Ehemals solides Unternehmen – heute von der Führungsetage an die Wand gefahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Buslinie, Kantine, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die HR schreibt eigene Beurteilungen in kununu um besser da zu stehen. Und genauso hinterhältig läuft das auch im Geschäft. Bei Problemen hilft die HR 0,0 .
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ein trauriger Abstieg eines Unternehmens, das einmal für Qualität, Teamgeist und Innovationsfreude stand.
Es gibt sicher noch 4 Hände voller guter Mitarbeiter, verjagt diese nicht auch noch ....
Arbeitsatmosphäre
Die Fluktuation spricht Bände. Wer kann, geht – und das ist absolut nachvollziehbar. Es fehlt an Führung, an Wertschätzung und vor allem an Kompetenz im Management.
Image
Ich war lange Zeit mit dem Unternehmen verbunden und habe viele positive Entwicklungen miterlebt – leider gehört die aktuelle Entwicklung nicht dazu. Seit der Einführung der neuen Führungsebene ist die Arbeitsatmosphäre massiv ins Negative gekippt. Die neue Führungsriege glänzt weniger durch Kompetenz oder Führungsstärke, sondern eher durch regelmäßige Raucherpausen und Abwesenheit vom eigentlichen Tagesgeschäft.
Work-Life-Balance
Man kann kommen und gehen wann man will, interessiert niemanden. 80% Homeoffice hat auch Vorteile.
Gehalt/Benefits
Für die tatsächlich geleistete Arbeit bei manchen immer noch zu viel... Aber weit entfernt vom Durchschnitt. Kein Weihnachtsgeld , kein Urlaubsgeld. Mindestlohn, der schön geredet wurde für 2026.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bereits erwähnt, Ölwanne & Co.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team war immer super!
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Die neue Führungsriege glänzt weniger durch Kompetenz oder Führungsstärke, sondern eher durch regelmäßige Raucherpausen und Abwesenheit vom eigentlichen Tagesgeschäft.
Zuständige Abteilungsleiter/Bereichsleiter verbringen offenbar mehr Zeit im Homeoffice als vor Ort in der Produktion. Dass Prozesse dadurch nicht effizient laufen und das Team zunehmend demotiviert ist, scheint niemanden zu interessieren – oder es fehlt schlichtweg das Verständnis dafür...
Die absolute Krönung ist jedoch die Berufung eines älteren Abteilungsleiters in eine Schlüsselposition, der weder ein grundlegendes Prozessverständnis mitbringt, noch in der Lage ist, ein einfaches „Hallo“ über die Lippen zu bringen. Sozialkompetenz und Führungsqualität? Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Im Winter zu kalt weil Heizung defekt, im Sommer zu warm, weil Klimaanlage defekt.
Kommunikation
Schlechter als je zuvor
Gleichberechtigung
Niemals, es zählt nur Vitamin A.
Interessante Aufgaben
Es gibt einige interessante Aufgaben, leider wird man stetig demotiviert und schwimmt irgendwann mit dem Strom mit und resigniert.