149 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Arbeitsbedingungen.
1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Melia Frankfurt City in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollen die Mitarbeiter die Sie noch haben wertschätzen und versuchen Sie zu behalten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Melia Hotels International Germany in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großartiger Teamzusammenhalt mit familiärer Atmosphäre, tolle weltweite Benefits, geniales Sales Team, abwechslungsreiche Arbeit, super Arbeitszeiten und exzellente Lage
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Melia Frankfurt City in Frankfurt am Main gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei INNSIDE by Meliá Düsseldorf Derendorf in Düsseldorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird penibel auf Überstunden geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte, wie überall in der Hotellerie mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
Ein besseres Team kann man sich nicht wünschen
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit einwandfrei
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich was im Vertrieb aber üblich ist.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Melia Berlin ( Cafe Madrid ) in Berlin absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Witzig. Jeder grüßt den anderen, alle helfen sich untereinander.
Arbeitszeiten
Voll okay. Die Aufgaben werden auch den Arbeitszeiten angepasst.
Ausbildungsvergütung
Jetzt wieder erhöht und ganz gut.
Die Ausbilder
Auf Fragen immer ne Antwort. Wenn man sich nicht gut fühlt zum Arzt geschickt. Sind auch nett und zuvorkommend.
Spaßfaktor
100/100 außer das Putzen :D
Aufgaben/Tätigkeiten
Vor Berufsschulwoche wird manchmal Sonntag frei gegeben. Putzen/Wäscherei/Gäste bedienen/ Roomservice/Servieren/Checken/Zimmer machen
Variation
Viele Verschiedene Möglichkeiten, Leute, Aufgaben und anderes.
Respekt
Viel Respekt vor den Vorgesetzten aber auch den eigenen Mitarbeitern. Keine Diskriminierung oder sonstiges. Jeder kommt miteinander klar (jedenfalls sieht's so aus)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei INNSIDE by Meliá Düsseldorf Derendorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleichberechtigung, hier ist ,,Mensch, Mensch,, egal welcher Herkunft, Religion oder Ethnie man angehört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Punkte, welche ich nicht nur auf mich persönlich sondern auch auf andere Mitarbeitende des Unternehmens beziehe.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf die persönliche Situation der Mitarbeitenden eingehen. - Pünktliche Gehaltzahlungen - Respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden - Bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Bis auf einzelne Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre eher bedrückend, dies liegt an dem Umgang der Vorgesetzten und auch teilweise anderen Mitarbeitern gegenüber der jeweiligen Abteilungen.
Image
Ich persönlich empfinde das Image des Unternehmens als mittlerer Durchschnitt.
Work-Life-Balance
Es wird darauf gedrängt seinen Urlaub am Anfang des Jahres einzureichen. Mit der Begründung, dass die Vorgesetzten ja auch planen müssen. Eine Urlaubssperre besteht praktisch für das ganze Personal über Weihnachten und Silvester.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird hier ebenfalls wenig Wert gelegt. Zwar gibt es im Betrieb mehrere Mülltonnen welche zum Beispiel Papier und Plastik von einander trennen, jedoch am Ende des Tages alle im gleichen Container laden.
Karriere/Weiterbildung
Als auszubildende/r hat besteht eine Übernahme Chance nach erfolgreicher Beendigung der Ausbildung.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist sogar wie nicht vorhanden, Kollegen belügen sich gegenseitig sind meistens unehrlich im Gespräch mit Vorgesetzten. Teilweise sogar Respektlos.
Umgang mit älteren Kollegen
Dies kann ich nicht bewerten, da ich selbst erst 25 Jahre alt bin.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht ehrlich, in manchen Fällen sogar hinterhältig.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind eher schlecht und teilweise menschenunwürdig, auf persönliche Situation wird wenig bis keine Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Fall berichte ich von: - Gehalt kommt nicht pünktlich, Sozialleistungen gibt es so gut wie keine. - Das versprochene ,,Jobticket,, wird vom Gehalt des Angestellten abgezogen. - Das erwirtschaftete Trinkgeld welches über EC Karten Zahlung eingenommen wird, wird in den seltensten Fällen an den Mitarbeiter ausgegeben. Wird es doch mal an den Mitarbeitenden ausgegeben, erhält dieser lediglich 15 bis 20% des Tatsächlichen eingenommenen Tips.
Gleichberechtigung
Die gleich Berechtigungen ist das einzige, was mir immer wieder positiv aufgefallen ist. Ich als Ausländer (Migrationshintergrund) wurde behandelt wie jeder andere Mitarbeiter (der Abteilung) auch.
Interessante Aufgaben
Außer die gelegentliche Möglichkeit in anderen Häusern des Unternehmens auszuhelfen, empfand ich die Aufgaben immer als sehr eintönig.
Für eine Ausbildung absolut nicht zu empfehlen (INNSiDE by Melia Düsseldorf Derendorf)
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Innside by melia Düsseldorf Hafen in Düsseldorf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen die meine Zeit dort erträglicher gemacht haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz, fehlende Wertschätzung, fehlende Fürsorgepflicht den Azubis gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Die Dienstpläne werden viel zu spät veröffentlicht. Immer donnerstags, also 4 Tage vor Beginn dieser Dienstwoche. Absolut nicht zeitgemäß, es gibt mittlerweile genügend Hotels in denen der Dienstplan bereits 2 Wochen im Voraus steht. Wertschätzung sollte hier nochmal nachgeschlagen werden. Ist im Endeffekt nicht vorhanden, weder bei Azubis noch bei Festangestellten. Fängt bei der Mitarbeiterverpflegung an (schlechte Qualität, Fleisch teilweise roh also vor allem bei Hähnchen gesundheitsgefährdend, kein Angebot für Vegetarier, am Anfang meiner Ausbildung fast nur Schweinefleisch) und endet beim allgemeinen Umgang mit seinen Mitarbeitern. Mit mir wurde kein Abschlussgespräch geführt, was sogar gesetzlich Pflicht ist am Ende einer Ausbildung. Hat nur noch einmal die nicht vorhandene Professionalität unterstrichen. Eine gleiche Behandlung aller Azubis sollte normalerweise selbstverständlich sein, hier allerdings ein Fremdwort. Außerdem sollte man hinterfragen wie es sein kann, dass Azubis komplett alleine in Abteilungen gelassen werden. Ich hatte bereits Schichten im Spätdienst am Empfang, in denen ich der einzige anwesende Mitarbeiter im gesamten Hotel gewesen bin. Und zuletzt: Wenn man einen Azubi Austausch anbietet sollte man auch dafür sorgen, dass alles reibungslos abläuft und alles was man den Azubis im Vorhinein verspricht auch der Wahrheit entspricht. Also eben nicht, dass wenn man dort ankommt keiner bescheid weiß, man keinen Dienstplan rechtzeitig bekommt und dass man abgesehen vom Frühstück nicht verpflegt wird.
Arbeitsatmosphäre
Das allgemeine Betriebsklima war immer eher negativ. Das sieht in den restlichen Häusern in Düsseldorf anders aus.
Karrierechancen
Hier kann man sehr schnell in höhere Positionen aufsteigen, vor allem wenn man kundtut dass man darüber nachdenkt zu kündigen. Ob das allerdings tatsächlich etwas mit besonders guter Leistung zu tun hat, sei mal dahingestellt.
Arbeitszeiten
Typische Schichtarbeit, das weiß man bevor man diese Ausbildung beginnt.
Ausbildungsvergütung
Dem Tarif angepasst.
Die Ausbilder
Ein Ausbildungsleiter der absolut nicht kompetent genug ist, dem gerecht zu werden. Keine Vertrauensbasis bei Anliegen, sobald man überfordert ist wird der Fall an die Personalleitung weitergegeben. Sprich: Kein vernünftiger Ansprechpartner für Azubis.
Spaßfaktor
Je nachdem in welcher Abteilung und mit welchen Kollegen man eingesetzt wird, machen die Kollegen es erträglicher.
Aufgaben/Tätigkeiten
Mehr als die Hälfte der Ausbildung verbringt man im Service, allerdings ohne darin vernünftig geschult oder weitergebildet zu werden. Azubis die in diesem Bereich viel Talent besitzen werden nicht gefördert, Ihnen wird immer mehr abverlangt bis man irgendwann einfach nicht mehr kann. Housekeeping bedeutet hier lediglich Etagen zu wischen und auch ansonsten Putzarbeiten zu übernehmen, die einem bei der Prüfung nicht weiterbringen. Das Team der Rezeption ist kompetent, eine der wenigen Abteilungen in denen man etwas lernt. Sonstige administrative Abteilung werden grundsätzlich einfach außen vor gelassen, obwohl sich die Ausbildungsordnung geändert hat. Grund: Personalmangel der ausschließlich durch Azubis ausgeglichen werden soll.
Variation
Man möge meinen, dies sei eine Ausbildung mit viel Abwechslung. Weit gefehlt, wie bereits erwähnt verbringt man die meiste Zeit mit denselben Tätigkeiten.
Respekt
Personalabteilung: nahezu nicht vorhanden. Die Personalleitung wird bei Gesprächen unprofessionell und persönlich. Da fragt man sich, wie es manche in diese Position geschafft haben. Sonstige Abteilungsleiter: begegnen einem zum Großteil auf Augenhöhe, je nachdem wieviel man sich gefallen lässt. Kollegen untereinander: mal so mal so, innerhalb meiner Ausbildung musste ich etwa 6 Monate mit einem sehr übergriffigen langjährigen Mitarbeiter zusammenarbeiten, unternommen wurde erst viel zu spät etwas wegen der hohen Abfindung dieses Mitarbeiters. Unter den Azubis herrscht mit Abstand das beste Verhältnis und der meiste Respekt.
Basierend auf 164 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Meliá Hotels international durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 47% der Bewertenden würden Meliá Hotels international als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 164 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 164 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Meliá Hotels international als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.