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MEKRA Lang GmbH & 
Co
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 153 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 153 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • KantineKantine
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • CoachingCoaching
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass er in Krisenzeiten immer einen Schuldigen findet. Jüngst das Corona-Virus. War an allem Schuld. Selbst am schlechten Kaffee.
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Die Arbeitszeitgestaltung. Aber die kommt aus vergangenen Tagen. Das war es . Würde eigentlich lieber gehen.
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Habe immer einen Ansprechpartner, der mich unterstützt im Lösungs und Entscheidungsprozess
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Habe lange überlegt und mir ist wirklich nichts eingefallen.
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Kantine (eigener Koch), eigene Buslinie, Kita, Grundschule
Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Normalerweise gibt ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern Planungssicherheit hinsichtlich ihrer Zukunft wie zb Karriere oder fiananziellen Möglichkeiten zu zb Wohnung, Auto, Haus oder Sonstiges. Wer mit dieser Einstellung bei MEKRA arbeitet, der ist hier absolut falsch!
Wurde nach vielen Jahren Arbeit einfach per Post von heut auf morgen fristlos gekündigt, ohne irgendwelche vorherigen Anzeichen. Ich bin sogar noch zur Arbeit, da ich meinen Briefkasten noch nicht geleert habe. MEKRA wollte einfach mal ein paar Kosten sparen. Sorry, aber selbst wenn Kündigungen ...
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Hier wird man nur glücklich wenn man sich mit dem ehepaar ganz oben versteht. Eine menge inkompetenz ist im gesamten unternehmen vertreten, diese bleibt jedoch immer weiter bestehen, da unkündbar weil befreundet mit oben. ganz massiv im mittleren management und auf abteilungsleiterebene.
stattdessen werden gute, kritische mitarbeiter mit neuen ideen schnell verbrannt oder gefeuert. wer eine andere meinung als das ehepaar vertritt ist schneller weg als man schauen kann. so wurde kürzlich auch die gesamte gf auf nur noch das ...
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Hier wird man einfach nicht glücklich! wer nichts anderes findet, kann hier seine ersten erfahrungen nach der Uni sammeln, dafüf ist es vielleicht okay. denn wer gescheid ist, geht irgendwan von allein oder wird einfach gekündigt (bei den nächsten stimmungsschwankungen der familie dann)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 56 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe längere Zeit nah am und mit dem Management gearbeitet, was ich hier erlebt habe, glaubt mir keine "Sau".
Die Art, wie mit Menschen umgegangen wird, ist herablassend, verletzend und absolut respektlos: Für ein deutsches Familienunternehmen eine absolute Schande! Die Führung steuert das Unternehmen gegen die Wand, da bin ich mir sicher; denn hier herrscht alles andere als Konsens, was die Zukunft angeht. Wo eine solide zukünftträchtige Strategie hingehört, wird gestritten, geschriehen und das Geld der Eigentümer verplant.
Aktuelles ...
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Betriebsrat!!!!
Vertrauen in die Mitarbeiter!!!
Auch Weiterbildung für den scheinbar kleinsten in der Firma!! Ihr tut das doch für die Firma verdammt.
Homeoffice auch außerhalb Corona und auch für den MA bei dem es nur 1 Mal die Woche möglich ist. In der Firma ist sowas Erholung der Psyche außerhalb der Atmosphäre zu arbeiten. Denkt Mal drüber nach.
Weihnachtsgeld zahlen statt in diese teuren, sinnlosen und blöden YouTube Video zu investieren!!! Da könnt ihr euch noch so viel Ausreden einfallen ...
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Narzisstische und manipulative Führungskräfte gegen ausgebildetes
kompetentes Fachpersonal austauschen, sich mit den Unternehmensstrukturen befassen und die Kundenanforderungen nicht außer Acht lassen, den Fokus wieder auf die eigentliche praktische Arbeit lenken und nicht weiterhin alles kaputt reden
1. Gehalt anpassen und erhöhen!
2. Bitte die Mitarbeiter richtig einarbeiten!
3. Guten Mitarbeitern Wertschätzung geben!
4. Die richtigen Mitarbeiter schulen.
5. Keine leeren Versprechungen geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 67 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

2,5

Der am besten bewertete Faktor von MEKRA Lang ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Potenzial wäre vorhanden, es scheitert kläglich an der Umsetzung und am nicht vorhandenem Fachpersonal
Sehr innovativ
5
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Spannend, abwechslungsreich
5
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Wäre möglich wenn es von der Geschäftsführung gewünscht wäre!
Absolut. Innovatives Produkt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEKRA Lang ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Mittlerweile ist in der Firma bekannt, man sollte niemanden vertrauen, deshalb kommunizieren wir auch nicht.
Spürbar ist es bei Meetings zu Projekten und deren Ausarbeitungen, die nicht selten im Unklaren und Streit enden und man die Schuld bei seinem Gegenüber und Kunden sucht, was man mit Arroganz versucht zu zu verkaufen
1
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kann ich nicht, ist nicht meine Aufgabe, alles was man kommuniziert wird gegen einen verwendet, wichtige benötigte Informationen z.B. bzgl. Personalumstrukturierung oder die für das Tagesgeschäft sinnvoll wären, werden so gut wie gar nicht kommuniziert
Grauenvolle Kommunikation. Da bringen auch Großraum-Büros nichts, wenn manche keine Lust haben mit bestimmten Personen zu kommen kommunizieren.
Grüßen ist bei 98% ein Fremdwort!
Habe mich irgendwann gefragt, warum ich überhaupt noch Grüße.
1
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Kommunikation in die untere Führungs- und Arbeitsebene ist sehr schlecht. Und wenn doch mal Zusagen/Ansagen von oben kommen werden sie nicht eingehalten.
1
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Null Kommunikation, die normalen Arbeitnehmer informieren sich über „Flurfunk“. Dies ist Teil der U-Kultur und ist vom Management so gewollt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 60 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


- Schleimer und enge Freunde steigen auf.
- Aufstiegschancen kaum gegeben. Diese Positionen sind lang vor der Ausschreibung besetzt.
- Weiterbildungen werden sehr selten angeboten, dafür ist anscheinen kein Budget vorhanden, aber an anderen Stellen wird das Geld aus dem Fenster geworfen. Hatte in den letzten Jahren nur eine einzige Weiterbildungen.
- Es werden entweder die falschen bzw. die ungeeigneten Mitarbeiter geschult.
1
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Ja, wird groß geschrieben. Jeder bekommt einschlägige Lektüren empfohlen. Diese kann man dann im intensiven Selbststudium verinnerlichen. Die gewonnenen Erkenntnisse unterliegen aber dem Datenschutz und dürfen nicht kommuniziert werden.
1
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- Praktika
- Ausbildung
- Duales Studium Bachelor / Master
- Werksstudenten
- Aufstiegsmöglichkeiten, Coachings und Schulungen werden geboten
5
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Schulungsangebot ist sehr gut, habe vieles gelernt und dies hat mir meine Arbeit auch erleichtert und verbessert
5
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Gibt es nicht. Die Jasager kommen weiter. Ob Qualifiziert oder nicht . Spielt keine Rolle.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 48 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 136 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Verfahrenstechniker:in4 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Executive Assistant3 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEKRA Lang
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Stumpf seinen Job machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MEKRA Lang
Branchendurchschnitt: Automobil
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