Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Aus meiner Sicht ging es dieses Jahr deutlich abwärts. Seit dem Wechsel der Entscheidungsträger habe ich den Eindruck, dass fast alles mit Nachdruck auf Effizienz getrimmt wird. Natürlich sehe ich auch Potenzial für positive Veränderungen, allerdings wirkt es für mich so, als würde auf Mitarbeiterzufriedenheit und Feedback wenig Rücksicht genommen. Mein persönlicher Eindruck ist, dass die Krankenquote und die Unzufriedenheit so hoch sind wie nie zuvor. Kompromisse oder eine ehrliche Reflektion von möglichen Fehlentscheidungen nehme ich dabei nicht wahr.
Meiner Wahrnehmung nach sind die aktuellen Entscheidungsträger mittlerweile Personen ohne wirklichen Bezug zur Firmenstruktur oder zur Branche. Das führt aus meiner Sicht dazu, dass Entscheidungen sehr stark zahlengetrieben wirken, ohne dass man sich ernsthaft mit Ursachen oder Zusammenhängen auseinandersetzt. Auch die Kommunikation empfinde ich – wenn sie überhaupt stattfindet – als einseitig und eher oberflächlich.
Dass ich die Firma verlassen habe.
Alles.
Ich glaub nicht dass sie sich was ändernd. Weil gut Mitarbeiten wurden gekündigt und durch schlechte ausgetauscht. Deswegen gehen immer mehr gute Mitarbeiter. Ich bin deswegen auch gegangen.
Die Abteilungsleiterin aus der Produktion bis zum Chef machen eine schlechte Arbeitsatmosphäre. Man wird für gute Arbeit auch noch bestraft. Und der Chef lehnt alles ab, was unseren Bereich verbesser könnte . Es werden Sachen abgelehnt, wegen zu Teuer. Es wird alles von der Firma getan dass die Arbeitsatmosphäre unsern Bereich immer schlecht bleibt und schlechter wird. Der Test/Installation Bereich wird so behandel, als wäre es eine Fremdfirma die man schlecht behandel kann. Und die Produktion bestimmt über dem Test/Installation Bereich, weil man keine mitsprache hat.
Die negative Bewertung passen zum Image. Weil sie erzählen dass sie modern sind und man mitreden kann, was aber nicht stimmt. Die Firmen Politik ist wie das 19. Jahrhundert der Industrie zeit alter. Außer dass ist für die Firma modern, dann passt es.
Urlaub kann man nur eingeschränkt planen und von November bis Januar ist Urlaubssperre. Weil auch die Firma überhaupt nichts plant, müssen wir viele Überstunden machen. Immer kurz vor Feierabend, kommen sie an dass manche Sachen noch raus müssen. Und dass obwohl sie es sehr viel früher wissen und so müssen wir und der Versand länger machen. Wären die andern schön Feierabend machen und die Personal Planung ist eine Katastrophe in der Test/Installation Bereich und im Versand. Wären die Produktion die ganze Zeit aufgestockt werden, werden unseren Bereich immer weniger. Und dann müssen wir uns rechtfertigen warum wir nicht mehr, hinterher kommen. Oder die tolle Pläne von Chef, dass wir und der Versand länger machen sollen wären die andren schönen Feierabend machen. Das Problem können sie mit bessere Planung oder mit mehr personal verbessern.
Es gibt nur 3 Container. Einer für Metall, einer für Pappe und einer für Alles (z.B. Plastik, Glas, Bio, Batterien). So was ist keine Mülltrennung. Und die Firma betreibt Greenwashing. Manche haben sich die Firmen Politik angeeignet und so lassen sie in Winter die Fenster auf und die Heizung auf höchste stufen an. Und es werden System raus Geschick wo man weiß dass sie auf jedenfalls wider kommen. Weil sie minderwertig zusammen gestellt werden und so alle 3 bis 4 Monate zurück kommen. So entsteht, überflüssiger Müll und CO2. Fairtrade, Tariflohn, Betriebsrat und Gewerkschaft sind Wörter die man nicht in der Firma hören will.
