204 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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204 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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204 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Technologisch mit Perspektive – doch Führung braucht spürbar gemeinsame Ausrichtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung bei MEKRA Lang GmbH & Co. KG in Ergersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Transformation von klassischen Rückspiegeln hin zu modernen elektronischen Spiegelersatzsystemen zeigt eine klare technologische Weiterentwicklung und Zukunftsorientierung.
Die Büros im Verwaltungsgebäude sind modern ausgestattet und schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Schwächen in der Führungskultur werden durch das starke Engagement der Mitarbeitenden auf Arbeitsebene spürbar abgefedert.
Die Kantine bietet gute Qualität und abwechslungsreiche Speisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In neueren Projekten kommt es regelmäßig zu Kapazitätsengpässen, was die Umsetzung erschwert und zu zusätzlichem Druck führt.
Verbesserungsvorschläge
Ausreichend Ressourcen bereitstellen, um Projektlasten realistisch abzufangen.
Die IT‑Landschaft modernisieren: zeitgemäße Projektsoftware, aktueller SharePoint und effizientere Datenaustauschmöglichkeiten wären dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Auf Arbeitsebene sehr angenehm, kollegial und zielorientiert. Teams arbeiten konstruktiv zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Image
Das Unternehmen ist in der Region nur bedingt bekannt. Eine stärkere Außendarstellung wäre sinnvoll, um die technologische Kompetenz sichtbarer zu machen.
Work-Life-Balance
Überstunden verfallen am Monatsende, was die Balance zwischen Arbeit und Privatleben beeinträchtigen kann.
Karriere/Weiterbildung
Bisher werden keine Weiterbildungsangebote aktiv bereitgestellt. Karrierepfade sind nicht klar erkennbar.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt branchenunterdurchschnittlich. Es gibt weder Urlaubs‑ noch Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind vorhanden, allerdings überwiegend branchenüblich und kundenseitig gefordert. Der soziale Zusammenhalt wird gepflegt, z. B. durch einen kleinen Weihnachtsmarkt am letzten Arbeitstag des Jahres.
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehm. Auf Arbeitsebene hilft man sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchaus positiv. Ab 56 Jahren gibt es einen zusätzlichen Urlaubstag, was wertschätzend wahrgenommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Auf Teamleitungsebene angenehm und konstruktiv.
Das mittlere Management tritt sehr fordernd auf und sollte stärker darauf achten, alle Ebenen mitzunehmen, statt Parallelaktivitäten zu erzeugen.
Sekretariate agieren teilweise eher als Bollwerk denn als unterstützende Schnittstelle.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeitmodell ohne Überstundenkompensation.
Moderne Büros mit Klimaanlage im Verwaltungsbereich sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Kommunikation ist lückenhaft. Betriebsversammlungen sind sehr kurz (meist 20–30 Minuten), Geschäftszahlen und Beiträge einzelner Bereiche werden kaum transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben. Frauen sind in Führungspositionen auf allen Ebenen vertreten, branchenüblich und ohne erkennbare Nachteile.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchweg interessant, da moderne Produkte am Markt stark gefragt sind. Der technologische Fortschritt ist direkt sichtbar und erfordert kontinuierliche Weiterentwicklung.
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Lieber Arbeitslos bleiben
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei mekra lang in Ergersheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt auf jeden Fall das in der Produktion keiner mehr wirklich Lust hat und allgemein was zu verbessern in der Firma irgendwann gegen eine Wand stößt
Image
Sobald man erwähnt das man bei Mekra arbeitet wird man schief angeschaut
Work-Life-Balance
Man kriegt kurzfristig frei wenn man es braucht
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen die einem absolut nichts bringen
Gehalt/Benefits
Absolute Katastrophe
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen in der Produktion ganz gut. Wenn man aber die Führungsetage hoch geht dann merkt man wie schlimm es eigentlich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
So weit ich es mitgekriegt habe war der Umgang sehr gut und es wird sich bemüht für jeden die möglichst passende Tätigkeit zu finden
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Katastrophe
Kommunikation
Infos kriegt man bedingt über das Intranet mit. Themen bezüglich der Produktion und alles was die Tage ansteht, kriegt man entweder erst kurz vor knapp mit oder garnicht.
