91 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibel
Schwanken zwischen großen Unternehmen und Familien Firma
Keine
Top
Passt
Top
Passt
Passt
Top
Top
Top
Passt
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Top
Passt
Passt
Interessantes Produkt
Fehlender BR
Installation eines Betriebsrats und Orientierung an IG Metall
Atmosphäre wird begleitet von Frustration der Mitarbeiter
Nach außen gut durch Sponsoring von großen regionalen Sportveranstaltungen
Nach außen spielt man die Memmert Family.
Abteilungsintern guter Zusammenhalt
Nicht gut. Man wird nicht ernst genommen
Abteilungsintern gut. In der Organisation einfach schrecklich
Besser wäre man würde sich an einen Tarifvertrag der IG Metall orientieren, da auch Metall verarbeitet wird. Das würde den Mitarbeitern dann auch mal ein Urlaubsgeld bescheren und gerechtere Löhne. Außerdem würde dann die WOchenarbeitszeit auf 37,5 Stunden sinken.
Monotonie
Sozialleistungen und die wechselnden Aufgaben und Herausforderungen. Nette Kollegen
Nichts zu meckern
Insb. Bei Kunden extrem gut
Sehr gut, auf jeden Fall weit über dem Durchschnitt
Fachliche Weiterbildungen werden meist genehmigt, auch Coachings
Sozialleistungen gut, Gehalt normal
in den meisten Abteilungen extrem gut!
Viele zufriedene Kollegen mit über 20-30 Jahren in der Firma
Teils gut, teils mäßig
Eigentlich alles da - modernes Equipment, super Essen & Kaffee
Es wird viel getan, geht aber immer besser…
Wer sich anbietet, bekommt schnell anspruchsvolle Aufgaben
Gehaltsanpassungen gemäß Tarifverträge. In der vorigen Fa., gleiche Größe, gab es ständig Nullrunden für AT. Das macht einen verrückt.
Nichts.
Alles gut so weit
Sehr gut
Nicht zu viel auf einmal wollen. Ein wenig Entschleunigung wäre gut, sonst werden die Mitarbeiter überfahren.
Es herrscht meist positive Stimmung. Aber manchmal merkt man das einige gestresst und gereizt sind.
Sehr viele Aufgaben und Projekte lassen kaum Zeit für Entspannung. Grundsätzlich wird sehr viel angeboten, aber aufgrund der Arbeitsmenge, die auf wenige einzelne lastet, kann man das nicht nutzen.
Breites Angebot an Schulungen intern oder extern. Man muss nur fragen, meistens kein Problem.
Neues Prämiensystem für die Produktion ist deutlich besser und fairer als das vorherige system.
In manchen Teilen der Produktion oder Büros ist die heizung oder Klima recht veraltet oder nicht vorhanden.
Deutlich besser als früher
Frauen sind weiterhin in der Minderheit, vor allem in Führungspositionen. Auf kollegen mit Migrationshintergrudn wird gut eingegangen.
Aktuell sehr viel Neues und Spannendes
Tolle Firmenveranstalltungen ,top Arbeitgeber
Es gibt so viele Angebote und Leistungen.
- Immer wieder sehr schöne Feste, wie letztes Wochenende
- Die Kantine mit super Essen zu günstigen Preisen, der Kaffee und Wasser ist umsonst.
- Wenn man ein E-Auto hat kann dies immer umsonst geladen werden.
- Sportangebote
Im großen und ganzen finde ich alles super. Perfekt gibt es nie.
Das bin ich auch nicht.
Die Firma soll ich nicht alles gefallen lassen. Es gibt viele Quertreiber, die versuchen schlechte Stimmung zu machen oder mehr "krank" als gesund sind. Das ist nicht gut für die Motivation für Mitarbeiter die gerne in die Arbeit kommen und Ihren Beitrag leisten wollen.
Im gesamten super, habe schon ganz etwas anderes erlebt
Leider suchen viele Kollegen immer das Haar in der Suppe!! Es wird viel gemault und es wird nicht wertgeschätzt was alles für die Mitarbeiter gemacht wird. Ich finde es super was alles geboten wird.
Es wird immer versucht eine Lösung zu finden.
Ich bin zufrieden
Super finde ich das es viele lokale Partner gibt auch seit vielen Jahren, Solaranlage auf fast dem kompletten Dach.
In meiner Abteilung super
Wenn die Arbeit im Alter schwerer wird wird versucht eine Lösung oder Erleichterung zu finden.
Bis jetzt keinen negativen Erfahrungen gemacht. Es gehören immer zwei dazu.
Man bekommt seine Informationen wenn man will. Es kann auch immer gefragt werden.
Es wird auch sehr versucht Frauen für Führungspositionen zu finden. Mehr Frauen wären bestimmt besser.
Immer einen Frage des Blickwinkels, ich kann mich nicht beschwerden. Die Arbeit ist abwechslungsreich
Zu viele vorgesetzt die das sagen haben
Müsste man auf das Personal zugehen und das Kritik annehmen und versuchen zu bessern
Es wird ständig was geändert
Wird eher auf das Image geachtet
Ist noch akzeptabel
Es wird einem sowas nicht ermöglicht
Wird nicht gerecht vergütet
Entspricht nicht das was einem erzählt wird
Kollegen untereinander sind hilfsbereit
Man wird nicht ernst genommen
War mal gut
Kaum bereit zum kommunizieren
Sowas gibt es nicht
Immer wieder was neues
Die Kantine
Unqualifizierte Führungskräfte (nicht alle, aber die meisten)
Image ist wichtiger als die Mitarbeiter
Für Veranstaltungen ist immer Geld vorhanden, um seine Mitarbeitenden fair zu entlohnen fehlt es aber.
Vielleicht sollte die HR Abteilung hier nicht nur schreiben, das sich was ändern muss und das sie alle Bewertungen ernst nehmen, sondern wirklich mal handeln.
Auch das „Memmert Family Team“ ist absolut überflüssig. Ist für mich nur eine Ausrede die rechtfertigen soll warum es keinen Betriebsrat gibt.
Keine Veränderung wenn man sich mit Problemen an das Team wendet, obwohl sogar die Chefin persönlich Teil davon ist.
Verbesserungsvorschlag: Nicht immer nur reden und alles schön schreiben sondern wirklich mal was ändern…
Wenn man das Unglück hat im „Neubau“ (Container) zu arbeiten, kann man durch die Folie nicht einmal erkennen, ob es regnet oder nicht. Von Frischluft ganz zu schweigen.
Weiterbildung auf eigene Kosten, am besten in Teilzeit! (kein Arbeitsausfall)
Allerdings braucht man nicht mit Unterstützung rechnen.
Es werden einem mehr Steine in den Weg gelegt als alles andere!
Hauptsache auf LinkedIn posten, das man dem Fachkräfte Mangel gemeinsam mit anderen mittelständischen Unternehmen entgegen wirken muss, das Memmert seinen Teil allerdings nicht dazu beiträgt, wird gekonnt verschwiegen.
Es wird ständig bei Vorgesetzten ‚verpetzt‘. Kollegiales Verhalten existiert nur vereinzelt
Es gibt ganz wenige Vorgesetzte die wissen was sie tun.. sowohl fachlich als auch sozial. Die meisten allerdings, haben nicht mal den Beruf erlernt, den sie jetzt ‚leiten‘ sollen.
Der Mitarbeiter bleibt komplett auf der Strecke solange der Vorgesetzte passende Zahlen abliefert.
Es gibt Leute die arbeiten hart und dann gibts die, die viel verdienen.
Als ‚otto-normal‘ Arbeitnehmer, erfährt man hier nichts
Außer der tariflichen Erhöhung gibt es nichts!
Die Außendarstellung ist das einzig wichtige
So verdient kununu Geld.