Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Memory-PC die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Wahrnehmung nach sind die aktuellen Entscheidungsträger mittlerweile Personen ohne wirklichen Bezug zur Firmenstruktur oder zur Branche. Das führt aus meiner Sicht dazu, dass Entscheidungen sehr stark zahlengetrieben wirken, ohne dass man sich ernsthaft mit Ursachen oder Zusammenhängen auseinandersetzt. Auch die Kommunikation empfinde ich – wenn sie überhaupt stattfindet – als einseitig und eher oberflächlich.
Die Abteilungsleiterin aus der Produktion bis zum Chef machen eine schlechte Arbeitsatmosphäre. Man wird für gute Arbeit auch noch bestraft. Und der Chef lehnt alles ab, was unseren Bereich verbesser könnte . Es werden Sachen abgelehnt, wegen zu Teuer. Es wird alles von der Firma getan dass die Arbeitsatmosphäre unsern Bereich immer schlecht bleibt und schlechter wird. Der Test/Installation Bereich wird so behandel, als wäre es eine Fremdfirma die man schlecht behandel kann. Und die Produktion bestimmt über dem Test/Installation Bereich, weil man keine mitsprache hat.
Kommunikation gib es überhaupt keine. Man bekommen ein Anschiss, dass es man wissen muss und so bekommt man mal eine Info was neu ist oder der Test/Installation Bereich und der Versand bekommt die Info nebenbei eine Info, wenn man mal mit einen von Memory PC reden darf.
Kollegenzusammenhalt ist unser Abteilung und in denn Versand ist super. Zur Rest der Firma ist sie schlecht weil man ja so von der Firma rund gemacht wird und die anderen nur gelobt werden.
Urlaub kann man nur eingeschränkt planen und von November bis Januar ist Urlaubssperre. Weil auch die Firma überhaupt nichts plant, müssen wir viele Überstunden machen. Immer kurz vor Feierabend, kommen sie an dass manche Sachen noch raus müssen. Und dass obwohl sie es sehr viel früher wissen und so müssen wir und der Versand länger machen. Wären die andern schön Feierabend machen und die Personal Planung ist eine Katastrophe in der Test/Installation Bereich und im Versand. Wären die Produktion die ganze Zeit aufgestockt werden, werden unseren Bereich immer weniger. Und dann müssen wir uns rechtfertigen warum wir nicht mehr, hinterher kommen. Oder die tolle Pläne von Chef, dass wir und der Versand länger machen sollen wären die andren schönen Feierabend machen. Das Problem können sie mit bessere Planung oder mit mehr personal verbessern.
Aus meiner Sicht ging es dieses Jahr deutlich abwärts. Seit dem Wechsel der Entscheidungsträger habe ich den Eindruck, dass fast alles mit Nachdruck auf Effizienz getrimmt wird. Natürlich sehe ich auch Potenzial für positive Veränderungen, allerdings wirkt es für mich so, als würde auf Mitarbeiterzufriedenheit und Feedback wenig Rücksicht genommen. Mein persönlicher Eindruck ist, dass die Krankenquote und die Unzufriedenheit so hoch sind wie nie zuvor. Kompromisse oder eine ehrliche Reflektion von möglichen Fehlentscheidungen nehme ich dabei nicht wahr.