Meliá Hotels international als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 193 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen"THE WORLD IS YOURS WITH MELIÀ"
Wer wir sind
Ein Teil von Meliá zu werden, bedeutet, sich auf eine inspirierende Reise zu begeben. Wir bieten Dir weltweit Karrierechancen, denn die Möglichkeiten innerhalb von Meliá zu wachsen und sich weiterzuentwickeln sind grenzenlos. Dabei steht Meliá stets für Zusammenhalt und das Gefühl, Teil einer großen Familie zu sein.
Bist Du bereit für eine der spannendsten Reisen deines Lebens, auf der dich Deine Leidenschaft immer begleiten wird? Entscheide Dich jetzt dafür Deine Karriere selbst in die Hand zu nehmen und erlebe Meliá´s inspirierende Welt.
Produkte, Services, Leistungen
Meliá Hotels International ist das führende Hotelunternehmen in Spanien und mit sieben bekannten Marken (Gran Meliá, ME by Meliá, Paradisus by Meliá, Meliá Hotels & Resorts, INNSiDE by Meliá, affiliated by Meliá, Sol, Zel und Meliá Collection) und mehr als 380 Hotels auf vier Kontinenten, eines der größten der Welt. Die Kombination aus Leisure und Business macht Meliá Hotels International zu etwas Besonderem und verschafft uns eine einzigartige Positionierung auf dem Markt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Meliá Hotels International leben wir die spanische Mentalität sowie Herzlichkeit.Freue Dich bei uns auf einen tollen Teamspirit und individuelle Karrieremöglichkeiten.
- Alle Mitarbeiter: innen erhalten dauerhaft unschlagbare Raten in allen Meliá Hotels weltweit. Ihre Liebsten profitieren von einer Vergünstigung in Höhe von 10 % und durch unser Family & Friends Programm, können Sie bis zu sechs begünstigte Personen wählen, die sogar 30 % Rabatt weltweilt erhalten.
- Damit Sie sich ausreichend erholen können, bieten wir 30 Urlaubstage im Jahr.
- Auch für das leibliche Wohl ist mit dem 30% F&B Discount in allen Meliá F&B Outlets weltweit gesorgt.
- Wir sorgen dafür, dass Sie bequem zur Arbeit kommen und übernehmen für Sie das Jobticket.
- Unser Team lebt von den Stärken jedes Einzelnen. Wir unterstützten und respektieren uns, um noch besser zu werden.
- Unser Learning & Development Team, steht Ihnen stets bei Ihrer individuellen Weiterentwicklung zur Seite.
- Wir stellen Ihnen kostenlose Dienstkleidung zur Verfügung und übernehmen für Sie die Reinigung.
- Um sicherzustellen, dass Ihr Start bei uns gelingt, erhalten Sie eine strukturierte Einarbeitung und nehmen an unserem "Welcome Day" teil
- Da wir Sie zum Strahlen bringen möchten, bieten wir unterschiedliche interne und externe Trainings, sowie vielfältige Karrierechancen.
- Damit Sie sich während der Arbeitszeit stärken können, stellen wir Ihnen Tee, Kaffee und Kaltgetränke zur Verfügung. Für das leibliche Wohl ist mit frischen Speisen in unserer Mitarbeiterkantine gesorgt.
- "Inspiring Friends" – erhalten Sie eine Prämie in Höhe von 1000 Euro Brutto, wenn sich durchs Sie, Freunde entscheiden, auch Teil der Meliá Familie zu werden.
- Wir möchten, dass es unseren Mitarbeitern (m/w/d) gut geht. Deshalb organisieren wir regelmäßig Gesundheitstage.
- Da sich jeder über ein Schnäppchen freut, bieten wir eine Reihe von Vergünstigungen auf Kleidung, Autovermietung etc.
- Freue Dich zudem auf individuelle Benefits je nach Position.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Meliá Hotels international.
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Michelle Miranda
Talent Branding & Acquisition Specialist Central Europe
michelle.miranda@melia.comKontaktiere mich bei Fragen auch gerne jederzeit auf LinkedIn
Ich freue mich von Dir zu hören!
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationales Hotel, vergünstigte Übernachtungen weltweit, super Kollegen, sauberes Arbeitsumfeld, pünktliches Gehalt. Empfehlenswert für Leute die schnell einen Job suchen, mit ok Gehalt, damit sie sich aus einer gesicherten Position weiter bewerben können.
Das Gefühl für Stil und Design
Den neuen Direktor
Das einzig wirklich gute am Unternehmen sind die Mitarbeiterraten, in dieser Form gibt es das in keiner anderen Hotelgruppe.