Gleichberechtigung
Es gibt die Oberschicht aus der Verwaltung und obere Führungsetage und die Unterschicht aus der Produktion
Interessante Aufgaben
Gar keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Zwischen Lichtblicken und Schattenseiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei MEKRA Lang GmbH & Co KG in Ergersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe hierzu meine ausführliche Kommentierung der einzelnen Bewertungskriterien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe hierzu meine ausführliche Kommentierung der einzelnen Bewertungskriterien.
Verbesserungsvorschläge
Durch die Vielzahl an Beratungsfirmen, die derzeit im Unternehmen tätig sind, werden vermutlich zahlreiche sinnvolle Verbesserungsvorschläge umgesetzt. Daher sehe ich aktuell keinen zusätzlichen Beitrag, den ich ergänzen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei MEKRA Lang ist deutlich abteilungs- und teamabhängig. Einige Bereiche werden als kollegial und unterstützend wahrgenommen, während andere Teams eine spürbar angespanntere Stimmung erleben. Faktoren wie Führung, Kommunikation und Arbeitsbelastung prägen die Atmosphäre maßgeblich und führen insgesamt zu einem heterogenen Gesamtbild, das stark davon abhängt, in welchem Team man tätig ist.
Aufgrund der wirtschaftlichen Herausforderungen innerhalb der Firmengruppe habe ich die Arbeitsatmosphäre jedoch übergreifend eher negativ empfunden.
Image
Das Image von MEKRA Lang ist geprägt von einem deutlichen Spannungsfeld. Einerseits bietet das Unternehmen spannende Tätigkeiten und technische Kompetenz, andererseits wird der Alltag intern oft als organisatorisch überlastet erlebt.
Das Gehaltsniveau liegt klar unter dem Branchenschnitt, was die Attraktivität als Arbeitgeber mindert. Das Führungsverhalten im Top-Management habe ich als wechselhaft wahrgenommen, mit häufigen Prioritätswechseln und begrenzter strategischer Klarheit.
Hinzu kommt, dass dem Unternehmen aktuell ein klarer USP gegenüber Mitbewerbern fehlt, was zu starkem Wettbewerbsdruck führt und das interne wie externe Image zusätzlich belastet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice‑Möglichkeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dennoch führen eine hohe Arbeitslast und wenig planbare Prioritäten dazu, dass die Balance spürbar leidet.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei MEKRA Lang sind vorhanden, aber klar aufgabenspezifisch ausgerichtet. In den letzten Jahren wurden Weiterbildungen aufgrund wirtschaftlicher Herausforderungen jedoch spürbar reduziert. Für Berufsanfänger kann das Unternehmen dennoch als Sprungbrett dienen, um erste Erfahrungen zu sammeln und anschließend bei anderen Arbeitgebern die Karriere weiter auszubauen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bei MEKRA Lang liegt spürbar unter dem Branchendurchschnitt und wird von vielen Mitarbeitenden als nicht konkurrenzfähig wahrgenommen. Der Standort wird häufig als Begründung angeführt, doch dieser Faktor erklärt nur einen Teil der Differenz. In der Praxis führt die Vergütungsstruktur dazu, dass qualifizierte Fachkräfte schwerer zu gewinnen und bestehende Mitarbeitende schwieriger zu halten sind.
Besonders kritisch wird gesehen, dass die Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt wirken und Gehaltsanpassungen oft nicht im Verhältnis zu steigender Verantwortung oder wachsender Arbeitslast stehen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Leistung und Engagement nicht angemessen honoriert werden.
Insgesamt zeigt sich ein Vergütungsmodell, das im regionalen Kontext nachvollziehbar sein mag, im Branchenvergleich jedoch deutlich hinter modernen Standards zurückbleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist bei MEKRA Lang klar ausgeprägt. Die gesetzlichen Vorgaben werden aufgrund der kundenspezifischen und branchenabhängigen Anforderungen nicht nur erfüllt, sondern häufig deutlich übertroffen. Nachhaltigkeits- und Umweltstandards sind fest in den Prozessen verankert und werden kontinuierlich verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen fällt unterschiedlich aus und ist stark vom jeweiligen Team geprägt. In vielen Bereichen funktioniert die Zusammenarbeit gut: Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, kommunizieren offen und tragen zu einem respektvollen Miteinander bei. Dieses positive Arbeitsumfeld entsteht vor allem dort, wo Teamstrukturen klar sind und Führungskräfte aktiv Austausch und Zusammenarbeit fördern.