Eigentlich müsste die Firma Weiterbildung machen. Damit z.B. Hardware die nicht mit Windows 11 kompatibel ist, verkauft wird. Es werden immer wider AMD X4 950, Intel Gen. 3 und 4 werden mit Windows 11 verkauft. Ob wohl wir es schon mehrfach angesprochen haben, dass es nicht kompatibel ist. Oder es werden Intel CPU mit AMD Mainboard zusammen verkauft.
Kollegenzusammenhalt ist unser Abteilung und in denn Versand ist super. Zur Rest der Firma ist sie schlecht weil man ja so von der Firma rund gemacht wird und die anderen nur gelobt werden.
Manche werden mit einbezogen, zu gewissen Themen. Andre werden links liegen gelassen. Aber die Produktion Ansprechpadner werden viel besser behandel als aus der Test/Installation Bereich. Und dem Chef ist der Test/Installation und Versand Bereich vollkommen egal. Deswegen sind ihn die Probleme egal.
In unseren Bereich ist die Luft stickig und in Winter haben wir es sehr kalt und in Sommer kann es sehr heiß werden. Neue Sachen bekommen wir nur erschwert oder gar nicht. Weil alles über 0,00€ wird von Chef abgelehnt, weil unsere Abteilung zu teuer ist, sagt er. Deswegen bekommen wir auch keine neue Sachen.
Kommunikation gib es überhaupt keine. Man bekommen ein Anschiss, dass es man wissen muss und so bekommt man mal eine Info was neu ist oder der Test/Installation Bereich und der Versand bekommt die Info nebenbei eine Info, wenn man mal mit einen von Memory PC reden darf.
Das Gehalt ist leicht über das Mindestlohn, was schon wenig ist. Dass schlimme ist aber dass man das gleiche verdient wie die Produktion. Wir haben viel mehr Zusatzaufgaben wie z.B. B2B und wir müssen ihnen viel erklären wie z.B. AiO Wasserkühlung. Und sie müssen sich nicht alles merken. Deswegen müssten wir eigentlich, der Test/Installation Bereich mehr verdienen. Als die Produktion.
Gleichberechtigung gibt es nicht, es herrschen Diskriminierung, z.B. die Produktion Abteilungsleiterin behandelt manche schlechter als andrere.
Durch die Abteilungsleiterin aus der Produktion in unsern Bereich, ist die Arbeit langweilig. Man wird komplett unterfordert, weil man nicht selbständig denken darf. Es wir alles von der Produktion vor diktiert.
Aktuell ist es schwer gute Worte zu finden - es wird gesagt wir bekommen gemeinsam alles hin, aber ob das stimmt und wirklich etwas getan wird bleibt abzuwarten - große Hoffnung habe ich nicht.
Die Rücksichtslosigkeit den Mitarbeitern gegenüber - warum müssen wir auf einmal stehen? Obwohl wir dies seit einigen Wochen tun und der Körper sich lange daran gewöhnt haben sollte, klagen 90% der Kollegen über Schmerzen, da sie aufgrund der unpassenden Tischhöhe krumm und schief stehen müssen. Es wurde so oft angesprochen, doch nichts passiert. Ich habe auch nicht das Gefühl, dass etwas geändert wird, auch wenn wir uns weiterhin beschweren...
Die aktuellen Veränderungen im Unternehmen haben nichts mehr mit Memory PC zu tun. Alles was dort die letzten Jahre getan wurde, wird heute komplett anders gemacht - leider nicht besser, sondern schlechter, zumindest aus Sicht eines Produktionsmitarbeiters - ich habe Angst, dass es sogar noch schlimmer wird als es jetzt bereits ist. Ich habe gerne bei Memory gearbeitet und hänge an der Firma, schade, dass es zu so einer negativen Entwicklung gekommen ist
Das Betriebsklima bei MemoryPC war echt gut - doch seit die neue Geschäftsführung da ist, ist sie leider deutlich schlechter geworden!
