Memodo

Bewertungen

Hallo Memodo,

ich möchte nicht undankbar für dein Feedback sein, da ich Feedback sehr wichtig finde, aber es sollte konstruktiv sein. Auch sehe ich bei Feedback nicht den Platz für falsche Informationen.

Umwelt- und Sozialbewusstsein: Memodo hat sich mit dem Ende der Corona-Pandemie Gedanken zu einer Home-Office-Richtline gemacht. Sie sitzt bei 2 Tage Büro und 3 Tage Homeoffice. Je nach Auslastung der Räume hat jede Abteilung die Möglichkeit, Zusatzrichtlinien zu entwickeln. Wir bieten Mülleimer mit Fächern in unterschiedlichen Größen für Biomüll und Restmüll.

Vorgesetztenverhalten: Ich sehe unsere CEOs jede Woche im Büro München und habe nicht den Eindruck, dass sie selten da sind.

Arbeitsbedingungen: Eine Vollzeit-Stelle bedeutet bei uns 40 h pro Woche. Ist ein Teilzeitmodell für dich attraktiver, kannst du diesen Gedanken in ein Gespräch mit deiner Führungskraft tragen. Aktuell gibt es bei Memodo kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Kostenfreie Getränke sind Kaffee, Tee, Wasser (aus der Leitung, gesprudelt und auch gefiltert) und das Feierabendbier oder -radler. Unser Office-Management hinterfragt das Angebot immer wieder und probiert im Rahmen Neues aus. Zum Jahreswechsel 2023/2024 wurde eine Überstunden-Regelung eingeführt. Mehr als 20 Überstunden sollen nicht auf dem Konto stehen. So verfallen mehr als 20 Stunden, wenn sie nicht innerhalt von 1-3 Monaten abgebaut werden.

Kommunikation: Wir drehen aktuell an verschiedenen Schrauben, um unsere Kommunikation zu verbessern. Ich sehe Entscheidungen und Prozesse, die zusammen mit den Mitarbeitenden entwickelt werden.

Gehalt- und Sozialleistungen: Das Gehaltsmodell bei Memodo umfasst im Moment kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Neben dem Gehalt bietet Memodo einen Zuschuss zum Deutschlandticket oder zu EGYM an. Auch Rabatte kannst du über die nachhaltige Benefits-Plattform FutureBens nutzen. Außerdem können sich Mitarbeitende an Wasser, Tee, Kaffee, frischem Obst und Müsli von unserer Müslibar bedienen. In unserem Büro Nürnberg gibt es einen Mittagessen-Zuschuss für eine benachbarte Kantine, für die anderen Standorte in Deutschland arbeiten wir an neuen Mittagessen-Konzepten.

Ich möchte dich motivieren, tiefer über deine Bewertung mit dem P&C-Team zu sprechen. Bitte melde dich dafür bei Gabriela, Steffi, Janine, Erika oder Tanja.

Viele Grüße
Tamara

Hallo Ex-Kollege*in,

ich bin dankbar für dein Feedback, aber du lässt wenig gute Haare an uns. Immerhin kam dein Gehalt pünktlich. Zwischen den Zeilen erkenne ich einige Kernaussagen und werde diese genau wie deinen Verbesserungsvorschlag weitergeben. Sagen kann ich dir jetzt schon dazu, dass wir unsere Themen sehen und mit viel Power daran arbeiten. Das sieht so aus:

Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance: Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns wichtig. Im Dezember haben wir eine Richtlinie für Arbeitszeit und Überstunden eingeführt, die Überstunden auf einem gesunden Maß halten soll und Führungskräfte unterstützt, die Zahl der Überstunden im Auge zu behalten. Für alle Mitarbeitenden bieten wir flexibles Arbeiten im Homeoffice oder Work Abroad für bis zu 2 Monate im Jahr in einem europäischen Ausland.

