Melius 

Pflege 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Kommunikation mit der Leitungsebene findet leider überwiegend über Team-Calls statt. Ein persönlicher und direkter Austausch kommt aus meiner Sicht zu kurz. Anregungen, Verbesserungsvorschläge und auch berechtigte Kritik werden leider nicht immer ernst genommen oder entsprechend aufgegriffen.

Häufig werden im Rahmen von Gesprächen Veränderungen oder Verbesserungen angekündigt, die anschließend jedoch nicht umgesetzt werden. Dadurch entsteht mit der Zeit der Eindruck, dass Zusagen nicht zuverlässig eingehalten werden.

Wenn man selbst ein Anliegen hat, geht sehr viel Zeit ins Land , bis man nach mehrmaligen Nachfragen, eine Antwort erhält .

Die Work-Life-Balance könnte definitiv besser sein. Auch nach Feierabend wird erwartet, dass man telefonisch oder über andere digitale Kanäle erreichbar ist. Dadurch ist man irgendwie nie ganz „raus“ aus dem Job und hat auch in der Freizeit das Gefühl, erreichbar sein zu müssen. Eine klare Grenze zwischen Arbeitszeit und Freizeit wäre hier wünschenswert.

Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als schwierig. Auf Leitungsebene scheint man sich häufig nicht einig zu sein, wodurch unterschiedliche Aussagen und Meinungen entstehen. Klare Strukturen und einheitliche Entscheidungen fehlen dadurch leider öfter.

Es wird vieles angekündigt und versprochen, was später dann doch anders bzw. nicht umgesetzt wird. Dadurch geht mit der Zeit das Vertrauen verloren.
Außerdem entsteht teilweise der Eindruck, dass Dinge nicht offen angesprochen, sondern eher „hinter dem Rücken“ der Betroffenen vereinbart und entschieden werden. Das sorgt für Misstrauen und macht eine offene und ehrliche Zusammenarbeit schwierig.

Mehr Transparenz, klare Absprachen und ein offener Umgang mit den Mitarbeitern wären hier dringend wünschenswert.

Hintenrum geht immer - offen Dinge ansprechen funktioniert leider nicht