Man fühlt sich belogen und nicht ernst genommen. Unser Bereich wurde komplett umgebaut und unsere Sitzplätze, die wir schon immer hatten wurden ausgetauscht gegen Stehplätze. Das die meisten Kollegen nun unter Schmerzen arbeiten müssen, da die Tische eine völlig falsche Höhe haben - das interessiert die neue Geschäftsführung nicht.
Was weiterhin (bzw. noch) gut ist: Es stehen kostenlose Getränke und Kaffee für uns zur Verfügung und wir können Angebote wie E-Bike-Leasing oder Leistungen für die Altersvorsorge in Anspruch nehmen. Außerdem wird jedes Jahr ein Sommer- und ein Weihnachtsfest zusammen gefeiert.
Wir haben zwar keine flexiblen Arbeitszeiten, aber dafür können wir unsere Pause so einteilen, wie es uns am besten passt - noch, denn beim anderen Unternehmen des neuen Geschäftsführers ist das nicht so und wir haben die Befürchtung, dass uns auch bald feste Zeiten vorgeschrieben werden.
Es fühlt sich jetzt schon an wie ein riesengroßer Rückschritt. Ich korrigiere diesen Punkt von 5 auf 2 Sterne.
Natürlich wird immer geredet und irgendwer kann sich immer beschweren, ich finde, es sind jedoch oft wenn dann nur Kleinigkeiten über die manche Mitarbeiter meckern.
Während ich in meiner ersten Bewertung fand, dass einiges für die Mitarbeiter getan wurde und manche es nicht zu schätzen wissen, muss ich heute leider sagen, dass auf die Mitarbeiter nur wenig Rücksicht genommen wird und sie daher zu recht ihre Kritik äußern und Unmut sich breit macht. Aktuell herrscht das Gefühl, dass man nur noch funktionieren soll...
Ich korrigiere diesen Punkt von 4 auf 2 Sterne.
In der Vergangenheit wurde meiner Meinung nach viel Rücksicht auf das Privatleben der Mitarbeiter genommen. Ich habe allerdings Sorge, dass sie auch hier in Zukunft einiges ändern wird.
Für alle die länger im Unternehmen sind ist klar, dass im November und Dezember (also im Weihnachtsgeschäft) Überstunden gemacht werden. Die im Winter gesammelten Stunden können wir dann im Sommer nutzen, was ich richtig cool finde. Einige Mitarbeiter, die im Winter viel getan haben, haben so sogar fast 6 Wochen am Stück frei. Das habe ich bisher in keiner anderen Firma erlebt.
Ich finde wir haben im Winter schon wenig Freizeit - doch als ich gehört habe, dass das andere Unternehmen der neuen Geschäftsführer nochmal deutlich mehr Überstunden macht, mache ich mir schon Sorgen. 10 Stunden jeden Tag und jeden Samstag im November und Dezember - und das jetzt auch noch im stehen? Wer soll das auf Dauer aushalten?
Ich korrigiere diesen Punkt von 4 auf 3 Sterne - noch ist ja nicht klar wie es Weihnachten wird ...
Gut, Aufstiegschancen sind tatsächlich ziemlich begrenzt. Wer in der Produktion ist, kann maximal seinen Arbeitsalltag interessanter machen, wenn man wo anders hilft oder zusätzliche Aufgaben lernt - dafür steigt man aber nicht auf. Irgendwie aber auch verständlich, denn es können ja nicht für jeden Positionen erfunden werden...
