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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFinanzielle Zuverlässigkeit, moderne Ausstattung, Internationalität.
Verständnis für familiäre Situation
Bekanntheitsgrad, mangelnde Mitbestimmung, Work Life Balance, Personalführung.
zu wenig Vertrauen in Mitarbeiter, teilweise bis fast zur Überwachung gehende Kontrolle
Unehrlichkeit und Personalführung
Innovationspotential bei Mitarbeitern erkennen und heben.
Managementmodell an zeitgemäße Anforderungen eines modernen Industrieunternehmens anpassen.
Stärkung der Arbeitnehmervertretung im Betrieb.
eine offene transparente Unternehmenskultur mit Aufgeschlossenheit zu neuen Ideen/Ansätzen auch von "unterstellten" Mitarbeitern wünschenswert, klare Strategie, Führungslinie gewünscht. Vertrauen und nicht ständige Kontrolle
Der am besten bewertete Faktor von Memminger-IRO ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ausstattung für MA´s ist gut, Gebäude, Arbeitsplätze und deren Ausstattung ist gut und modern und wird auch aktuell gehalten. Klimatisierte Büroarbeitsplätze.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Memminger-IRO ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma ist auch bei diesem Kriterium erkennbar zweigeteilt, nicht zuletzt durch zweigeteilte teilweise sehr differenziert handelnde Geschäftsführung. Das zieht sich durch die einzelnen Ebenen und deren Vorgesetzten weiter. Wie überall gibt es Licht und Schatten.
Trotz mittlerer Betriebsgröße werden Entscheidungen zumeist auf Geschäftsführerebene gefällt. Zu große Einflussnahme auf GF Ebene, selbst bei Entscheidungen mit geringer Tragweite.
keine klaren Vorgaben, Aufgabenverteilung, "Machen Sie mal....."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht automatisch angeboten, kein funktionierendes Personalmanagement. i.d.R. muss man sich selber bemühen um etwas zu bekommen, keine Initiative des Unternehmens MA-Weiterbildung anzubieten, wenig bis keine organisierte WB-Konzepte.
wenig Optionen innerhalb der Struktur, geführt von Leuten die an Ihrem Wissen klammern und dieses nicht teilen
