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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The boss is always moody. We cannot expect anything from him.
Konnte meine Zeit komplett selbst einteilen.
Freundlich und Hilfsbereit, sehr Intelligent, kann man sehr gut zusammen arbeiten.
Fällt mir nichts besonderes ein
Die Mitarbeiter sind hilfsbereit. Ich habe hier viele Freunde gefunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management is very very bad. this company don’t know basics about leadership and no work life balance. Always frustrated and always have anger issues.
Manchmal launisch und wird nicht auf Worte aufgepasst aber ich kann es vollkommen verstehen, wir sind alle so es ist nichts schlimmes finde ich.
Zu wenig Input zur Projektaufgabe.
Dass selbst bei offensichtlich en Verfehlungen, die Schuld auf die Mitarbeiter geschoben wird. Am liebsten auf die nicht mehr vorhandenen.
Die Homepage weißt neben Rechtschreibfehlern bei den Namen der Mitarbeiter, auch seit Jahren nicht mehr beschäftigte als noch aktuell auf.
Kann schlecht die Projekte umsetzen. Mitarbeiter werden schlecht behandelt und bezahlt. Gehälter werden nur auf mehrmaliger Aufforderung bezahlt oder extrem verzögert überwiesen.
Verbesserungsvorschläge
Introduce a proper HR department that really listens to employees and handles conflicts professionally.
Improve the physical working conditions, for example by ensuring basic appropriate heating and a comfortable workplace in winter time.
Change the leadership style to respectful, transparent and supportive behavior instead of fear and shouting.
Create clear structures for salary development, career paths and further training.
Bisschen mehr an Struktur und Organisatorische Sachen arbeiten und mehr Zeit für Mitarbeiter haben, besonders beim Einarbeitung im Projekte oder am Anfang.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, mehr Austausch und Zeit für die Erläuterung
Bitte achten Sie auch auf das Wohlergehen der Arbeitnehmer
Einen Geschäftsführer einstellen, der nicht direkt rumschreit, und dem eigentlichen Geschäftsführer somit Abstand und Ruhe ermöglicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Melk ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind zum teil besser behandelt was eigentlich normal ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Melk ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
The salary is low compared to the workload and responsibility. There is no transparent salary structure and no fair salary development; negotiations are very difficult and often not taken seriously. Additional benefits such as bonuses, proper training budgets or meaningful benefits are practically non-existent. You have the feeling that saving money is always more important than fair pay for the employees.
Leider keine expliziten Angebote
Ist fast am Durchschnittsgrenze.
Wer mehr als Minimum erwartet wird enttäuscht. Es gibt weder die versprochenen Jahresgespräche, um überhaupt eine Grundlage für eine Gehaltsverhandlung zu haben. Bonus gibt es nicht. Wer Überstunden macht, muss (auch nach mündlichen Zusagen) aufpassen, dass diese nicht doch beim Monatswechsel verfallen.
Weihnachtsgeld? Urlaubsgeld? Zielvereinbarungen? Könnt ihr hier vergebens suchen…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
There are almost no clear career paths or development possibilities. Further training is rarely supported and usually has to be organized by employees themselves, often in their free time. Feedback talks or development discussions hardly take place, so you do not know where you stand or how you can grow. Many good employees leave the company because they see no future or perspective there.
Kann man immer machen wenn man will. Chef und Chefin und ältere Kollegen helfen da wirklich viel und alle drängen dich auf weiter zu machen.
Musste selbst Vorschläge für Weiterbildungen machen, die wurden aber genehmigt.
Es gibt keine Schulungen, Beurteilungen oder Leistungsbeurteilungen, so dass von Gehaltserhöhungen nicht die Rede sein kann.
Sie haben allerdings Studenten, die eine Ausbildung machen.
Weiterbildung wird meist nur gestattet, wenn man sich selbst drum kümmert, und es nichts kostet. Interne Weiterbildung gab es nur von nicht mehr vorhandenem BIM-Modellierer. Dieser hat sich die Zeit genommen den Azubis und Werkstudenten bis dahin das modellieren beizubringen und auf Fragen zu antworten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Melk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Melk schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Melk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Melk als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
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Melk
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Melk
Branchendurchschnitt: Maschinenbau