas Menschlichkeit besitzt. Nachtschichtzuschläge erhöhen.
Gibt es nicht für die Produktion. Wer Stunden reduzieren möchte wird i.d.R. auf deren Arbeitsvertrag verwiesen.
Nahezu keine Aufstiegsmöglichkeiten, Zusatzqualifikationen werden nicht beachtet oder mit +50 Cent pro Stunde "belohnt".
Kein Tarifvertrag, wer in der Produktion beginnt startet mittlerweile mit circa 18€ die Stunde und bekommt damit ähnliches Gehalt wie jemand, der über 10 Jahre in der Firma ist. Betriebsrat gibt es nicht und wenn jemand einen gründen möchte ist er nicht mehr lange in der Firma.
Für so eine Firma gibt es zum Glück sehr viele kommunikative Mitarbeiter.
s.o. Work-life balance
Abteilungsleiter werden mit Nachdruck von den Chefs (Junior, Senior) dazu angehalten deren Vorgehensweisen durchzuführen. Wer etwas ändern möchte stößt meist auf eine Wand und verlässt den Posten schnell (bestimmt freiwillig...oder?)
Produktion in der Regel wichtiger als Arbeitsbedingungen.
Da alle schlecht bezahlt werden gibt es vermutlich keinen großen Pay-gap, aber männliche Vorgesetzte sind stark in der Überzahl.
Abhängig von Abteilung und Schicht, sowie Auftragslage, generell aber eher ernüchternde, sich wiederholende Aufgaben.
Viele Freiheiten
Manchmal unnötiger Druck, wenn dannach die Sachen trotzdem lange liegen bleiben.
An allen Stellen auf die Qualität achten, die eigentlich im Vordergrund steht.
Vorgesetztenverhalten, fehlende Menschlichkeit, schlechtes Gehalt
Geschultes und fähiges Personal an den wichtigen Stellen! Die Mitarbeitergespräche sind eine Katastrophe.
Die Geschäftsführung muss aufhören bei Problemen die Augen zu verschließen.
Es gibt einige sehr liebe Kollegen. Leider ist das Arbeitsklima trotzdem von Hinterhältigkeit und Lügen durchzogen. Insbesondere im HR bereich wird gelogen und gelästert was das Zeug hält.
Nicht mehr das, was es mal war
Gleitzeit die keine ist. Homeoffice gibt es theoretisch, wird aber nicht gern gesehen.
Dafür muss man erst am bösen Wolf vorbei
Hansefit, Corporate Benefits und Jobrad. Den obligatorischen Obstkorb gibt es selbstverständlich auch...
Faires Gehalt? Fehlanzeige.
Mitarbeiter, die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind verdienen größtenteils schlechter als Quereinsteiger.
Jeder gegen jeden
Seit dem Wechsel im HR Bereich wird gezielt aussortiert.
Tut so, als würde er sich deine Probleme anhören und benutzt sie dann gezielt gegen dich. Für den Junior Chef sind alle leider nur noch Schachfiguren. Schade um die Firma, die der Senior aufgebaut hat.
Moderne technische Ausstattung und sehr hochwertige Bürostühle! Im Sommer geht man mangels Belüftung aber ein. Im Winter haben wir zum Teil sehr gefrohren.
Es gibt einen wöchentlichen Newsletter und einen Teams Kanal mit regelmäßigen Updates. Wichtige Informationen gibt es meist erst, wenn die Gerüchteküche brennt.
Super eintönig
Fairness, Umweltbewusstsein, Umgang
Zu wenig Firmenevents.
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
Sehr angenehm. Gutes Team, auch remote.
Wer das braucht, hat den falschen Job. Macht man die Arbeit gerne, ist man in Balance. Homeoffice macht es sehr angenehm. Gleitzeit.
Eher weniger.
Natürlich kann es gerne aus Angestelltensicht höher sein.
