9 von 27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 von 27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 78%
Verschlimmbessert sich...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle hilfreiche Produkte, die von einem großartigen, offenen und leidenschaftlichen Team hergestellt werden. Teamevents und wöchentliches gemeinsames Kochen waren immer ein Highlight. Trotz der aller Kritik, hat es sehr spaß gemacht bei mementor zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Wertschätzung. Probleme sind allen bekannt, werden entweder nicht oder nur unzureichend angegangen. Teilweise werden sie verschlimmbessert.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe eine Verschlechterung über die letzen Jahre wahrgenommen. Es geht mehr um Seniorität, als um Leistung.
Image
Medizinprodukt, was vielen Patient*innen hilft und helfen kann
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel wert auf das mentale Wohlbefinden gelegt. Homeoffice jederzeit möglich und remote Lösungen. Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Mir (und anderen) fehlte eine wirkliche Entwicklungsperspektive und Learning-Zeit wurde für die tägliche Arbeit geopfert. Zusätzliche Arbeiten wurden nicht gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark und stetig guter Austausch. Verlässliche Kolleg*innen und guter Austausch mit anderen Teams
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kolleg*innen gibt es fast nur im Sales Team
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte den Eindruck, dass es wenig Wertschätzung und Wahrnehmung vom Management gab. Mit teilweise falschen Vorstellungen, was ein Team überhaupt macht, z.B. "Design macht Dinge hübsch". Team Leads waren top, sehr supportive und haben viele Freiheiten gegeben.
Arbeitsbedingungen
Hoher Lärmpegel, wenn Zeitgleiche Meetings stattfinden. Aber sehr schönes Büro und Arbeitsausstattung war auch angemessen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Management und Team empfand ich als kaum vorhanden bzw. nicht möglich. In Quartals Meetings wurden zwar über Entwicklungen und Ereignisse informiert, aber was es für Konsequenzen haben kann für den einzelnen, wurde selten kommuniziert oder erst wenn es bereits zu spät war.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich auf Dauer etwas repetitiv aufgrund der Themen der Produkte
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Erfüllender Job für sinnstiftende Produkte, junges Team und tolle Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist wirklich toll, es wird sich sehr darum gekümmert, dass sich alle wohlfühlen. Es gibt regelmäßige Team Events, einmal pro Woche wird vom Team fürs Team gekocht. Playstation, Tischtennisplatte und Spiele stehen nicht nur herum, sondern werden regelmäßig genutzt. Sommerfest und Weihnachtsfeier sind die Jahreshighlights, darüber hinaus gibt es immer wieder spontane Anlässe, nach der Arbeit noch etwas zusammen zu machen (z.B. Yoga, Kino, Fahrradtouren, Konzerte...)
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit führt dazu, dass man sich seine Zeit zwar frei einteilen kann, aber je nach Persönlichkeit neigt man auch dazu, mehr zu arbeiten und Überstunden nicht auszugleichen. Dennoch wird großer Wert darauf gelegt, dass z.B. Eltern flexibel arbeiten können. Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten von Arbeitszeitmodellen, wie z.B. 30 Tage Woche oder eine 4-Tage-Woche. Remote Arbeiten ist jederzeit möglich, es gibt keine vorgegebene Büro-Pflicht.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich natürlich nur von meinem Team sprechen: Die Zusammenarbeit in meinem Team ist meiner Meinung nach aktuell von einem sehr guten Miteinander geprägt, von Respekt und gegenseitiger Wertschätzung. Aber auch teamübergreifend läuft die Zusammenarbeit sehr gut, ohne, dass sich gegenseitig reingeredet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung, es gibt aber einige ältere Kolleg:innen, deren Erfahrung sehr geschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Je nach Team wird man mit allen technischen Geräten ausgestattet, die benötigt werden. Sobald man darüber hinaus etwas benötigt, kann man dies i.d.R. bestellen. Team-Ideen, die das Arbeiten erleichtern, wie z.B. Meeting-Boxen, werden angenommen und umgesetzt.
