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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehaltsanpassungen gemäß Tarifverträge. In der vorigen Fa., gleiche Größe, gab es ständig Nullrunden für AT. Das macht einen verrückt.
Sozialleistungen und die wechselnden Aufgaben und Herausforderungen. Nette Kollegen
Interessantes Produkt
Tolle Firmenveranstalltungen ,top Arbeitgeber
Es gibt so viele Angebote und Leistungen.
- Immer wieder sehr schöne Feste, wie letztes Wochenende
- Die Kantine mit super Essen zu günstigen Preisen, der Kaffee und Wasser ist umsonst.
- Wenn man ein E-Auto hat kann dies immer umsonst geladen werden.
- Sportangebote
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwanken zwischen großen Unternehmen und Familien Firma
Der Umgang ist auf Gruppen begrenzt, die stark voneinander getrennt sind. Diese Trennung wird durch die Führungskräfte weder aufgelöst noch positiv gestaltet, um übergreifendes Zusammenarbeiten zu ermöglichen. Die unhaltbare Situation in einem Medizintechnikunternehmen, das grundlegende Prinzipien und fachliche Kompetenz vermissen lässt.
Die Human Resources Abteilung versucht, ein professionelles Auftreten zu vermitteln und geht das Thema sehr professionell an. Allerdings stimmen viele Prozesse im Kern nicht überein, und die nachgelagerten Themen sind eine Katastrophe.
Es wird wahllos versucht, über verschiedene Kanäle ...
Zu viele vorgesetzt die das sagen haben
Unqualifizierte Führungskräfte (nicht alle, aber die meisten)
Image ist wichtiger als die Mitarbeiter
Für Veranstaltungen ist immer Geld vorhanden, um seine Mitarbeitenden fair zu entlohnen fehlt es aber.
Fehlender BR
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu viel auf einmal wollen. Ein wenig Entschleunigung wäre gut, sonst werden die Mitarbeiter überfahren.
Installation eines Betriebsrats und Orientierung an IG Metall
Vielleicht sollte die HR Abteilung hier nicht nur schreiben, das sich was ändern muss und das sie alle Bewertungen ernst nehmen, sondern wirklich mal handeln.
Auch das „Memmert Family Team“ ist absolut überflüssig. Ist für mich nur eine Ausrede die rechtfertigen soll warum es keinen Betriebsrat gibt.
Keine Veränderung wenn man sich mit Problemen an das Team wendet, obwohl sogar die Chefin persönlich Teil davon ist.
Verbesserungsvorschlag: Nicht immer nur reden und alles schön schreiben sondern wirklich mal was ändern…
Die Firma soll ich nicht alles gefallen lassen. Es gibt viele Quertreiber, die versuchen schlechte Stimmung zu machen oder mehr "krank" als gesund sind. Das ist nicht gut für die Motivation für Mitarbeiter die gerne in die Arbeit kommen und Ihren Beitrag leisten wollen.
Alles gut so weit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Memmert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
der Arbeitskräftebedarf ist groß
Viele zufriedene Kollegen mit über 20-30 Jahren in der Firma
Wenn die Arbeit im Alter schwerer wird wird versucht eine Lösung oder Erleichterung zu finden.
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Erfahrung wird aktiv in Projekte eingebunden.
Es arbeiten einige ältere Kollegen im Unternehmen und es klappt wunderbar. Es wird respektvoll und wertschätzend mit allen umgegangen, egal wie alt oder jung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Memmert ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
unprofessionelles, von Emotionen geprägtes verhalten, extrem hohe Erwartungen ohne die Voraussetzungen für eine richtige Einarbeitung zu schaffen, wenn man firmenspezifische, komplexe Sachverhalte nicht sofort beim ersten mal versteht, wird einem sofort ein schlechtes Gefühl vermittelt und man wird dafür kritisiert, anstatt konstruktives Feedback oder Unterstützung zu erhalten.
Nicht gut. Man wird nicht ernst genommen
Man wird nicht ernst genommen
Es gibt ganz wenige Vorgesetzte die wissen was sie tun.. sowohl fachlich als auch sozial. Die meisten allerdings, haben nicht mal den Beruf erlernt, den sie jetzt ‚leiten‘ sollen.
Der Mitarbeiter bleibt komplett auf der Strecke solange der Vorgesetzte passende Zahlen abliefert.
auf dem Weg der Besserung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Breites Angebot an Schulungen intern oder extern. Man muss nur fragen, meistens kein Problem.
Fachliche Weiterbildungen werden meist genehmigt, auch Coachings
Weiterbildung auf eigene Kosten, am besten in Teilzeit! (kein Arbeitsausfall)
Allerdings braucht man nicht mit Unterstützung rechnen.
Es werden einem mehr Steine in den Weg gelegt als alles andere!
Hauptsache auf LinkedIn posten, das man dem Fachkräfte Mangel gemeinsam mit anderen mittelständischen Unternehmen entgegen wirken muss, das Memmert seinen Teil allerdings nicht dazu beiträgt, wird gekonnt verschwiegen.
Ja, wenn man sich selber kümmert
Viele Führungskräfte aus der Industrie wurden abgeworben, die jedoch nicht in der Lage sind, regulierte Bereiche aufzubauen und systemisch zu entwickeln.
Es gibt viele Wechsel in der Führungsebene, was zu Fragmenten an Methoden und Tools führt, die nie richtig implementiert und etabliert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Memmert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Memmert schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Memmert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Memmert als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Memmert
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Memmert
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik