Zahlen im Fokus – der Mensch bleibt dabei leider auf der Strecke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Fazit fällt leider deutlich negativ aus. Aus meiner Sicht steht auf Leitungsebene häufig nicht der Mensch im Mittelpunkt, sondern vor allem Zahlen, Kennzahlen und Zielvorgaben.
Mitarbeiter werden dabei schnell als „Ressource“ gesehen. Persönlicher Einsatz, Belastungsgrenzen und die tatsächlichen Bedingungen im Arbeitsalltag finden aus meiner Erfahrung zu wenig Beachtung. Gleichzeitig werden hohe Ziele und Erwartungen vorgegeben, die teilweise innerhalb sehr kurzer Zeit erreicht werden sollen.
Image
Das Image des Unternehmens wirkt durch viele Probleme aus der Vergangenheit leider enorm belastet. Auch die hohe Fluktuation , bedingt durch den Druck der Geschäftsführung und der dadurch entstehende Eindruck von ständigem Personalwechsel wirken sich nicht gerade positiv bei den Mitarbeitern aus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance könnte definitiv besser sein. Auch nach Feierabend wird erwartet, dass man telefonisch oder über andere digitale Kanäle erreichbar ist. Dadurch ist man irgendwie nie ganz „raus“ aus dem Job und hat auch in der Freizeit das Gefühl, erreichbar sein zu müssen. Eine klare Grenze zwischen Arbeitszeit und Freizeit wäre hier wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als schwierig. Auf Leitungsebene scheint man sich häufig nicht einig zu sein, wodurch unterschiedliche Aussagen und Meinungen entstehen. Klare Strukturen und einheitliche Entscheidungen fehlen dadurch leider öfter.
Es wird vieles angekündigt und versprochen, was später dann doch anders bzw. nicht umgesetzt wird. Dadurch geht mit der Zeit das Vertrauen verloren.
Außerdem entsteht teilweise der Eindruck, dass Dinge nicht offen angesprochen, sondern eher „hinter dem Rücken“ der Betroffenen vereinbart und entschieden werden. Das sorgt für Misstrauen und macht eine offene und ehrliche Zusammenarbeit schwierig.
Mehr Transparenz, klare Absprachen und ein offener Umgang mit den Mitarbeitern wären hier dringend wünschenswert.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Leitungsebene findet leider überwiegend über Team-Calls statt. Ein persönlicher und direkter Austausch kommt aus meiner Sicht zu kurz. Anregungen, Verbesserungsvorschläge und auch berechtigte Kritik werden leider nicht immer ernst genommen oder entsprechend aufgegriffen.
Häufig werden im Rahmen von Gesprächen Veränderungen oder Verbesserungen angekündigt, die anschließend jedoch nicht umgesetzt werden. Dadurch entsteht mit der Zeit der Eindruck, dass Zusagen nicht zuverlässig eingehalten werden.
Wenn man selbst ein Anliegen hat, geht sehr viel Zeit ins Land , bis man nach mehrmaligen Nachfragen, eine Antwort erhält .