Basierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Meliá Hotels international die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 184 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
96 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sowohl zwischen den Abteilungen als auch mit dem direkten Vorgesetzten / HR eher schlecht.
Wie in jedem Unternehmen gibt es die ein oder anderen Kollegen, mit denen man sich zusammen durchschlägt.
Insofern man einen reinen Bürojob hat, werden Arbeitszeiten eingehalten.
Sehr unprofessionell, kann nicht zwischen professioneller und privater Ebene unterscheiden. Keine Führungsqualität, fällt Mitarbeitern in den Rücken und hält keiner Belastung stand. Führungskommunikation sollte hier besser trainiert werden.
Unter den gleichgestellten Kollegen in Ordnung aber nach oben eine Katastrophe, besonders die Personalabteilung ist vollkommen falsch am Platz, die kennen ihren Mitarbeiter nicht einmal sonder das sind nur Zahlen. Das Personal wird von verschiedenen Büros in verschiedenen Städten geleitet die sich zu 0% absprechen.
Meist herrscht eine angespannte und negative Atmosphäre.