Karriere/Weiterbildung: Häuptling wird man nicht einfach so, für uns sind dafür Kompetenz im jeweiligen Fachbereich, Erfahrung, Empathie und ein Gespür für Menschen wichtig. Für die persönliche und fachliche Entwicklung investiert Memodo in die Memodo Academy. Neben Trainings und Webinaren zu Produkten und technischen Schulungen kommen auch immer mehr Angebote dazu, die Hard und Soft Skills schärfen und Wissen rundum Nachhaltigkeit ausbauen. Hier setzt zum Beispiel das Lunch & Learn Angebot an. Auch zu externen Weiterbildungsmöglichkeiten kannst du mit deiner Führungskraft sprechen. Ein Entwicklungs-Dialog mit deiner Führungskraft alle 6 Monate ist eine Gelegenheit für diese Themen.

Gehalt/Sozialleistungen: Neben dem Gehalt bietet Memodo einen Zuschuss zum Deutschlandticket oder zu EGYM an. Auch Rabatte kannst du über die nachhaltige Benefits-Plattform FutureBens nutzen. Außerdem können sich Mitarbeitende an Wasser, Tee, Kaffee, frischem Obst und Müsli von unserer Müslibar bedienen. In unserem Büro Nürnberg gibt es einen Mittagessen-Zuschuss für eine benachbarte Kantine, für die anderen Standorte in Deutschland arbeiten wir an neuen Mittagessen-Konzepten. Unsere Benefits sind aus einer groß angelegten Mitarbeiterumfrage im Dezember 2022 entstanden. Die Top-4-Benefits haben wir uns vorgenommen und sie umgesetzt oder sind gerade dabei, sie umzusetzen.

Umwelt/Sozialbewusstsein: In Sachen Nachhaltigkeit können wir noch besser werden, gleichzeitig leben wir Nachhaltigkeit schon in vielen Bereichen. Es gibt bei uns in jedem Stockwerk Behälter für Restmüll, Biomüll & Plastik sowie Papierkörbe. Ein Teil unserer Dienstwagen-Flotte besteht schon aus E-Autos, nach und nach soll die gesamte Flotte umgerüstet werden. Unser Eventteam achtet, wenn sie Locations & Dienstleister auswählen auf entsprechende Zertifizierungen. Unsere Memodo Wear entsteht bei nachhaltigen Produzenten.

Vorgesetztenverhalten: Viele Führungskräfte wachsen gerade in ihre Rolle. Eine intensive Führungskräfteschulung unterstützt sie dabei und gibt ihnen Werkzeuge an die Hand. Außerdem können sich Führungskräfte für spezifische Themen coachen lassen. Darüber hinaus kommen auch immer mehr erfahrene Führungskräfte an Bord, sodass sich eine ausgewogene Mischung bilden kann.

Unsere Wege haben sich schon getrennt, ich wünsche dir für deine Zukunft Zufriedenheit und viel Tolles.

Viele Grüße
Tamara

Hi Ex-Kollege*in,

eine Kündigung ist schmerzhaft und ich kann verstehen, dass du frustriert bist und uns jetzt auf diesem Weg dafür abwatschst. Ist das ein konstruktiver Weg? In den ersten Jahren deiner Memodo Zeit hast du dich in der Memodo Familie wohlgefühlt und viele tolle Menschen kennengelernt, so dein Geschriebenes. Das spricht für mich gegen eine 1-Sterne-Bewertung.

Unsere Fluktuationsquote liegt aktuell bei 1,5 %. Im Oktober haben wir 19 Personen eigenstellt, im November 10 und im Dezember 8. Davon sind alle heute noch angestellt. Diese Zahlen sprechen für mich klar gegen deine Aussage.

Die Ausbildungszeit ist für mich Lernzeit und dient dazu sich mit Fähigkeiten & Tools vertraut zu machen, die später im Berufsalltag eingesetzt werden müssen. Dafür nehmen sich Kollegen*innen in den Abteilungen sowie unsere Ausbildungsbeauftragte Zeit, Energie und Geduld. In der Festanstellung nimmt der Welpenschutz dann ab und deine Performance wird anders bewertet. Im Laufe deiner Zeit – vor allem in der festangestellten Position – hast du immer wieder Feedback bekommen. Eine Kündigung sprechen wir erst dann aus, wenn eine Zusammenarbeit leider nicht funktioniert.