Wüsste nicht was gut war außer das Servicetram und unser F&B Assistent der sich stets für uns einsetzte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungspersonal oft nicht geeignet für diese Position. Intellektuell als auch menschlich.
Das habe ich oben bereits ausgiebig beschrieben, kurz gefasst: Die nicht existente Professionalität des direkten Vorgesetzten, die fehlende Mitarbeiterwertschätzung, keine Transparenz, Entwicklungspläne ohne Zukunft, schlechte HR Verwaltung.
Beratungsresistent. Hohe Fluktuation, die scheinbar gewünscht ist. In meinen zwei Jahren wurde jedenfalls meiner Beobachtung nach nichts unternommen, um da Ruhe hineinzubringen. Habe mehrmals weinende Mitarbeiter im Büro gehabt.
Das kein Einfühlungsvermögen vorhanden ist. Zu spät bestimmte Dinge geklärt werden. Nicht genügend Mitarbeiter eingestellt werden. Und die Obere Etage vor Arroganz strotzt.
Die extreme unfreundliche und verständnislose Art
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mit dem Mitarbeiter arbeiten, und nicht gegen ihn. Transparenz sollte kein Fremdwort sein sowie Ehrlichkeit. Sobald ein Mitarbeiter kündigt, wird man gefühlt zum Feind des gesamten Unternehmens, Arbeitszeugnisse werden bewusst schlechter geschrieben als das was die tatsächliche Arbeit wiedergespiegelt hat. Der Ruf wird so definitiv nicht besser.
Wenn Melia seine Mitarbeiter behalten will sollte es erst einmal das Managment auswechseln. Der Direktor wäre ein Anfang, dann HR und dann sollte man sich F&B Manager auch mal vornehmen.
Sich der Zeit anpassen und Spannung und Spaß einbauen, eventuell Kurse einbauen die ein Miteinander fördern
Abteilungsleiter in einigen Abteilungen austauschen
Verwaltung in den höheren Ebenen abbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Meliá Hotels international ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr gut was LGBTQ, Ausländer und Einheimische betrifft. Frauen Männer kein Unterschied.
Soweit ich das beurteilen kann, war die Gleichberechtigung von Frauen ganz ok.
Die gleich Berechtigungen ist das einzige, was mir immer wieder positiv aufgefallen ist.
Ich als Ausländer (Migrationshintergrund) wurde behandelt wie jeder andere Mitarbeiter (der Abteilung) auch.
Oberste Priorität
Jeder wird gleich gut behandelt, von den Auszubildenden über die Festangestellten bis hin zu den Abteilungsleitern. Es ist immer fair!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meliá Hotels international ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Meine Erfahrung: Du kannst gerne was sagen, es hört nur keiner zu. Auch schriftliche Mitteilungen werden ignoriert. Teilweise hatte ich das Gefühl, meine Vorgesetzten sind Roboter. Immer nur lächeln, nicken und ignorieren - teilweise hatte ich das Gefühl, die verstehen gar nicht um was es eigentlich geht oder es interessiert sie nicht.
Information bekommt man nur selten
Sowohl zwischen den Abteilungen als auch mit dem direkten Vorgesetzten / HR eher schlecht.
Die Kommunikation dort war ein Desaster.
In der eigenen Abteilung ja, Abteilungsübergreifend sehr schlechte Kommunikation, es werden Sachen versprochen aber nicht gehalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Es werden Pseudo Developement Pläne entwickelt, um Mitarbeiter länger zu halten. Eine tatsächliche Stelle, auf welche man mit immer mehr Aufgaben und Verantwortung hinarbeitet, existiert de facto nicht.
Eventuelle Übernahme nach der Ausbildung, aber ob man das will ist eine andere Frage
Die Firma ist froh wenn sie kein Geld für Mitarbeiter ausgeben muss.
Nein, nicht wirklich. Front Office Agent, Supervisor, Front Office Assistent, Front Office Manager, das wars. Für die meisten ist bei Supervisor Schluß. Man kann sich selber online weiterbilden.
Nein tut sie nicht. Das Hotel versucht Mitarbeiter auf ihrem Niveau zu halten um nicht mehr Gehalt zahlen zu wollen. In diesem Laden steht nur der Umsatz im Fokus, alles andere muss sich dem unterordnen und Mitarbeiter zu fördern würde bedeuten sie Wert zu schätzen, was dieses Unternehmen nicht tut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meliá Hotels international wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Meliá Hotels international schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meliá Hotels international als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 182 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meliá Hotels international als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.