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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finanzielle Zuverlässigkeit, moderne Ausstattung, Internationalität.
Bekanntheitsgrad, mangelnde Mitbestimmung, Work Life Balance, Personalführung.
Innovationspotential bei Mitarbeitern erkennen und heben.
Managementmodell an zeitgemäße Anforderungen eines modernen Industrieunternehmens anpassen.
Stärkung der Arbeitnehmervertretung im Betrieb.
Ordentliches Betriebsklima, überwiegend geprägt durch Mitarbeiterengagement. Gute Leistungen werden erkannt, jedoch nicht immer auch anerkannt, d.h. zum überwiegenden Teil eben nur vorausgesetzt und erwartet.
Wenig bekannte Produkte, da Nischenanbieter in Textilmaschinenbranche, hohe Internationalität, aber längst kein Weltmarktführer mehr, wenig Produktinnovation, jedoch noch gesunde Marktposition auf der sich insgeheim ausgeruht wird.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle, jedoch nicht mehr zeitgemäße Einschränkungen in Kernzeit und Freizeitnahme mit Stundenkonten. Familienfreundlich im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben, keine Extras.
Weiterbildung wird nicht automatisch angeboten, kein funktionierendes Personalmanagement. i.d.R. muss man sich selber bemühen um etwas zu bekommen, keine Initiative des Unternehmens MA-Weiterbildung anzubieten, wenig bis keine organisierte WB-Konzepte.
unterer Durchschnitt, Gehaltssprünge gibt`s nur bei Neueinstellung, was man bis zu diesem Zeitpunkt nicht verhandelt hat, wird schwer zu steigern sein. Sozialleistung nur das übliche, das war´s im Wesentlichen.
Es wird getan was eben getan werden muss, jedoch nicht nicht mehr als über das das aus aus Management Sicht Notwendige hinaus.
Sehr guter Zusammenhalt, interdisziplinär wie auch im direkten Umgang mit Kollegen der selben Bereiche und Abteilungen wird kollegial, ehrlich und vertrauensvoll miteinander umgegangen. Dieser Umstand ist jedoch eigendynamisch entstanden und eher logische Folge vorhandener Defizite in der Personalverantwortung und -Führung.
Ältere Kollegen erhalten Wertschätzung solange Sie noch gebraucht werden als biologische Datenbanken. Sobald man bis kurz vor knapp doch eine evtl. Nachfolge regelt, werden Altgediente MA in keine wesentlichen Projekte mehr eingebunden und bis zum Ruhestand mehr oder weniger geeignet beschäftigt.
Die Firma ist auch bei diesem Kriterium erkennbar zweigeteilt, nicht zuletzt durch zweigeteilte teilweise sehr differenziert handelnde Geschäftsführung. Das zieht sich durch die einzelnen Ebenen und deren Vorgesetzten weiter. Wie überall gibt es Licht und Schatten.
Trotz mittlerer Betriebsgröße werden Entscheidungen zumeist auf Geschäftsführerebene gefällt. Zu große Einflussnahme auf GF Ebene, selbst bei Entscheidungen mit geringer Tragweite.
Ausstattung für MA´s ist gut, Gebäude, Arbeitsplätze und deren Ausstattung ist gut und modern und wird auch aktuell gehalten. Klimatisierte Büroarbeitsplätze.
Über die Jahre wurde eine Verbesserung in der Informationsweitergabe erreicht. Wichtige, notwendige Informationen im Arbeitsbereich werden gegeben. Es wird versucht über direktes Ansprechen bei Problemen Lösungen zu finden. Jedoch ist noch jede Menge Luft nach oben für zeitgemäße Unternehmenskommunikation.
Nicht erkennbar. Führungspositionen durchweg mit männlichen Stelleninhabern besetzt, keine weiblichen Führungskräfte.
Wenig Gestaltungsspielraum für eigenes Aufgabengebiet, da relativ starre Prozesslandschaft im Unternehmen. Wenig bis kaum Bereitschaft für Innovative Ideen um den eigenen Aufgabenbereich. Arbeitsbelastung ist jedoch auf gutem Niveau, Kapazitäten werden ordentlich eingesetzt und verteilt.
Verständnis für familiäre Situation
zu wenig Vertrauen in Mitarbeiter, teilweise bis fast zur Überwachung gehende Kontrolle
eine offene transparente Unternehmenskultur mit Aufgeschlossenheit zu neuen Ideen/Ansätzen auch von "unterstellten" Mitarbeitern wünschenswert, klare Strategie, Führungslinie gewünscht. Vertrauen und nicht ständige Kontrolle
es gibt kaum Lob, keine Kritik ist Lob genug, keine klaren Aufgaben, Ziele
wenig Optionen innerhalb der Struktur, geführt von Leuten die an Ihrem Wissen klammern und dieses nicht teilen
Dir Firma lebt und atmet auf Grund der sehr guten Zusammenarbeit zwischen den Kollegen
keine klaren Vorgaben, Aufgabenverteilung, "Machen Sie mal....."
keine klare Definiation, Zielvorgaben,
Kollegen
Unehrlichkeit und Personalführung
Sehr flache Hierarchien, breites Aufgabenspektrum
Keine Zukunftsperspektiven, chaotisches Management, unprofessionelle und unzeitgemäße Personalpolitik
Totales Umdenken der Personalpolitik, fachliche Motivation der Mitarbeiter, seriöse Mitarbeiterführung