Fair ist es auf jeden Fall.
Urlaubstage 28.
Im Vergleich definitiv zu wenig (heutiger Standard: 30 Tage).
Dafür kulant bei Sonderfällen.
Sehr hoch.
Gut und fair
Fair. Manchmal etwas überlastet, was man dann merkt. Sollte man nicht zu persönlich nehmen, sondern als menschlich erachten. Der Einsatz bedeutet die Sicherstellung meines Arbeitsplatzes.
Sehr Kulant bei Sonderwünschen.
Homeoffice. Büro ist Geschmackssache
Insgesamt gut. Manchmal fehlt eine ausführlichere Dokumentation.
Die Reinigungskraft wird genauso geachtet, wie die Führungskräfte.
Natürlich gibt es auch das Daily Business. Insgesamt aber immer interessant.
Sehr pünktliche Gehaltszahlung,flache Hierarchien, Kennt alle Mitarbeiter
Siehe Verbesserungsvorschläge
Die Bezahlung ist zu schlecht. Einige gute Mitarbeiter haben deshalb das Unternehmen verlassen obwohl ihnen die Arbeit eigentlich gefallen hat
Ruhige Atmosphäre
In Teilzeit ok
Knapp über Mindestlohn
Mit den meisten kommt man gut klar. Ein paar Querulanten gibt es überall
Wenn es mal Probleme gibt wird das schnell aus der Welt geschafft und diskret behandelt
Viel Plastikmüll, wenig Trennung
Könnte manchmal besser sein
Es sind nicht alle gleich ( behandelt) einige Kolleginnen werden bevorzugt bzw werden Fehler vertuscht,die bei anderen,zu einem Mitarbeitergespräch führen
Ab und zu bekommt man auch Aufträge von besonderen Bauteilen
Die schlechte Anbindung, die Arbeitsatmosphäre, die Unwissenheit wo man gerade steht.
Bessere, offenere Kommunikation mit realistischen Vorstellungen und dem aufeinander zukommen, bevor etwas eskaliert.
Das was Kommuniziert wird, was erwartet wird ist nicht das, was sie am ende wirklich erwarten.
Einige negative Berichte von Mitarbeitern, vor allem auch über unfaires Gehalt zwischen verschiedenen Mitarbeitern.
Langer Arbeitsweg durch schlechte Anbindung, dafür 2/5 Tagen HomeOffice
Das Budget war nicht so sehr das Problem in Bezug auf Weiterbildung, wie das nicht bereitstellen der Zeit.
manche sind freundlich, andere vermitteln eher ein dauerhaft unter Strom stehendes/genervtes Gefühl
Schlecht in der Kommunikation, hören nicht auf Mitarbeiter/diese haben Angst sich gegenüber dieser auszusprechen.
Alles ist durch die Produktion etwas verschmutzt und der Lärmpegel war manchmal schon etwas extrem. Nur in manchen Besprechungsräumen hatte man etwas Ruhe.
kommunikation immer erst wenn etwas eskaliert und nicht direkt
Ich hatte das Gefühl das Frauen etwas anders behandelt werden. Von 2 weiblichen Kolleginnen die ich hatte, habe ich mitbekommen wie beide in größeren Gruppengesprächen anfangen mussten zu weinen.
Die Aufgaben und das Gebiet war wirklich interessant, aber manchmal kam es zu einigen repetitiven Aufgaben
Es gab pünktlich das Gehalt.
Kommst du von einem autoritären Staat und oder von einem patriachisch oder matriachisch geführten Familie (Da hat der Papa oder die Mama das Sagen.). Bist du ein Ja- Sager ein Mitläufer ein Denunziant. Heuchelei wird sehr gerne gesehen, Weißt du wann du zu Klatschen hast, wenn es besser für dich ist. Dann soll es dein Schaden nicht sein. Hast du Probleme mit einem modernen Führungsstil, dann komm zu Meko. Dort ist es noch wie in der guten alten Zeit. Die Firma wird von Menschen geführt, welche einen Führungsstil aus einer fernen vergangenen Zeit anwenden. Also alles wie früher , wo noch alles gut war. Du musst keine Anpassungsschwierigkeiten befürchten.