Wie etwas weiter oben erwähnt, sind Altersvorsorge oder VWL möglich. Zusätzlich gibt es bei uns in der Produktion aktuell eine Prämie. Natürlich dürfte es immer ein bisschen mehr Gehalt sein und auch ich würde mich darüber freuen. ABER: Geld ist nicht immer alles. Ich bin dankbar dafür, dass ich mich hier wohlfühlen darf und nicht mit Bauchschmerzen zur Arbeit fahre - das ist auch etwas Wert!
Leider ändert sich das gerade und man fährt oft mit einem unguten Gefühl zur Arbeit - die neue Geschäftsführung macht gerade ein funktionierendes Unternehmen kaputt und merkt es nicht einmal - oder will es nicht sehen...
Ich korrigiere diesen Punkt von 4 auf 1 Stern.
Die Firma hat vor einiger Zeit Panels auf dem Dach installieren lassen, um eigenen Strom zu generieren, was ich ziemlich cool finde - zudem fahren diejenigen, die einen Firmenwagen haben auch oft schon ein Elektroauto. Außerdem wird auch versucht auf die Mülltrennung zu achten, wir in der Produktion trennen Pappe und AZV (Abfall zur Verwertung). Ansonsten fällt bei uns kein Müll an, bei dem ich die korrekte Entsorgung bewerten könnte.
Die Produktion ist groß, klar, dass nicht jeder mit jedem best-friend ist, trotzdem hilft jeder Jedem und alle begegnen sich mit Respekt. Und auch die Zusammenarbeit mit den umliegenden Abteilungen wie der Kommissionierung und dem Installations- und Testbereich ist gut. Wenn man Fragen hat kann man auch jeden zugehen und in stressigen Situationen unterstützen sich alle Gegenseitig. Klar gibt es auch ab und an mal Unstimmigkeiten untereinander, aber diese werden versucht immer schnell zu lösen, damit die allgemein gute Stimmung aufrecht erhalten werden kann.
Daran hat sich bislang zum Glück nichts geändert! Zudem ist dies aktuell auch der einzige Punkt, der mich noch im Unternehmen hält. Leider hört man aber von vielen Seiten, dass Kollegen einen anderen Job suchen, da sie unter diesen Umständen nicht weiter bei Memory arbeiten wollen.
Grundsätzlich gibt es keine Unterschiede die zwischen älteren oder jüngeren Kollegen gemacht werden. Ja, das Team ist eher jung, aber es werden auch hin und wieder neue Mitarbeiter eingestellt, die über dem Altersdurchschnitt liegen.
Grundsätzlich komme ich gut mit den Vorgesetzten aus, egal ob es die Abteilungsleiterin ist, ihre Ansprechpartner oder eine Führungsperson aus anderen Bereichen. Sie versuchen allen offen und ehrlich zu begegnen. Natürlich können sie es nicht immer allen Mitarbeitern recht machen und einige Kollegen meckern manchmal über die ein oder andere Entscheidung, trotzdem versuchen sie die Waage zwischen den Interessen der Firma und den Bedürfnissen von uns Mitarbeitern zu halten. Was ich auch cool finde ist, dass alle immer ansprechbar sind. Keiner sitzt hier hinter verschlossenen Türen - und wenn doch, dann sind sie tatsächlich in wichtigen Gesprächen.
Hieran hat sich bislang auch zum Glück nichts geändert - aber man hat manchmal dass Gefühl, dass auch die Vorgesetzten nicht immer von der Geschäftsführung abgeholt werden...
Hier haben wir seit Juni einen Rückschritt um mindestens 5 Jahre gemacht. Von der sitzenden Tätigkeit zum Stehen - das wäre unter den richtigen Bedingungen ja noch ok, aber die Tische haben für keinen Mitarbeiter die richtige Höhe und sie sind auch nicht individuell für jeden Kollegen einstellbar. Zudem müssen die immer schwerer werdenden Gehäuse jetzt auf dem Boden oder den höheren Arbeitstischen ausgepackt werden, was auch nicht optimal ist. Die Aufträge und fertigen Systeme (teils bis zu 30 kg schwer) müssen jetzt noch weiter getragen werden als vorher. Viele Kollegen arbeiten dauerhaft unter Schmerzmitteln...
Die Arbeitsfläche der Tische hat sich ebenfalls verkleinert. Außerdem gibt es nun Wände direkt vor der Nasse am Tisch montiert. Man hat lediglich seine Nachbarn rechts und links - die Kollegen vor und hinter einem sieht man nicht mehr, dadurch hat auch niemand mehr einen richtigen Überblick. Außerdem wird das kollegiale Miteinander eingeschränkt, man hat teilweise dass Gefühl, das Gespräche unterbunden werden sollen - was keiner bedenkt: Die Hilfestellung untereinander ist dadurch auch lange nicht mehr so gut wie früher.
Ich korrigiere diesen Punkt von 4 auf 1 Stern.
Grundsätzlich gibt es viele Meetings und Besprechungen, wo versucht wird jeden einzelnen Mitarbeiter abzuholen und zu informieren. Es wurde viel daran gearbeitet, die Kommunikation stetig zu verbessern. Jetzt wird wieder ein deutlicher Rückschritt gemacht - sehr schade, zudem hat man das Gefühl, dass unter der neuen Geschäftsführung Aussagen getätigt werden, die uns beruhigen soll, aber oft eben nicht der Wahrheit entsprechen!
Ich korrigiere diesen Punkt von 4 auf 1 Stern.
Meiner Meinung nach legt man in unserer Abteilung viel Wert auf das Thema. Was aktuell jedoch nicht ganz so ausgereift ist, ist das eingeführte Prämiensystem. Ich finde es grundsätzlich toll, dass ich mir etwas dazu verdienen kann, wenn ich richtig gute Arbeit leiste. Auch wenn ich mir damit vielleicht ins eigene Bein schieße, aber hier haben wir aus der Produktion echt einen Vorteil den anderen Abteilungen gegenüber - hier gibt es nämlich noch keine Prämien für gute oder schnellere Arbeit, das finde ich etwas unfair.
Und wo auch Ausnahmen gemacht werden - was ich aber schon wieder gut finde - ist bei Mitarbeitern, die gesundheitliche oder altersbedingte Einschränkungen haben. Darauf wird Rücksicht genommen und sie müssen z.B. nicht mehr die großen, schweren Gehäuse montieren.
Meine Auffassung hier ist, wer will, der kann sich seinen Arbeitsalltag mit interessanten Aufgaben sehr abwechslungsreich gestalten. Wer nicht will, der hat eher grundsätzlich immer die selben Aufgaben zu erledigen. Sprich entweder ich sitze in der Produktion und baue PCs zusammen, oder ich schaue über den Tellerrand hinaus. Viele Kollegen erweitern so ihr Aufgabenfeld und bearbeiten z.B. auch Server, Custom Wasserkühlungen oder helfen bei Bedarf in anderen Abteilungen aus und bekommen so Einblick ins Lager, die Kommissionierung, den Testbereich oder den Versand - je nachdem was man lieber möchte, denn dazu gezwungen wird niemand!
Die kostenlosen Getränke und die Wunschgutscheine am Geburtstag.
Alles was ich auch zuvor geschrieben habe.
Und das war noch lange nicht alles.
Kümmert euch mehr um die Arbeitnehmer und geht auf deren wünsche ein.
Außerdem Ist ,,Danke" sagen nicht schwer.
Und wenn wir schon dabei sind, sollte man einem Menschen mit Respekt gegenüber treten und bei Fehlern oder Missverständnissen in einem normalen Ton diese Probleme lösen und nicht Lautstark durch die ganze Firma schreien, weil jeder mitbekommen soll, das man etwas zu sagen hat.
Solches Verhalten ist in meinen Augen alles aber nicht seriös.
Abgesehen davon habe ich hier in der Firma noch nie etwas Seriöses gesehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist nur durch den Mitarbeitern schön...
Jeder der mal in der Firma gearbeitet hat und nicht nur die Produktion gesehen hat, weiß mit welchen umständen man hier arbeiten muss. Man hört auch viel von ehemaligen Mitarbeitern.
Gerade in der Weihnachtszeit, gibt es durch die Überstunden, die an jedem Tag eine Stunde mehr betragen, und der Urlaubssperre kaum einen Work-Life-Balance. Man geht in der Dunkelheit zur Arbeit und geht abends im dunkeln wieder nach hause. Gerade weil man innerhalb von 2 Monaten an mindestens 5 Samstagen arbeiten muss, hat man an den freien Tagen keine Lust, etwas noch zu unternehmen.
Darunter leidet die Psyche und die Gesundheit.
Sowas gibt es hier nicht. entweder du bist gut mit der Geschäftsführung und kannst dich hoch arbeiten oder aber du bist ein normaler Arbeitnehmer, der niemals ein ,,Danke" hören wird.
Man macht eine Dreijährige Ausbildung, nur um am ende als Fachkraft so viel zu verdienen wie welche aus der Produktion, die nicht mal eine abgeschlossene Ausbildung haben.
Dazu kommt dann nochmal, das es in der Produktion einen Bonussystem gibt.
Auf die Umwelt wurde nur geachtet, weil wir die Pappe und das AZV getrennt haben, das auch nur weil wir von der Entsorgungsfirma zwei unterschiedliche Müll Container da hatten.
Es gibt immer welche, die aus der Reihe tanzen aber sonst war der Zusammenhalt immer da.
Respekt war zumindest bei uns im Lager selbstverständlich
Mein ehemaliger vorgesetzter hat sich zwar alles angehört und versucht überall zu helfen, jedoch wurde das alles wieder von der Geschäftsführung kaputt gemacht. Für die Geschäftsführung ist der Gewinn wichtiger als das Wohlbefinden der Arbeitnehmer.
Im Winter bei Schnee, Glatteis und Minustemperaturen wurde in der Lagerhalle keine Heizung angemacht, weil die Heizkosten zu hoch waren.
Dann hat man sich aber gewundert warum denn so viele Krank wurden.
Zwischen der Produktion und dem Lager gibt es kaum Kommunikation. Es wird etwas entschieden, und die Arbeiter im Lager müssen das so akzeptieren.
Während in der Produktion ein Bonussystem eingeführt wurde, für gute Leistung, haben wir im Lager nichts gesehen. Davon mal abgesehen, wurde natürlich die Arbeit in der ganzen Produktionskette mehr, dadurch das die Produktion wegen dem Bonus motivierter und schneller war.
Jeden Tag das gleiche machen.
Die Mitarbeiter und die Vorgesetzten sind offen und ehrlich. Ich konnte bisher keine geschlossenen Gruppen erkennen - man fühlt sich gleich gut aufgenommen.
Danke! Alles supi! :)
Ich bin zufrieden. Aktuell läuft alles super!
Eine sehr angenehme Atmosphäre - man spricht auf Augenhöhe
Die meissten Mitarbeiter stehen zu Memory PC. Ein paar Nörgler gibt es immer - aber die gibt es überall.
Homeoffice ist nach Absprache möglich. Überstunden werden i.d.R. abgefeiert.
Weiterbildungen werden gefördert. So soll es sein.
Ich bin zufrieden.
Das ganze Dach ist voll mit Solaranlagen. Hier wird mit grünem Strom gearbeitet. Sehr vorbildlich!
Bisher war alles positiv!
Ich gehöre wahrscheinlich zu den etwas älteren und ich fühle mich gut aufgenommen.
Es wird nichts Unrealistisches gefordert. Der GF kennt sich aus und weiß wovon er redet. Daumen hoch!