Gleichzeitig gibt es Teams, in denen der Zusammenhalt weniger ausgeprägt ist. Dort fehlt es teils an Abstimmung, gemeinsamer Verantwortung und einem stabilen Wir‑Gefühl. Unterschiede im Führungsverhalten sowie in der Teamorganisation wirken sich spürbar auf die Qualität der Zusammenarbeit aus.
Auch die teamübergreifende Kooperation zeigt gelegentlich Schwächen. Unklare Informationsflüsse oder nicht eindeutig definierte Abstimmungswege erschweren die gemeinsame Ursachenanalyse über Bereichsgrenzen hinweg. In einzelnen Fällen spielte zudem eine unterschiedliche Fach- und Methodenkompetenz der beteiligten Abteilungen eine Rolle, was die Zusammenarbeit zusätzlich herausforderte.
Insgesamt ergibt sich ein gemischtes Bild: Wo Strukturen und Führung stimmen, ist der
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wird bei MEKRA Lang insgesamt respektvoll gestaltet. Zusätzliche Urlaubstage und die Anerkennung von Jubiläen tragen dazu bei, langjährige Betriebszugehörigkeit wertzuschätzen. Zudem besteht die Möglichkeit eines flexiblen Renteneintritts, was älteren Kolleginnen und Kollegen eine individuell passende Übergangsphase in den Ruhestand ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war in den vergangenen Jahren deutlich von häufigen Führungswechseln und wiederholten Umstrukturierungen geprägt. Diese ständigen Veränderungen führten zu einer spürbaren Instabilität in der Führungskultur: Entscheidungen wurden teils inkonsistent getroffen, Prioritäten wechselten kurzfristig, und klare Orientierung fehlte oft. In mehreren Bereichen entstand dadurch ein Umfeld, in dem Mitarbeitende sich nicht ausreichend unterstützt fühlten. Die fehlende Kontinuität wirkte sich negativ auf Teamorganisation, Kommunikation und die Verlässlichkeit von Führungsentscheidungen aus.
Zusätzlich zeigte sich, dass einzelne Führungskräfte eine sehr enge Nähe zur Firmeninhaberin hatten, was Entscheidungen und Prioritäten mitunter stark beeinflusste und nicht immer transparent kommuniziert wurde.
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung profitieren Mitarbeitende von einer modernen Arbeitsplatzumgebung: Klimatisierte Büros, höhenverstellbare Tische und ergonomische Ausstattung sorgen für angenehme Arbeitsbedingungen.
Im Fertigungsbereich zeigt sich hingegen ein anderes Bild. Dort können die Temperaturen im Sommer sehr hoch werden, was die körperliche Belastung deutlich steigert und die Arbeitsbedingungen spürbar erschwert.
In einigen Bereichen arbeiten zudem teilweise sehr unmotivierte Kolleginnen und Kollegen, was die Zusammenarbeit und die allgemeine Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt. Teilweise fehlen auch methodische und fachliche Kompetenzen, wodurch Abläufe ins Stocken geraten und die Qualität der Zusammenarbeit leidet.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen weist deutliche Unterschiede zwischen den einzelnen Bereichen auf und ist stark vom jeweiligen Führungsverhalten abhängig. Während einige Führungskräfte Informationen zeitnah und transparent weitergeben, erreichen wichtige Inhalte andere Teams nur verzögert oder unvollständig. Die von externen Beratungsfirmen angestoßenen Maßnahmen zur Stabilisierung des Unternehmens wurden bislang lediglich teilweise erläutert, sodass ihre Wirkung begrenzt bleibt. Insgesamt besteht ein klarer Bedarf an einheitlichen Standards und strukturierten Kommunikationswegen, um Informationen zuverlässig und nachvollziehbar im gesamten Unternehmen verfügbar zu machen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist insgesamt solide umgesetzt. Frauen sind auf allen Hierarchieebenen vertreten, und der Anteil in Führungspositionen entspricht dem Branchendurchschnitt. Beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit werden Frauen gemäß den gesetzlichen Vorgaben unterstützt.