Kommunikation
Digitale Kommunikations-Tools wie Slack halten per Teams-Channel über aktuelle Themen auf dem Laufenden. Die Teams haben eigene Stand-ups, Unternehmensübergreifend gibt es einmal monatlich ein Team-Update, in dem aus allen Bereichen berichtet wird. Die Teamleitenden und auch die Geschäftsführung haben immer eine offene Tür.
Gleichberechtigung
Ob weiblich, männlich, divers, Werkstudi oder Teamleitung - alle arbeiten gleichberechtigt und verantwortungsvoll an ihren Themen und den Unternehmenszielen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Spannende Arbeit in tollem Umfeld
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team sind alle ungefähr im selben Alter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges, motiviertes Team mit wenig visionärer Leitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dringend professionelle Manager*innen in die Arbeitsprozesse reinholen und das Nadelöhr beim product owner entlasten. Zudem personelle Angelegenheit besser und strategischer angehen oder auch an zusätzliche Expert*innen abgeben.
Implementieren eines Beschwerde- und Kritikmanagements für die Angestellten (einschl. Gleichstellungsbeauftragten). HR als eigenständige Personalie anstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die angestellten Kolleg*innen untereinander haben ein tolles, kameradschaftliches Verhältnis miteinander. Jede*r wird willkommen geheißen.
Leider verpassen es Management und Leitung die Arbeit wertzuschätzen, Problemen nicht nur zuzuhören, sondern auch strategische anzugehen, und auch den Zusammenhalt zwischen den Departments gezielt zu stärken. (Gruppenbildende Workshops gibt es gar nicht.)
Image
Es gibt ein großes Vertrauen darin, mit den Produkten ein positiven Impact zu leisten.
Eine klare Linie und Idee, was mementor nach außen hin sein soll, gibt es jedoch nicht wirklich.
Work-Life-Balance
Manche in dem sehr jungen und ambitionierten Team leben eine Mentalität des "heimlichen" Überstunden-Arbeitens, um Deadlines einzuhalten. Aus bewilligten Urlauben heraus werden noch Online-Meetings wahrgenommen, Arbeitszeiten bewusst ausgedehnt. Dadurch entsteht ein gewisser Gruppenzwang & Drang mitziehen zu müssen bzw. wenn man sich dem Tempo entzieht, wird das von der Chef-Etage negativ wahrgenommen. (Gemäß dem Motto: die anderen leisten da mehr oder schaffen das doch auch.)
Mit einem sehr großen Selbstbewusstsein kann man sich dem aber entziehen und mit den wirklich vertraglich vereinbarten Stunden eine gute Work-Life-Balance erstreiten.
Karriere/Weiterbildung
Sehr Department abhängig. Es werden aber interne Fortbildungen durch die Kolleg*innen regelmäßig angeboten.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind moderat, wenngleich bestimmt kein Spitzenverdienst für Master-Absolvent*innen. Angestellte bekommen pünktlich ihr Gehalt. In Sachen Überstunden-Entgelt ist noch einiges an Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist bisher kein Thema in der Firmenpolitik.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen haben alle einen offenen, freundlichen und ehrlichen Umgang miteinander. Es wird sich gegenseitig geholfen und auch seelisch unterstützt (etwas Galgenhumor angesichts einer planlosen Führung gehört da wohl auch dazu).
Umgang mit älteren Kollegen
Mementor ist ein generell eher sehr junges Unternehmen mit einer entsprechend jungen Belegschaft. Älteren Kolleg*innen wird aber respektvoll begegnet und gerne auch von deren Arbeitserfahrung gelernt.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen die vor einer Woche getroffen wurden, gelten eine Woche später nicht mehr. In Diskussionsfällen zieht sich die Leitung einfach aus dem Problem raus und hofft, dass es sich von alleine löst. Bei eventuellen Unstimmigkeiten wird sich dann auf die bewerte Formel "Davon weiß ich nichts." oder "Daran kann ich mich nicht erinnern." berufen, wodurch jegliche Argumente abprallen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt helle Großraum-Büros, die Möglichkeit zum Home Office, eigene Arbeitsrechner oder andere Arbeitsgeräte. Auch Fahrräder als Dienstfahrzeuge können mitunter bereitgestellt werden.
