199 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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199 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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199 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zwischen Lichtblicken und Schattenseiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei MEKRA Lang GmbH & Co KG in Ergersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe hierzu meine ausführliche Kommentierung der einzelnen Bewertungskriterien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe hierzu meine ausführliche Kommentierung der einzelnen Bewertungskriterien.
Verbesserungsvorschläge
Durch die Vielzahl an Beratungsfirmen, die derzeit im Unternehmen tätig sind, werden vermutlich zahlreiche sinnvolle Verbesserungsvorschläge umgesetzt. Daher sehe ich aktuell keinen zusätzlichen Beitrag, den ich ergänzen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei MEKRA Lang ist deutlich abteilungs- und teamabhängig. Einige Bereiche werden als kollegial und unterstützend wahrgenommen, während andere Teams eine spürbar angespanntere Stimmung erleben. Faktoren wie Führung, Kommunikation und Arbeitsbelastung prägen die Atmosphäre maßgeblich und führen insgesamt zu einem heterogenen Gesamtbild, das stark davon abhängt, in welchem Team man tätig ist.
Aufgrund der wirtschaftlichen Herausforderungen innerhalb der Firmengruppe habe ich die Arbeitsatmosphäre jedoch übergreifend eher negativ empfunden.
Image
Das Image von MEKRA Lang ist geprägt von einem deutlichen Spannungsfeld. Einerseits bietet das Unternehmen spannende Tätigkeiten und technische Kompetenz, andererseits wird der Alltag intern oft als organisatorisch überlastet erlebt.
Das Gehaltsniveau liegt klar unter dem Branchenschnitt, was die Attraktivität als Arbeitgeber mindert. Das Führungsverhalten im Top-Management habe ich als wechselhaft wahrgenommen, mit häufigen Prioritätswechseln und begrenzter strategischer Klarheit.
Hinzu kommt, dass dem Unternehmen aktuell ein klarer USP gegenüber Mitbewerbern fehlt, was zu starkem Wettbewerbsdruck führt und das interne wie externe Image zusätzlich belastet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice‑Möglichkeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dennoch führen eine hohe Arbeitslast und wenig planbare Prioritäten dazu, dass die Balance spürbar leidet.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei MEKRA Lang sind vorhanden, aber klar aufgabenspezifisch ausgerichtet. In den letzten Jahren wurden Weiterbildungen aufgrund wirtschaftlicher Herausforderungen jedoch spürbar reduziert. Für Berufsanfänger kann das Unternehmen dennoch als Sprungbrett dienen, um erste Erfahrungen zu sammeln und anschließend bei anderen Arbeitgebern die Karriere weiter auszubauen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bei MEKRA Lang liegt spürbar unter dem Branchendurchschnitt und wird von vielen Mitarbeitenden als nicht konkurrenzfähig wahrgenommen. Der Standort wird häufig als Begründung angeführt, doch dieser Faktor erklärt nur einen Teil der Differenz. In der Praxis führt die Vergütungsstruktur dazu, dass qualifizierte Fachkräfte schwerer zu gewinnen und bestehende Mitarbeitende schwieriger zu halten sind.
Besonders kritisch wird gesehen, dass die Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt wirken und Gehaltsanpassungen oft nicht im Verhältnis zu steigender Verantwortung oder wachsender Arbeitslast stehen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Leistung und Engagement nicht angemessen honoriert werden.
Insgesamt zeigt sich ein Vergütungsmodell, das im regionalen Kontext nachvollziehbar sein mag, im Branchenvergleich jedoch deutlich hinter modernen Standards zurückbleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist bei MEKRA Lang klar ausgeprägt. Die gesetzlichen Vorgaben werden aufgrund der kundenspezifischen und branchenabhängigen Anforderungen nicht nur erfüllt, sondern häufig deutlich übertroffen. Nachhaltigkeits- und Umweltstandards sind fest in den Prozessen verankert und werden kontinuierlich verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen fällt unterschiedlich aus und ist stark vom jeweiligen Team geprägt. In vielen Bereichen funktioniert die Zusammenarbeit gut: Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, kommunizieren offen und tragen zu einem respektvollen Miteinander bei. Dieses positive Arbeitsumfeld entsteht vor allem dort, wo Teamstrukturen klar sind und Führungskräfte aktiv Austausch und Zusammenarbeit fördern.