Wenn du Glück hast, wirst du gleich in der ersten Woche denunziert (Ich drücke dir die Daumen).
Den Laden schließen.
Neid, Missgunst, Denunziation
Die Fassade stimmt. Warum wird so verzweifelt nach Personal gesucht?
Es wird etwas dafür getan. Aber wenn du eine 7 Tage Woche machst, wird dieses sehr gerne gesehen. Präsentismus wird gerne gesehen.
Nur für Auserwählte.
Geringfügig über den Mindestlohn .Ein Hohn.
Nicht vorhanden, da es Geld kostet.
Nur wenn es für einen von Vorteil ist . Es wird sich in Heuchelei gegenseitig überboten.
Es gilt Jeder gen Jeden. Daher gibt es keine Probleme
Wenn es Konflikte gibt wird weggeschaut. Die Person hat recht ,welche länger in der Firma ist und wer mehr Stückzahl produziert oder von Bedeutung ist.
Nur wenn es für einen von Vorteil ist.
Was ist das? Es gilt Jeder gen Jeden.
Es gibt interessante Aufgaben, welche oft von den falschen Personen besetzt werden.(JA-Sager/ Präsentismus). Wenn interessante Aufgaben erfolgreich beendet werden, dann landen sie oft in eine Schublade.
Verlässlich, Urlaubstage, Sonderzahlung, Arbeitszeiten
Man fühlt sich "austauschbar" nicht genügend wertgeschätzt.
Neu Angestellte verdienen das gleiche oder mehr als die Angestellten die schon weit über 10 Jahre dort sind.
Wertschätzung der langjährig angestellten Mitarbeiter, der Stundenlohn wird nicht genügend angepasst.
Selbst wenn man sich innerhalb der Firma viele neue Aufgaben aneignet oder spezial Aufgaben bearbeitet werden sie nicht mit Gehaltserhöhung honoriert.
Die Gehälter der langjährig Angestellten Mitarbeiter werden nicht/oder nur sehr gering angepasst an neu angestellten Mitarbeitern
Gehalt kommt pünktlich. Einige Angebote über die Firma vergünstigt : Autobedarf, Tankrabat, Fitnessstudio, Kauf von Markenprodukten usw.
Nicht erwünscht selbstständiges arbeiten. Niedrige Löhne für langjährige Mitarbeiter. Kritik nicht erwünscht über schlechte Arbeitsbedingungen.
Regelmäßige Lohnerhöhungen, Mutiwation vorallem bei langjährigen Mitarbeitern. Mitspracherecht bei Veränderungen der Arbeitsbedingungen.
Das gute Klima unter Kollegen
Ist okay.
Ausbaufähig
Keine
Pünktlich, Löhnerhöhung selten, Unterschiede der Geschlechter
Geben sich mühe
Abteilungsbedingt
Sehr gut
Freundlich, offenes Ohr für Privatangelegenheiten, eingefahren bei betrieblichen Angelegenheiten
Noch sehr viel Bedarf nach oben hin offen
Nach 20 Jahren immer noch schlecht.
Wird etwas besser, aber nach oben hin noch viel offen
Könnte mehr sein
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Als Frau im gebärfähigen Alter, wirst du auf ein Abstellgleis gestellt. Also bitte nicht heiraten, weil man voraussetzt, dass man danach sowieso gleich schwanger wird.
Arbeitet bitte an eurer Einstellung zu Frauen und Müttern
Wenn man sich darauf einlässt, ist es ganz nett.
Manchmal unterste Schublade
In der Forschung und Entwicklung ist es sicher interessant.
So verdient kununu Geld.