WAR ein guter Arbeitgeber, bis die neue Geschäftsführung Anfang 2025 kam ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell ist es schwer gute Worte zu finden - es wird gesagt wir bekommen gemeinsam alles hin, aber ob das stimmt und wirklich etwas getan wird bleibt abzuwarten - große Hoffnung habe ich nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Rücksichtslosigkeit den Mitarbeitern gegenüber - warum müssen wir auf einmal stehen? Obwohl wir dies seit einigen Wochen tun und der Körper sich lange daran gewöhnt haben sollte, klagen 90% der Kollegen über Schmerzen, da sie aufgrund der unpassenden Tischhöhe krumm und schief stehen müssen. Es wurde so oft angesprochen, doch nichts passiert. Ich habe auch nicht das Gefühl, dass etwas geändert wird, auch wenn wir uns weiterhin beschweren...
Verbesserungsvorschläge
Die aktuellen Veränderungen im Unternehmen haben nichts mehr mit Memory PC zu tun. Alles was dort die letzten Jahre getan wurde, wird heute komplett anders gemacht - leider nicht besser, sondern schlechter, zumindest aus Sicht eines Produktionsmitarbeiters - ich habe Angst, dass es sogar noch schlimmer wird als es jetzt bereits ist. Ich habe gerne bei Memory gearbeitet und hänge an der Firma, schade, dass es zu so einer negativen Entwicklung gekommen ist
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima bei MemoryPC war echt gut - doch seit die neue Geschäftsführung da ist, ist sie leider deutlich schlechter geworden!
Man fühlt sich belogen und nicht ernst genommen. Unser Bereich wurde komplett umgebaut und unsere Sitzplätze, die wir schon immer hatten wurden ausgetauscht gegen Stehplätze. Das die meisten Kollegen nun unter Schmerzen arbeiten müssen, da die Tische eine völlig falsche Höhe haben - das interessiert die neue Geschäftsführung nicht.
Was weiterhin (bzw. noch) gut ist: Es stehen kostenlose Getränke und Kaffee für uns zur Verfügung und wir können Angebote wie E-Bike-Leasing oder Leistungen für die Altersvorsorge in Anspruch nehmen. Außerdem wird jedes Jahr ein Sommer- und ein Weihnachtsfest zusammen gefeiert.
Wir haben zwar keine flexiblen Arbeitszeiten, aber dafür können wir unsere Pause so einteilen, wie es uns am besten passt - noch, denn beim anderen Unternehmen des neuen Geschäftsführers ist das nicht so und wir haben die Befürchtung, dass uns auch bald feste Zeiten vorgeschrieben werden.
Es fühlt sich jetzt schon an wie ein riesengroßer Rückschritt. Ich korrigiere diesen Punkt von 5 auf 2 Sterne.
Kommunikation
Grundsätzlich gibt es viele Meetings und Besprechungen, wo versucht wird jeden einzelnen Mitarbeiter abzuholen und zu informieren. Es wurde viel daran gearbeitet, die Kommunikation stetig zu verbessern. Jetzt wird wieder ein deutlicher Rückschritt gemacht - sehr schade, zudem hat man das Gefühl, dass unter der neuen Geschäftsführung Aussagen getätigt werden, die uns beruhigen soll, aber oft eben nicht der Wahrheit entsprechen!
Ich korrigiere diesen Punkt von 4 auf 1 Stern.
Kollegenzusammenhalt
Die Produktion ist groß, klar, dass nicht jeder mit jedem best-friend ist, trotzdem hilft jeder Jedem und alle begegnen sich mit Respekt. Und auch die Zusammenarbeit mit den umliegenden Abteilungen wie der Kommissionierung und dem Installations- und Testbereich ist gut. Wenn man Fragen hat kann man auch jeden zugehen und in stressigen Situationen unterstützen sich alle Gegenseitig. Klar gibt es auch ab und an mal Unstimmigkeiten untereinander, aber diese werden versucht immer schnell zu lösen, damit die allgemein gute Stimmung aufrecht erhalten werden kann.
