Memmert 

GmbH 

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Co. 

KG

Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Auch wenn Ihre Bewertung sehr kritisch ausfällt, schätzen wir Ihre Offenheit und nehmen Ihre Erfahrungen ernst.
Besonders freut uns, dass Sie unsere Inklusionsinitiativen und die Unterstützung für Kolleg*innen mit Einschränkungen positiv hervorheben – das ist ein wichtiges Thema für uns.

Ihre Kritikpunkte – insbesondere zur Zusammenarbeit, Führungskultur und Kommunikation – zeigen uns deutlich, wo wir noch besser werden müssen. Einige Ihrer Beschreibungen sind sehr zugespitzt, dennoch erkennen wir darin wertvolle Hinweise auf strukturelle Themen, die wir nicht ignorieren dürfen.

Die Diskrepanz zwischen Innen- und Außenwahrnehmung, die Sie ansprechen, ist uns bewusst. Wir arbeiten daran, Prozesse und Zusammenarbeit nachhaltig weiterzuentwickeln – wissen aber auch, dass dies Zeit und Konsequenz erfordert.
Wir danken Ihnen aufrichtig für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute – beruflich wie privat.

Herzliche Grüße,
Ihr HR-Team der Memmert GmbH + Co. KG

Liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und Ihre Einschätzung der aktuellen Situation. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sowohl Kritik als auch Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass Sie unsere frisch zubereitete Verpflegung in der Kantine als positiv hervorheben – das Team rund um unsere Küche gibt hier täglich sein Bestes.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst – besonders im Hinblick auf Themen wie Gleichbehandlung, Kommunikation, Weiterbildung und Digitalisierung. Dass Sie den Eindruck einer „Zweiklassengesellschaft“ haben und sich als Mitarbeitende/r in der Logistik nicht ausreichend gesehen fühlen, ist ein wichtiges Signal, dem wir nachgehen müssen. Eine Unternehmenskultur lebt davon, dass sich alle eingebunden und wertgeschätzt fühlen – unabhängig vom Bereich.
Einige Ihrer Vorschläge – z. B. zur Verbesserung von Kommunikation, Digitalisierung und gemeinschaftlichem Miteinander – stehen auch intern bereits im Fokus. Es ist uns bewusst, dass Veränderungen spürbar werden müssen, nicht nur angekündigt. Die gemeinsamen Koch-Events sowie das stetig wachsende Angebot an Weiterbildungen und Schulungen sind erste Beispiele.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute – gerne auch im persönlichen Gespräch, wenn Sie den Austausch suchen.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team der Memmert GmbH + Co. KG

Lieber Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Memmert mit uns zu teilen – auch wenn Ihre Rückmeldung sehr kritisch ausfällt.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei Memmert offenbar als frustrierend erlebt haben – mit fehlendem Zusammenhalt, unklaren Verantwortlichkeiten und zu wenig Freiraum für tatsächliche Entwicklung. Diese Wahrnehmungen nehmen wir ernst, auch wenn nicht alle geschilderten Eindrücke unseren eigenen Beobachtungen entsprechen.

Ihr Feedback zu Themen wie Führung, Arbeitskultur und Entscheidungsprozessen zeigt deutlich, dass wir – vor allem im Bereich der cross-funktionalen Zusammenarbeit – noch besser werden müssen. Erste Schritte dazu sind angestoßen, aber wir wissen: Sicht- und spürbare Veränderungen brauchen Zeit, Konsequenz und Beteiligung.

Wir danken Ihnen aufrichtig für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute – und mehr Raum für die Innovationskraft, die Sie sich zu Recht wünschen.

Mit besten Grüßen
Ihr HR-Team der Memmert GmbH + Co. KG