Ich wünsche dir für deine Zukunft alles Gute und hoffe, dass du deine Kündigung mit etwas Zeit als Chance sehen kannst, die richtigen Schlüsse daraus ziehst und deinen Weg gehst.

Viele Grüße
Tamara

Hallo Ex-Kollege*in,

herzlichen Dank für die Zeit, die du investiert hast, um uns zu bewerten und auch für deinen Verbesserungsvorschlag. Schade finde ich es, dass du deine Erfahrung bei uns als negativ wahrnimmst und wir deine Erwartungen nicht treffen konnten.

Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten: Zwischen dir und deiner Führungskraft scheint es nicht funktioniert zu haben, das ist schade, aber menschlich und kann immer wieder vorkommen. Viele Führungskräfte wachsen gerade in ihre Rolle. Eine intensive Führungskräfteschulung unterstützt sie dabei und gibt ihnen Werkzeuge an die Hand. Für den Einstieg in diesen Prozess entscheiden Kompetenz im jeweiligen Fachbereich, Erfahrung, Empathie und ein Gespür für Menschen. Darüber hinaus können Führungskräfte sich für spezifische Themen coachen lassen. Deine Bedürfnisse und deine Meinung hätten in Gesprächen mit deiner Führungskraft oder dem P&C-Team Platz finden sollen.

Work-Life-Balance: Eine gesunde Work-Life-Balance ist wichtig. Hier bieten wir für alle Mitarbeitenden flexibles Arbeiten im Homeoffice oder Work Abroad für bis zu 2 Monate im Jahr in einem europäischen Ausland. Im Dezember haben wir eine Richtlinie für Arbeitszeit und Überstunden eingeführt, die Überstunden auf einem gesunden Maß halten soll und Führungskräfte unterstützt die Zahl der Überstunden im Auge zu behalten.

Karriere/Weiterentwicklung: Für die persönliche und fachliche Entwicklung gibt es die Memodo Academy. Gerade baut sie auch ein neues Learning-Management-System auf. Neben Trainings und Webinaren zu Produkten und technischen Schulungen, kommen auch immer mehr Angebote für Hard und Soft Skills dazu. Wenn wir deinen Entwicklungswunsch nicht über die Academy decken können, kannst du zu externen Weiterbildungsmöglichkeiten mit deiner Führungskraft zum Beispiel im gemeinsamen Entwicklungs-Dialog sprechen.

Gehalt/Sozialleistungen: Wir möchten alle Mitarbeitenden gleichbehandeln und planen Gehaltsstrukturen transparenter zu machen. Neben dem Gehalt bietet Memodo einen Zuschuss zum Deutschlandticket oder dem Gympass an. Auch Rabatte kannst du über die nachhaltige Benefits-Plattform FutureBens nutzen.

Umwelt/Sozialbewusstsein: In Sachen Nachhaltigkeit können wir noch besser werden, gleichzeitig leben wir Nachhaltigkeit schon in vielen Bereichen. Es gibt bei uns in jedem Stockwerk Behälter für Restmüll, Biomüll & Plastik sowie Papierkörbe. Ein Teil unserer Dienstwagen-Flotte besteht schon aus E-Autos. Unser Eventteam achtet, wenn sie Locations & Dienstleister auswählen auf entsprechende Zertifizierungen. Unsere Memodo Wear entsteht bei nachhaltigen Produzenten.

Kollegenzusammenhalt: Mein Gefühl ist, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen*innen stark ist und wir in der Regel freundlich und auf Augenhöhe miteinander umgehen. Wenn du dich nicht zugehörig fühlst kannst du dich jederzeit an deine Führungskraft wenden.