Das Büro bietet Verbesserungspotential, aber trotzdem kann ich in diesem Umfeld gut arbeiten.
Die Kollegen sind offen und freundlich.
Sollte kein Thema sein und ist es auch nicht :)
Ich mach jeden Tag etwas Neues. Das gefällt mir sehr.
Der Chef versteht auch mal Spaß
Nichts
Gute frage
In meiner Abteilung ist es immer lustig die Kollegen haben alle einen Vogel und das ist auch gut so es macht mega Spaß
Es gibt immer Kollegen die nicht zufrieden sind genau wie überall anders
Urlaub oder mal einen Tag frei bekommt mann auch mal kurzfristig das ist super
Gehalt könnte mehr werden aber das ist überall so
Müll Trennung und Solaranlage sind ein guter Schritt
Kollegen halten fast alle zusammen würde ich sagen
Ältere Kollegen sind manchmal sogar lustiger als die meisten im gleichen Alter
Manchmal etwas verstreut aber sonnst ein ganz nett
Eigentlich alles ok falls man etwas endern möchte kann mann drüber reden
Kommunikation da kann mann noch dran drehen sonnst ok
Frauen und Männer sind gleichermaßen wichtig
Ich bin zufrieden
Das dass Arbeitsklima ausgezeichnet ist - es herrscht ein hohes Maß an Kollegialität und gegenseitiger Unterstützung.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen und Wertschätzung.
Es gibt nichts Wesentliches zu beanstanden. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen kleinere Herausforderungen, diese werden aber aktiv angegangen.
Meiner Meinung nach, könnten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und karrierefördernde Maßnahmen geschaffen werden, um Mitarbeiter langfristig zu stärken und zu binden.
Ich fühle mich in meinem Job sehr wohl. Die Atmosphäre im Unternehmen ist durchweg positiv, und das Miteinander ist von Respekt und Wertschätzung geprägt.
Es gibt Phasen, in denen die Arbeitsbelastung hoch ist, was manchmal zu Überstunden führt. Allerdings wird von der Unternehmensleitung versucht, diese Spitzen auszugleichen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Es herrscht ein echter Teamgeist und man unterstützt sich gegenseitig. In meiner Position habe ich mit vielen verschiedenen Abteilungen zu tun, ich erlebe überall ein offenes Ohr und eine hilfsbereite Haltung.
Es gibt eine angenehme Zusammenarbeit über alle Altersgruppen hinweg.
Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungskräften ist sehr angenehm und konstruktiv.
Zwischen den Kollegen als auch mit den Vorgesetzten herrscht ein offener und respektvoller Austausch. Informationen werden zeitnah und transparent weitergegeben.
Alle Mitarbeiter werden fair behandelt und geschätzt.
Meine Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
Kein Tag gleicht dem anderen, was die Arbeit sehr spannend macht.
Benefits, Wasserspender mit Geschmack,
Gehalt; Kollegen; Umgang mit neuen Mitarbeitern; PCs müssen getragen werden was zu Rückenschmerzen führt; Urlaubstage sind zu wenig; Außen schein aber innen nicht sein; Überstunden; Urlaubssperren; Unsoziales Verhalten im sinne von Strickten Pauseneinhaltungen die kaum für 2 Mahlzeiten reichen was bei einer arbeitszeit von 7 bis 16 Uhr zu erwarten wäre! oder dem Abziehen der Fahrzeit zum Arzt von dem Überstunden Konto; Kaum Mitarbeiter Rabatt bei den eigenen PCs, teilweise ist die Konkurrenz trotz Mitarbeiter Rabatt günstiger.
Bessere Personen Verteilung, die Abteilungen sind unausgeglichen; Mehr Gehalt; auf die Mitarbeiter hören; weniger Überstunden; Urlaubssperren vermeiden anstatt sie fast Standardmäßig vorzuplanen; Mehr Pausenzeit; Rollwagen um den Rücken zu entlasten!