Interessante Aufgaben
Technische Projekte, die Nähe zum Produkt und eigenverantwortliche Tätigkeiten sorgen für abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Gleichzeitig gehen durch wechselnde Prioritäten interessante Inhalte immer wieder verloren, sodass Aufgaben nicht immer klar definiert oder nachhaltig verfolgt werden.
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Mehrfachbewertung
Im großen und Ganzen gut Führungskräfte sollten mehr auf die „kleinen“ Arbeiter hören bzw. zuhören
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEKRA Lang GmbH & Co. KG in Ergersheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf das Team/Abteilung an, in der man arbeitet.
Zusammenhalt ist super, jeder unterstützt sich.
Ist leider nicht in jeder Abteilung so.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Home Office :)
Kollegenzusammenhalt
Gut!!
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Super!
Kommunikation
Im Arbeitsbereich selbst gut
Im Unternehmen sehr verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Leider kommen Projekte teils nicht voran, da diese von anderen Abteilungen gestoppt werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Schlechte Arbeitgeber ever
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Mekra Lang GmbH & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Ganz schlecht
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlecht
Image
Ganz schlecht
Work-Life-Balance
Ganz schlecht
Karriere/Weiterbildung
Ganz schlecht
Gehalt/Benefits
Ganz schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz schlecht
Kollegenzusammenhalt
Ganz schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz schlecht
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlecht
Arbeitsbedingungen
Ganz schlecht
Kommunikation
Ganz schlecht
Gleichberechtigung
Ganz schlecht
Interessante Aufgaben
Ganz schlecht
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MEKRA Lang GmbH & Co. KG in Ergersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, Kantine, Mitarbeiterangebote wie Massage und Untersuchungen, Buslinie
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation in alle Abteilungen
Teilweise freundlicherer Umgang auch über die eigene Abteilung hinaus
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen
Image
Leider nicht so gut, wobei ich das nicht verstehen kann. Ich war schon in viel schlimmeren Firmen. Es sind immer die selben (auch Mitarbeiter) die negativ über das Unternehmen sprechen und somit dem Image schaden. Da frage ich mich manchmal warum man dann immer noch hier ist wenn alles so schlecht ist.
Work-Life-Balance
Home Office und Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Bei eigener Interesse und Willen versuchen die Vorgesetzen es aufjedenfall machbar zu machen
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer aber ich bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer wieder was dafür getan
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt mehr Urlaub
Vorgesetztenverhalten
Gut, kann mich nicht beschweren -habe es auch schon anders erlebt
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Könnte in einigen Abteilungen besser laufen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Gleichberechtigung
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Absolut Keine Empfehlung
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei MEKRA Lang GmbH & Co KG in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es die Firma noch gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angebliche Königin, kann diesen Job nicht. Das wirkt sich dann auf alle Mitarbeiter aus
Verbesserungsvorschläge
Die Königin sollte lernen das sie keine ist. Da gehört mehr dazu
Arbeitsatmosphäre
Normal
Image
Mies und zwar zurecht
Work-Life-Balance
Geht
Gehalt/Benefits
Unterer level
Kollegenzusammenhalt
Naja
Vorgesetztenverhalten
Man wird belogen, vorgesetzte wissen nicht wie man führt
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Gibt's nicht.
Interessante Aufgaben
Nein
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Angst und Verunsicherung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MEKRA Lang GmbH & Co. KG in Ergersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außer Homeoffice nichts mehr, ohne das wären schon mehrere weg.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich zu den MA sein und mal wieder auf Augenhöhe mit ihnen sprechen. Nicht nur sagen, die MA sind das höchste Gut, lebt es.
Arbeitsatmosphäre
Die Angst geht um.
Image
Ist mies, die positiven Bewertungen (4,1) wurden wohl in der PR Abteilung geschrieben.