Arbeitsbedingungen: Unser Bereich IT durchläuft gerade einen Wandel, den unser neuer IT-Director lenkt. Für IT-Unterstützung gibt es das Memodo IT Help Center, über das Tickets für verschiedene Probleme gestellt werden können – egal ob Hardware-Problem, Passwortprobleme oder Issues mit dem Telephonesystem, Onlineshop-Themen oder Themen mit dem Warenwirtschaftssystem.

Kommunikation: Unsere Kommunikation ist ausbaufähig, das ist kein Geheimnis. Wir sind gerade dabei ein Intranet und eine Wissensplattform aufzubauen, um relevante Informationen besser fließen zu lassen. Im August haben wir neue Formate geschaffen, die den Austausch auf Management-Ebene und damit den Abteilungen untereinander stärken sollen.

Interessante Aufgaben: Ich finde die Aufgaben sind aus dem Stellenprofil erkennbar. Memodo und auch die Branche, in der wir arbeiten ist dynamisch. So ergeben sich immer wieder neue Aufgaben, Projekt und sogar Fachgebiete. Hier hättest du aktiv werden können.

Ich wünsche dir für deinen Weg alles Gute und hoffe, dass viel Zufriedenheit auf dich wartet.

Viele Grüße
Tamara

Hallo Kollege*in,

vielen Dank für die Zeit, die du für diese Bewertung investiert hast. Mit deinem Feedback können wir an einigen Stellen ansetzen und reflektieren, an anderen Stellen fehlt mir Konstruktivität und ein sachlicher Ton. Das macht das Analysieren schwierig.

Arbeitsatmosphäre: Das Arbeitspensum sollte sich auf einem gesunden Level bewegen und Überstunden sollten nicht die Regel sein. Wir entwickeln gerade ein neues Warenwirtschaftssystem, dass die Arbeitsabläufe und Prozesse vereinfachen soll. Unsere Teams Vertriebsinnendienst und Auftragsabwicklung werden nicht verschlankt.

Karriere/Weiterentwicklung: Für die persönliche und fachliche Entwicklung investiert Memodo in die Memodo Academy. Neben Trainings und Webinaren zu Produkten und technischen Schulungen kommen auch immer mehr Angebote dazu, die Hard und Soft Skills schärfen und Wissen rundum Nachhaltigkeit ausbauen. Hier setzt zum Beispiel das Lunch & Learn Angebot an. Auch zu externen Weiterbildungsmöglichkeiten kannst du mit deiner Führungskraft sprechen. Ein Entwicklungs-Dialog mit deiner Führungskraft alle 6 Monate ist eine Gelegenheit für diese Themen. Hier könntest du auch besprechen, wie deine Teilnahme in den Alltag integriert werden kann. Wenn wir deinem Weiterbildungswunsch nicht über die Academy nachkommen können, weil dein Wunsch bspw. sehr individuell ist, kannst du mit deiner Führungskraft immer über eine mögliche (Teil-)Finanzierung oder andere Konditionen sprechen.

Gehalt/Sozialleisstungen: In unserem Provisionsmodell für den Vertrieb stecken viele Gedanken. Erst Anfang des Jahres habe wir es unter die Lupe genommen, hinterfragt und an die aktuelle Marktlage angepasst. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, gerne her damit.

Vorgesetztenverhalten: Wir können Entscheidungskompetenzen noch besser unter den Führungskräften streuen und die Rollenbilder klar kommunizieren.

Kommunikation: Unsere Führungskräfte haben einen vollen Terminkalender, dennoch versuchen sie schnell greifbar zu sein und für die Themen der Mitarbeitenden Lösungen zu finden. Soweit meine Wahrnehmung. Wir animieren offen & transparent zu kommunizieren.

