Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessantes Produkt
Fehlender BR
Installation eines Betriebsrats und Orientierung an IG Metall
Atmosphäre wird begleitet von Frustration der Mitarbeiter
Nach außen gut durch Sponsoring von großen regionalen Sportveranstaltungen
Nach außen spielt man die Memmert Family.
Abteilungsintern guter Zusammenhalt
Nicht gut. Man wird nicht ernst genommen
Abteilungsintern gut. In der Organisation einfach schrecklich
Besser wäre man würde sich an einen Tarifvertrag der IG Metall orientieren, da auch Metall verarbeitet wird. Das würde den Mitarbeitern dann auch mal ein Urlaubsgeld bescheren und gerechtere Löhne. Außerdem würde dann die WOchenarbeitszeit auf 37,5 Stunden sinken.
Monotonie
Gehaltsanpassungen gemäß Tarifverträge. In der vorigen Fa., gleiche Größe, gab es ständig Nullrunden für AT. Das macht einen verrückt.
Nichts.
Alles gut so weit
Sehr gut
Es gibt so viele Angebote und Leistungen.
- Immer wieder sehr schöne Feste, wie letztes Wochenende
- Die Kantine mit super Essen zu günstigen Preisen, der Kaffee und Wasser ist umsonst.
- Wenn man ein E-Auto hat kann dies immer umsonst geladen werden.
- Sportangebote
Im großen und ganzen finde ich alles super. Perfekt gibt es nie.
Das bin ich auch nicht.
Die Firma soll ich nicht alles gefallen lassen. Es gibt viele Quertreiber, die versuchen schlechte Stimmung zu machen oder mehr "krank" als gesund sind. Das ist nicht gut für die Motivation für Mitarbeiter die gerne in die Arbeit kommen und Ihren Beitrag leisten wollen.
Im gesamten super, habe schon ganz etwas anderes erlebt
Leider suchen viele Kollegen immer das Haar in der Suppe!! Es wird viel gemault und es wird nicht wertgeschätzt was alles für die Mitarbeiter gemacht wird. Ich finde es super was alles geboten wird.
Es wird immer versucht eine Lösung zu finden.
Ich bin zufrieden
Super finde ich das es viele lokale Partner gibt auch seit vielen Jahren, Solaranlage auf fast dem kompletten Dach.
In meiner Abteilung super
Wenn die Arbeit im Alter schwerer wird wird versucht eine Lösung oder Erleichterung zu finden.
Bis jetzt keinen negativen Erfahrungen gemacht. Es gehören immer zwei dazu.
Man bekommt seine Informationen wenn man will. Es kann auch immer gefragt werden.
Es wird auch sehr versucht Frauen für Führungspositionen zu finden. Mehr Frauen wären bestimmt besser.
Immer einen Frage des Blickwinkels, ich kann mich nicht beschwerden. Die Arbeit ist abwechslungsreich
Zu viele vorgesetzt die das sagen haben
Müsste man auf das Personal zugehen und das Kritik annehmen und versuchen zu bessern
Es wird ständig was geändert
Wird eher auf das Image geachtet
Ist noch akzeptabel
Es wird einem sowas nicht ermöglicht
Wird nicht gerecht vergütet
Entspricht nicht das was einem erzählt wird
Kollegen untereinander sind hilfsbereit
Man wird nicht ernst genommen
War mal gut
Kaum bereit zum kommunizieren
Sowas gibt es nicht
Immer wieder was neues
Die Kantine
Unqualifizierte Führungskräfte (nicht alle, aber die meisten)
Image ist wichtiger als die Mitarbeiter
Für Veranstaltungen ist immer Geld vorhanden, um seine Mitarbeitenden fair zu entlohnen fehlt es aber.
Vielleicht sollte die HR Abteilung hier nicht nur schreiben, das sich was ändern muss und das sie alle Bewertungen ernst nehmen, sondern wirklich mal handeln.