Work-Life-Balance
Bei 3 Tagen Homeoffice in der Woche geht es. Ich hoffe das bleibt so, dann werden wir in der Wohnung fertig
Karriere/Weiterbildung
Hängt von der Beziehung zum Vorgesetzten ab.
Gehalt/Benefits
Unterste Grenze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach außen
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team geht es
Umgang mit älteren Kollegen
Haben mehr Urlaub
Vorgesetztenverhalten
Sie geben den Druck nach unten weiter, außer man ist speziell mit dem Vorgesetzen.
Arbeitsbedingungen
Stellenweise schrecklich, uralte Büros. Die Duzgesellschaft hat im Neubau bestimmt nicht zu klagen
Kommunikation
Ganz schlecht, vorallem in der jetzigen Situation
Interessante Aufgaben
Null, immer das gleiche.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Das MEKRA-Schachbrett besteht aus einer Königin und ganz vielen Bauern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei MEKRA Lang GmbH & Co. KG in Ergersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gibt es noch Home-Office, zwischen den Zeilen hört man allerdings auch schon, dass es damit wohl auch bald vorbei sein könnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu viel. Die Stärken von früher wurden konsequent zu Schwächen umgewandelt.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf, Eure altgedienten und loyalen Mitarbeiter für kurzfristige Profite zu schikanieren! Früher war der Faktor Mensch noch etwas wert, das aktuelle Gehabe ist eines Familienunternehmens unwürdig!
Arbeitsatmosphäre
Früher gut, aktuell herrscht nur Frust und Angst vor der nächsten "Optimierung" (=Kündigungswelle)
Image
Auf Insta alles super
Karriere/Weiterbildung
Nur für Duzfreunde der GF
Gehalt/Benefits
Das war noch nie die Stärke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur für Instagram
Kollegenzusammenhalt
Teams werden auseinander gerissen und willkürlich neu zusammengesetzt, darunter leidet natürlich auch der Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Bei den Umstrukturierungen wird keine Rücksicht aufs Alter oder Betriebszugehörigkeit genommen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein ohne Rücksprache mit den Fachabteilungen getroffen. Mitarbeiter, die sich dagegen auflehnen werden abserviert oder mit dreisten Lügen abgespeist
Arbeitsbedingungen
Wie beschrieben, leider nur noch Chaos und Frust
Kommunikation
Findet gar nicht mehr statt, als kleiner Bauer wird man vor vollendete Tatsachen gestellt
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, Duzfreunde der Königin bekommen was sie wollen. Der Rest muss schauen wo er bleibt.
Interessante Aufgaben
Gibt es noch ab und zu, wenn man es schafft, sich bei dem Chaos wieder auf die Arbeit zu konzentrieren
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein gutes Familienunternehmen mit vielen Chancen und Möglichkeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MEKRA Lang GmbH & Co KG in Ergersheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Familienunternehmen mit vielen Chancen und Möglichkeiten. Egal ob Karrierechancen oder persönliche Wünsche, beides wird unterstützt. Besonders gut finde ich, dass Mitarbeitern in Notsituationen geholfen wird und man immer ein offenes Ohr hat, egal ob bei der Geschäftsführung oder den Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
In der IT besteht dringender Handlungsbedarf, es sollte investiert und verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super, so habe ich sie bei keiner anderen Firma erlebt.
Image
Leider nicht perfekt, und entspricht nicht immer der Realität.
Work-Life-Balance
Wenn man Urlaub braucht, klappt das auch. Homeoffice ist ebenfalls kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen, externe Schulungen werden jedoch sehr selten angeboten.
Gehalt/Benefits
Leistung wird fair anerkannt und entsprechend entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz und Energiesparen haben hohe Priorität, und es werden aktiv Maßnahmen zur Verbesserung umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind meisten füreinander da.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird soweit wie möglich auf Wünsche eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind nicht immer zu 100 % erreichbar, aber nah dran.
Arbeitsbedingungen
Leider ist die Firma beim Thema IT noch etwas hinterher, ansonsten ist alles super.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, um aktuelle Themen sowie Ziele zu besprechen.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 204 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MEKRA Lang durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden MEKRA Lang als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 204 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 204 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MEKRA Lang als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.