Daran hat sich bislang zum Glück nichts geändert! Zudem ist dies aktuell auch der einzige Punkt, der mich noch im Unternehmen hält. Leider hört man aber von vielen Seiten, dass Kollegen einen anderen Job suchen, da sie unter diesen Umständen nicht weiter bei Memory arbeiten wollen.
Work-Life-Balance
In der Vergangenheit wurde meiner Meinung nach viel Rücksicht auf das Privatleben der Mitarbeiter genommen. Ich habe allerdings Sorge, dass sie auch hier in Zukunft einiges ändern wird.
Für alle die länger im Unternehmen sind ist klar, dass im November und Dezember (also im Weihnachtsgeschäft) Überstunden gemacht werden. Die im Winter gesammelten Stunden können wir dann im Sommer nutzen, was ich richtig cool finde. Einige Mitarbeiter, die im Winter viel getan haben, haben so sogar fast 6 Wochen am Stück frei. Das habe ich bisher in keiner anderen Firma erlebt.
Ich finde wir haben im Winter schon wenig Freizeit - doch als ich gehört habe, dass das andere Unternehmen der neuen Geschäftsführer nochmal deutlich mehr Überstunden macht, mache ich mir schon Sorgen. 10 Stunden jeden Tag und jeden Samstag im November und Dezember - und das jetzt auch noch im stehen? Wer soll das auf Dauer aushalten?
Ich korrigiere diesen Punkt von 4 auf 3 Sterne - noch ist ja nicht klar wie es Weihnachten wird ...
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich komme ich gut mit den Vorgesetzten aus, egal ob es die Abteilungsleiterin ist, ihre Ansprechpartner oder eine Führungsperson aus anderen Bereichen. Sie versuchen allen offen und ehrlich zu begegnen. Natürlich können sie es nicht immer allen Mitarbeitern recht machen und einige Kollegen meckern manchmal über die ein oder andere Entscheidung, trotzdem versuchen sie die Waage zwischen den Interessen der Firma und den Bedürfnissen von uns Mitarbeitern zu halten. Was ich auch cool finde ist, dass alle immer ansprechbar sind. Keiner sitzt hier hinter verschlossenen Türen - und wenn doch, dann sind sie tatsächlich in wichtigen Gesprächen.
Hieran hat sich bislang auch zum Glück nichts geändert - aber man hat manchmal dass Gefühl, dass auch die Vorgesetzten nicht immer von der Geschäftsführung abgeholt werden...
Interessante Aufgaben
Meine Auffassung hier ist, wer will, der kann sich seinen Arbeitsalltag mit interessanten Aufgaben sehr abwechslungsreich gestalten. Wer nicht will, der hat eher grundsätzlich immer die selben Aufgaben zu erledigen. Sprich entweder ich sitze in der Produktion und baue PCs zusammen, oder ich schaue über den Tellerrand hinaus. Viele Kollegen erweitern so ihr Aufgabenfeld und bearbeiten z.B. auch Server, Custom Wasserkühlungen oder helfen bei Bedarf in anderen Abteilungen aus und bekommen so Einblick ins Lager, die Kommissionierung, den Testbereich oder den Versand - je nachdem was man lieber möchte, denn dazu gezwungen wird niemand!
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach legt man in unserer Abteilung viel Wert auf das Thema. Was aktuell jedoch nicht ganz so ausgereift ist, ist das eingeführte Prämiensystem. Ich finde es grundsätzlich toll, dass ich mir etwas dazu verdienen kann, wenn ich richtig gute Arbeit leiste. Auch wenn ich mir damit vielleicht ins eigene Bein schieße, aber hier haben wir aus der Produktion echt einen Vorteil den anderen Abteilungen gegenüber - hier gibt es nämlich noch keine Prämien für gute oder schnellere Arbeit, das finde ich etwas unfair.
Und wo auch Ausnahmen gemacht werden - was ich aber schon wieder gut finde - ist bei Mitarbeitern, die gesundheitliche oder altersbedingte Einschränkungen haben. Darauf wird Rücksicht genommen und sie müssen z.B. nicht mehr die großen, schweren Gehäuse montieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gibt es keine Unterschiede die zwischen älteren oder jüngeren Kollegen gemacht werden. Ja, das Team ist eher jung, aber es werden auch hin und wieder neue Mitarbeiter eingestellt, die über dem Altersdurchschnitt liegen.