Auch das „Memmert Family Team“ ist absolut überflüssig. Ist für mich nur eine Ausrede die rechtfertigen soll warum es keinen Betriebsrat gibt.
Keine Veränderung wenn man sich mit Problemen an das Team wendet, obwohl sogar die Chefin persönlich Teil davon ist.
Verbesserungsvorschlag: Nicht immer nur reden und alles schön schreiben sondern wirklich mal was ändern…
Wenn man das Unglück hat im „Neubau“ (Container) zu arbeiten, kann man durch die Folie nicht einmal erkennen, ob es regnet oder nicht. Von Frischluft ganz zu schweigen.
Weiterbildung auf eigene Kosten, am besten in Teilzeit! (kein Arbeitsausfall)
Allerdings braucht man nicht mit Unterstützung rechnen.
Es werden einem mehr Steine in den Weg gelegt als alles andere!
Hauptsache auf LinkedIn posten, das man dem Fachkräfte Mangel gemeinsam mit anderen mittelständischen Unternehmen entgegen wirken muss, das Memmert seinen Teil allerdings nicht dazu beiträgt, wird gekonnt verschwiegen.
Es wird ständig bei Vorgesetzten ‚verpetzt‘. Kollegiales Verhalten existiert nur vereinzelt
Es gibt ganz wenige Vorgesetzte die wissen was sie tun.. sowohl fachlich als auch sozial. Die meisten allerdings, haben nicht mal den Beruf erlernt, den sie jetzt ‚leiten‘ sollen.
Der Mitarbeiter bleibt komplett auf der Strecke solange der Vorgesetzte passende Zahlen abliefert.
Es gibt Leute die arbeiten hart und dann gibts die, die viel verdienen.
Als ‚otto-normal‘ Arbeitnehmer, erfährt man hier nichts
Außer der tariflichen Erhöhung gibt es nichts!
Die Inklusionsinitiativen und die Unterstützung für Mitarbeiter mit Einschränkungen sind positiv hervorzuheben.
Der Umgang ist auf Gruppen begrenzt, die stark voneinander getrennt sind. Diese Trennung wird durch die Führungskräfte weder aufgelöst noch positiv gestaltet, um übergreifendes Zusammenarbeiten zu ermöglichen. Die unhaltbare Situation in einem Medizintechnikunternehmen, das grundlegende Prinzipien und fachliche Kompetenz vermissen lässt.
Die Human Resources Abteilung versucht, ein professionelles Auftreten zu vermitteln und geht das Thema sehr professionell an. Allerdings stimmen viele Prozesse im Kern nicht überein, und die nachgelagerten Themen sind eine Katastrophe.
Es wird wahllos versucht, über verschiedene Kanäle auf Kompetenzen zuzugreifen, die dann aber weder genutzt noch gehört werden.
Die Firma steckt noch in den Neunzigern fest und feiert einfache Maßnahmen als große Erfolge, ohne grundlegende Verbesserungen anzugehen.
Ich kann nur jedem abraten hier anzufangen, es ist es nicht wert!
Memmert schließt Verbessrungen grundsätzlich aus und dass wir einem so auch kommuniziert aus dem mittler(mäßig)en Management.
Das ist hier so, das ist "Memmertstyle", das haben wir schon immer so gemacht!
Wir sind sowieso die geilsten, ohne uns läuft hier nichts!
Zitat Leitung der "m360"
Silo-Denken, Vorverurteilungen bezüglich Ideen und Ratschlägen, starke Fokussierung auf eigene Fähigkeiten, die faktisch nicht vorhanden sind. "Memmert Style" wird als Ausrede genutzt.
Die Außenwirkung ist der einzige Fokus, die "Memmert Familie" soll dies ersetzen.
Das Chaos im Unternehmen führt dazu, dass man jede Minute zur Erholung benötigt. Das psychologische Angebot wird oft in Anspruch genommen.
