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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • KantineKantine
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • CoachingCoaching
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Fairness, Umweltbewusstsein, Umgang
Bewertung lesen
Viele Freiheiten
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Sehr pünktliche Gehaltszahlung,flache Hierarchien, Kennt alle Mitarbeiter
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Gehalt kommt immer pünktlich.
Weihnachtsfeiern
Familiärer Umgang
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal unnötiger Druck, wenn dannach die Sachen trotzdem lange liegen bleiben.
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-Gehalt und Zuschläge
-Auswahl von Personen für höhere Positionen
-Arbeitsbedingungen und Schichten für die Bezahlung
-teils katastrophale Klimata im Sommer
Vorgesetztenverhalten, fehlende Menschlichkeit, schlechtes Gehalt
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Die schlechte Anbindung, die Arbeitsatmosphäre, die Unwissenheit wo man gerade steht.
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Zu wenig Firmenevents.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeiter ordentlich bezahlen, stumpfe Aufgaben automatisieren, Ressourcen richtig nutzen und flexibel sein. Zudem Personalleitung feuern und durch jemanden besetzen, der etwas Menschlichkeit besitzt. Nachtschichtzuschläge erhöhen.
Meine bisherige Zeit bei MeKo verlief ohne Probleme. Ich wurde freundlich empfangen und bei Fragen stand immer jemand zur Verfügung. Mein Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen besteht auch ohne Probleme.
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Geschultes und fähiges Personal an den wichtigen Stellen! Die Mitarbeitergespräche sind eine Katastrophe.
Die Geschäftsführung muss aufhören bei Problemen die Augen zu verschließen.
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Sehr schlechtes Verhalten und sehr unangenehme Atmosphäre.
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Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,5

Der am besten bewertete Faktor von MeKo ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Abteilungsleiter werden mit Nachdruck von den Chefs (Junior, Senior) dazu angehalten deren Vorgehensweisen durchzuführen. Wer etwas ändern möchte stößt meist auf eine Wand und verlässt den Posten schnell (bestimmt freiwillig...oder?)
3
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Fair. Manchmal etwas überlastet, was man dann merkt. Sollte man nicht zu persönlich nehmen, sondern als menschlich erachten. Der Einsatz bedeutet die Sicherstellung meines Arbeitsplatzes.
Sehr Kulant bei Sonderwünschen.
4
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Wenn es mal Probleme gibt wird das schnell aus der Welt geschafft und diskret behandelt
4
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Freundlich, offenes Ohr für Privatangelegenheiten, eingefahren bei betrieblichen Angelegenheiten
3
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Hier kommt es leider stark darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.
3
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MeKo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Dafür muss man erst am bösen Wolf vorbei
2
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Nahezu keine Aufstiegsmöglichkeiten, Zusatzqualifikationen werden nicht beachtet oder mit +50 Cent pro Stunde "belohnt".
1
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Das Budget war nicht so sehr das Problem in Bezug auf Weiterbildung, wie das nicht bereitstellen der Zeit.
2
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Eher weniger.
2
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Für Weiterbildung ist kaum Zeit. Karrieremöglichkeit durch extrem flache Hierarchie nicht möglich.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MeKo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MeKo besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MeKo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MeKo als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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