Gleichzeitig gibt es Teams, in denen der Zusammenhalt weniger ausgeprägt ist. Dort fehlt es teils an Abstimmung, gemeinsamer Verantwortung und einem stabilen Wir‑Gefühl. Unterschiede im Führungsverhalten sowie in der Teamorganisation wirken sich spürbar auf die Qualität der Zusammenarbeit aus.
Auch die teamübergreifende Kooperation zeigt gelegentlich Schwächen. Unklare Informationsflüsse oder nicht eindeutig definierte Abstimmungswege erschweren die gemeinsame Ursachenanalyse über Bereichsgrenzen hinweg. In einzelnen Fällen spielte zudem eine unterschiedliche Fach- und Methodenkompetenz der beteiligten Abteilungen eine Rolle, was die Zusammenarbeit zusätzlich herausforderte.
Insgesamt ergibt sich ein gemischtes Bild: Wo Strukturen und Führung stimmen, ist der
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wird bei MEKRA Lang insgesamt respektvoll gestaltet. Zusätzliche Urlaubstage und die Anerkennung von Jubiläen tragen dazu bei, langjährige Betriebszugehörigkeit wertzuschätzen. Zudem besteht die Möglichkeit eines flexiblen Renteneintritts, was älteren Kolleginnen und Kollegen eine individuell passende Übergangsphase in den Ruhestand ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war in den vergangenen Jahren deutlich von häufigen Führungswechseln und wiederholten Umstrukturierungen geprägt. Diese ständigen Veränderungen führten zu einer spürbaren Instabilität in der Führungskultur: Entscheidungen wurden teils inkonsistent getroffen, Prioritäten wechselten kurzfristig, und klare Orientierung fehlte oft. In mehreren Bereichen entstand dadurch ein Umfeld, in dem Mitarbeitende sich nicht ausreichend unterstützt fühlten. Die fehlende Kontinuität wirkte sich negativ auf Teamorganisation, Kommunikation und die Verlässlichkeit von Führungsentscheidungen aus.
Zusätzlich zeigte sich, dass einzelne Führungskräfte eine sehr enge Nähe zur Firmeninhaberin hatten, was Entscheidungen und Prioritäten mitunter stark beeinflusste und nicht immer transparent kommuniziert wurde.
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung profitieren Mitarbeitende von einer modernen Arbeitsplatzumgebung: Klimatisierte Büros, höhenverstellbare Tische und ergonomische Ausstattung sorgen für angenehme Arbeitsbedingungen.
Im Fertigungsbereich zeigt sich hingegen ein anderes Bild. Dort können die Temperaturen im Sommer sehr hoch werden, was die körperliche Belastung deutlich steigert und die Arbeitsbedingungen spürbar erschwert.
In einigen Bereichen arbeiten zudem teilweise sehr unmotivierte Kolleginnen und Kollegen, was die Zusammenarbeit und die allgemeine Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt. Teilweise fehlen auch methodische und fachliche Kompetenzen, wodurch Abläufe ins Stocken geraten und die Qualität der Zusammenarbeit leidet.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen weist deutliche Unterschiede zwischen den einzelnen Bereichen auf und ist stark vom jeweiligen Führungsverhalten abhängig. Während einige Führungskräfte Informationen zeitnah und transparent weitergeben, erreichen wichtige Inhalte andere Teams nur verzögert oder unvollständig. Die von externen Beratungsfirmen angestoßenen Maßnahmen zur Stabilisierung des Unternehmens wurden bislang lediglich teilweise erläutert, sodass ihre Wirkung begrenzt bleibt. Insgesamt besteht ein klarer Bedarf an einheitlichen Standards und strukturierten Kommunikationswegen, um Informationen zuverlässig und nachvollziehbar im gesamten Unternehmen verfügbar zu machen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist insgesamt solide umgesetzt. Frauen sind auf allen Hierarchieebenen vertreten, und der Anteil in Führungspositionen entspricht dem Branchendurchschnitt. Beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit werden Frauen gemäß den gesetzlichen Vorgaben unterstützt.
Interessante Aufgaben
Technische Projekte, die Nähe zum Produkt und eigenverantwortliche Tätigkeiten sorgen für abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Gleichzeitig gehen durch wechselnde Prioritäten interessante Inhalte immer wieder verloren, sodass Aufgaben nicht immer klar definiert oder nachhaltig verfolgt werden.
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Mehrfachbewertung
Im großen und Ganzen gut Führungskräfte sollten mehr auf die „kleinen“ Arbeiter hören bzw. zuhören
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEKRA Lang GmbH & Co. KG in Ergersheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf das Team/Abteilung an, in der man arbeitet.