Kommunikation
Da die Mitarbeitenden der Firma sehr verstreut tätig sind, wird viel remote gearbeitet. Hat den Vorteil jederzeit auch von zuhause aus arbeiten zu können, den Nachteil dass der Arbeitstag sich in unzähligen Online-Meetings zerfasert. Anstatt Kommunikations-Strategien zu entwickeln; mit Voraussicht Absprachen zu treffen, sodass alle auch ihre Arbeitswoche sinnvoll planen können; werden Meetings manchmal von einer Stunde auf die andere (um-)geplant. Arbeits- und Denkprozesse dadurch völlig zerrissen und auch die Meetings laufen häufig so planlos ab, dass gleich ein bis zwei Stunden Arbeitszeit in unnötigen Befindlichkeits-Diskussionen auslaufen.
Interessante Aufgaben
Das Start-Up hat eine wirklich spannende Produktidee, die viel Raum für Kreativität und Gestaltung bietet. Die Arbeitsfelder können vielschichtig und interessant sein. Die Firma hat Potential zu einer progressiven Unternehmen - würde sie ein besseres Management implementieren.
Gleichberechtigung
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Angenehmes Arbeitsumfeld, tolles junges Team und sinnstiftendes Produkt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhalten untereinander ist toll und sehr kollegial. Mittags wird immer zusammen gegessen, sofern man im Büro ist. Ansonsten ist die Atmosphäre sehr entspannt und persönlich.
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen ist in den letzten Wochen in kurzer Zeit sehr dynamisch gewachsen, sodass man sich untereinander teilweise noch nicht so gut kennt. Mit regelmäßigen Teamevents zum besseren Kennenlernen wird das aber geändert.
Während der Arbeit sind alle durchweg hilfsbereit und schnell erreichbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wir alle ungefähr im selben (jungen) Alter sind, kann man zu diesem Teil nicht viel Auskunft geben.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist sehr gut. Eigener Laptop sowie Handy werden zur Verfügung gestellt. Außerdem kann hybrid gearbeitet werden. Die Kommunikation läuft über verschiedene Tools und Kolleg:innen sind immer zeitnah erreichbar. Das neue Büro in einer 3-stöckigen Villa bietet außerdem genug Platz, um sich auch mal zurückzuziehen. Eine große Küche und Pausenraum oder auch der lauschige Innenhof laden zu einer gemütlichen Mittagspause ein.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zukunftsträchtige Arbeit mit Sinn und Verstand
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftliche Atmosphäre
Work-Life-Balance
Wird groß geschrieben, Psychologen als Gründer und Führung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine sehr achtsame Belegschaft
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele gemeinsame Interessen, Austausch und Unterstützung auch über die Arbeit hinaus und Aktivitäten, um den Zusammenhalt zu stärken, auch wenn Corona und work from home dies erschweren
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Grund des Alters und der Größe des Unternehmens bzw. der Affinität zu digitalen Anwendungen, gibt es kaum MA über 30, aber die Belegschaft würde auch mit älteren Kolleg:innen freundschaftlich und professionell umgehen.