Viele Führungskräfte aus der Industrie wurden abgeworben, die jedoch nicht in der Lage sind, regulierte Bereiche aufzubauen und systemisch zu entwickeln.
Es gibt viele Wechsel in der Führungsebene, was zu Fragmenten an Methoden und Tools führt, die nie richtig implementiert und etabliert werden.
Das Gehalt wird als "Schmerzensgeld" betrachtet.
Es wird versucht, nach außen hin ein grünes und soziales Image zu vermitteln.
Viele Benefits wurden eingeführt, die jedoch sehr wahllos und wenig effektiv sind.
Das Thema Inklusion wird zwar nach außen gelebt, aber nicht alle Bereiche sind behindertengerecht ausgestattet, und zentrale Dienste sind nicht so gelegt, dass sie von allen ohne Einschränkungen erreicht werden können.
Mit einigen wenigen Kollegen kann man vernünftig arbeiten, aber die Egos der Bereichsleiter und leitenden Angestellten machen es schwer, funktionierende Prozesse zu etablieren.
Einige langjährige Mitarbeiter haben einen hohen Stellenwert, aber einige ehemalige leitende Mitarbeiter treiben das Chaos weiter voran.
Führungskräfte sind unkonkret, sprunghaft, unkoordiniert, unstrukturiert und manipulativ. Es wird mentaler Druck aufgebaut und mit Ängsten und Sorgen der Mitarbeiter gespielt. !eigentlich kein Stern!
Die Firma bietet viele Angebote und Vergünstigungen wie Schwimmtraining und Sportangebote, aber diese entfalten nicht ihren positiven Effekt im Gesamtkontext.
Zu viele Meetings, wahllos zusammengestellte Teams, keine klare Zuordnung von Kompetenzen und Fähigkeiten. Verzerrte Kennzahlen, die den Arbeitsaufwand und den Mehrwert ins Absurde ziehen.
Es gibt Initiativen zur Inklusion von Mitarbeitern mit Einschränkungen, und es wird dafür gesorgt, dass sie sich im Unternehmen bewegen können. Mitarbeiter nehmen dies positiv wahr und kümmern sich intensiv um diese Kollegen.
Alle Mitarbeiter werden gleich schlecht behandelt.
Die Firma bringt keine Innovationen hervor und verwendet nur den Stand der Technik. Grundlegende Prinzipien wie das Vieraugenprinzip, Review und FMEA werden nicht als Basis aller Tätigkeiten genutzt. Es fehlt an fachlicher Kompetenz, Systeme einzurichten, die funktionieren und übergreifend gelebt werden können.
Kantine mit frisch gekochtem Essen vom firmeneigenen Koch ist sehr beliebt.
Alle bei Verbesserungsvorschlägen genannten Punkte.
1. Kommunikation und Teamfähigkeit vorantreiben.
2. Digitalisierung dringend verbessern.
3. Mehr Unterstützung und Möglichkeiten für Weiterbildung.
4. Fähigkeiten der Vorgesetzen prüfen.
5. Änderungsprozesse schneller Abwickeln.
6. Wieder eine schöne Weihnachtsfeier, anstatt Hütten im Hof die in der Pausenzeit besucht werden dürfen.
Durch unnötige Arbeiten müssen Mitarbeiter verschoben werden, was zu Unterbesetzung und Stress der verbleibenden Mitarbeiter führt.
Außen hui, innen pfui. Image nach außen sehr viel wichtiger als bei den Arbeitnehmern.
Als Schichtarbeiter in der Produktion und Materialwirtschaft nicht Möglich.
Mit Eigeninitiative möglich auf eigene Kosten und ohne jegliche Unterstützung.
Gehalt im unteren Durchschnitt. Sozialleistungen lassen zu wünschen übrig.
Einige Kollegen arbeiten gut und gern zusammen, andere stellen sich über das Team.
