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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 204 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Transformation von klassischen Rückspiegeln hin zu modernen elektronischen Spiegelersatzsystemen zeigt eine klare technologische Weiterentwicklung und Zukunftsorientierung.
Die Büros im Verwaltungsgebäude sind modern ausgestattet und schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Schwächen in der Führungskultur werden durch das starke Engagement der Mitarbeitenden auf Arbeitsebene spürbar abgefedert.
Die Kantine bietet gute Qualität und abwechslungsreiche Speisen.
Es ist ein Familienunternehmen mit vielen Chancen und Möglichkeiten. Egal ob Karrierechancen oder persönliche Wünsche, beides wird unterstützt. Besonders gut finde ich, dass Mitarbeitern in Notsituationen geholfen wird und man immer ein offenes Ohr hat, egal ob bei der Geschäftsführung oder den Vorgesetzten.
Aktuell gibt es noch Home-Office, zwischen den Zeilen hört man allerdings auch schon, dass es damit wohl auch bald vorbei sein könnte
Home Office, Kantine, Mitarbeiterangebote wie Massage und Untersuchungen, Buslinie
Siehe hierzu meine ausführliche Kommentierung der einzelnen Bewertungskriterien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den letzten zwei Jahren gab es zahlreiche Kündigungen mit der Begründung wirtschaftlicher Schwierigkeiten. Gleichzeitig wurden Entscheidungen getroffen, die nach außen nicht zu dieser Begründung passen. Diese Diskrepanz wirft Fragen auf und hat mein Vertrauen in die Unternehmensführung nachhaltig beeinträchtigt.
Personalabteilung Jäger /Sammler / halbfertige Juristen . In anderen Unternehmen keine Chance deswegen immer noch bei Mekra
Geschäftsführung hat sicher andere Qualitäten . erste Reihe darunter möchte bleiben und nickt kritiklos ab
Angebliche Königin, kann diesen Job nicht. Das wirkt sich dann auf alle Mitarbeiter aus
- Den autoritären Führungsstil der Geschäftsführung und das vorherrschende Klima der Angst.
- Wie mit Kolleginnen und Kollegen umgegangen wird. Im Februar 2025 wurden 70 Stellen abgebaut. Bei der MEKRA bedeutet Stellenabbau, dass die Belegschaft in einer sog. „Betriebsversammlung“ über die Maßnahme informiert wird und die betroffenen Kolleginnen und Kollegen am gleichen Tag vor die Tür gesetzt werden.
schlechte Kommunikation, Sonderschichten durch schlechte Planung, bei manchen Entscheidungen werden die wirklich betroffenen Bereiche nicht mit einbezogen, dadurch Fehlentscheidungen!
Die oberen machen was sie wollen, ohne Dinge zu hinterfragen.!
Verbesserungsvorschläge
Durch die Vielzahl an Beratungsfirmen, die derzeit im Unternehmen tätig sind, werden vermutlich zahlreiche sinnvolle Verbesserungsvorschläge umgesetzt. Daher sehe ich aktuell keinen zusätzlichen Beitrag, den ich ergänzen könnte.
Hört auf, Eure altgedienten und loyalen Mitarbeiter für kurzfristige Profite zu schikanieren! Früher war der Faktor Mensch noch etwas wert, das aktuelle Gehabe ist eines Familienunternehmens unwürdig!
Ehrlich zu den MA sein und mal wieder auf Augenhöhe mit ihnen sprechen. Nicht nur sagen, die MA sind das höchste Gut, lebt es.
Bessere Kommunikation in alle Abteilungen
Teilweise freundlicherer Umgang auch über die eigene Abteilung hinaus
Ausreichend Ressourcen bereitstellen, um Projektlasten realistisch abzufangen.
Die IT‑Landschaft modernisieren: zeitgemäße Projektsoftware, aktueller SharePoint und effizientere Datenaustauschmöglichkeiten wären dringend notwendig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von MEKRA Lang ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
So weit ich es mitgekriegt habe war der Umgang sehr gut und es wird sich bemüht für jeden die möglichst passende Tätigkeit zu finden
Durchaus positiv. Ab 56 Jahren gibt es einen zusätzlichen Urlaubstag, was wertschätzend wahrgenommen wird.
Es wird soweit wie möglich auf Wünsche eingegangen.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wird bei MEKRA Lang insgesamt respektvoll gestaltet. Zusätzliche Urlaubstage und die Anerkennung von Jubiläen tragen dazu bei, langjährige Betriebszugehörigkeit wertzuschätzen. Zudem besteht die Möglichkeit eines flexiblen Renteneintritts, was älteren Kolleginnen und Kollegen eine individuell passende Übergangsphase in den Ruhestand ermöglicht.
Kann ich nicht wirklich beantworten, gehe selbst auf 60 zu und kann mich nicht beschweren. In der Produktion sieht es ein bisschen anders aus.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEKRA Lang ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Das Image von MEKRA Lang ist geprägt von einem deutlichen Spannungsfeld. Einerseits bietet das Unternehmen spannende Tätigkeiten und technische Kompetenz, andererseits wird der Alltag intern oft als organisatorisch überlastet erlebt.
Das Gehaltsniveau liegt klar unter dem Branchenschnitt, was die Attraktivität als Arbeitgeber mindert. Das Führungsverhalten im Top-Management habe ich als wechselhaft wahrgenommen, mit häufigen Prioritätswechseln und begrenzter strategischer Klarheit.
Hinzu kommt, dass dem Unternehmen aktuell ein klarer USP gegenüber Mitbewerbern fehlt, was zu starkem Wettbewerbsdruck führt und das interne wie ...
Leider nicht so gut, wobei ich das nicht verstehen kann. Ich war schon in viel schlimmeren Firmen. Es sind immer die selben (auch Mitarbeiter) die negativ über das Unternehmen sprechen und somit dem Image schaden. Da frage ich mich manchmal warum man dann immer noch hier ist wenn alles so schlecht ist.
Das Unternehmen ist in der Region nur bedingt bekannt. Eine stärkere Außendarstellung wäre sinnvoll, um die technologische Kompetenz sichtbarer zu machen.
Ziemlich schlecht und wenn ihr gerade bei den Werkstudenten so weiter macht, wird sich das auch an die Unis weiter streuen.
Ist mies, die positiven Bewertungen (4,1) wurden wohl in der PR Abteilung geschrieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Es gibt interne Schulungen, externe Schulungen werden jedoch sehr selten angeboten.
gibt es nur wenn euer Gnaden sich herablässt, musst du aber danken - sonst weg :-)
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei MEKRA Lang sind vorhanden, aber klar aufgabenspezifisch ausgerichtet. In den letzten Jahren wurden Weiterbildungen aufgrund wirtschaftlicher Herausforderungen jedoch spürbar reduziert. Für Berufsanfänger kann das Unternehmen dennoch als Sprungbrett dienen, um erste Erfahrungen zu sammeln und anschließend bei anderen Arbeitgebern die Karriere weiter auszubauen.
Nur für Duzfreunde der GF
Bei eigener Interesse und Willen versuchen die Vorgesetzen es aufjedenfall machbar zu machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEKRA Lang wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet MEKRA Lang schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEKRA Lang als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 197 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEKRA Lang als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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MEKRA Lang
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MEKRA Lang
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