Eintönig, aus allen ecken wird sich beschwert
Jeder beschwert sich wo er kann. kaum einer ist zufrieden. weder mit Arbeitsklima noch mit Gehalt oder ähnlichem
Viele Überstunden, die kurz vor knapp erst auferlegt werden. Standard Urlaubssperren, minimale pausen zeit (kaum zeit richtig zu frühstücken und Mittag zu essen)
Umwelt ist gut, es wird viel mit solar Strom gearbeitet.. Soziales ist.. der weg zum Arzt wird streng von den stunden abgezogen, Minimale Pausenzeit, Überstunden, Urlaubssperren usw
Es wird einem viel versprochen, dinge wie: wir versetzen dich noch da und da hin, du bist viel zu überqualifiziert. werden gesagt aber nicht eingehalten! Vor allem im Vorstellungsgespräch wird mit sowas gelockt
Innerhalb einer Abteilung in Ordnung aber unter den Abteilungen wird gegenseitig mit dem Finger hin und her gezeigt und wenn etwas nicht geklappt hat oder falsch gemacht wurde war es ein anderer
ganz in Ordnung manche haben keine Verständnis für Vergesslichkeit oder Ungeschicklichkeit
Kaum Reaktion auf Anfragen, Vorschläge oder sonst was
viele Überstunden, im Winter zu kalt (teils kälter als vorgeschrieben, aber eher die Ausnahme) im Sommer zu warm (30C). PCs müssen getragen werden was sich am Abend und am nächsten tag bemerkbar macht
Eher medium, ob was gesagt wird oder nicht.. hören tut eh keiner. es wird auf etwas hingewiesen und trotzdem wird es nicht verbessert
Gehalt ist besser als nichts, MUSS aber eigentlich für die Arbeit, den Stress und die ständigen Überstunden und Urlaubssperren mehr sein
immer das selbe, keine Abwechslung
Man kann hier gut ein paar Monate oder wenige Jahre arbeiten, aber bis zur Rente ist das nichts.
Zu viel. Deswegen bin ich auch gegangen.
Die Vorgesetzten sollten besser geschult werden im Umgang mit Mitarbeitern und Belastungen.
Hier muss einiges getan werden damit die Mitarbeiter sich wohler fühlen
Intern wissen viele, dass einiges getan werden muss um ein guter und etablierter Arbeitgeber zu werden. Es gibt wenige Bewerbungen weil das Image als Arbeitgeber leider hinkt.
Zu viele Überstunden, aber für wichtige Termine bekommt man frei.
Man kann aushelfen in anderen Abteilungen aber eine Weiterbildung kann man das nicht nennen. Die Karriere steht dort still. Es kann nicht jeder Chef werden.
Gehalt ist etwas über den Mindestlohn aber noch viel zu gering um eine Familie zu ernähren. Es gibt E-Bike Leasing.
Müll wird getrennt entsorgt, sprich Pappe und Abfall zur Verwertung. Das Sozialverhalten der Vorgesetzten ist mangelhaft.
Manche sind ganz cool, aber viele auch verbittert und mürrisch.
In Ordnung
mangelhaft. Die Vorgesetzten müssen noch viel lernen.
Die Halle sollte mal gründlich geputzt werden. Im Sommer ist es unter dem Blechdach zu heiß und im Winter ist es zu kalt. Eine Klimaanlage wäre nicht schlecht und eine bessere Heizung für den Winter. In der Halle ist es sehr stickig und staubig. Ich kenne Firmen da ist alles picobello sauber. Bei Memory PC leider nicht.
teils gut, teils Kommunikationsprobleme
In Ordnung
In der Produktion ist es sehr langweilig und eintönig. Länger als 3 Jahre hält man den Trott nicht aus, außer man ist auf das bisschen Geld angewiesen.
Naja alles wird teuerer und das Geld wird nicht mehr
So verdient kununu Geld.