In einigen Bereichen inkompetente Vorgesetze. Mögen theoretisches Wissen haben, können nichts in die Praxis umsetzen.
Einige Verbesserungen, was ergonomisches Arbeiten betrifft. Digitalisierung fehlanzeige. Kommissioniern immer noch mit Zettel in der Hand.
Hat sich gebessert, noch sehr viel Luft nach oben.
Zweiklassengesellschaft. Produktion wird komplett untergeordnet.
Täglich grüßt das Murmeltier. Jeden Tag die gleichen Arbeiten.
Gutes Essen, viele Benefiz, flexible Arbeitszeit
Führungskräfte mehr Schulen und die Menschen nicht vergessen die Arbeiten
Mehr Anerkennung. Es ist nicht immer das Geld was die Belegschaft fordert.
Ich finde Memmert gut, weil die Mitarbeiter in alle Ebenen wertgeschätzt und respektiert werden. Es herrscht ein allgemein positives Klima im gesamten Unternehmen und die meisten Mitarbeiter begegnen sich freundlich und hilfsbereit. Die Sozialleistungen, das Engagement und die Unterstützung, die den Mitarbeitern geboten wird, ist meiner Meinung nach besonders herausragend.
Wirklich schlecht am Arbeitgeber finde ich tatsächlich nichts.
Angenehme Arbeitsumgebung und gute Atmosphäre im Team.
Bin ausgelastet, aber nicht überlastet.
Es wird viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt und gefördert. Vor Kurzem habe ich einen Fortbildungskurs absolviert, der von Memmert nicht nur komplett bezahlt wurde. Ich habe sogar für die Schulung noch ein Ipad und Leihwagen kostenlos zur Verfügung gestellt bekommen.
Ich schätze die Sozialleistungen des Arbeitgebers. Es wird wirklich Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter gezeigt z.B. durch das leckere und zugleich günstige Bio Essen in der Kantine oder den Basketballplatz sowie Schwimmteich, tolle Firmenevents, kostenloses Tanken von E Autos und noch so viel mehr. Die Gehaltspolitik ist fair. Luft nach oben gibt es immer :)
In meinem Team herrscht starker Kollegenzusammenhalt und alle gehen respektvoll und hilfsbereit miteinander um.
Es arbeiten einige ältere Kollegen im Unternehmen und es klappt wunderbar. Es wird respektvoll und wertschätzend mit allen umgegangen, egal wie alt oder jung.
einwandfrei
angenehm und nichts auszusetzen
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern hat sich in letzter Zeit stark verbessert, sodass ich mittlerweile zufrieden bzgl. dieses Themas bin.
Es herrscht absolute Gleichberechtigung und es wird keiner bevorzugt oder benachteiligt.
Ein Familienunternehmen, das trotz wachsender Unternehmensgröße versucht an diesen Werten festzuhalten und im Rahmen seiner Möglichkeiten den Mitarbeitern viel bietet.
Die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln, da der Standort Büchenbach etwas außerhalb liegt. Mit dem Auto ist es jedoch kein Problem und es gibt genügend Parkplätze vor Ort.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine hohe Hilfsbereitschaft im gesamten Unternehmen.
Ich habe den Eindruck, dass viele das Unternehmen schlechter darstellen als es eigentlich ist. Viele empfehlen Verwandten und Freunden diese Firma und bringen diese auch hier rein, weshalb es gar nicht so schlimm sein kann. Ich selbst habe die Firma ebenfalls schon Freunden empfohlen.
Die Personen, von denen man viel Kritik hört, hätten diese Probleme auch bei jedem anderen Unternehmen. Man kriegt natürlich nicht alles geschenkt, sondern muss sich auch anstrengen. Aber das ist bei nahezu jedem Unternehmen, das wirtschaftlich handeln muss, der Fall.
Im Angestelltenverhältnis ist die Arbeitszeit durch Gleitzeit flexibel zu gestalten. Es gibt eine Mindestbesetzung innerhalb der Abteilung, die durch Absprachen untereinander eingehalten soll und problemlos funktioniert. Homeoffice ist ebenfalls an einigen Tagen möglich und bei wichtigen Anlässen wurde mir noch nie ein spontaner Tag Urlaub oder das Arbeiten von Zuhause verwehrt.
Zusätzlich ist es auch erlaubt einen Hund mit ins Büro zu bringen, was viele Angestellte nutzen.
Es gibt viele Möglichkeiten bei Memmert beruflich aufzusteigen, wenn man Leistung und Einsatzbereitschaft zeigt. An Weiterbildungen wird ebenfalls nicht gespart, wenn sie auch für die Unternehmensziele von Nutzen sind. Man hat auch Möglichkeiten in anderen Abteilungen oder Bereichen Erfahrungen zu sammeln, wenn man das möchte und dementsprechend anspricht.
Gerade für Berufseinsteiger, die noch kein klares Bild für ihren Karriereweg haben, kann es deshalb viele Vorteile bieten.
In meinem Fall ist es ein sehr gutes, leicht überdurchschnittliches Gehallt im Bereich Industrie, was man vorab selbst verhandeln konnte.
Es gibt Wasser und sehr guten kostenlosen Kaffee.
Das Essen in der Kantine wird täglich frisch und vor Ort zubereitet und durch die Geschäftsleitung subventioniert. Ein Mittagessen in dieser Portionsgröße und Lebensmittelqualität würde anderweitig deutlich mehr als das Doppelte kosten.
Es gibt einige Sportangebote wie Yogastunden, einen Fitnessraum und die Benutzung eines Pools, der nach Anfrage auch privat mit Freunden am Wochenende genutzt werden kann.
Darüber hinaus gibt es seit einigen Monaten auch Mitarbeiterangebote mit Rabatten von bis zu 70% auf verschiedene Dienstleistungen oder Marken in den Bereichen Sport, Freizeit, Mode und Technik.
Besitzt man ein eigenes Elektrofahrzeug, kann man dieses täglich kostenlos aufladen.
Es ist ein angenehmer Umgang und ein gutes Zusammenarbeiten mit den meisten Kollegen. Vereinzelte Ausnahmen gibt es natürlich auch hier, aber die sind in jedem Betrieb dieser Größe zu finden.
Es wird auf ältere Kollegen geachtet und gerade bei langjährigen Mitarbeitern die Meinung und das Wissen geschätzt.
Die Gründe für Entscheidungen werden manchmal nicht ganz klar kommuniziert. Bei Rückfragen wird darauf jedoch immer eingegangen.
Gut ausgestattete und moderne Büroräume am Standort Büchenbach. Bei Bedarf wird einem auch ein Diensthandy ausgegeben.
Benötigt man eine besondere Ausstattung, wie z.B. ergonomische Stühle, wird dies nach entsprechender Beantragung und Begründung nicht verwehrt.
Es gibt wöchentlich eine Informationsrunde, in der Veränderungen und wichtige Themen bekannt gegeben werden. Die jeweiligen Abteilungsleiter geben diese Informationen dann in ihre Teams weiter.
Es ist fragwürdig, wie sinnvoll die Kommunikation über den "Memmert-Family-Day" ist. Man erkennt hier jedoch die Bestrebungen der Unternehmensleitung, alle Mitarbeiter gleichermaßen über Erfolge und wichtige Unternehmensziele ins Bild zu setzen.
Es herrscht eine große Vielfalt innerhalb des Unternehmens.
Memmert ist ein typisches mittelständisches Unternehmen, das sich mit täglichen Herausforderungen beschäftigen muss. Dadurch kommt es vor, dass sich das aktuelle Aufgabengebiet verändern kann und man neue, sehr interessante Aufgaben bekommt. Zeigt man Engagement, wird dieses auch dementsprechend geschätzt und belohnt.
So verdient kununu Geld.