Zusammenhalt ist super, jeder unterstützt sich.
Ist leider nicht in jeder Abteilung so.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Home Office :)
Kollegenzusammenhalt
Gut!!
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Super!
Kommunikation
Im Arbeitsbereich selbst gut
Im Unternehmen sehr verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Leider kommen Projekte teils nicht voran, da diese von anderen Abteilungen gestoppt werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Schlechte Arbeitgeber ever
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Mekra Lang GmbH & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Ganz schlecht
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlecht
Image
Ganz schlecht
Work-Life-Balance
Ganz schlecht
Karriere/Weiterbildung
Ganz schlecht
Gehalt/Benefits
Ganz schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz schlecht
Kollegenzusammenhalt
Ganz schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz schlecht
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlecht
Arbeitsbedingungen
Ganz schlecht
Kommunikation
Ganz schlecht
Gleichberechtigung
Ganz schlecht
Interessante Aufgaben
Ganz schlecht
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MEKRA Lang GmbH & Co. KG in Ergersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, Kantine, Mitarbeiterangebote wie Massage und Untersuchungen, Buslinie
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation in alle Abteilungen
Teilweise freundlicherer Umgang auch über die eigene Abteilung hinaus
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen
Image
Leider nicht so gut, wobei ich das nicht verstehen kann. Ich war schon in viel schlimmeren Firmen. Es sind immer die selben (auch Mitarbeiter) die negativ über das Unternehmen sprechen und somit dem Image schaden. Da frage ich mich manchmal warum man dann immer noch hier ist wenn alles so schlecht ist.
Work-Life-Balance
Home Office und Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Bei eigener Interesse und Willen versuchen die Vorgesetzen es aufjedenfall machbar zu machen
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer aber ich bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer wieder was dafür getan
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt mehr Urlaub
Vorgesetztenverhalten
Gut, kann mich nicht beschweren -habe es auch schon anders erlebt
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Könnte in einigen Abteilungen besser laufen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Gleichberechtigung
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Absolut Keine Empfehlung
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei MEKRA Lang GmbH & Co KG in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es die Firma noch gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angebliche Königin, kann diesen Job nicht. Das wirkt sich dann auf alle Mitarbeiter aus
Verbesserungsvorschläge
Die Königin sollte lernen das sie keine ist. Da gehört mehr dazu
Arbeitsatmosphäre
Normal
Image
Mies und zwar zurecht
Work-Life-Balance
Geht
Gehalt/Benefits
Unterer level
Kollegenzusammenhalt
Naja
Vorgesetztenverhalten
Man wird belogen, vorgesetzte wissen nicht wie man führt
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Gibt's nicht.
Interessante Aufgaben
Nein
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Angst und Verunsicherung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MEKRA Lang GmbH & Co. KG in Ergersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außer Homeoffice nichts mehr, ohne das wären schon mehrere weg.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich zu den MA sein und mal wieder auf Augenhöhe mit ihnen sprechen. Nicht nur sagen, die MA sind das höchste Gut, lebt es.
Arbeitsatmosphäre
Die Angst geht um.
Image
Ist mies, die positiven Bewertungen (4,1) wurden wohl in der PR Abteilung geschrieben.
Work-Life-Balance
Bei 3 Tagen Homeoffice in der Woche geht es. Ich hoffe das bleibt so, dann werden wir in der Wohnung fertig
Karriere/Weiterbildung
Hängt von der Beziehung zum Vorgesetzten ab.
Gehalt/Benefits
Unterste Grenze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach außen
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team geht es
Umgang mit älteren Kollegen
Haben mehr Urlaub
Vorgesetztenverhalten
Sie geben den Druck nach unten weiter, außer man ist speziell mit dem Vorgesetzen.
Arbeitsbedingungen
Stellenweise schrecklich, uralte Büros. Die Duzgesellschaft hat im Neubau bestimmt nicht zu klagen
Kommunikation
Ganz schlecht, vorallem in der jetzigen Situation
Interessante Aufgaben
Null, immer das gleiche.