Kommunikation
Kurze Wege, Moderne Struktur, Deutsch/Englisch
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Ein Unternehmen aufzubauen und weiterzuentwickeln, welche das Gesundheitssystem bereichert, ist mit vielen interessanten Aufgaben verbunden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Fantastisches Team, flache Hierarchien, viel Flexibilität & Freiraum für eigene Ideen in schnell wachsendem Startup
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehmes Klima
Work-Life-Balance
flexible Möglichkeiten der Einteilung, aber etwas mehr Urlaub wäre toll
Karriere/Weiterbildung
auf Anfrage möglich
Gehalt/Benefits
angemessen, aber es ist ja immer Luft nach oben :)
Kollegenzusammenhalt
ein einzigartiges Teamgefühl, klare und freundliche Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell ist das Team relativ jung, aber ich stelle mir einen zukünftigen Umgang respektvoll vor
Vorgesetztenverhalten
Offenheit für Ideen und Anregungen, freundliche und klare Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Bereitstellung von technischen Geräten und tolle Räumlichkeiten! Wenn viele anwesend sind, kann es aber manchmal etwas laut sein
Kommunikation
transparente Kommunikation über aktuelle Entwicklungen
Gleichberechtigung
selbstverständlich
Interessante Aufgaben
spannende und vielseitige Aufgaben in einem schnell wachsenden Startup
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Top Atmosphäre in einem dynamischen Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich sehr wohl und geht gern ins Büro.
Image
Ein aufstrebendes Startup mit sinnvollen Produkten.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit auf Home-Office und an sich sind die Arbeitszeiten sehr flexibel. Mit den Urlaubstagen könnte man aber prinzipiell noch etwas nach oben gehen.
Karriere/Weiterbildung
Kann angefragt werden.
Gehalt/Benefits
Gut für die Region.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung, aber aufgrund der progressiven Stimmung würden potenzielle ältere Kollegen sich sicherlich auch wohlfühlen.
Kommunikation
Manche Kommunikationsprozesse könnten besser sein, aber daran wird gearbeitet. Ich denke diese Prozesse müssen sich bei einem sehr jungen Unternehmen noch etablieren und brauchen Zeit.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen differenziert nicht.
Interessante Aufgaben
Durch das junge Alter des Unternehmens gibt es fast täglich neue spannende Aufgaben. Es macht Spaß ein Teil des Wachstums zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Flache Hierarchien, hohe Wertschätzung der Arbeit, super Team
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kollegiales, offenes Miteinander mit viel Engagement von allen Seiten
Image
positives Bild innerhalb des Unternehmens; Austausch mit Krankenkassen und Medizinischem Fachpersonal zeigt, dass auch außerhalb ein positives Bild herrscht; mementor als eines der ersten Unternehmen Deutschlands, die Digitale Gesundheitsanwendungen herstellen: Anspruch an Wissenschaftlichkeit, Qualität und Risikofreiheit der Produkte
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit; motivierende Stimmung am Arbeitsplatz; viel Verständnis für Freiräume
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung bei entsprechenden Fortbildungen, sofern benötigt; schnelle Übertragung von Verantwortung bei Vertrauen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit in manchen Punkten ausbaufähig, aber offenes Ohr und Unterstützung für entsprechende Vorschläge
Hohes Bewusstsein für Gendergerechtigkeit nd Diversität; auch hier zugewandt bei Vorschlägen und Wünschen, die geäußert werden
Kollegenzusammenhalt
hoher Zusammenhalt, zielstrebiger Blick nach vorne auf zukünftige Projekte; freundschaftliches Miteinander im beruflichen wie privaten Rahmen; buntes, interessantes Team
Umgang mit älteren Kollegen
insgesamt eher junges Team, aber Expertise der Länger-Berufstätigen wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe, bringen viel Vertrauen entgegen, sorgen sich um das Wohl der Mitarbeiter:innen; strukturierte Geschäftsführung, die viel Sicherheit und Orientierung bietet
Arbeitsbedingungen
flexibel mit Berücksichtigung individueller Bedürfnisse (z.B. Zeiteinteilung Studium vs. Arbeit), angemessener Lohn
Kommunikation
ehrlicher Umgang, regelmäßige Meetings, einfache Kommunikation über versch. Kanäle, positiv, konstruktiv
Gleichberechtigung
Begegnung unter allen Mitarbeitenden auf Augenhöhe, kaum Hierarchien
Interessante Aufgaben
vor allem sehr abwechslungsreich mit großem Lernpotenzial, horizonterweiternd, Möglichkeit eigener freien Entfaltung, Eigeninitiative erwünscht mit viel Kommunikation
Gehalt/Benefits
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