Ich möchte dich motivieren, tiefer über deine Bewertung mit uns zu sprechen. Bitte melde dich dafür bei Gabriela, Steffi, Stefania, Janine, Erika oder Tanja aus dem P&C-Team

Herzliche Grüße
Tamara

Hi Memodo,

ich bin dankbar für die Zeit, die du investiert hast, um deine Erfahrungen zu schildern und auch an Verbesserungsvorschläge zu denken. Zu den kritisch bewerteten Themen möchte ich dir sagen:

Arbeitsatmosphäre: „Toxisch“ empfinde ich als sehr schwammigen Begriff und als Synonym für alles Schlechte und Gefährliche. Gleichzeitig steht toxisch für mich in Verbindung mit psychischer Gewalt, was ein sehr schwerer Vorwurf ist. Bitte melde dich für mehr Klarheit unbedingt vertrauensvoll bei Gabriela, Tanja, Janine, Steffi, Stefania oder Erika aus dem P&C-Team.

Kommunikation: Kritikfähigkeit finde ich wichtig und Information sowieso. Wir animieren Führungskräfte Informationen stetig fließen zu lassen, aber wir wissen auch, dass unsere Kommunikation ausbaufähig ist. Wir arbeiten hier daran und bauen aktuell ein Intranet & eine Wissensplattform auf, neue Meeting-Formate auf Managementebene werden geschaffen und vieles mehr.

Work-Life-Balance: Bisher gibt es keine einheitliche Überstunden-Regelung. Dieses Thema ist gerade auf der Agenda des Top-Managements.

Vorgesetztenverhalten: Viele Führungskräfte haben sich aus der Riege der Fachkräfte entwickelt. Für den Einstieg in diesen Prozess entscheiden Kompetenz im jeweiligen Fachbereich, Erfahrung, Empathie und ein Gespür für Menschen. Unsere Führungskräfte werden durch eine Schulung unterstützt, in ihr lernen sie konstruktives Feedback zu geben nach der www-Methode.

Arbeitsbedingungen: Unser Bereich IT durchläuft gerade einen Wandel, den unser neuer IT Director lenkt. Zum Mitarbeitenden-Onboarding erhalten unsere Newbies eine umfassende Hardware-Ausstattung mit Lenovo-Laptops, Kopfhörern, Tastatur usw.

Umwelt- und Sozialbewusstsein: In Sachen Nachhaltigkeit können wir noch besser werden, gleichzeitig leben wir Nachhaltigkeit schon in vielen Bereichen. Es gibt bei uns in jedem Stockwerk Behälter für Restmüll, Biomüll & Plastik sowie Papierkörbe. Ein Teil unserer Dienstwagen-Flotte besteht schon aus E-Autos. Unser Eventteam achtet, wenn sie Locations & Dienstleister auswählen auf entsprechende Zertifizierungen. Unsere Memodo Wear entsteht bei nachhaltigen Produzenten.

Gehaltsanpassung: Für eine Gehaltsanpassung entscheiden zum Beispiel die Zielerreichung, Betriebszugehörigkeit oder neue Aufgaben.

Karriere & Weiterentwicklung: Memodo baut die Memodo Academy und damit das Weiterbildungsangebot aus. Neben Trainings und Webinaren zu Produkten und technischen Schulungen kommen auch immer mehr Angebote dazu, die Hard und Soft Skills schärfen und Wissen rundum Nachhaltigkeit ausbauen. Hier setzt zum Beispiel das Lunch & Learn Angebot an. Auch zu externen Weiterbildungsmöglichkeiten kannst du mit deiner Führungskraft sprechen. Ein Entwicklungs-Dialog mit deiner Führungskraft alle 6 Monate ist eine Gelegenheit für diese Themen. Hier könntest du auch besprechen, wie deine Teilnahme in den Alltag integriert werden kann. Wenn wir deinem Weiterbildungswunsch nicht über die Academy nachkommen können, weil dein Wunsch bspw. sehr individuell ist, kannst du mit deiner Führungskraft immer über eine mögliche (Teil-)Finanzierung oder andere Konditionen sprechen.

Ich möchte noch einmal unterstreichen, dass wir unbedingt tiefer über deine Bewertung mit dir sprechen wollen. Bitte melde dich bei Gabriela, Tanja, Janine, Steffi, Stefania oder Erika aus dem P&C-Team.

Herzliche Grüße
Tamara