Gleichberechtigung
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Das MEKRA-Schachbrett besteht aus einer Königin und ganz vielen Bauern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei MEKRA Lang GmbH & Co. KG in Ergersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gibt es noch Home-Office, zwischen den Zeilen hört man allerdings auch schon, dass es damit wohl auch bald vorbei sein könnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu viel. Die Stärken von früher wurden konsequent zu Schwächen umgewandelt.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf, Eure altgedienten und loyalen Mitarbeiter für kurzfristige Profite zu schikanieren! Früher war der Faktor Mensch noch etwas wert, das aktuelle Gehabe ist eines Familienunternehmens unwürdig!
Arbeitsatmosphäre
Früher gut, aktuell herrscht nur Frust und Angst vor der nächsten "Optimierung" (=Kündigungswelle)
Image
Auf Insta alles super
Karriere/Weiterbildung
Nur für Duzfreunde der GF
Gehalt/Benefits
Das war noch nie die Stärke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur für Instagram
Kollegenzusammenhalt
Teams werden auseinander gerissen und willkürlich neu zusammengesetzt, darunter leidet natürlich auch der Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Bei den Umstrukturierungen wird keine Rücksicht aufs Alter oder Betriebszugehörigkeit genommen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein ohne Rücksprache mit den Fachabteilungen getroffen. Mitarbeiter, die sich dagegen auflehnen werden abserviert oder mit dreisten Lügen abgespeist
Arbeitsbedingungen
Wie beschrieben, leider nur noch Chaos und Frust
Kommunikation
Findet gar nicht mehr statt, als kleiner Bauer wird man vor vollendete Tatsachen gestellt
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, Duzfreunde der Königin bekommen was sie wollen. Der Rest muss schauen wo er bleibt.
Interessante Aufgaben
Gibt es noch ab und zu, wenn man es schafft, sich bei dem Chaos wieder auf die Arbeit zu konzentrieren
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein gutes Familienunternehmen mit vielen Chancen und Möglichkeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MEKRA Lang GmbH & Co KG in Ergersheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Familienunternehmen mit vielen Chancen und Möglichkeiten. Egal ob Karrierechancen oder persönliche Wünsche, beides wird unterstützt. Besonders gut finde ich, dass Mitarbeitern in Notsituationen geholfen wird und man immer ein offenes Ohr hat, egal ob bei der Geschäftsführung oder den Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
In der IT besteht dringender Handlungsbedarf, es sollte investiert und verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super, so habe ich sie bei keiner anderen Firma erlebt.
Image
Leider nicht perfekt, und entspricht nicht immer der Realität.
Work-Life-Balance
Wenn man Urlaub braucht, klappt das auch. Homeoffice ist ebenfalls kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen, externe Schulungen werden jedoch sehr selten angeboten.
Gehalt/Benefits
Leistung wird fair anerkannt und entsprechend entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz und Energiesparen haben hohe Priorität, und es werden aktiv Maßnahmen zur Verbesserung umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind meisten füreinander da.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird soweit wie möglich auf Wünsche eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind nicht immer zu 100 % erreichbar, aber nah dran.
Arbeitsbedingungen
Leider ist die Firma beim Thema IT noch etwas hinterher, ansonsten ist alles super.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, um aktuelle Themen sowie Ziele zu besprechen.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
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Rückblickend eine sehr ernüchternde Arbeitgebererfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich PR / Kommunikation bei MEKRA Lang GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine hatte leckere Pommes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den letzten zwei Jahren gab es zahlreiche Kündigungen mit der Begründung wirtschaftlicher Schwierigkeiten. Gleichzeitig wurden Entscheidungen getroffen, die nach außen nicht zu dieser Begründung passen. Diese Diskrepanz wirft Fragen auf und hat mein Vertrauen in die Unternehmensführung nachhaltig beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Um echte Verbesserungen zu erreichen, wären nicht nur Anpassungen, sondern ein umfassendes Umdenken auf struktureller Ebene notwendig. Ohne eine solche Neuausrichtung sehe ich langfristig wenig Entwicklungspotenzial.
Arbeitsatmosphäre
Solange man sich der Geschäftsführung gegenüber sehr angepasst verhält, wird man bevorzugt behandelt. Sobald man jedoch Grenzen setzt oder nicht mehr jederzeit verfügbar ist, ändert sich der Umgangston deutlich. Ich hatte lange engen Kontakt zur Führungsebene und war auch außerhalb der Arbeitszeit erreichbar, etwa über WhatsApp. Nachdem ich klargestellt habe, dass ich diese permanente Verfügbarkeit nicht mehr leisten möchte, hat sich das Verhältnis spürbar verschlechtert. Am letzten Arbeitstag erhielt ich Anweisungen nicht mehr direkt von der Geschäftsführung, obwohl sie anwesend war, sondern über Dritte. Das vermittelte mir den Eindruck, bewusst auf Distanz gehalten zu werden.
Zusätzlich wurde ich damit konfrontiert, dass Inhalte von meinem privaten Instagram-Account an die Geschäftsführung weitergeleitet wurden und ich mich dafür rechtfertigen sollte, wie ich meine Freizeit gestalte. Dieses Vorgehen empfand ich als unangemessen und als Eingriff in meine Privatsphäre.
Image
Ein Blick auf die Bewertungen vermittelt bereits ein recht klares Gesamtbild.
Work-Life-Balance
Es besteht eine klare Erwartung, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit erreichbar zu sein, teilweise sogar im Urlaub. Wer diese Erwartung nicht erfüllt, muss damit rechnen, dass sich das negativ auf Leistungszulagen auswirkt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt eher unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltssteigerungen wirken teilweise wenig transparent und scheinen stark von persönlicher Nähe zur Führungsebene abzuhängen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen als umweltbewusst. In der Praxis habe ich jedoch mehrfach erlebt, dass Materialien in größerem Umfang entsorgt wurden, etwa Drucke mit minimalen Fehlern. Das steht aus meiner Sicht nicht im Einklang mit dem vermittelten Anspruch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hängt stark von der Abteilung ab. Positiv ist, dass es engagierte Teams gibt. Allerdings habe ich erlebt, dass sich das Verhalten mancher Kollegen stark verändert, sobald jemand das Unternehmen verlässt. Loyalität scheint dann eher gegenüber der Geschäftsführung als gegenüber ehemaligen Teammitgliedern zu gelten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt drauf an
Vorgesetztenverhalten
Nach außen legt das Unternehmen großen Wert auf ein positives Image. Intern habe ich jedoch häufig eine Diskrepanz zwischen Darstellung und Realität wahrgenommen. Entscheidungen wirkten teilweise wenig transparent und schwer nachvollziehbar. Besonders irritierend fand ich Auszeichnungen im Bereich Familienfreundlichkeit, da meine persönlichen Erfahrungen damit nicht übereinstimmen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung war stark von der baulichen Situation geprägt. In der Kunststoffhalle herrschten teilweise Bedingungen, die ich persönlich als wenig angenehm empfand, insbesondere im Hinblick auf Raumklima und Komfort.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Informationen werden häufig verspätet, unvollständig oder widersprüchlich weitergegeben, was Arbeitsabläufe erschwert und Vertrauen mindert.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird kommuniziert, scheint in der Praxis jedoch stark davon abzuhängen, wie gut man sich an interne Erwartungshaltungen anpasst.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können grundsätzlich spannend sein. Allerdings werden Projekte häufig kurzfristig umpriorisiert oder verworfen, sodass bereits investierte Arbeit verloren geht. Das erschwert effizientes Arbeiten und wirkt demotivierend.
Karriere/Weiterbildung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
sehr , sehr schlimm
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Mekra Lang GmbH & Co. KG in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung Jäger /Sammler / halbfertige Juristen . In anderen Unternehmen keine Chance deswegen immer noch bei Mekra
Geschäftsführung hat sicher andere Qualitäten . erste Reihe darunter möchte bleiben und nickt kritiklos ab
Verbesserungsvorschläge
unnötig- wird nicht angenommen
Image
keines - 10
Work-Life-Balance
das ist tatsächlich flexiberl
Karriere/Weiterbildung
gibt es nur wenn euer Gnaden sich herablässt, musst du aber danken - sonst weg :-)
Gehalt/Benefits
geht gerade noch
Kollegenzusammenhalt
normal
Vorgesetztenverhalten
keine Transparenz, hinhalten, unehrlich, meinen sie können deinen Bereich besser als du selbst
Arbeitsbedingungen
stinkende alte Büros. Nur wenn euer Gnaden dich gut findet (nicht deine können !) kommst du in ein normales Büro. Merkwürdig dass ei/e Firmenchef/in da sich drum kümmert
Kommunikation
nur mit den direkten Kollegen. andere halten den Kopf hoch
Interessante Aufgaben
nein keine frei Gestaltung nur wenn eine/r der natürlich nichts von deinem Bereich weis abnickt
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 215 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MEKRA Lang durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 45% der Bewertenden würden MEKRA Lang als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 215 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 215 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MEKRA Lang als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.