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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MELO Medienlogistik Rheinland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MELO Medienlogistik Rheinland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MELO Medienlogistik Rheinland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    50%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Vorgesetzt am Nacken!

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele in der Verwaltung, vieles geht unter oder man ist auf sich selbst gestellt.
Und auf bestimmte Themen wird gar nicht erst eingegangen, oder so getan als hätte man keine Nachricht bekommen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat nicht viel mit Kollegen zu tun, da man immer alleine auf Zustellung ist. Gibt aber trotzdem mehrere Gruppierungen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat echt viel Freizeit! Aber dafür ist man Nachts unterwegs… als nichts mit Nightlife Partys

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich je nach mit wem man es zu tun hat! Eigentlich alle nett, aber der ein oder andere hat mehr oder weniger auf dem Kasten oder gar nicht.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man teilt nur aus… (Zusteller:innen)

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