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Bewertungen

Danke für deine Rückmeldung – auch wenn uns der gewählte Ton überrascht hat.

Kritik an Führung und Kultur ist absolut legitim und hilft uns, Dinge besser zu machen. Persönliche Abwertungen bringen uns jedoch nicht weiter und machen einen konstruktiven Austausch schwieriger.

Schade, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast. Wir nehmen das mit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Vielen Dank für deine Rückmeldung – auch wenn wir es sehr bedauern, dass du deine Zeit im Vertrieb bei ResMed als so wenig wertschätzend und strategisch eingebunden erlebt hast.

Gerade Kommunikation, gegenseitiger Respekt und die klare Positionierung des Vertriebs im Unternehmen sind Themen, die uns wichtig sind – und bei denen wir offenbar aus deiner Sicht nicht ausreichend präsent waren. Das nehmen wir mit und sehen es als Ansporn, hier besser zu werden.

Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir bedauern, dass du den Eindruck gewonnen hast, dass es in unserem Unternehmen an Transparenz und Fairness mangelt. Diese Punkte nehmen wir sehr ernst, da Gleichbehandlung und faire Prozesse für uns zentrale Werte sind.
Wir verstehen, dass fehlende Einblicke in Gehaltsstrukturen und Karrierewege frustrierend sein können. Unser Anspruch ist es, faire und nachvollziehbare Prozesse für alle Mitarbeitenden sicherzustellen. Vetternwirtschaft oder Sonderbehandlungen widersprechen unseren Grundwerten – Gleichberechtigung und Fairness sind für uns zentrale Prinzipien.
Dein Hinweis zeigt uns, dass wir in der Kommunikation und Erläuterung noch besser werden müssen. Vielen Dank, dass du uns darauf aufmerksam gemacht hast. Nur durch offenes Feedback können wir uns weiterentwickeln.

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte.

Es freut uns, dass Sie Aspekte wie die flexible Arbeitszeitgestaltung und den Umgang mit älteren Mitarbeitenden positiv hervorgehoben haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst – insbesondere in Bezug auf Gleichberechtigung, Transparenz und das Vertrauen in interne Ansprechpersonen.

Uns ist sehr daran gelegen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden fair behandelt fühlen und ihre Anliegen klar offen ansprechen können. Aus diesem Grund haben wir beispielsweise regelmäßige Umfragen eingerichtet. Dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir sehr.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Thank you for taking the time to share your feedback with us.
I'm glad to hear that you appreciate the work-life balance and the relaxed work environment we offer. These aspects are important to us in creating a positive workplace.
I'm sorry to hear that you are not satisfied with the career progression and management at our company. We take your comments about the lack of management experience and career development seriously. We understand that structured leadership and clear career paths are crucial for the success and satisfaction of our employees. We are continuously working to improve these areas and provide better opportunities for growth.
The issue of equality and language barriers in meetings is also an important point that we are willing to address. We will work on a meeting culture that better integrates our international colleagues and ensures that everyone can participate fully in our meetings.
Thank you again for your honest feedback.

Vielen Dank für das positive Feedback! Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt! :)
Wir geben unser Bestes, um die Atmosphäre bei uns und die Arbeitsbedingungen weiterhin so optimieren, dass sich alle wohl fühlen und wir gemeinsam Erfolg haben!

Vielen Dank für dein wertvolles Feedback! Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber empfiehlst! :)

Vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt. Wir werden weiterhin alles dafür tun, unsere Arbeitsatmosphäre und unsere Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass sich alle wohlfühlen und wir gemeinsam erfolgreich sind.