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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Memminger-IRO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über die Jahre wurde eine Verbesserung in der Informationsweitergabe erreicht. Wichtige, notwendige Informationen im Arbeitsbereich werden gegeben. Es wird versucht über direktes Ansprechen bei Problemen Lösungen zu finden. Jedoch ist noch jede Menge Luft nach oben für zeitgemäße Unternehmenskommunikation.
Sehr guter Zusammenhalt, interdisziplinär wie auch im direkten Umgang mit Kollegen der selben Bereiche und Abteilungen wird kollegial, ehrlich und vertrauensvoll miteinander umgegangen. Dieser Umstand ist jedoch eigendynamisch entstanden und eher logische Folge vorhandener Defizite in der Personalverantwortung und -Führung.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle, jedoch nicht mehr zeitgemäße Einschränkungen in Kernzeit und Freizeitnahme mit Stundenkonten. Familienfreundlich im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben, keine Extras.
Die Firma ist auch bei diesem Kriterium erkennbar zweigeteilt, nicht zuletzt durch zweigeteilte teilweise sehr differenziert handelnde Geschäftsführung. Das zieht sich durch die einzelnen Ebenen und deren Vorgesetzten weiter. Wie überall gibt es Licht und Schatten.
Trotz mittlerer Betriebsgröße werden Entscheidungen zumeist auf Geschäftsführerebene gefällt. Zu große Einflussnahme auf GF Ebene, selbst bei Entscheidungen mit geringer Tragweite.
Wenig Gestaltungsspielraum für eigenes Aufgabengebiet, da relativ starre Prozesslandschaft im Unternehmen. Wenig bis kaum Bereitschaft für Innovative Ideen um den eigenen Aufgabenbereich. Arbeitsbelastung ist jedoch auf gutem Niveau, Kapazitäten werden ordentlich eingesetzt und verteilt.
Ordentliches Betriebsklima, überwiegend geprägt durch Mitarbeiterengagement. Gute Leistungen werden erkannt, jedoch nicht immer auch anerkannt, d.h. zum überwiegenden Teil eben nur vorausgesetzt und erwartet.