Arbeitsbedingungen
Hier haben wir seit Juni einen Rückschritt um mindestens 5 Jahre gemacht. Von der sitzenden Tätigkeit zum Stehen - das wäre unter den richtigen Bedingungen ja noch ok, aber die Tische haben für keinen Mitarbeiter die richtige Höhe und sie sind auch nicht individuell für jeden Kollegen einstellbar. Zudem müssen die immer schwerer werdenden Gehäuse jetzt auf dem Boden oder den höheren Arbeitstischen ausgepackt werden, was auch nicht optimal ist. Die Aufträge und fertigen Systeme (teils bis zu 30 kg schwer) müssen jetzt noch weiter getragen werden als vorher. Viele Kollegen arbeiten dauerhaft unter Schmerzmitteln...
Die Arbeitsfläche der Tische hat sich ebenfalls verkleinert. Außerdem gibt es nun Wände direkt vor der Nasse am Tisch montiert. Man hat lediglich seine Nachbarn rechts und links - die Kollegen vor und hinter einem sieht man nicht mehr, dadurch hat auch niemand mehr einen richtigen Überblick. Außerdem wird das kollegiale Miteinander eingeschränkt, man hat teilweise dass Gefühl, das Gespräche unterbunden werden sollen - was keiner bedenkt: Die Hilfestellung untereinander ist dadurch auch lange nicht mehr so gut wie früher.
Ich korrigiere diesen Punkt von 4 auf 1 Stern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat vor einiger Zeit Panels auf dem Dach installieren lassen, um eigenen Strom zu generieren, was ich ziemlich cool finde - zudem fahren diejenigen, die einen Firmenwagen haben auch oft schon ein Elektroauto. Außerdem wird auch versucht auf die Mülltrennung zu achten, wir in der Produktion trennen Pappe und AZV (Abfall zur Verwertung). Ansonsten fällt bei uns kein Müll an, bei dem ich die korrekte Entsorgung bewerten könnte.
Gehalt/Benefits
Wie etwas weiter oben erwähnt, sind Altersvorsorge oder VWL möglich. Zusätzlich gibt es bei uns in der Produktion aktuell eine Prämie. Natürlich dürfte es immer ein bisschen mehr Gehalt sein und auch ich würde mich darüber freuen. ABER: Geld ist nicht immer alles. Ich bin dankbar dafür, dass ich mich hier wohlfühlen darf und nicht mit Bauchschmerzen zur Arbeit fahre - das ist auch etwas Wert!
Leider ändert sich das gerade und man fährt oft mit einem unguten Gefühl zur Arbeit - die neue Geschäftsführung macht gerade ein funktionierendes Unternehmen kaputt und merkt es nicht einmal - oder will es nicht sehen...
Ich korrigiere diesen Punkt von 4 auf 1 Stern.
Image
Natürlich wird immer geredet und irgendwer kann sich immer beschweren, ich finde, es sind jedoch oft wenn dann nur Kleinigkeiten über die manche Mitarbeiter meckern.
Während ich in meiner ersten Bewertung fand, dass einiges für die Mitarbeiter getan wurde und manche es nicht zu schätzen wissen, muss ich heute leider sagen, dass auf die Mitarbeiter nur wenig Rücksicht genommen wird und sie daher zu recht ihre Kritik äußern und Unmut sich breit macht. Aktuell herrscht das Gefühl, dass man nur noch funktionieren soll...
Ich korrigiere diesen Punkt von 4 auf 2 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Gut, Aufstiegschancen sind tatsächlich ziemlich begrenzt. Wer in der Produktion ist, kann maximal seinen Arbeitsalltag interessanter machen, wenn man wo anders hilft oder zusätzliche Aufgaben lernt - dafür steigt man aber nicht auf. Irgendwie aber auch verständlich, denn es können ja nicht für jeden Positionen erfunden werden...