Technologisch mit Perspektive – doch Führung braucht spürbar gemeinsame Ausrichtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Transformation von klassischen Rückspiegeln hin zu modernen elektronischen Spiegelersatzsystemen zeigt eine klare technologische Weiterentwicklung und Zukunftsorientierung.
Die Büros im Verwaltungsgebäude sind modern ausgestattet und schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Schwächen in der Führungskultur werden durch das starke Engagement der Mitarbeitenden auf Arbeitsebene spürbar abgefedert.
Die Kantine bietet gute Qualität und abwechslungsreiche Speisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In neueren Projekten kommt es regelmäßig zu Kapazitätsengpässen, was die Umsetzung erschwert und zu zusätzlichem Druck führt.
Verbesserungsvorschläge
Ausreichend Ressourcen bereitstellen, um Projektlasten realistisch abzufangen.
Die IT‑Landschaft modernisieren: zeitgemäße Projektsoftware, aktueller SharePoint und effizientere Datenaustauschmöglichkeiten wären dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Auf Arbeitsebene sehr angenehm, kollegial und zielorientiert. Teams arbeiten konstruktiv zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Image
Das Unternehmen ist in der Region nur bedingt bekannt. Eine stärkere Außendarstellung wäre sinnvoll, um die technologische Kompetenz sichtbarer zu machen.
Work-Life-Balance
Überstunden verfallen am Monatsende, was die Balance zwischen Arbeit und Privatleben beeinträchtigen kann.
Karriere/Weiterbildung
Bisher werden keine Weiterbildungsangebote aktiv bereitgestellt. Karrierepfade sind nicht klar erkennbar.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt branchenunterdurchschnittlich. Es gibt weder Urlaubs‑ noch Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind vorhanden, allerdings überwiegend branchenüblich und kundenseitig gefordert. Der soziale Zusammenhalt wird gepflegt, z. B. durch einen kleinen Weihnachtsmarkt am letzten Arbeitstag des Jahres.
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehm. Auf Arbeitsebene hilft man sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchaus positiv. Ab 56 Jahren gibt es einen zusätzlichen Urlaubstag, was wertschätzend wahrgenommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Auf Teamleitungsebene angenehm und konstruktiv.
Das mittlere Management tritt sehr fordernd auf und sollte stärker darauf achten, alle Ebenen mitzunehmen, statt Parallelaktivitäten zu erzeugen.
Sekretariate agieren teilweise eher als Bollwerk denn als unterstützende Schnittstelle.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeitmodell ohne Überstundenkompensation.
Moderne Büros mit Klimaanlage im Verwaltungsbereich sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Kommunikation ist lückenhaft. Betriebsversammlungen sind sehr kurz (meist 20–30 Minuten), Geschäftszahlen und Beiträge einzelner Bereiche werden kaum transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben. Frauen sind in Führungspositionen auf allen Ebenen vertreten, branchenüblich und ohne erkennbare Nachteile.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchweg interessant, da moderne Produkte am Markt stark gefragt sind. Der technologische Fortschritt ist direkt sichtbar und erfordert kontinuierliche Weiterentwicklung.