Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs ist ein Familienunternehmen mit vielen Chancen und Möglichkeiten. Egal ob Karrierechancen oder persönliche Wünsche, beides wird unterstützt. Besonders gut finde ich, dass Mitarbeitern in Notsituationen geholfen wird und man immer ein offenes Ohr hat, egal ob bei der Geschäftsführung oder den Vorgesetzten.
Aktuell gibt es noch Home-Office, zwischen den Zeilen hört man allerdings auch schon, dass es damit wohl auch bald vorbei sein könnte
Home Office, Kantine, Mitarbeiterangebote wie Massage und Untersuchungen, Buslinie
Siehe hierzu meine ausführliche Kommentierung der einzelnen Bewertungskriterien.
Außer Homeoffice nichts mehr, ohne das wären schon mehrere weg.
In den letzten zwei Jahren gab es zahlreiche Kündigungen mit der Begründung wirtschaftlicher Schwierigkeiten. Gleichzeitig wurden Entscheidungen getroffen, die nach außen nicht zu dieser Begründung passen. Diese Diskrepanz wirft Fragen auf und hat mein Vertrauen in die Unternehmensführung nachhaltig beeinträchtigt.
Personalabteilung Jäger /Sammler / halbfertige Juristen . In anderen Unternehmen keine Chance deswegen immer noch bei Mekra
Geschäftsführung hat sicher andere Qualitäten . erste Reihe darunter möchte bleiben und nickt kritiklos ab
Angebliche Königin, kann diesen Job nicht. Das wirkt sich dann auf alle Mitarbeiter aus
- Den autoritären Führungsstil der Geschäftsführung und das vorherrschende Klima der Angst.
- Wie mit Kolleginnen und Kollegen umgegangen wird. Im Februar 2025 wurden 70 Stellen abgebaut. Bei der MEKRA bedeutet Stellenabbau, dass die Belegschaft in einer sog. „Betriebsversammlung“ über die Maßnahme informiert wird und die betroffenen Kolleginnen und Kollegen am gleichen Tag vor die Tür gesetzt werden.
schlechte Kommunikation, Sonderschichten durch schlechte Planung, bei manchen Entscheidungen werden die wirklich betroffenen Bereiche nicht mit einbezogen, dadurch Fehlentscheidungen!
Die oberen machen was sie wollen, ohne Dinge zu hinterfragen.!
Durch die Vielzahl an Beratungsfirmen, die derzeit im Unternehmen tätig sind, werden vermutlich zahlreiche sinnvolle Verbesserungsvorschläge umgesetzt. Daher sehe ich aktuell keinen zusätzlichen Beitrag, den ich ergänzen könnte.
Hört auf, Eure altgedienten und loyalen Mitarbeiter für kurzfristige Profite zu schikanieren! Früher war der Faktor Mensch noch etwas wert, das aktuelle Gehabe ist eines Familienunternehmens unwürdig!
Ehrlich zu den MA sein und mal wieder auf Augenhöhe mit ihnen sprechen. Nicht nur sagen, die MA sind das höchste Gut, lebt es.
Bessere Kommunikation in alle Abteilungen
Teilweise freundlicherer Umgang auch über die eigene Abteilung hinaus
Um echte Verbesserungen zu erreichen, wären nicht nur Anpassungen, sondern ein umfassendes Umdenken auf struktureller Ebene notwendig. Ohne eine solche Neuausrichtung sehe ich langfristig wenig Entwicklungspotenzial.
Der am besten bewertete Faktor von MEKRA Lang ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Es wird soweit wie möglich auf Wünsche eingegangen.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wird bei MEKRA Lang insgesamt respektvoll gestaltet. Zusätzliche Urlaubstage und die Anerkennung von Jubiläen tragen dazu bei, langjährige Betriebszugehörigkeit wertzuschätzen. Zudem besteht die Möglichkeit eines flexiblen Renteneintritts, was älteren Kolleginnen und Kollegen eine individuell passende Übergangsphase in den Ruhestand ermöglicht.
Kann ich nicht wirklich beantworten, gehe selbst auf 60 zu und kann mich nicht beschweren. In der Produktion sieht es ein bisschen anders aus.
Gibt mehr Urlaub
Kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEKRA Lang ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen weist deutliche Unterschiede zwischen den einzelnen Bereichen auf und ist stark vom jeweiligen Führungsverhalten abhängig. Während einige Führungskräfte Informationen zeitnah und transparent weitergeben, erreichen wichtige Inhalte andere Teams nur verzögert oder unvollständig. Die von externen Beratungsfirmen angestoßenen Maßnahmen zur Stabilisierung des Unternehmens wurden bislang lediglich teilweise erläutert, sodass ihre Wirkung begrenzt bleibt. Insgesamt besteht ein klarer Bedarf an einheitlichen Standards und strukturierten Kommunikationswegen, um Informationen zuverlässig und nachvollziehbar im gesamten Unternehmen verfügbar zu machen.
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Informationen werden häufig verspätet, unvollständig oder widersprüchlich weitergegeben, was Arbeitsabläufe erschwert und Vertrauen mindert.
Könnte auf jeden Fall besser sein, ich fühle mich nicht wirklich abgeholt. Ist m.E. ein Problem von "oben"
Findet gar nicht mehr statt, als kleiner Bauer wird man vor vollendete Tatsachen gestellt
Zum Teil wirklich katastrophal. Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Bei eigener Interesse und Willen versuchen die Vorgesetzen es aufjedenfall machbar zu machen
Es gibt interne Schulungen, externe Schulungen werden jedoch sehr selten angeboten.
gibt es nur wenn euer Gnaden sich herablässt, musst du aber danken - sonst weg :-)
Hängt von der Beziehung zum Vorgesetzten ab.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei MEKRA Lang sind vorhanden, aber klar aufgabenspezifisch ausgerichtet. In den letzten Jahren wurden Weiterbildungen aufgrund wirtschaftlicher Herausforderungen jedoch spürbar reduziert. Für Berufsanfänger kann das Unternehmen dennoch als Sprungbrett dienen, um erste Erfahrungen zu sammeln und anschließend bei anderen Arbeitgebern die Karriere weiter auszubauen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
