ordentlicher Mittelständler mit ordentlich Luft nach oben.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finanzielle Zuverlässigkeit, moderne Ausstattung, Internationalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bekanntheitsgrad, mangelnde Mitbestimmung, Work Life Balance, Personalführung.
Verbesserungsvorschläge
Innovationspotential bei Mitarbeitern erkennen und heben.
Managementmodell an zeitgemäße Anforderungen eines modernen Industrieunternehmens anpassen.
Stärkung der Arbeitnehmervertretung im Betrieb.
Arbeitsatmosphäre
Ordentliches Betriebsklima, überwiegend geprägt durch Mitarbeiterengagement. Gute Leistungen werden erkannt, jedoch nicht immer auch anerkannt, d.h. zum überwiegenden Teil eben nur vorausgesetzt und erwartet.
Image
Wenig bekannte Produkte, da Nischenanbieter in Textilmaschinenbranche, hohe Internationalität, aber längst kein Weltmarktführer mehr, wenig Produktinnovation, jedoch noch gesunde Marktposition auf der sich insgeheim ausgeruht wird.
Work-Life-Balance
Verschiedene Arbeitszeitmodelle, jedoch nicht mehr zeitgemäße Einschränkungen in Kernzeit und Freizeitnahme mit Stundenkonten. Familienfreundlich im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben, keine Extras.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht automatisch angeboten, kein funktionierendes Personalmanagement. i.d.R. muss man sich selber bemühen um etwas zu bekommen, keine Initiative des Unternehmens MA-Weiterbildung anzubieten, wenig bis keine organisierte WB-Konzepte.
Gehalt/Benefits
unterer Durchschnitt, Gehaltssprünge gibt`s nur bei Neueinstellung, was man bis zu diesem Zeitpunkt nicht verhandelt hat, wird schwer zu steigern sein. Sozialleistung nur das übliche, das war´s im Wesentlichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird getan was eben getan werden muss, jedoch nicht nicht mehr als über das das aus aus Management Sicht Notwendige hinaus.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, interdisziplinär wie auch im direkten Umgang mit Kollegen der selben Bereiche und Abteilungen wird kollegial, ehrlich und vertrauensvoll miteinander umgegangen. Dieser Umstand ist jedoch eigendynamisch entstanden und eher logische Folge vorhandener Defizite in der Personalverantwortung und -Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erhalten Wertschätzung solange Sie noch gebraucht werden als biologische Datenbanken. Sobald man bis kurz vor knapp doch eine evtl. Nachfolge regelt, werden Altgediente MA in keine wesentlichen Projekte mehr eingebunden und bis zum Ruhestand mehr oder weniger geeignet beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma ist auch bei diesem Kriterium erkennbar zweigeteilt, nicht zuletzt durch zweigeteilte teilweise sehr differenziert handelnde Geschäftsführung. Das zieht sich durch die einzelnen Ebenen und deren Vorgesetzten weiter. Wie überall gibt es Licht und Schatten.
Trotz mittlerer Betriebsgröße werden Entscheidungen zumeist auf Geschäftsführerebene gefällt. Zu große Einflussnahme auf GF Ebene, selbst bei Entscheidungen mit geringer Tragweite.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung für MA´s ist gut, Gebäude, Arbeitsplätze und deren Ausstattung ist gut und modern und wird auch aktuell gehalten. Klimatisierte Büroarbeitsplätze.
Kommunikation
Über die Jahre wurde eine Verbesserung in der Informationsweitergabe erreicht. Wichtige, notwendige Informationen im Arbeitsbereich werden gegeben. Es wird versucht über direktes Ansprechen bei Problemen Lösungen zu finden. Jedoch ist noch jede Menge Luft nach oben für zeitgemäße Unternehmenskommunikation.
Gleichberechtigung
Nicht erkennbar. Führungspositionen durchweg mit männlichen Stelleninhabern besetzt, keine weiblichen Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Wenig Gestaltungsspielraum für eigenes Aufgabengebiet, da relativ starre Prozesslandschaft im Unternehmen. Wenig bis kaum Bereitschaft für Innovative Ideen um den eigenen Aufgabenbereich. Arbeitsbelastung ist jedoch auf gutem Niveau, Kapazitäten werden ordentlich eingesetzt und verteilt.