Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Melk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication is chaotic and non-transparent. Important decisions are not communicated clearly; you often hear things through rumors instead of official information. There are no regular, honest meetings where employees are informed or can ask questions. When problems are addressed, they are often ignored or played down instead of solved.
There is almost no real work-life-balance. Overtime is normal and often expected, but it is not properly compensated or appreciated. Planning private life is difficult because tasks and deadlines change at short notice and there is little understanding for family or private appointments. Flexible working models or home office are either not available or only in theory, but not really supported.
Very bad. Immature behaviour, always angry and frustrated
Finde ich Super, es gibt aber Tage an denen alle genervt sind da die Struktur und Organisation ein bisschen fehlt.
The work atmosphere is very negative and stressful. The heater is often switched off because it is controlled directly by the boss, so in winter it is uncomfortably cold in the office and hard to concentrate. Many employees come to work with fear because the boss and management are often in a bad mood, shout at people and create constant pressure. There is no real HR department to support employees, so problems are never solved properly and you feel completely alone with your issues.