Autoritär geführtes Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Den autoritären Führungsstil der Geschäftsführung und das vorherrschende Klima der Angst.
- Wie mit Kolleginnen und Kollegen umgegangen wird. Im Februar 2025 wurden 70 Stellen abgebaut. Bei der MEKRA bedeutet Stellenabbau, dass die Belegschaft in einer sog. „Betriebsversammlung“ über die Maßnahme informiert wird und die betroffenen Kolleginnen und Kollegen am gleichen Tag vor die Tür gesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte die Gründung von Institutionen, über die Kolleginnen und Kollegen ihre Interessen geltend machen können, zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst vor der Geschäftsführerin. Es ist jedem und jeder bewusst, dass sie einen morgen auf die Straße setzen kann. Das ist insbesondere dann der Fall, wenn man sich für seine Interessen einsetzt.
Image
In der Region hat das Unternehmen einen recht schlechten Ruf. Als ich bei der MEKRA angefangen habe und eine Wohnung gesucht habe, wurde mir von Vermietern von dem Unternehmen abgeraten.
Work-Life-Balance
Standard ist eine 40 h Woche. Arbeitszeiten werden erfasst, sodass zumindest keine unbezahlten Überstunden erwartet werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsbudget für 2025 wurde weitestgehend gestrichen.
Das Unternehmen scheint kein Interesse an der Weiterbildung der Belegschaft zu haben, sondern entlässt Mitarbeiter die nicht mehr benötigt werden und sucht sich neue mit den passenden Kompetenzen am Arbeitsmarkt. Im Februar 2025 wurden 70 Kolleginnen und Kollegen von einem Tag auf den anderen auf die Straße gesetzt, während in anderen Bereichen Personal aufgebaut wurde.
Gehalt/Benefits
Es wird kein Tarifvertrag angewandt, weshalb die Gehälter deutlich unter dem Niveau von vergleichbaren tarifgebundenen Unternehmen liegt. Die Gehälter werden in individuellen Arbeitsverträgen verhandelt. Aus diesem Grund gibt es auch keine Gehaltstransparenz.
Es gibt zwar Weihnachts- und Urlaubsgeld, in den Arbeitsverträgen ist dieses aber als „freiwillige Leistung des Arbeitgebers“ vermerkt. Das bedeutet das Unternehmen nimmt sich das Recht heraus in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten diese Leistungen zu streichen und hat von dieser Möglichkeit schon mehrfach Gebrauch gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen feiert sich für die Treibhausgas-Einsparungen die mit dem Spiegelersatzsystem aufgrund von geringerem Luftwiderstand erzielt werden. Da stellt sich die Frage, ob nicht auch der OEM oder die Spedition diese Einsparungen ausweisen wird?
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team ist der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen und Kollegen mal besser und mal schlechter. Die Zusammenarbeit der einzelnen Teams untereinander empfinde ich als ausbaufähig. Solidarität unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich nicht erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer loyal zur Geschäftsführung ist, kann auch lange im Unternehmen bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich bin mit meinen direkten Vorgesetzten zufrieden, habe allerdings auch schon anderes gehört.
Das Verhalten der geschäftsführenden Gesellschafterin dagegen, halte ich für vollkommen unangemessen. Sie ist aktives CSU-Mitglied und macht auch gerne mal Wahlkampf im Unternehmen. Bei sogenannten „Betriebsversammlungen“ ist sie durch ausgiebiges Ampel- und Grünenbashing aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt über reine Bitten hinaus keine institutionalisierten Möglichkeiten Einfluss auf die Arbeitsbedingungen zu nehmen.
Kommunikation
Es gibt quartalsweise sogenannte „Betriebsversammlungen“, die keine Betriebsversammlungen im Sinne des BetrVG sind, sondern von der Geschäftsführung geleitet werden. Dort wird die Belegschaft über Entscheidungen der Geschäftsführung, anstehende Projekte und Umsatzzahlen (aber niemals Gewinne) informiert.
Es gibt bei diesen Veranstaltungen auch die Möglichkeit Fragen zu stellen, in der Regel traut sich das aber niemand.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen zeigt eine gewisse Flexibilität bei den Arbeitszeitmodellen, sodass auch Kolleginnen mit Kinder eine Möglichkeit zum Wiedereinstieg gegeben wird.
Interessante Aufgaben
Das hängt natürlich von der individuellen Position ab. Ich persönlich empfinde meine Aufgaben als nicht interessant und sehe auch keine Möglichkeit das zu ändern.