Memmert 

GmbH 

+ 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit interdisziplinäre Arbeit zu verrichten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal zu starten Hiererhien

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu starre Hierarchie setzen. Offen für ideenmanagement sein.

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen im Büro

Image

Nett, netter - international

Work-Life-Balance

Optimale Zeiten

Karriere/Weiterbildung

Gibt super Möglichkeit len

Gehalt/Benefits

Üblicher Weg

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Wer gute Kollegen hat, der braucht nicht viel.

Vorgesetztenverhalten

Weihnachtsnikolaus war da

Kommunikation

Sehr gute Diskussionsrunden - auch zwischen den Gängen möglich

Interessante Aufgaben

Überdurchschnittlich Höhe Aufgabenbereiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Jeder schaut nur auf sich, keine Komnunikation

Image

Im Markt bekannt

Work-Life-Balance

Man darf einmal die Woche im Wald laufen gehen

Karriere/Weiterbildung

Nur Läufer, Schwimmer und Radler haben eine Chance. Qualifikation zählt nicht

Gehalt/Benefits

Nur wer läuft und Fahrrad fährt kommt weiter nach oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es auch

Vorgesetztenverhalten

Nicht gewünscht

Arbeitsbedingungen

Veraltete Räume und Gebäude

Kommunikation

Gibt es nur auf drängen

Interessante Aufgaben

Wiederholt sich alles

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vetrauen, diese Begriffe gibt es nicht

Image

in der Region bekannt und wird belächelt

Work-Life-Balance

zu viele teils sehr unkoordinierte Projekte, es herrscht immer wieder purer Aktionismus dafür müssen viele Stunden geleistet werden.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg machen Blender keine fachlichen Mitarbeiter,
Ausbildung muss auf Wunsch auf niedrigen Niveau erfolgen

Gehalt/Benefits

Gehalt bescheiden zur Leistung, Stunden und Nervenverlust

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

guter Zuammemhalt wenn der Vorgesetzte Arbeitspädagische Grundsätze beherrscht

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung ? nur als Sportler die sind nun mal jung

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden völlig subjektiv getroffen, eher schikanierend, geht bis zum Mobbing

Arbeitsbedingungen

soweit OK! kann aber keinen Ausgleich zur Demotivation schaffen

Kommunikation

ist vom Abteilungsleiter abhängig, Kommunikation wie 1970!

Gleichberechtigung

innovative objektive Mitarbeiter haben keine Chance, es leber der Sportler und Blender,
woher kommt die Fluktuation bei Abteilungsleitern

Interessante Aufgaben

Aufgabenpotenzial vorhanden, Arbeiten mit Handschellen unmöglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

großzügige Förderung erfolgreicher Triathleten des "Team Memmert"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Wertschätzung für gute Arbeit, nur sportliche Höchstleistung beim Triathlon wird anerkannt und belohnt
- kein Betriebsrat (nicht gewollt)
- Mitarbeiter sollten in Entscheidungen miteinbezogen werden und beruflich (nicht sportlich!) gefördert werden
- zu niedriges Gehaltsniveau
- zu viele (meist unbezahlte) Überstunden

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat einführen!!

Mitarbeiter für gute Arbeit wertschätzen (und nicht nur sportliche Höchstleistungen honorieren und fördern)

- Kommunikation mit Mitarbeitern verbessern und diese in Entscheidungen miteinbeziehen
- Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktor sehen

Arbeitsatmosphäre

keinerlei Anerkennung für gute Arbeit. nur sportliche Höchstleistung beim Triathlon fürs "Team Memmert" wird honoriert und belohnt.

Image

Image des Unternehmens eigentlich viel zu gut.. wahrscheinlich durch regelmäßiges Sponsoring von Triathlon-Veranstaltungen

Work-Life-Balance

viele (meist) unbezahlte Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Karriere in erster Linie über gute Triathlon-Leistungen. Weiterbildung? nie gehört..

Gehalt/Benefits

sehr schlechte Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

guter Zusammenhalt der Kollegen. Aber auch: Aufteilung in Sportler / Nichtsportler

Umgang mit älteren Kollegen

eingestellt werden viele junge Sportler - Erfahrung wird nicht gewürdigt

Vorgesetztenverhalten

Verhalten im Konfliktfall: Ober sticht Unter! Kommunikation mit Mitarbeitern: braucht es nicht. Meinung der Mitarbeiter: uninteressant. realistiche Zielvorgaben: nicht vorhanden

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, zu wenig Software-Lizenzen für alle Mitarbeiter (man kann sich nicht immer einloggen), häufig System-Ausfälle

Kommunikation

viele eigentlich notwendigen Informationen für die Arbeit bekommt man erst viel zu spät und zufällig mit.

Gleichberechtigung

schlechte Karriere-Chancen für Ältere, Wiedereinsteiger und Nicht-Triathleten

Interessante Aufgaben

Arbeit macht zwar Spaß, würde mir aber bei den Wettbewerbern mindestens genau so viel Spaß machen. Arbeitsbelastung deutlich zu hoch, für manche Mitarbeiter auch viel zu hoch und nicht mehr zu bewerkstelligen - interessiert aber keinen..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das erstaunlicher Weise manche in der 2. oder 3. Generation hier arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das will niemand hören.

Verbesserungsvorschläge

Das wertvollste Kapital eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter - alle!!
Und, bitte einmal diese Präsentation auf Youtube ansehen und daraus lernen: The 'X' model of employee engagement: (http://www.youtube.com/watch?v=gZ3wxgog4nc)

Arbeitsatmosphäre

Diejenigen die von der Sportförderung profitieren gehen gerne zur Arbeit (= Sport), andere wohl eher des Geldes wegen.

Image

Zur Imagepflege gehört die Pflicht regelmäßig bei Sportveranstaltungen, die mit Laufn, Radfahrn oder Schwimmen zu tun haben, benannt oder erwähnt zu werden. Aktiven Sportlern kann man diese Firma empfehlen, sollte es bei Addidas oder Puma nicht klappen.

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Ausgleichsmöglichkeit, Pflichtreisen über WE / Feiertage werden nicht kompensiert. Sport im Namen der Firma als Ausgleich wird unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere wird über den sportlichen Erfolg definiert, nicht über Kompetenz.

Gehalt/Benefits

Man hält sich an den gesetzlichen Vorgaben - Sportbonus für wenige, dafür aber großzügig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die Ehrlichkeit und der Respekt der Kollegen unterneinander wäre ein gutes Vorbild für einige wenige Vorgesetze.

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen wird vornehmlich eine Person gesucht, der man den Schwarzen Peter zuschieben kann. Realistische Ziele, die nichts mit Sport zu tun haben, werden nciht gesetzt. Entscheidungen werden willkürlich und nicht nachvollziehbar getroffen, stimuliert durch sportliche Interessen.

Arbeitsbedingungen

Renovierung und Modernisierung wären sehr empfehlenswert.

Kommunikation

Kommunikation - was ist das?