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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle hilfreiche Produkte, die von einem großartigen, offenen und leidenschaftlichen Team hergestellt werden. Teamevents und wöchentliches gemeinsames Kochen waren immer ein Highlight. Trotz der aller Kritik, hat es sehr spaß gemacht bei mementor zu arbeiten.
Die Grundidee
Work life balance
Tellzeit möglich
Umgang mit älteren Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die „möchte mal gern“ Führungskultur
Die fehlende Wertschätzung. Probleme sind allen bekannt, werden entweder nicht oder nur unzureichend angegangen. Teilweise werden sie verschlimmbessert.
There are barely any people with management background in the company, who actually know how to structure processes, facilitate progress and take decisions. As a result, the company is, from my view, a mess where very little progress takes a lot of time.
Mangelhafte Kommunikation, mangelnde Wertschätzung, altmodische Vertriebsstrategien.
Intransparenz bezüglich der Gehälter, fehlende Karrieremöglichleiten, Ungerechtigkeit/Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Gleichberechtigung. Das wird zwar auf die Fahne geschrieben, aber in Wahrheit bekommen manche Personen was sie wollen, während andere offensichtlich nicht dieselben Rechte haben. Auch findet man keine vertrauenswürdige, objektive Person, mit der man solche Ereignisse besprechen könnte.
Führungsebene austauschen
Echte Fairness statt Sonderbehandlung einzelner Personen. Dieselben Regeln müssen für alle gleichermaßen gelten und besondere Vorteile ebenso.
Der Vertrieb hat keine Stellung im Unternehmen.
- Es fehlt an Führung, da teils Personen mit sehr wenig Berufserfahrung und Fachwissen in hohen Positionen sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von mementor DE ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird sehr viel wert auf das mentale Wohlbefinden gelegt. Homeoffice jederzeit möglich und remote Lösungen. Flexible Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeit führt dazu, dass man sich seine Zeit zwar frei einteilen kann, aber je nach Persönlichkeit neigt man auch dazu, mehr zu arbeiten und Überstunden nicht auszugleichen. Dennoch wird großer Wert darauf gelegt, dass z.B. Eltern flexibel arbeiten können. Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten von Arbeitszeitmodellen, wie z.B. 30 Tage Woche oder eine 4-Tage-Woche. Remote Arbeiten ist jederzeit möglich, es gibt keine vorgegebene Büro-Pflicht.
Es gibt die Möglichkeit auf Home-Office und an sich sind die Arbeitszeiten sehr flexibel. Mit den Urlaubstagen könnte man aber prinzipiell noch etwas nach oben gehen.
flexible Möglichkeiten der Einteilung, aber etwas mehr Urlaub wäre toll
Wird groß geschrieben, Psychologen als Gründer und Führung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mementor DE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mir (und anderen) fehlte eine wirkliche Entwicklungsperspektive und Learning-Zeit wurde für die tägliche Arbeit geopfert. Zusätzliche Arbeiten wurden nicht gesehen.
Company culture doesn't encourage career ambitions.
You had more chances to move up if you had started with the company earlier, but currently they don't incentivize employees to work harder.
Sehr Department abhängig. Es werden aber interne Fortbildungen durch die Kolleg*innen regelmäßig angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mementor DE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet mementor DE gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mementor DE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mementor DE als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
mementor DE
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mementor DE
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma