mementor 

DE 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle hilfreiche Produkte, die von einem großartigen, offenen und leidenschaftlichen Team hergestellt werden. Teamevents und wöchentliches gemeinsames Kochen waren immer ein Highlight. Trotz der aller Kritik, hat es sehr spaß gemacht bei mementor zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Wertschätzung. Probleme sind allen bekannt, werden entweder nicht oder nur unzureichend angegangen. Teilweise werden sie verschlimmbessert.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe eine Verschlechterung über die letzen Jahre wahrgenommen. Es geht mehr um Seniorität, als um Leistung.

Image

Medizinprodukt, was vielen Patient*innen hilft und helfen kann

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mir (und anderen) fehlte eine wirkliche Entwicklungsperspektive und Learning-Zeit wurde für die tägliche Arbeit geopfert. Zusätzliche Arbeiten wurden nicht gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark und stetig guter Austausch. Verlässliche Kolleg*innen und guter Austausch mit anderen Teams

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kolleg*innen gibt es fast nur im Sales Team

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte den Eindruck, dass es wenig Wertschätzung und Wahrnehmung vom Management gab. Mit teilweise falschen Vorstellungen, was ein Team überhaupt macht, z.B. "Design macht Dinge hübsch". Team Leads waren top, sehr supportive und haben viele Freiheiten gegeben.

Arbeitsbedingungen

Hoher Lärmpegel, wenn Zeitgleiche Meetings stattfinden. Aber sehr schönes Büro und Arbeitsausstattung war auch angemessen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Management und Team empfand ich als kaum vorhanden bzw. nicht möglich. In Quartals Meetings wurden zwar über Entwicklungen und Ereignisse informiert, aber was es für Konsequenzen haben kann für den einzelnen, wurde selten kommuniziert oder erst wenn es bereits zu spät war.

Interessante Aufgaben

Inhaltlich auf Dauer etwas repetitiv aufgrund der Themen der Produkte

Verbesserungsvorschläge

Dringend professionelle Manager*innen in die Arbeitsprozesse reinholen und das Nadelöhr beim product owner entlasten. Zudem personelle Angelegenheit besser und strategischer angehen oder auch an zusätzliche Expert*innen abgeben.
Implementieren eines Beschwerde- und Kritikmanagements für die Angestellten (einschl. Gleichstellungsbeauftragten). HR als eigenständige Personalie anstellen.

Arbeitsatmosphäre

Die angestellten Kolleg*innen untereinander haben ein tolles, kameradschaftliches Verhältnis miteinander. Jede*r wird willkommen geheißen.
Leider verpassen es Management und Leitung die Arbeit wertzuschätzen, Problemen nicht nur zuzuhören, sondern auch strategische anzugehen, und auch den Zusammenhalt zwischen den Departments gezielt zu stärken. (Gruppenbildende Workshops gibt es gar nicht.)

Image

Es gibt ein großes Vertrauen darin, mit den Produkten ein positiven Impact zu leisten.
Eine klare Linie und Idee, was mementor nach außen hin sein soll, gibt es jedoch nicht wirklich.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sehr Department abhängig. Es werden aber interne Fortbildungen durch die Kolleg*innen regelmäßig angeboten.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind moderat, wenngleich bestimmt kein Spitzenverdienst für Master-Absolvent*innen. Angestellte bekommen pünktlich ihr Gehalt. In Sachen Überstunden-Entgelt ist noch einiges an Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist bisher kein Thema in der Firmenpolitik.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg*innen haben alle einen offenen, freundlichen und ehrlichen Umgang miteinander. Es wird sich gegenseitig geholfen und auch seelisch unterstützt (etwas Galgenhumor angesichts einer planlosen Führung gehört da wohl auch dazu).

Umgang mit älteren Kollegen

Mementor ist ein generell eher sehr junges Unternehmen mit einer entsprechend jungen Belegschaft. Älteren Kolleg*innen wird aber respektvoll begegnet und gerne auch von deren Arbeitserfahrung gelernt.

Vorgesetztenverhalten

Absprachen die vor einer Woche getroffen wurden, gelten eine Woche später nicht mehr. In Diskussionsfällen zieht sich die Leitung einfach aus dem Problem raus und hofft, dass es sich von alleine löst. Bei eventuellen Unstimmigkeiten wird sich dann auf die bewerte Formel "Davon weiß ich nichts." oder "Daran kann ich mich nicht erinnern." berufen, wodurch jegliche Argumente abprallen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt helle Großraum-Büros, die Möglichkeit zum Home Office, eigene Arbeitsrechner oder andere Arbeitsgeräte. Auch Fahrräder als Dienstfahrzeuge können mitunter bereitgestellt werden.

Kommunikation

Da die Mitarbeitenden der Firma sehr verstreut tätig sind, wird viel remote gearbeitet. Hat den Vorteil jederzeit auch von zuhause aus arbeiten zu können, den Nachteil dass der Arbeitstag sich in unzähligen Online-Meetings zerfasert. Anstatt Kommunikations-Strategien zu entwickeln; mit Voraussicht Absprachen zu treffen, sodass alle auch ihre Arbeitswoche sinnvoll planen können; werden Meetings manchmal von einer Stunde auf die andere (um-)geplant. Arbeits- und Denkprozesse dadurch völlig zerrissen und auch die Meetings laufen häufig so planlos ab, dass gleich ein bis zwei Stunden Arbeitszeit in unnötigen Befindlichkeits-Diskussionen auslaufen.

Interessante Aufgaben

Das Start-Up hat eine wirklich spannende Produktidee, die viel Raum für Kreativität und Gestaltung bietet. Die Arbeitsfelder können vielschichtig und interessant sein. Die Firma hat Potential zu einer progressiven Unternehmen - würde sie ein besseres Management implementieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

lockere Arbeitsatmosphäre, guter Umgang in stressigen Situationen/ hohe Stressresilienz im Team, humorvoller Umgang im Miteinander, viele Möglichkeiten zur Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben, Offenheit für neue Ideen und Prozesse

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsmöglichkeiten aktiver anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Professioneller, offener, respektvoller und humorvoller Umgang im Miteinander und mit Herausforderungen.

Image

Innovatives Unternehmen mit einem Team, dem es eine Ehre ist, gemeinsam eine Vorreiterrolle im Bereich der Herstellung Digitaler Gesunheitsanwendungen einzunehmen und die Vision zu teilen, Lücken in der medizinischen Regelversorgung zu schließen.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Probleme oder große Herausforderungen, für die Lösungen nicht auf der Hand liegen, müssen nie alleine gelöst werden. Es gehört im Team zum guten Tonus, sich Unterstützung zu holen, wo man sie benötigt. Alle Kolleg:innen zeigen sich stets hilfsbereit und motiviert, zur Lösung des Problems wertvolle Ideen beizusteuern.

Vorgesetztenverhalten

Bei Anliegen oder Fragen nimmt sich der Vorgesetzte immer trotz vieler anstehender Termine die nötige Zeit, das zu besprechende Thema zu analysieren und soweit möglich zu klären und reagiert besonnen, respektvoll, verständnisvoll und stellt Entscheidungen stets nachvollziehbar dar. Im Gespräch bleibt Raum, die Thesen infrage zu stellen und alternative Lösungsmöglichkeiten anzubringen, die ebenfalls mit einer offenen Haltung entgegengenommen und in die Abwägungen miteinbezogen werden.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne, stilvolle Arbeitsräumlichkeiten mit guter technischer Ausstattung.

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch in Einzelgesprächen sowie Teammeetings, zielgerichtete, respektvolle und authentische Kommunikation, die stets auf Augenhöhe stattfindet.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag bringt hier eine bunte, vielfältige Palette an Aufgaben mit sich, die vorhandene Stärken weiter ausbauen und ermöglichen, sich im Arbeitsalltag neue Fähigkeiten anzueignen. Jede*r hat die Möglichkeit, sein Potential so weit zu entfalten, wie er/ sie möchte. Die Arbeit enthält meines Erachtens sehr viele Freheitsgrade, da der Umsetzung der Aufgaben maximaler Gestaltungsspielraum gelassen wird und damit viel Vertrauen entgegengebracht wird. Alle Inhalte werden mit wissenschaftlichen Anspruch gewonnen, sodass eine hohe Qualität in allen Bereichen sichergestellt ist.