Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungGehaltsanpassungen gemäß Tarifverträge. In der vorigen Fa., gleiche Größe, gab es ständig Nullrunden für AT. Das macht einen verrückt.
Sozialleistungen und die wechselnden Aufgaben und Herausforderungen. Nette Kollegen
Tolle Firmenveranstalltungen ,top Arbeitgeber
Es gibt so viele Angebote und Leistungen.
- Immer wieder sehr schöne Feste, wie letztes Wochenende
- Die Kantine mit super Essen zu günstigen Preisen, der Kaffee und Wasser ist umsonst.
- Wenn man ein E-Auto hat kann dies immer umsonst geladen werden.
- Sportangebote
Interessantes Produkt
Der Umgang ist auf Gruppen begrenzt, die stark voneinander getrennt sind. Diese Trennung wird durch die Führungskräfte weder aufgelöst noch positiv gestaltet, um übergreifendes Zusammenarbeiten zu ermöglichen. Die unhaltbare Situation in einem Medizintechnikunternehmen, das grundlegende Prinzipien und fachliche Kompetenz vermissen lässt.
Die Human Resources Abteilung versucht, ein professionelles Auftreten zu vermitteln und geht das Thema sehr professionell an. Allerdings stimmen viele Prozesse im Kern nicht überein, und die nachgelagerten Themen sind eine Katastrophe.
Es wird wahllos versucht, über verschiedene Kanäle ...
Im großen und ganzen finde ich alles super. Perfekt gibt es nie.
Das bin ich auch nicht.
Führungskräfte mehr Schulen und die Menschen nicht vergessen die Arbeiten
Alle bei Verbesserungsvorschlägen genannten Punkte.
Zu viele vorgesetzt die das sagen haben
Die Firma soll ich nicht alles gefallen lassen. Es gibt viele Quertreiber, die versuchen schlechte Stimmung zu machen oder mehr "krank" als gesund sind. Das ist nicht gut für die Motivation für Mitarbeiter die gerne in die Arbeit kommen und Ihren Beitrag leisten wollen.
Nicht zu viel auf einmal wollen. Ein wenig Entschleunigung wäre gut, sonst werden die Mitarbeiter überfahren.
Installation eines Betriebsrats und Orientierung an IG Metall
Vielleicht sollte die HR Abteilung hier nicht nur schreiben, das sich was ändern muss und das sie alle Bewertungen ernst nehmen, sondern wirklich mal handeln.
Auch das „Memmert Family Team“ ist absolut überflüssig. Ist für mich nur eine Ausrede die rechtfertigen soll warum es keinen Betriebsrat gibt.
Keine Veränderung wenn man sich mit Problemen an das Team wendet, obwohl sogar die Chefin persönlich Teil davon ist.
Verbesserungsvorschlag: Nicht immer nur reden und alles schön schreiben sondern wirklich mal was ändern…
Eine noch stärkere Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit (interdisziplinäres Arbeiten entlang der Wertschöpfungskette).
Manchmal könnten Entscheidungsprozesse etwas schneller und agiler gestaltet werden, um auf neue Herausforderungen flexibler zu reagieren.
Außerdem gibt es in einzelnen Bereichen noch Potenzial für eine stärkere Digitalisierung.
Der am besten bewertete Faktor von Memmert ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Super finde ich das es viele lokale Partner gibt auch seit vielen Jahren, Solaranlage auf fast dem kompletten Dach.
Entspricht nicht das was einem erzählt wird
Memmert setzt auf nachhaltige Lösungen und engagiert sich auch im sozialen Bereich.
Umweltbewusstsein ist definitiv vorhanden. Allerdings tut man sich - wie bei vielen Vorhaben in dieser Firma - sehr schwer etwas in die Tat umzusetzen.
Ansonsten wird sehr viel für wohltätige Zwecke gespendet, auch sportliche Events gefördert.
Alles in einem zumindest in diesem Punkt mal sehr vorbildlich.
Wird drauf sehr geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Memmert ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Abteilungsintern gut. In der Organisation einfach schrecklich
Man bekommt seine Informationen wenn man will. Es kann auch immer gefragt werden.
Hat sich gebessert, noch sehr viel Luft nach oben.
Nicht vorhanden, jeder behält Wissen für sich
Zu viele Meetings, wahllos zusammengestellte Teams, keine klare Zuordnung von Kompetenzen und Fähigkeiten. Verzerrte Kennzahlen, die den Arbeitsaufwand und den Mehrwert ins Absurde ziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Breites Angebot an Schulungen intern oder extern. Man muss nur fragen, meistens kein Problem.
Fachliche Weiterbildungen werden meist genehmigt, auch Coachings
Weiterbildung auf eigene Kosten, am besten in Teilzeit! (kein Arbeitsausfall)
Allerdings braucht man nicht mit Unterstützung rechnen.
Es werden einem mehr Steine in den Weg gelegt als alles andere!
Hauptsache auf LinkedIn posten, das man dem Fachkräfte Mangel gemeinsam mit anderen mittelständischen Unternehmen entgegen wirken muss, das Memmert seinen Teil allerdings nicht dazu beiträgt, wird gekonnt verschwiegen.
Viele Führungskräfte aus der Industrie wurden abgeworben, die jedoch nicht in der Lage sind, regulierte Bereiche aufzubauen und systemisch zu entwickeln.
Es gibt viele Wechsel in der Führungsebene, was zu Fragmenten an Methoden und Tools führt, die nie richtig implementiert und etabliert werden.
Vielfältige Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven machen Memmert attraktiv für ambitionierte Mitarbeitende.
